Kertokaa HR:n pahimmat mokat

Vierailija kirjoitti:

Mikä koulutus hr puolelle tulee olla? Kiinnostaa näin vanhana koulukiusaajana kaikki tuollainen työ

Esim. juristin koulutus on hyvä tes:in ja lakien tulkitsemiseen. Ainakin meillä HR:ssä näiden osuus on jo 50%.

Vierailija kirjoitti:

Mikä koulutus hr puolelle tulee olla? Kiinnostaa näin vanhana koulukiusaajana kaikki tuollainen työ

Tiedän yhden tyypin yhdistystoiminnasta, joka on HR-työssä. Ajattelin jo ennen kun sain tietää minkälaisissa hommissa hän on, että tuo vaikuttaa vanhalta koulukiusaajalta.

Vierailija kirjoitti:

Meillä HR ei tee muuta kuin lähettää joskus sähköpostin jostain "mennään yhdessä vapaalla saareen" "laita esittelyteksti itsestäsi"

Ai, meillä HR hoitaa palkat, työsuhteiden muutokset, rekrytoinnit, lomalistat ja sopimukset varhaisen tuen, yhteistyön työterveyshuollon kanssa, työajat, hr-raportoinnin, tuottavuuslaskennan, henkilöstösuunnitelmat, työsuhde-edut, esihenkilöiden tuen yms.

Retket hoitaa virkistystoimikunta.

Vierailija kirjoitti:

Meillä HR ei tee muuta kuin lähettää joskus sähköpostin jostain "mennään yhdessä vapaalla saareen" "laita esittelyteksti itsestäsi"

Ootko ikinä ajatellut, mitä joku random työntekijä tietää sun töistä ja työn tekemisestä, jos tietämys perustuu johonkin firman yhteissähköposteihin? Teetkö niiden perusteella yhtään mitään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä HR ei tee muuta kuin lähettää joskus sähköpostin jostain "mennään yhdessä vapaalla saareen" "laita esittelyteksti itsestäsi"

Ai, meillä HR hoitaa palkat, työsuhteiden muutokset, rekrytoinnit, lomalistat ja sopimukset varhaisen tuen, yhteistyön työterveyshuollon kanssa, työajat, hr-raportoinnin, tuottavuuslaskennan, henkilöstösuunnitelmat, työsuhde-edut, esihenkilöiden tuen yms.

Retket hoitaa virkistystoimikunta.

Ei meillä vain. Eivät tee yhtään mitään eivätkä vastaa sähköposteihin

Paljon noissa hommissa on palkka?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä koulutus hr puolelle tulee olla? Kiinnostaa näin vanhana koulukiusaajana kaikki tuollainen työ

Esim. juristin koulutus on hyvä tes:in ja lakien tulkitsemiseen. Ainakin meillä HR:ssä näiden osuus on jo 50%.

No tuskin juristiksi opiskellut työskentelisi hrssä huonolla palkalla

No siis se spämmiposti mikä tulee on jotain ihan naurettavaa. Ollaan toisessa yksikössä kun pääkaupunkiseutu ja meille tulee ihan kaikki sinne liittyvät yleiset tiedotteet . Voisi vähän katsoa, kelle lähettää, ettei nyt sentään ihan kaikille lähetä työpistevarausinformaatioita pääkonttorilla.  Ei koko henkilökunnalle asioita, jotka koskee vaan pääkonttorin porukkaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä HR ei tee muuta kuin lähettää joskus sähköpostin jostain "mennään yhdessä vapaalla saareen" "laita esittelyteksti itsestäsi"

Ootko ikinä ajatellut, mitä joku random työntekijä tietää sun töistä ja työn tekemisestä, jos tietämys perustuu johonkin firman yhteissähköposteihin? Teetkö niiden perusteella yhtään mitään?

Saa olla aika yksinkertainen jos ei osaa sanoa mitä sairaanhoitajana teen :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä HR ei tee muuta kuin lähettää joskus sähköpostin jostain "mennään yhdessä vapaalla saareen" "laita esittelyteksti itsestäsi"

Ai, meillä HR hoitaa palkat, työsuhteiden muutokset, rekrytoinnit, lomalistat ja sopimukset varhaisen tuen, yhteistyön työterveyshuollon kanssa, työajat, hr-raportoinnin, tuottavuuslaskennan, henkilöstösuunnitelmat, työsuhde-edut, esihenkilöiden tuen yms.

Retket hoitaa virkistystoimikunta.

Hienoja sanoja. Tuohon menee varmaan paljon resursseja. Tuottavatko muut tehtävät kuin palkanlaskenta lisäarvoa organisaatioon? Miksi tuetaan vain esihenkiöitä, eikä koko organisaatiota?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä koulutus hr puolelle tulee olla? Kiinnostaa näin vanhana koulukiusaajana kaikki tuollainen työ

Esim. juristin koulutus on hyvä tes:in ja lakien tulkitsemiseen. Ainakin meillä HR:ssä näiden osuus on jo 50%.

