Millä alalla on paljon palavereja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei saa työpaikalla käyttää sanaa palaveri koska se sisältää sanat veri ja pala. Pitää käyttää muita ilmaisuja, jotka ovat positiivissävytteisiä. Tiimi sanasta voi tulla mieleen liiaksi Tiimari.

Mites vanha kunnon kokous?

Ehdoton ei, koska tuo mieleen Kokoomuksen ja on siksi liian ideologisesti värittynyt sana. 

Aha aha eli siksi sanotaan että menen kokoukseen kun mennään vessaan.

Osuit naulan kantaan! 

Vierailija kirjoitti:

Meneppä vuodeksi raksalle kantamaan piikkaus jätettä ja kipsilevyä.

Ainakaan ei tarvitsisi hajota tyhjänpäiväiseen lätinään. Itselläkin on duunaritausta ja välillä kaipaan kovastikin sitä, että sai aivot narikassa painaa, eikä tarvinnut niin ajatella edes. Ja mikä tunne kun työt ei seurannut 24/7! Mutta en ole nuori enää eikä fysiikka kestäisi samalla tavalla. Siksi sitä aikoinaan päättikin kouluttautua. Mutta... Ei ole oikotietä onneen, kaikessa on puolensa.

Oikeastihan ihminen kaipaa vaihtelua. Olisi tosi jees sellainen vaihteleva työ, jossa olisi hyvinkin monipuolisesti erilaista ja vielä kun saisi itse päättää =)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meneppä vuodeksi raksalle kantamaan piikkaus jätettä ja kipsilevyä.

Ainakaan ei tarvitsisi hajota tyhjänpäiväiseen lätinään. Itselläkin on duunaritausta ja välillä kaipaan kovastikin sitä, että sai aivot narikassa painaa, eikä tarvinnut niin ajatella edes. Ja mikä tunne kun työt ei seurannut 24/7! Mutta en ole nuori enää eikä fysiikka kestäisi samalla tavalla. Siksi sitä aikoinaan päättikin kouluttautua. Mutta... Ei ole oikotietä onneen, kaikessa on puolensa.

Oikeastihan ihminen kaipaa vaihtelua. Olisi tosi jees sellainen vaihteleva työ, jossa olisi hyvinkin monipuolisesti erilaista ja vielä kun saisi itse päättää =)

Mikä estää sinua kouluttautumasta alalle, jossa tuo on mahdollista? Tai perusta oma yritys niin saat tehdä ihan niin kuin lystäät. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meneppä vuodeksi raksalle kantamaan piikkaus jätettä ja kipsilevyä.

Ainakaan ei tarvitsisi hajota tyhjänpäiväiseen lätinään. Itselläkin on duunaritausta ja välillä kaipaan kovastikin sitä, että sai aivot narikassa painaa, eikä tarvinnut niin ajatella edes. Ja mikä tunne kun työt ei seurannut 24/7! Mutta en ole nuori enää eikä fysiikka kestäisi samalla tavalla. Siksi sitä aikoinaan päättikin kouluttautua. Mutta... Ei ole oikotietä onneen, kaikessa on puolensa.

Oikeastihan ihminen kaipaa vaihtelua. Olisi tosi jees sellainen vaihteleva työ, jossa olisi hyvinkin monipuolisesti erilaista ja vielä kun saisi itse päättää =)

Kyllä raksallakin työt seuraa 24 tuntia kun alat miettimään suljitko hanan tai suljitko lukon ym.ym.

Se on ihan siitä kiinni miten tunnollinen tekijä on.

Jos ei jaksa istua ja kuunnella ja vielä siitä saa rahaa suosittelen ottamaan hieman taukoa työelämästä ja jäädä kotiin 10 vuodeksi miettimään asioita uusiksi.

Kulttuuri alalla on ainaki vidusti palaveria, museot, ym

Vierailija kirjoitti:

Mitä isompi kiho sitä enemmän palavereja. Alalla kuin alalla.[/quote

Isoimmat kihot eivät ole koskaan mukana suoritustason työntekijöiden palavereissa.

