Lue keskustelun säännöt.
Miten pystyä sovittamaan yhteen työssäkäynti ja lapsi?
En vain osaa, en vain ymmärrä. Työnantaja ei suostu joustamaan työajoissa yhtään. Työmatkat ruuhkassa aiheuttaa koko ajan sen, että aikataulut pettää. Päiväkoti vaatii ihan mahdottomia, pitäisi pari viikkoa etukäteen tietää viemisajat ja hakuajat, vaikka työaikataulut vaihtelee ja muuttuu koko ajan ja liikenneruuhkat sotkee loputkin aikataulut. Kaikki energia menee uhmaikäisen arjen asioiden hoitamiseen, joku aamuinen lähtö on sellainen souvi, että olen läpimärkä hiestä ja aivan loppu uupumuksesta sen jälkeen. Omaa aikaa ei ole koskaan hetkeäkään. Kukaan ei auta, isovanhemmat vain päivittelee, että jaa kyllä silloin kun sinä olit lapsi sai kunnalta kodinhoitajan miksei muka teille ole sellaista saatu. Töissä pomo hengittää niskaan ja uhkaa varoituksella, jos työteho ei ole aivan tapissa kun arki uuvuttaa. Miten te muut oikein saatte sovitettua yhteen työn ja lapsen?
Kommentit (112)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä on lapsen isä? Miksi täällä on jatkuvasti ketjuja,joissa lasten isä ei osallistu?
Varmaan näitä ketjuja on siksi, että kun isä ei osallistu on hyvin hankalaa ja uuvuttavaa ja siksi kysytään esim täältä neuvoja. Jos taas isä osallistuu paljon ei ole mitään tarvetta kysellä neuvoja.
Mutta onhan se luonnollista, että jos lapsen isä on tiedossa ja suunnilleen tolkun ihminen, hän on se ensimmäinen palikka asian ratkaisemiseksi.
-eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko totaaliyh?
Jos et ole niin missä lapsen isä?Onko lähipäiväkodissa? Mitäs kysyisit lapsen siirtoa työpaikan lähellä olevaan päiväkotiin?
Teen sellaista työtä, että usein aamun ensimmäinen palaveri on eri paikassa kuin meidän toimistotilat ja samoin päivän viimeinen. Eli tapaan erilaisia yhteustyökumppaneita eri puolilla kaupunkia, joten työpaikan lähipäiväkoti ei hyödyttäisi mitään, kun työpäivä ei useinkaan ala siellä eikä lopu siellä. Ap
Ongelma on selkeästi työssäsi.
No enpä tiedä, minun alan työt on tällaisia aina että on paljon palavereita erilaisissa verkostoissa ja asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa.
Ap
Vierailija kirjoitti:
14 jatkaa että päiväkotiin sitten vaan ilmoitat sen mitä hoitosopimus maksimissaan sallii.
Juuri näin, ei se hoitoaika ole sun työaika, vaan sun työaika ja työmatkojen vaatima lisäaika siihen päälle. Ilmoitat maksimiajat, ja jos joku päivä sattuukin sun päivä olemaan vähän lyhyempi (=viimeinen kokous lähellä päiväkotia) niin nauti siitä hetken hengähdystauosta.
Olisi kannattanut jättää se lapsi tekemättä mutta nyt kun se on tehty niin sopeudu. Ei sinulla ole muitakaan vaihtoehtoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko totaaliyh?
Jos et ole niin missä lapsen isä?Onko lähipäiväkodissa? Mitäs kysyisit lapsen siirtoa työpaikan lähellä olevaan päiväkotiin?
Teen sellaista työtä, että usein aamun ensimmäinen palaveri on eri paikassa kuin meidän toimistotilat ja samoin päivän viimeinen. Eli tapaan erilaisia yhteustyökumppaneita eri puolilla kaupunkia, joten työpaikan lähipäiväkoti ei hyödyttäisi mitään, kun työpäivä ei useinkaan ala siellä eikä lopu siellä. Ap
Ongelma on selkeästi työssäsi.
No enpä tiedä, minun alan työt on tällaisia aina että on paljon palavereita erilaisissa verkostoissa ja asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa.
Ap
No sitten nopein mahdollinen kulkuneuvo alle, jos ei ole jo. Sähköpolkupyörä ja kärry, pienemmässä kaupungissa auto.
Ei se tunnu rankalta, jos et itse ajattele, että se on rankkaa. Jos muut ympärillä koko ajan ovat huolissaan ja ovat hokemassa, että on rankkaa, niin pidä huoli, että ympärillä on ihmisiä jotka uskovat että jaksat, jos nyt muiden ihmisten kanssa haluat olla tekemisissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko totaaliyh?
Jos et ole niin missä lapsen isä?Onko lähipäiväkodissa? Mitäs kysyisit lapsen siirtoa työpaikan lähellä olevaan päiväkotiin?