No tuskin juristiksi opiskellut työskentelisi hrssä huonolla palkalla

Miksi oletat, että HR:ssä olisi huonot palkat juristilla? Kyllä siinä tulee ihan helvetinmoinen säästö firmalle oikeuskuluissa, kun asiat tehdään tesin ja pykälien mukaan.

Harva pomokaan yrittää jatkaa lainvastaisia "vanhoja hyväksikoettuja käytäntöjään", kun HR:n juristit pyyhkii niillä pöydän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä HR ei tee muuta kuin lähettää joskus sähköpostin jostain "mennään yhdessä vapaalla saareen" "laita esittelyteksti itsestäsi"

Ootko ikinä ajatellut, mitä joku random työntekijä tietää sun töistä ja työn tekemisestä, jos tietämys perustuu johonkin firman yhteissähköposteihin? Teetkö niiden perusteella yhtään mitään?

Saa olla aika yksinkertainen jos ei osaa sanoa mitä sairaanhoitajana teen :D

Juot ilmeisesti kahvia toimistossa, kun työsi ei sähköpostissani näy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä HR ei tee muuta kuin lähettää joskus sähköpostin jostain "mennään yhdessä vapaalla saareen" "laita esittelyteksti itsestäsi"

Ai, meillä HR hoitaa palkat, työsuhteiden muutokset, rekrytoinnit, lomalistat ja sopimukset varhaisen tuen, yhteistyön työterveyshuollon kanssa, työajat, hr-raportoinnin, tuottavuuslaskennan, henkilöstösuunnitelmat, työsuhde-edut, esihenkilöiden tuen yms.

Retket hoitaa virkistystoimikunta.

Hienoja sanoja. Tuohon menee varmaan paljon resursseja. Tuottavatko muut tehtävät kuin palkanlaskenta lisäarvoa organisaatioon? Miksi tuetaan vain esihenkiöitä, eikä koko organisaatiota?

Ajattelit, ettei esim. aktiivinen henkilöstön osaamisen kehittämisen hallinta ja tarpeiden ennakointi tuo mitään apua organisaatiolle? Että työntekijöiden osaaminen pysyy ajantasalla automaattisesti ja pystytään ennakoivasti hankkimaan uusia osaajia? Työntekijöiden jaksamiseen ja terveyteen ei tarvita työterveyshuoltoa? Yms., yms.

Henkilöstö nyt lähes kaikissa firmoissa on se suurin pääoma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä HR ei tee muuta kuin lähettää joskus sähköpostin jostain "mennään yhdessä vapaalla saareen" "laita esittelyteksti itsestäsi"

Ai, meillä HR hoitaa palkat, työsuhteiden muutokset, rekrytoinnit, lomalistat ja sopimukset varhaisen tuen, yhteistyön työterveyshuollon kanssa, työajat, hr-raportoinnin, tuottavuuslaskennan, henkilöstösuunnitelmat, työsuhde-edut, esihenkilöiden tuen yms.

Retket hoitaa virkistystoimikunta.

Ei meillä vain. Eivät tee yhtään mitään eivätkä vastaa sähköposteihin

Missä asemassa sä olet teidän yrityksessä? Mikä sun työtehtävä on?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä koulutus hr puolelle tulee olla? Kiinnostaa näin vanhana koulukiusaajana kaikki tuollainen työ

Tiedän yhden tyypin yhdistystoiminnasta, joka on HR-työssä. Ajattelin jo ennen kun sain tietää minkälaisissa hommissa hän on, että tuo vaikuttaa vanhalta koulukiusaajalta.

🙄

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä HR ei tee muuta kuin lähettää joskus sähköpostin jostain "mennään yhdessä vapaalla saareen" "laita esittelyteksti itsestäsi"

Ai, meillä HR hoitaa palkat, työsuhteiden muutokset, rekrytoinnit, lomalistat ja sopimukset varhaisen tuen, yhteistyön työterveyshuollon kanssa, työajat, hr-raportoinnin, tuottavuuslaskennan, henkilöstösuunnitelmat, työsuhde-edut, esihenkilöiden tuen yms.

Retket hoitaa virkistystoimikunta.

Ei meillä vain. Eivät tee yhtään mitään eivätkä vastaa sähköposteihin

Missä asemassa sä olet teidän yrityksessä? Mikä sun työtehtävä on?