Nuo palaverit vetää lähiesimies, ja toisinaan osastopäällikkö.

Niiden ydin on se, ettå kaikki just sillä työkentelevät ihmiset tietää, miten yrityksen just sillä osastolla menee.

Onko osasto saavuttanut tavoitteensa, ja jos ei ole, niin miksi ei ole?

Se työntekijä, joka ei käsitä eikä tyhmissä aivoissaan tajua, miksi osasto palavereita pidetään.

Niin tälläinen työntekijä ei ole edes koskaan käsittänyt, miksi hän on duunissa just siinä firmassa.

Yksityisten yrityksien suurin tavoite on aina saada yhä enemmän asiakkaita, niitä joita yriryksen tuotteet ja palvelut kiinnostavat niin paljon, että he ovat valmiita maksamaan niistä, jopa korkeaa hintaa.

Ilman asiakkaita ei yhtäkään yksityistä yritystä olisi edes olemassa

Ikävää ja murheellista on se, jos yrityksen omat työntekijät eivät tajua sitä, miksi ja mitä varten, heidät on yritykseen palkattu.

Nykyään 99% palavereista on teamsissa, ainakin meillä.

Työt tehdään sitten kotona illalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä isompi kiho sitä enemmän palavereja. Alalla kuin alalla.[/quote

Isoimmat kihot eivät ole koskaan mukana suoritustason työntekijöiden palavereissa.

Nuo palaverit vetää lähiesimies, ja toisinaan osastopäällikkö.

Niiden ydin on se, ettå kaikki just sillä työkentelevät ihmiset tietää, miten yrityksen just sillä osastolla menee.

Onko osasto saavuttanut tavoitteensa, ja jos ei ole, niin miksi ei ole?

Se työntekijä, joka ei käsitä eikä tyhmissä aivoissaan tajua, miksi osasto palavereita pidetään.

Niin tälläinen työntekijä ei ole edes koskaan käsittänyt, miksi hän on duunissa just siinä firmassa.

Yksityisten yrityksien suurin tavoite on aina saada yhä enemmän asiakkaita, niitä joita yriryksen tuotteet ja palvelut kiinnostavat niin paljon, että he ovat valmiita maksamaan niistä, jopa korkeaa hintaa.

Ilman asiakkaita ei yhtäkään yksityistä yritystä olisi edes olemassa

Ikävää ja murheellista on se, jos yrityksen omat työntekijät eivät tajua sitä, miksi ja mitä varten, heidät on yritykseen palkattu.

Palaveri ei ole Oikea Palaveri jos sitä ei tehdä suorittavan työn tekijöiden kanssa? Kummallinen käsitys sinulla.

Vierailija kirjoitti:

Ne palaverithan juuri on pahinta mahdollista. Johto luo enemmän ja enemmän raportointia ja palavereita ja sitten niissä jauhetaan tyhjää ja puhutaan kaunista ja pyöritellään asioita loputtomasti, mutta niiden palaverien lisäksi sun pitää tehdä oikeat työt, ja niihin ei oo yhtään enempää aikaa vaan koko ajan vähemmän kun kaikki aika menee palavereihin, tai excelin täyttämiseen liittyen palaveriin valmistautumiseen, jne.

Ihan oikeasti olen täynnä palavereita, yläjohto ja keskijohto keksii kaikkea hienoja mittareita ja niistä saadaan hienoja lukuja ja dataa kyllä mutta se mitä se työ on konkreettisesti niin siitä johto ei ymmärrä mitään. No, ehkä juuri tämän takia ovi on käynyt. Itse taas olen kyynistynyt ja tämä syö jo toden teolla sisältäpäin