Teen sellaista työtä, että usein aamun ensimmäinen palaveri on eri paikassa kuin meidän toimistotilat ja samoin päivän viimeinen. Eli tapaan erilaisia yhteustyökumppaneita eri puolilla kaupunkia, joten työpaikan lähipäiväkoti ei hyödyttäisi mitään, kun työpäivä ei useinkaan ala siellä eikä lopu siellä. Ap
Ongelma on selkeästi työssäsi.
No enpä tiedä, minun alan työt on tällaisia aina että on paljon palavereita erilaisissa verkostoissa ja asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa.
Ap
No sitten ongelma on alassa/alanvalinnassa. Kaikki työt eivät vain sovi perheelliselle, valitettavasti näin.
Edelleen, missä lapsen isä?
Kuollut, vankilassa, toisessa maassa, ei tietoa isästä?
Osittainen hoitovapaa olisi yksi ratkaisu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lyhennetty työaika, muutat lähemmäs sitä päviäkotia tai anot lapselle siirtoa päiväkotiin lähemmäs töitä. Ja sitten työvuorot tulee kun ne tulee ja pkodin on se vaan kestettävä. Ja aina näissä herää kysymys, että missähän tämän lapsen toinen vanhempi on jatkuvasti?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko totaaliyh?
Jos et ole niin missä lapsen isä?Onko lähipäiväkodissa? Mitäs kysyisit lapsen siirtoa työpaikan lähellä olevaan päiväkotiin?
Teen sellaista työtä, että usein aamun ensimmäinen palaveri on eri paikassa kuin meidän toimistotilat ja samoin päivän viimeinen. Eli tapaan erilaisia yhteustyökumppaneita eri puolilla kaupunkia, joten työpaikan lähipäiväkoti ei hyödyttäisi mitään, kun työpäivä ei useinkaan ala siellä eikä lopu siellä. Ap
Ongelma on selkeästi työssäsi.
No enpä tiedä, minun alan työt on tällaisia aina että on paljon palavereita erilaisissa verkostoissa ja asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa.
Ap
Näiden asiakkaiden ja verkostojen kanssa mä ainakin olen huolehtinut siitä, että ilmoitan, koska kokouksen on päätyttävä, ja milloin aikaisintaan aamulla voin aloittaa. No joo, mä olen ehkä eri asemassa, koska ne kokoukset on yleensä järjestetty ylipäätään mun aikataulujen mukaan, vain muutamia kuukaudessa on sellaisia, että ne on jotain koordinaatioryhmää jossa on koko valtakunnan toimijat mukana, joten silloin kokousaika on se enemmistölle sopiva ja muut joustaa sitten sillä kertaa.
Aika harva asiakas tai verkosto haluaa, että kokoukset jatkuu pitkälle yli virka-ajan (vaikka olisi kuinka luova työala) tai alkaa tolkuttoman aikaisin aamulla, joten pystyt laskemaan sen kauimmaisen kokouspaikan mukaan, koska viimeistään pääset lähtemään, kauanko hankalin matkareitti vie aikaa ja sitten ilmoitat sen siihen hoitoaikaan jokaiselle päivälle hakuajaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja voi uhkailla varoituksilla ihan rauhassa jos teet työsi suunnilleen asianmukaisesti. Hulluja ovat jos lähtevät irtisanomaan ja antavat sinulle mahdollisuuden syyttää asiattomasta irtisanomisesta. Ole yhteydessä liittoon, jos ihan mahdottomaksi menee.
Etsi toinen työpaikka. Kuulostaa siltä että olet väsymyksen takia ihan vaan päättänyt, että millekään asialle ei ole mitään tehtävissä. Mielellään sellainen paikka, jossa osa töistä olisi tehtävissä etätyönä.
Isomman ongelman eteen varmaan joudut kun lapsi menee kouluun, jos nyt jo on tuon työpaikan kanssa vaikeaa.
Voivottelevilta isovanhemmilta voi pyytää todella suoraan apua, niin että joutuvat ihan oikeasti kieltäytymään jos eivät halua auttaa. Voit esimerkiksi sanoa, että sinulla on tosi raskasta ja toivot heiltä suoraa ehdotusta miten ja paljonko olisivat valmiita auttamaan. Jos siinä kehtaavat sanoa että ei mitenkään, niin samalla sinä vapaudut tekemästä mitään heidän mielikseen ja hyväkseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko totaaliyh?
Jos et ole niin missä lapsen isä?Onko lähipäiväkodissa? Mitäs kysyisit lapsen siirtoa työpaikan lähellä olevaan päiväkotiin?
Teen sellaista työtä, että usein aamun ensimmäinen palaveri on eri paikassa kuin meidän toimistotilat ja samoin päivän viimeinen. Eli tapaan erilaisia yhteustyökumppaneita eri puolilla kaupunkia, joten työpaikan lähipäiväkoti ei hyödyttäisi mitään, kun työpäivä ei useinkaan ala siellä eikä lopu siellä. Ap
Ongelma on selkeästi työssäsi.
