Lue keskustelun säännöt.
Henkilö valehtelee duuninsa LinkedInissä
08.04.2023 |
Tekisittekö mitään vai antaisitteko olla. Yksi henkilö väittää Linkkarissa olevansa eri duunissa kuin missä oikeasti on. Tiedän tämä. 100 % varmasti. Ja kyse ei ole siitä, että hän olisi unohtanut jotakin. Hän postailee sinne useita kertoja viikossa.
Kommentit (99)
Eli on jättänyt päivittämättä. Et voi asialle mitään. Ei ole laitonta valehdella työpaikkaansa. Minäkin voisin valehdella olevani töissä presidentin kansliassa. Ei sille kukaan mitään voi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli on jättänyt päivittämättä. Et voi asialle mitään. Ei ole laitonta valehdella työpaikkaansa. Minäkin voisin valehdella olevani töissä presidentin kansliassa. Ei sille kukaan mitään voi.
Kyllä pitäisi sakko antaa tämmöisille nyt tässä. Ei ole reilu peli. Joku rehellinen voi jäädä ilman työtä tämmöisen takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan noita, jotka eivät halua näyttää LinkedInissä työttömyysjaksojaan. Eivät he kuitenkaan saisi tehdä noin. Jos työ yritykssssä X on loppunut, se kuuluu merkitä loppuneeksi. Mutta on henkilöitä jotka eivät tiedä, että se edellinen duuninjää yhä päälle siellä, vaikka sinne kirjaakin uuden duunipaikkansa. Eivät tiedä, että se pitää erikseen merkitä päättyneeksi. Voi siis olla sellainenkin. Eka on paheksuttavaa, ja entinen työnantaja voi asiasta älähtää. Jälkimmäinen taas on pelkkää tyhmyyttä.
Tuo on sinun käsityksesi siitä kuinka tulee toimia. Miksi luulet että se olisi yhtään sen parempi kuin jonkun muun käsitys? Tuonne voi nimittäin suoltaa aivan mitä tahansa mistä kokee olevan hyötyä.
Ei LinkedIn ole mikään villi länsi, missä saa esiintyä Firman X työntekijänä, kun ei todellisuudessa ole.
Sehän nimenomaan on villi länsi, jossa kaikki vastuu on lukijalla. Kumma jos et tätä ole tajunnut.
Lähtökohtaisesti mihinkään mitä siellä on ei kannata luottaa. Sehän on tarkoitettu itsensä mainostamiseen ja luuletko, että kaikki mainokset ovat totuudenmukaisia?
Hyi miksi laitatte oman henkilökohtaisen työhistorianne nettiin kaikkien uteliaiden nuuskittavaksi? Työelämä omistaa teidät.
Vierailija kirjoitti:
Epärehellinen porukka rynni tänne heti moittimaan aloittajaa. Ei ole puhtaat jauhot pussissa itsellänne, jos väitätte olevan ok esiintyä valheellisesti jonkun yrityksen nimissä.
Voihan tuosta ilmoittaa sinne yritykseen.
Siinähän ilmoitat sinne yritykseen. Mitä luulet että tästä seuraa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä Suomessa on tuomittu henkilöitä, jotka ovat antaneet ansioluettelossaan valheellista tietoa taustoistaan. Ihan just oli otsikoissa se mies, joka valehteli työsuhteitaan todellisuutta pidemmiksi. Sai tuomion ja joutui maksamaan korvauksia sinne työnantajalle.
Ap:n tapauksessa tyyppi on toki voinut unohtaa päivittää työpaikkansa. Mutta jos on aktiivinen postaaja, niin en ihan usko tällaista. Aktiiviset postaajat pitävät ansioluettelonsa siellä ajan tasalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Epärehellinen porukka rynni tänne heti moittimaan aloittajaa. Ei ole puhtaat jauhot pussissa itsellänne, jos väitätte olevan ok esiintyä valheellisesti jonkun yrityksen nimissä.
Voihan tuosta ilmoittaa sinne yritykseen.
