Lue keskustelun säännöt.
Miksi Suomessa rekrytointi on mennyt sellaiseksi pelleilyksi että melko perustason työsskäkin saattaa olla monta haastattelukierrosta ja jopa psykologiset testit?
18.04.2023 |
Eikä tämä ole mennyt vähän överiksi?
Ja eikö tuosta tule firmoille myös paljon kuluja?
Varsinkin nuo firmat jotka teettää testejä, varmaan kyllä veloittavat kovaa hintaa noista.
Kommentit (430)
Koskeeko noi jotain ns. konttorirottien ja muiden kynänpyörittäjien ja näppäimistön takojien hommia?
En ole koskaan kuullutkaan että haalarihommissa tuommosia käytäisiin läpi.
t. Haalari-Jamppa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tarkoitus on saada paras henkilö siihen tehtävään, mihin haetaan. Toisena tarkoituksena on seuloa jo etukäteen työhön henkilö, joka soveltuu viiden vuoden sisään hierarkiassa ylemmälle tasolle.
Vierailija kirjoitti:
Koskeeko noi jotain ns. konttorirottien ja muiden kynänpyörittäjien ja näppäimistön takojien hommia?
En ole koskaan kuullutkaan että haalarihommissa tuommosia käytäisiin läpi.
t. Haalari-Jamppa.
Mitäs ne haalarihommat sitten? Hakataan jakoavaimella peltitynnyriä?
Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.
No, pitäähän siihen Sandwich Artistin hommaan olla hlö, jolle tehty musteläiskätestit, Mensan- älykkyystesti yms👍
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Video-cv on ehdoton. Kyllä kunnolla hiottu henkilöbrändi on nykyaikana välttämättömyys, jos haluaa työllistyä!
Sit ne hulluimmat läpäsee ne testit ja ahkerat ja rehelliset jää työkkärin rahoilla ruikuttamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tätä se on kun ei ole työvoimapulaa.
Sillä sirkuksella saadaan parhaiten motivoitunut hakija sitoutumaan ja kuvittelemaan että on jotain erinomaista koska tullut valituksi, mikä puolestaan parantaa tuottavuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska joku joutava käsienheiluttelija-konsultti tienaa tuolla spedeilyllä. Ja näillä konsulteilla on kytkös jotain kautta näihin firmoihin eli se joka palkkaa konsultin hyötyy myös taloudellisesti tuosta hakijoiden kyykyttämisestä.
Bonarina pääsee vielä uhriutumaan kuin meiltä ei löydy sopivaa työväkeä vaan sitä pitää saada asap jostain vinkuintiasta lisää. Ja näiden palkkaamisesta valtio maksaa sitten ihan rahallisen bonarin yrittäjälle..
Siitä huolimatta voi saada laiskan ja epärehellisen. Testeissä on helppo huijata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koskeeko noi jotain ns. konttorirottien ja muiden kynänpyörittäjien ja näppäimistön takojien hommia?
En ole koskaan kuullutkaan että haalarihommissa tuommosia käytäisiin läpi.
t. Haalari-Jamppa.
Ihan jo myyjän työhön on näitä psykologisia testejä ja ties mitä videohakemuksia.
Koska myös psyykkisesti rumat halutaan karsia. Fyysisesti rumat ei pääse edes testeihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.
Suomessa työntekijän irtisanominen on helppoa ja halpaa, ainakin verrattuna muihin länsimaihin. Sitä paitsi kaikilla on nykyisin 6 kuukauden koeaika, sen kuluessa kyllä selviää oliko rekrytointi virhe.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koskeeko noi jotain ns. konttorirottien ja muiden kynänpyörittäjien ja näppäimistön takojien hommia?
En ole koskaan kuullutkaan että haalarihommissa tuommosia käytäisiin läpi.
t. Haalari-Jamppa.Mitäs ne haalarihommat sitten? Hakataan jakoavaimella peltitynnyriä?
Joo, välillä, pääosin heitellään puukkoa kilpaa vanerilevyihin, ajetaan kilpaa trukeilla ja piereskellään työhousuja puhki.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.
Höpö höpö. Koeaika nykyisin kuusi kuukautta.
Ennen työhönoton hoiti osaston pomot ja se oli mutkatonta. Viime vuosina on koulutusteollisuudessa keksitty HR koulutus eli ihan oma sakkinsa hoitelemaan työhön ottoa. Nämä on nyt sinne työelämään otettu ja tekee työhönottoa tieteellisellä tarkkuudella. Eli kun kriteerit on tarpeeksi korkeat niin senhän näkee suomen työttömyydessä, joka työministeriön mukaan on 9,8% eli satoja tuhansia.
Suurten firmojen HR-osastot työllistävät tällä tavalla itsensä. Konsultit laskuttavat, ja nauravat räkäisesti tarkastellessaan laskutustaan.
Pitäkööt STANA tunkkinsa työnantajat. kaiken maailman linkedinit, videoklipit itsestä. Minä en teidän nöyryytettäväksenne ala ala hyppimään kuin mikäkin marionettinukke.
Koska typaikkaa kohti on satoja hakijoita ,täytyy osata valita se sopivin. Jotenkinhan ne erot hakijoiden välillä on saatava esiin.