Lue keskustelun säännöt.
Syy, miksi 55 vuotias ja yli ei saa työtä.
14.05.2023 |
Syy on eläkkeen laskussa..
Eläkkeiden täytyy pysyä pieninä.
Ettekö ole ihmetelleet, miksi eläkeläisiä halutaan töihin ?
Kommentit (53)
Vierailija kirjoitti:
Syy on siinä, että yli 55-vuotias ei ole kehittänyt itseään ammatillisesti 10-20 vuoteen. Työpäivän jälkeen on "rentouduttu" eli löhötty tusinaviihdettä katsoen sen sijaan, että voisi opiskella uusia asioita ja lukea ammattikirjallisuutta. Nuoremmilla ei ole ollut taannuttavaa löhöilyvaihetta, joten siksi heitä mieluummin palkataan.
Puhu vaan omasta puolestasi.
T. 50v ylintä johtoa oleva johtaja - jatkuvasti pitää päivittää osaamistaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HR johtaja tässä. Kovin moni ei taida tietää oikeaa syytä. Se on ELÄKEVAKUUTUS ja siihen liittyvä korotussakko. Jos iäkäs jää työkyvyttömäksi, koko firman kaikkien hwnkilöiden eläkemaksuprosentti kasvaa. Eli siis koko firmaa rangaistaan kaikkien työntekijöiden osalta siitä että yksi jää työkyvyttömäksi. Pikkufirmassa tämä ei ole kovin paha asia mutta isossa on, esim 5000 ihmisen työeläkevakuutusprosentinn korotus on valtava taloudellinen sanktio.
Tämä on typerä bugi systeemissä ja tää pitäisi korjata. Yli 50v:n työkyvyttömyyttä siis pelätään kuin ruttoa ja tämä aiheuttaa syrjinnän.
Eihän se kaikilla realisoidu, itsekin 50v ja loistokunnossa, teen työn ohella väittäriä ja urheilen ikämiessarjassa tavoitteellisesti.
Tästä huolimatta minultakin headhunterit ovat joskus soitellesaaan kysynyt että vieläkö olet kyvykäs oppimaan ;)
" Iäkkäiden palkkaaminen on yritykselle aina riski. Yritys joutuu maksamaan sairaseläkkeen varhaiseläkeikään saakka jos henkilö menettää työkyvyn."
Vakavaraiset yritykset ei moista mieti, vaan lähinnä työn luonnetta ja siihen sopivuus (tuottavuus) ratkaisee.
Konkkafirmat nyt miettii kaikki riskitekijät muka etukäteen tyyliin mitä JOS.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä yli 55-vuotiaita palkataan siinä missä muitakin .
Kun on osaava ammatissaan, motivoituinut, asiallinen, luotettava ja siistin näköinen sekä pääkoppa kunnossa, niin ikä ei merkitse.
Kyllä valitettavasti nuorempi valitaan yli 55-vuotiaan sijaan.
Tilastoa tästä, kiitos. Sekä TEMin että Tilastokeskuksen tilastojen mukaan nimenomaan yli 55v ikäisten työllisyys on parantunut viimeisen 3 vuoden aikana.
Vierailija kirjoitti:
" Iäkkäiden palkkaaminen on yritykselle aina riski. Yritys joutuu maksamaan sairaseläkkeen varhaiseläkeikään saakka jos henkilö menettää työkyvyn."
Vakavaraiset yritykset ei moista mieti, vaan lähinnä työn luonnetta ja siihen sopivuus (tuottavuus) ratkaisee.
Konkkafirmat nyt miettii kaikki riskitekijät muka etukäteen tyyliin mitä JOS.
Ei se firma sitä sairaseläkettä maksa vaan sen maksaa eläkevakuutusyhtiö. Oikea syy oli tuossa aikaisemmassa viestissäni. T. HR johtaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oikea syy:
Hiukan isompien firmojen on osallistuttava laskuun, jos heiltä joku jää sairaseläkkeelle.
Mitä vanhempi, sitä suurempi riski tähän.
Meillä yli 85% firmoista on niin pieniä, että tätä maksuvelvollisuutta ei synny.
Vierailija kirjoitti:
HR johtaja tässä. Kovin moni ei taida tietää oikeaa syytä. Se on ELÄKEVAKUUTUS ja siihen liittyvä korotussakko. Jos iäkäs jää työkyvyttömäksi, koko firman kaikkien hwnkilöiden eläkemaksuprosentti kasvaa. Eli siis koko firmaa rangaistaan kaikkien työntekijöiden osalta siitä että yksi jää työkyvyttömäksi. Pikkufirmassa tämä ei ole kovin paha asia mutta isossa on, esim 5000 ihmisen työeläkevakuutusprosentinn korotus on valtava taloudellinen sanktio.
Tämä on typerä bugi systeemissä ja tää pitäisi korjata."Tuotahan kierretään määrä-aikaissopimuksilla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on myös siitä syystä että on väärä MIELIKUVA. Että 55v on laiska ja sairas ja työhaluton.
Mielikuva on erittäin väärä. Olen isossa teknologiafirmassa töissä ja täällä on 70v ikäisiä huippuasiantuntijoita töissä. Pääsääntö on se että kaikki jatkaa eläkeiän jälkeen. Aivan alansa huippua osa näistä tyypeistä. Hiton paljon fiksumpia kuin kokemattomat lapselliset parikymppiset.
Työelämän ikärasismi on totta.
Taannoisessa Ylen ohjelmasarjassa (en muista nimeä) tutkittiin työelämään liittyviä uskomuksia. Yksi niistä piti paikkansa ylitse muiden: ikäsyrjintä.