Siis tämä! Johto luulee, että tehdään kovasti töitä, mitä enemmän on kokouksia ja Teamsia eli yleensä silkkaa tyhjänjauhantaa. Jonkun pitää oikeasti tehdäkin ne hommat ja sitä vähemmän aikaa on tehdä ne, kun kalenteri on täynnä pilipalipalsua ja niihin valmistautumista ja niistä raportoimista. Kahdessa paikassa olen ollut, joissa tämä sama ongelma, toinen julkisen puolen ja toinenkin osittain, todella tehotonta ajankäyttöä, ja varsinkin toisessa näistä asiat tehtiin todella vaikealla tavalla. Byrokratia oli itsetarkoitus, joka oli johdon ylläpitämiseksi ja pönkittämiseksi rakennettu.

Molemmista paikoista irtisanouduin. Johdolla ei ollut siis MITÄÄN käsitystä, mikä tässä systeemissä mättää, istuivat perseellään ja kuvittelivat tekevänsä jotain tärkeää, oikeasti vain vaikeuttivat työn tekemistä. Enää en ihmettele yhtään julkisen puolen tehottomuutta ja miten esim. kolme vuotta kestää saada yhdet hiton verhot yhteen kouluun yhteen luokkaan.

Insinööritoimistossa meillä on palavereja. Ap:n kuvaus palaverista ei vain täsmää.

Tulin vastaamaan, että erityisopettajalla.

Mutta ei ne kyllä tuollaisia palavereja ole.

Ne on aina työpäivää ennen tai jälkeen, eikä niistä mitään makseta.

Vierailija kirjoitti:

Voin kertoa ap:lle että viinereitä oli palaverissa viimeksi 1900-luvun puolella. Ja on normaalia että palaverissa joka on lounasaikaan on syötävää. Muutoin usein pelkkä kahvi tms.

Eipä enää aikoihin edes palavereita joissa ollaan samassa huoneessa ole ollut. Ja viinereitä/leipää ei ainakaan meillä ole ollut kuin ulkoisten kanssa palavereissa (asiakkaat/koimittajat). Sisäisissä palavereissa voi tosiaan lounassalaatti olla ehkä jos on koko päivän kestävä erityisempi palaveri (korkeintaan 2-4 kertaa vodessa).

Niin siis työkseni olen palavereissa keskimäärin 6 h/ päivä.

Palaverit on ajan hukkaamista. Niissä ei tehdä oikeita töitä eikä tuloksia. Lihavilla vaan maha kasvaa kun kokoustetaan. Viime kädessä sen pahimmankin palaverissa mainitun ongelman ratkaisee insinööri oikeassa insinöörin työssä.

Onko palaveri parempi kuin veripala ja mitä eroa niillä on?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voin kertoa ap:lle että viinereitä oli palaverissa viimeksi 1900-luvun puolella. Ja on normaalia että palaverissa joka on lounasaikaan on syötävää. Muutoin usein pelkkä kahvi tms.

Eipä enää aikoihin edes palavereita joissa ollaan samassa huoneessa ole ollut. Ja viinereitä/leipää ei ainakaan meillä ole ollut kuin ulkoisten kanssa palavereissa (asiakkaat/koimittajat). Sisäisissä palavereissa voi tosiaan lounassalaatti olla ehkä jos on koko päivän kestävä erityisempi palaveri (korkeintaan 2-4 kertaa vodessa).

Niin siis työkseni olen palavereissa keskimäärin 6 h/ päivä.

eli pidät joka päivä 6 tuntia palavereja joista ketään ei ole kanssasi samassa huoneessa?

Ja vain silloin lounas jos se kestää kaksi tuntia pitempää? Ja näin ainoastaan 2-4 kertaa vuodessa?

Vierailija kirjoitti:

Palaverit on ajan hukkaamista. Niissä ei tehdä oikeita töitä eikä tuloksia. Lihavilla vaan maha kasvaa kun kokoustetaan. Viime kädessä sen pahimmankin palaverissa mainitun ongelman ratkaisee insinööri oikeassa insinöörin työssä.

Ja palkka juoksee.