Siinähän ilmoitat sinne yritykseen. Mitä luulet että tästä seuraa?
Loppuu se yrityksen nimissä postaaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan noita, jotka eivät halua näyttää LinkedInissä työttömyysjaksojaan. Eivät he kuitenkaan saisi tehdä noin. Jos työ yritykssssä X on loppunut, se kuuluu merkitä loppuneeksi. Mutta on henkilöitä jotka eivät tiedä, että se edellinen duuninjää yhä päälle siellä, vaikka sinne kirjaakin uuden duunipaikkansa. Eivät tiedä, että se pitää erikseen merkitä päättyneeksi. Voi siis olla sellainenkin. Eka on paheksuttavaa, ja entinen työnantaja voi asiasta älähtää. Jälkimmäinen taas on pelkkää tyhmyyttä.
Tuo on sinun käsityksesi siitä kuinka tulee toimia. Miksi luulet että se olisi yhtään sen parempi kuin jonkun muun käsitys? Tuonne voi nimittäin suoltaa aivan mitä tahansa mistä kokee olevan hyötyä.
Ei LinkedIn ole mikään villi länsi, missä saa esiintyä Firman X työntekijänä, kun ei todellisuudessa ole.
Sehän nimenomaan on villi länsi, jossa kaikki vastuu on lukijalla. Kumma jos et tätä ole tajunnut.
Lähtökohtaisesti mihinkään mitä siellä on ei kannata luottaa. Sehän on tarkoitettu itsensä mainostamiseen ja luuletko, että kaikki mainokset ovat totuudenmukaisia?
Ei ole laillista esiintyä sellaisen yrityksen edustajana, missä ei ole töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli on jättänyt päivittämättä. Et voi asialle mitään. Ei ole laitonta valehdella työpaikkaansa. Minäkin voisin valehdella olevani töissä presidentin kansliassa. Ei sille kukaan mitään voi.
Kyllä pitäisi sakko antaa tämmöisille nyt tässä. Ei ole reilu peli. Joku rehellinen voi jäädä ilman työtä tämmöisen takia.
Pitäisi ja pitäisi. Reilua peli ei ole koskaan. Kyllä se on niin että häikäilemättömimmät pärjäävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mun entinen työkaveri sai kenkää jo yli 3 vuotta sitten, mutta linkkarin mukaan on edelleen meillä töissä. Ei ole löytänyt uutta työtä tässä välissä.
Vierailija kirjoitti:
Eikös kaikki siellä puhu muunneltua totuutta? Kuuluu niinku paikan luonteeseen.
Eivät.
t. suuryrityksen 38-vuotias pääjohtaja Karl von Retten, Nizza
(Repasen Kalle, apulaisosastopäällikkö, 57 vee, ulosotossa, Närpiö/Närpes)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No mun entinen työkaveri sai kenkää jo yli 3 vuotta sitten, mutta linkkarin mukaan on edelleen meillä töissä. Ei ole löytänyt uutta työtä tässä välissä.
Kaikkia ei LinkedInin päivittäminen kiinnosta.
Tuon tiedon hänenä muuttaisin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan noita, jotka eivät halua näyttää LinkedInissä työttömyysjaksojaan. Eivät he kuitenkaan saisi tehdä noin. Jos työ yritykssssä X on loppunut, se kuuluu merkitä loppuneeksi. Mutta on henkilöitä jotka eivät tiedä, että se edellinen duuninjää yhä päälle siellä, vaikka sinne kirjaakin uuden duunipaikkansa. Eivät tiedä, että se pitää erikseen merkitä päättyneeksi. Voi siis olla sellainenkin. Eka on paheksuttavaa, ja entinen työnantaja voi asiasta älähtää. Jälkimmäinen taas on pelkkää tyhmyyttä.
Tuo on sinun käsityksesi siitä kuinka tulee toimia. Miksi luulet että se olisi yhtään sen parempi kuin jonkun muun käsitys? Tuonne voi nimittäin suoltaa aivan mitä tahansa mistä kokee olevan hyötyä.