Mitä se sulle kuuluu? Mun työ on todella näkyvää että ellei työ"kaverit" tiedä mun tekemisiä niin luulen että ovat joko sokeita tai kehitysvammaisia (ainakin muutama siltä näyttää)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä HR ei tee muuta kuin lähettää joskus sähköpostin jostain "mennään yhdessä vapaalla saareen" "laita esittelyteksti itsestäsi"

Ootko ikinä ajatellut, mitä joku random työntekijä tietää sun töistä ja työn tekemisestä, jos tietämys perustuu johonkin firman yhteissähköposteihin? Teetkö niiden perusteella yhtään mitään?

Saa olla aika yksinkertainen jos ei osaa sanoa mitä sairaanhoitajana teen :D

Juot ilmeisesti kahvia toimistossa, kun työsi ei sähköpostissani näy.

Ei kait siinä sitten mitään :D Vain todellinen ääliö kommentoi tuollaisia. Taidat olla HR:ssä töissä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä HR ei tee muuta kuin lähettää joskus sähköpostin jostain "mennään yhdessä vapaalla saareen" "laita esittelyteksti itsestäsi"

Ootko ikinä ajatellut, mitä joku random työntekijä tietää sun töistä ja työn tekemisestä, jos tietämys perustuu johonkin firman yhteissähköposteihin? Teetkö niiden perusteella yhtään mitään?

Saa olla aika yksinkertainen jos ei osaa sanoa mitä sairaanhoitajana teen :D

Juot ilmeisesti kahvia toimistossa, kun työsi ei sähköpostissani näy.

Ei kait siinä sitten mitään :D Vain todellinen ääliö kommentoi tuollaisia. Taidat olla HR:ssä töissä?

Ymmärrät itse ilmeisesti vain fyysisesti tehtäviä töitä kuten sairaanhoitajan tehtäviä. Käytin ihan omaa logiikkaasi. Jos työsi ei minun työpöydälläni näy, sitä ei ole, enkä pysty kuvittelemaan sinulle mitään työtehtäviä. Ei sen kummempaa. Nopea googlaus olisi kertonut sinulle, mitä HR tekee, mutta sinullehan HR lähettää 2 sähköpostia vuodessa ja that's it.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä HR ei tee muuta kuin lähettää joskus sähköpostin jostain "mennään yhdessä vapaalla saareen" "laita esittelyteksti itsestäsi"

Ai, meillä HR hoitaa palkat, työsuhteiden muutokset, rekrytoinnit, lomalistat ja sopimukset varhaisen tuen, yhteistyön työterveyshuollon kanssa, työajat, hr-raportoinnin, tuottavuuslaskennan, henkilöstösuunnitelmat, työsuhde-edut, esihenkilöiden tuen yms.

Retket hoitaa virkistystoimikunta.

Ei meillä vain. Eivät tee yhtään mitään eivätkä vastaa sähköposteihin

Missä asemassa sä olet teidän yrityksessä? Mikä sun työtehtävä on?

Mitä se sulle kuuluu? Mun työ on todella näkyvää että ellei työ"kaverit" tiedä mun tekemisiä niin luulen että ovat joko sokeita tai kehitysvammaisia (ainakin muutama siltä näyttää)

No kyllä se kuuluu, kun tulet tänne tuollaista väittämään ja olet mukamas niin tietävinäsi hr:n tekemättömömyysestä.

Ja mitä sun työsi näkyvyys liittyy tähän? Kuvittelet, että jos työ ei ole näkyvää "työkavereille", niin ei tehdä mitään? Oletko oikeasti noin tyhmä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä HR ei tee muuta kuin lähettää joskus sähköpostin jostain "mennään yhdessä vapaalla saareen" "laita esittelyteksti itsestäsi"

Ootko ikinä ajatellut, mitä joku random työntekijä tietää sun töistä ja työn tekemisestä, jos tietämys perustuu johonkin firman yhteissähköposteihin? Teetkö niiden perusteella yhtään mitään?

Saa olla aika yksinkertainen jos ei osaa sanoa mitä sairaanhoitajana teen :D

Juot ilmeisesti kahvia toimistossa, kun työsi ei sähköpostissani näy.

Ei kait siinä sitten mitään :D Vain todellinen ääliö kommentoi tuollaisia. Taidat olla HR:ssä töissä?

Ymmärrät itse ilmeisesti vain fyysisesti tehtäviä töitä kuten sairaanhoitajan tehtäviä. Käytin ihan omaa logiikkaasi. Jos työsi ei minun työpöydälläni näy, sitä ei ole, enkä pysty kuvittelemaan sinulle mitään työtehtäviä. Ei sen kummempaa. Nopea googlaus olisi kertonut sinulle, mitä HR tekee, mutta sinullehan HR lähettää 2 sähköpostia vuodessa ja that's it.

Ei ne kyllä meilläkään mitään tuollaisia asioita tee mitään mitä täällä on lueteltu..

- eri