Kokoomus haluaa työllisyyttä. Pitäisikö työnantajille antaa keppiä työttömien sijaan kun eivät työllistä pitkäaikaistyöttömiä?

Nyt pitää kaikkien Suomeen haluavien ymmärtää, että täällä pitää tehdä töitä, että saa oikeuden olla joskus tekemättä. Tämä liike on välttämätön, että vältytään katkeruudelta, syrjinnältä, riistolta ja työn väistelyltä. Ei kotonaolo voi olla yksien etuoikeus.

Kannattavinta olisi varmaan helpottaa työnantajalle työntekijästä koituvia kuluja ja helpottaa irtisanomiseen liittyviä käytäntöjä, jolloin uskallettaisiin palkata ehkä matalammalla kynnyksellä ns. riskihenkilöitä, eli vaikkapa juuri pitkäaikaistyöttömiä.

Nykyisellään palkan lisäksi koituvat sivukulut työntekijästä ovat melkoiset ja ongelmana vieläpä se, että "huonosta" työntekijästä ei pääse eroon. Ainakaan halvalla. Eli virherekrytointi voi kaataa pienen yrityksen käytännössä kokonaan, koska työntekijän suoja on Suomessa niin vahva.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työttömät ajetaan entistä ahtaammalle niin varmasti syrjäytyvät entisestään. Raippaa ei siis pidä entuudestaan kohdistaa työttömiin.

Tai sitten he voisivat tehdä itselleen jotain sellaista, että työnantajat haluavat palkata heidät.

Siihen auttaisi työpaikka mutta jos työpaikkaa ei iän, sairauksien tms takia saa niin vaihtoehdoksi jää vain rikollisuus.

Tai sitten osaamisen hankkiminen ja kehittäminen. Kysypä keneltä tahansa pitkäaikaistyöttömältä mikä on isoin asia mitä olet opetellut viime vuosina. On aika hiljaista.

Kait sä tajuat, ettei yksi ihminen voi kaikkiin ammatteihin hakea pätevyyttä. Siihen ei yksi elinikä riittäisi. Pitää ottaa kaikkea työtä vastaan ja hakea kaikkea työtä. Siinäpä olis kouluttautumista :DDDD

Toki pienille yrityksille tulisi antaa helpotuksia suhteessa isoihin yrityksiin, mutta jos halutaan ihmiset töihin niin jotenkin heidän on sinne päästävä. Älytöntä vouhottaa työttömistä jos kerran toinen osapuoli ei työllistä.

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantajat pakotetaan ottamaan tuottamattomat luuserit töihin, niin toivottavasti valtio sitten maksaa palkat. Nimittän firmat kaatuvat, jos niissä on osaavan työvoiman sijaan tunareita ja lusmuja.

Pätkätyöläisenä voin sanoa että aika monen tuottamattoman ja työmotivaationsa kadottaneen vakityöläisen jälkiä ja tekemättömiä töitä olen joutunut korjailemaan. Siellä töissä pitää tehdä palkkansa eteen muutakin kuin soittaa pelkkää suutansa. Vakituisista oikein haistaa pelon silloin kun uusi, motivoitunut työntekijä saapuu paikalle 😀

Vierailija kirjoitti:

Eli jos on pulaa työnantajista, tekisit työnantajana olemisen vähemmän houkuttelevaksi?

Aha

Nythän pitäisi olla työntekijäpula! Miksei olla tehty työläisenä olemisesta houkuttelevampaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työttömät ajetaan entistä ahtaammalle niin varmasti syrjäytyvät entisestään. Raippaa ei siis pidä entuudestaan kohdistaa työttömiin.

Tai sitten he voisivat tehdä itselleen jotain sellaista, että työnantajat haluavat palkata heidät.

Siihen auttaisi työpaikka mutta jos työpaikkaa ei iän, sairauksien tms takia saa niin vaihtoehdoksi jää vain rikollisuus.

Tai sitten osaamisen hankkiminen ja kehittäminen. Kysypä keneltä tahansa pitkäaikaistyöttömältä mikä on isoin asia mitä olet opetellut viime vuosina. On aika hiljaista.

Kait sä tajuat, ettei yksi ihminen voi kaikkiin ammatteihin hakea pätevyyttä. Siihen ei yksi elinikä riittäisi. Pitää ottaa kaikkea työtä vastaan ja hakea kaikkea työtä. Siinäpä olis kouluttautumista :DDDD

Tuskin kukaan nyt ihan kaikkea työtä hakee toimitusjohtajasta siivojaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työttömät ajetaan entistä ahtaammalle niin varmasti syrjäytyvät entisestään. Raippaa ei siis pidä entuudestaan kohdistaa työttömiin.

Tai sitten he voisivat tehdä itselleen jotain sellaista, että työnantajat haluavat palkata heidät.

Siihen auttaisi työpaikka mutta jos työpaikkaa ei iän, sairauksien tms takia saa niin vaihtoehdoksi jää vain rikollisuus.

Tai sitten osaamisen hankkiminen ja kehittäminen. Kysypä keneltä tahansa pitkäaikaistyöttömältä mikä on isoin asia mitä olet opetellut viime vuosina. On aika hiljaista.