Ei LinkedIn ole mikään villi länsi, missä saa esiintyä Firman X työntekijänä, kun ei todellisuudessa ole.
Sehän nimenomaan on villi länsi, jossa kaikki vastuu on lukijalla. Kumma jos et tätä ole tajunnut.
Lähtökohtaisesti mihinkään mitä siellä on ei kannata luottaa. Sehän on tarkoitettu itsensä mainostamiseen ja luuletko, että kaikki mainokset ovat totuudenmukaisia?
Ei ole laillista esiintyä sellaisen yrityksen edustajana, missä ei ole töissä.
Laillista ja laillista. Näytä se laki jossa näin todetaan ja vaikka todettaisiin niin mitä sitten? Somemaailmassa totuus on kuollut ajat sitten. Meininki on nimittäin "fake it until you make it"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on LinkedInin sääntöjen vastaista, ja LinkedInillä on asialle oma ilmoituskanavakin:
If you find inaccurate information on another member's profile, you can report it by completing the form to report inaccurate information on a member's profile. Inaccurate information can include false claims of employment, education, accomplishments, and awards.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Epärehellinen porukka rynni tänne heti moittimaan aloittajaa. Ei ole puhtaat jauhot pussissa itsellänne, jos väitätte olevan ok esiintyä valheellisesti jonkun yrityksen nimissä.
Voihan tuosta ilmoittaa sinne yritykseen.
Siinähän ilmoitat sinne yritykseen. Mitä luulet että tästä seuraa?
Loppuu se yrityksen nimissä postaaminen.
Ja millähän mekanismilla loppuu?
Vierailija kirjoitti:
Se on LinkedInin sääntöjen vastaista, ja LinkedInillä on asialle oma ilmoituskanavakin:
If you find inaccurate information on another member's profile, you can report it by completing the form to report inaccurate information on a member's profile. Inaccurate information can include false claims of employment, education, accomplishments, and awards.
Voi kun olette niin sääntöuskovaisia. No alkakaa raportoida kaikkea sinne ja katsokaa mitä seuraa.
Naurattaa miten moni huijari tässä ketjussa meuhkaa.
Vierailija kirjoitti:
Se on LinkedInin sääntöjen vastaista, ja LinkedInillä on asialle oma ilmoituskanavakin:
If you find inaccurate information on another member's profile, you can report it by completing the form to report inaccurate information on a member's profile. Inaccurate information can include false claims of employment, education, accomplishments, and awards.
Enpä tiennyt, että tällainen mahdollisuus on. Aion käyttää tätä parin tyypin kohdalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan noita, jotka eivät halua näyttää LinkedInissä työttömyysjaksojaan. Eivät he kuitenkaan saisi tehdä noin. Jos työ yritykssssä X on loppunut, se kuuluu merkitä loppuneeksi. Mutta on henkilöitä jotka eivät tiedä, että se edellinen duuninjää yhä päälle siellä, vaikka sinne kirjaakin uuden duunipaikkansa. Eivät tiedä, että se pitää erikseen merkitä päättyneeksi. Voi siis olla sellainenkin. Eka on paheksuttavaa, ja entinen työnantaja voi asiasta älähtää. Jälkimmäinen taas on pelkkää tyhmyyttä.
Tuo on sinun käsityksesi siitä kuinka tulee toimia. Miksi luulet että se olisi yhtään sen parempi kuin jonkun muun käsitys? Tuonne voi nimittäin suoltaa aivan mitä tahansa mistä kokee olevan hyötyä.
Ei LinkedIn ole mikään villi länsi, missä saa esiintyä Firman X työntekijänä, kun ei todellisuudessa ole.
LinkedIn on somealusta eikä mikään virallinen taho.
Vähän kuin sanoisit, ettei Instassa saa esiintyä rikkaampana kuin on.
Epärehellinen porukka rynni tänne heti moittimaan aloittajaa. Ei ole puhtaat jauhot pussissa itsellänne, jos väitätte olevan ok esiintyä valheellisesti jonkun yrityksen nimissä.
Voihan tuosta ilmoittaa sinne yritykseen.