Ja sehän voi kohdistua alasta riippuen jo 40 vuotta täyttäneihin.
Ei mitään järkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä yli 55-vuotiaita palkataan siinä missä muitakin .
Kun on osaava ammatissaan, motivoituinut, asiallinen, luotettava ja siistin näköinen sekä pääkoppa kunnossa, niin ikä ei merkitse.
Kyllä valitettavasti nuorempi valitaan yli 55-vuotiaan sijaan.
Tilastoa tästä, kiitos. Sekä TEMin että Tilastokeskuksen tilastojen mukaan nimenomaan yli 55v ikäisten työllisyys on parantunut viimeisen 3 vuoden aikana.
Verrattuna samanikäisiin ennen, ei nuorempiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Syy on siinä, että yli 55-vuotias ei ole kehittänyt itseään ammatillisesti 10-20 vuoteen. Työpäivän jälkeen on "rentouduttu" eli löhötty tusinaviihdettä katsoen sen sijaan, että voisi opiskella uusia asioita ja lukea ammattikirjallisuutta. Nuoremmilla ei ole ollut taannuttavaa löhöilyvaihetta, joten siksi heitä mieluummin palkataan.
Puhu vaan omasta puolestasi.
T. 50v ylintä johtoa oleva johtaja - jatkuvasti pitää päivittää osaamistaan
Paskat tarvi. Olen samassa asemassa kuin sä.
M51
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
HR johtaja tässä. Kovin moni ei taida tietää oikeaa syytä. Se on ELÄKEVAKUUTUS ja siihen liittyvä korotussakko. Jos iäkäs jää työkyvyttömäksi, koko firman kaikkien hwnkilöiden eläkemaksuprosentti kasvaa. Eli siis koko firmaa rangaistaan kaikkien työntekijöiden osalta siitä että yksi jää työkyvyttömäksi. Pikkufirmassa tämä ei ole kovin paha asia mutta isossa on, esim 5000 ihmisen työeläkevakuutusprosentinn korotus on valtava taloudellinen sanktio.
Tämä on typerä bugi systeemissä ja tää pitäisi korjata. Yli 50v:n työkyvyttömyyttä siis pelätään kuin ruttoa ja tämä aiheuttaa syrjinnän.
Eihän se kaikilla realisoidu, itsekin 50v ja loistokunnossa, teen työn ohella väittäriä ja urheilen ikämiessarjassa tavoitteellisesti.
Tästä huolimatta minultakin headhunterit ovat joskus soitellesaaan kysynyt että vieläkö olet kyvykäs oppimaan ;)
Pienen firman toimitusjohtaja tässä.
Enpä ole koskaan mainittuun ongelmaan törmännyt, se koskettaa vain niitä yrityksiä, joiden vuotuinen palkkasumma on yli 2197500 e (tai siis oli vuonna 2021).
Toiseksi kyse ei ole vain 50v täyttäneiden työkyvyttömyydestä, sama korotus koskee kaikki muitakin ikäluokkia ja heidän työkyvyttömyyttään. Alle 35v on vaarallinen, koska voi masentua.
Eläkeläisistä menee pienemmät työnantajamaksut. 55-65-vuotiaat ovat kalleimpia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä yli 55-vuotiaita palkataan siinä missä muitakin .
Kun on osaava ammatissaan, motivoituinut, asiallinen, luotettava ja siistin näköinen sekä pääkoppa kunnossa, niin ikä ei merkitse.
Kyllä valitettavasti nuorempi valitaan yli 55-vuotiaan sijaan.
Tilastoa tästä, kiitos. Sekä TEMin että Tilastokeskuksen tilastojen mukaan nimenomaan yli 55v ikäisten työllisyys on parantunut viimeisen 3 vuoden aikana.
Verrattuna samanikäisiin ennen, ei nuorempiin.
No vastaavaan aikaan nuorten työllisyys ei ole kohentunut samalla tavalla, joten jos heidän työllisyytensä ei ole parantunut ja vanhempien ikäluokkien on, niin silloinko edelleen valitaan mieluiten nuori?
Vierailija kirjoitti:
Kyllä yli 55-vuotiaita palkataan siinä missä muitakin .
Kun on osaava ammatissaan, motivoituinut, asiallinen, luotettava ja siistin näköinen sekä pääkoppa kunnossa, niin ikä ei merkitse.
Terveisin työkkärin Omavalmentaja.
Kuka noita sun jorinoita uskoo? Sinä itse ainoana
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä yli 55-vuotiaita palkataan siinä missä muitakin .
Kun on osaava ammatissaan, motivoituinut, asiallinen, luotettava ja siistin näköinen sekä pääkoppa kunnossa, niin ikä ei merkitse.
Kyllä valitettavasti nuorempi valitaan yli 55-vuotiaan sijaan.
Tilastoa tästä, kiitos. Sekä TEMin että Tilastokeskuksen tilastojen mukaan nimenomaan yli 55v ikäisten työllisyys on parantunut viimeisen 3 vuoden aikana.
Viimeiset 3 v. versus viimeiset 30v. tsk. tsk.
Vierailija kirjoitti:
Eläkeläisistä menee pienemmät työnantajamaksut. 55-65-vuotiaat ovat kalleimpia.
Työnantajan työeläkemaksu säilyy samana työntekijän iästä riippumatta 68v ikään asti.
Minä hain Tokmannille. Olen ollut pitkään toimistotyössä ja kävin te-toimiston koulutuksen.
Olen normaalipainoinen ja kuulemma nuorekas. En juo alkoholia yms. Kielitaitoa löytyy.
En päässyt. Valkeakosken Tokmannista kyse.
Mikä työ?