No enpä tiedä, minun alan työt on tällaisia aina että on paljon palavereita erilaisissa verkostoissa ja asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa.
Ap
Ja nämä on AINA f-2-f? Tuskinpa enää nykypäivänä.. ja missähän se lapsen toinen vanhempi on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkaa joku opiskelija hakemaan lapsi päiväkodista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko totaaliyh?
Jos et ole niin missä lapsen isä?Onko lähipäiväkodissa? Mitäs kysyisit lapsen siirtoa työpaikan lähellä olevaan päiväkotiin?
Teen sellaista työtä, että usein aamun ensimmäinen palaveri on eri paikassa kuin meidän toimistotilat ja samoin päivän viimeinen. Eli tapaan erilaisia yhteustyökumppaneita eri puolilla kaupunkia, joten työpaikan lähipäiväkoti ei hyödyttäisi mitään, kun työpäivä ei useinkaan ala siellä eikä lopu siellä. Ap
Ongelma on selkeästi työssäsi.
No enpä tiedä, minun alan työt on tällaisia aina että on paljon palavereita erilaisissa verkostoissa ja asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa.
ApJa nämä on AINA f-2-f? Tuskinpa enää nykypäivänä.. ja missähän se lapsen toinen vanhempi on?
En ole ap, mutta kyllä nykypäivänä on edelleen aika hiton vaikea tehdä monia töitä etänä. Oikeastaan kaiken, mihin liittyy ihmisten tai esineiden konkreettista koskettamista, saa unohtaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko totaaliyh?
Jos et ole niin missä lapsen isä?Onko lähipäiväkodissa? Mitäs kysyisit lapsen siirtoa työpaikan lähellä olevaan päiväkotiin?
Teen sellaista työtä, että usein aamun ensimmäinen palaveri on eri paikassa kuin meidän toimistotilat ja samoin päivän viimeinen. Eli tapaan erilaisia yhteustyökumppaneita eri puolilla kaupunkia, joten työpaikan lähipäiväkoti ei hyödyttäisi mitään, kun työpäivä ei useinkaan ala siellä eikä lopu siellä. Ap
Ongelma on selkeästi työssäsi.
No enpä tiedä, minun alan työt on tällaisia aina että on paljon palavereita erilaisissa verkostoissa ja asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa.
ApNo sitten ongelma on alassa/alanvalinnassa. Kaikki työt eivät vain sovi perheelliselle, valitettavasti näin.
Kyllä lähes kaikki ammatit sopivat perheelliselle, mutta sitten pitää olla tukiverkostot js muut järjestelyt kunnossa. Aika vaikeaa on olla esimerkiksi yksinhuoltaja-lentoemäntä, jos ei ole mitään tukiverkostoja.
Au pair tai kimppa-asuminen toisen yyhoon kanssa.
Kannattaa muuttaa muualle. Ei tervejärkiset elä työskentelyä varten, vaan työskentelevät elämää varten.
PK seutu on vähän liian pakattu täyteen ihmisiä että se sopisi ihmisille.
Saatat ehkä löytää rakkauttakin muualta kun isoissa kaupungeissa on nuorista miehistä puutetta ja sinulla olisi enemmän aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko totaaliyh?
Jos et ole niin missä lapsen isä?Onko lähipäiväkodissa? Mitäs kysyisit lapsen siirtoa työpaikan lähellä olevaan päiväkotiin?
Teen sellaista työtä, että usein aamun ensimmäinen palaveri on eri paikassa kuin meidän toimistotilat ja samoin päivän viimeinen. Eli tapaan erilaisia yhteustyökumppaneita eri puolilla kaupunkia, joten työpaikan lähipäiväkoti ei hyödyttäisi mitään, kun työpäivä ei useinkaan ala siellä eikä lopu siellä. Ap
Ongelma on selkeästi työssäsi.
No enpä tiedä, minun alan työt on tällaisia aina että on paljon palavereita erilaisissa verkostoissa ja asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa.
ApJa nämä on AINA f-2-f? Tuskinpa enää nykypäivänä.. ja missähän se lapsen toinen vanhempi on?
En ole ap, mutta kyllä nykypäivänä on edelleen aika hiton vaikea tehdä monia töitä etänä. Oikeastaan kaiken, mihin liittyy ihmisten tai esineiden konkreettista koskettamista, saa unohtaa.
kokoustelu "verkostojen kanssa" ei oikein kuullosta siltä, etteikö sitä pystyisi hoitamaan TEAMSin yli.. mutta edeleen ap voisi tehdä osa-aikaista työtaä JA nakittaa sille lapsen toisellekkin vanhemmalle vähän sitä vastuuta.
Ongelma on selkeästi työssäsi.