Olen esim itse uudelleenkouluttautunut, ei auta. Plus, eihän työttömyysturvan varassa oleva työtön saa opiskella tai kehittää mitään taitoja koska siitä lähtee tuet.

Toi on kans yks älynväläys ollu, ettei saa opiskella mitään. Aiemmin siihen kannustettiin TE-toimistosta. Miks kaikki kehitys työttömien suuntaan on lisätä kieltoja ja mahdollisuuksia uhata karenssilla?!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli jos on pulaa työnantajista, tekisit työnantajana olemisen vähemmän houkuttelevaksi?

Aha

Nythän pitäisi olla työntekijäpula! Miksei olla tehty työläisenä olemisesta houkuttelevampaa?

Sitä houkuttelevaa juttua kutsutaan palkanmaksuksi :)

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantajat pakotetaan ottamaan tuottamattomat luuserit töihin, niin toivottavasti valtio sitten maksaa palkat. Nimittän firmat kaatuvat, jos niissä on osaavan työvoiman sijaan tunareita ja lusmuja.

Heh, mikään ei vissiin kelpaa. Työttömiä uhataan vaikka millä, että menisi töihin ja sitten kun on saanut työpaikan ei siellä saa olla, koska firmat kaatuu :DDDDDD

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työttömät ajetaan entistä ahtaammalle niin varmasti syrjäytyvät entisestään. Raippaa ei siis pidä entuudestaan kohdistaa työttömiin.

Tai sitten he voisivat tehdä itselleen jotain sellaista, että työnantajat haluavat palkata heidät.

Jos on aukkoja työhistoriassa niin ei varmasti pääse töihin. Johan täällä on ollut ketjuja Kin jossa on myönetty että työttömän työnhakijan hakemus menee suoraan roskiin. Lisäksi kaikki eivät osaa olla edukseen työhaastatteluissa vaikka olisivat ihan päteviä työntekijöitä. Kerrotko mitä heidän pitäisi tehdä?

Kerron toki. Hankkia osaamista, jolle on kysyntää ja opetella markkinoimaan itseään ja avaamaan omaa osaamista työnantajalle. 

Pitäiskö vielä opetella esittämään Shakespearen näytelmä ja esittää se työnantajalle? Naiset esittää Joutsenlammen? Tai joku ooppera?

Työvoimakoulutukseen ei noin vaan kaikki pääse, varsinkaan jos on jo yli viisikymppinen. Paikkoja on esim. 12 -20 ja hakijoita moninkertainen määrä. On tietysti maksullisia koulutuksiakin, mutta ei työttömällä yleensä ole niihin varaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työttömät ajetaan entistä ahtaammalle niin varmasti syrjäytyvät entisestään. Raippaa ei siis pidä entuudestaan kohdistaa työttömiin.

Tai sitten he voisivat tehdä itselleen jotain sellaista, että työnantajat haluavat palkata heidät.

Jos on aukkoja työhistoriassa niin ei varmasti pääse töihin. Johan täällä on ollut ketjuja Kin jossa on myönetty että työttömän työnhakijan hakemus menee suoraan roskiin. Lisäksi kaikki eivät osaa olla edukseen työhaastatteluissa vaikka olisivat ihan päteviä työntekijöitä. Kerrotko mitä heidän pitäisi tehdä?

Kerron toki. Hankkia osaamista, jolle on kysyntää ja opetella markkinoimaan itseään ja avaamaan omaa osaamista työnantajalle. 

Mutta kun työnantajaa ei kiinnosta tällainen osaaminen mikäli sitä esittää työtön.

Miksi sitten eläkkeellä olevia hoitajia ja bussikuskeja pyydetään takaisin töihin?

Luepa. oma kommenttisi. Vihje eläke

Suomessa on 50000 yli 2 vuotta työttömänä olleita. Helppokos homma se on heidät työllistää- tai siis heistä työkuntoiset.

Vierailija kirjoitti:

AP ehdottaa mahdottomia. Työnantajat palkkaavat tietysti parhaan mahdollisen hakijan, eikä esim. vuoden työttömänä ollut yleensä ole sellainen, koska vähänkään monimutkaisemmat työrutiinit unohtuvat hyvin nopeasti.

Firmat eivät myöskään ole yhteiskunnalle mitään velkaa, joten niiden llika paapominen on pahasta. Menee loputkin työpaikat, kun firma muuttaa maahan, jossa ei paapota niin paljoa.

 

Kyllä firmat ovat yhteiskunnalle velkaa samalla tavalla, kuin tavallinen kansalainenkin. Yhteiskuntalta tulee hyvin paljon firmojen toimintaa edesauttavia asioita, työnantajamaksuja siirrettiin työntekijöiden maksettavaksi, on palkkatukea ja verohelpotuksia (tai verosuunnittelua). Jos maksetaan liian pientä palkkaa, niin yhteiskunta kustantaa silloinkin loput.

Paljon kuuluu valitusta siitä, kuinka työntekijöiden pitäisi joustaa, kun yrittäjillä on niin vaikeaa, eli suomeksi pitäisi saada maksaa pienempää palkkaa, ja saada poispotkiminen helpommaksi. Minusta konkurssikypsää yritystä ei pidä tekohengittää.

Niin, kokoomushan haluaa meidät pois tuilta ja käskee töihin.

Sitä olen odottanut, että saan työn ja palkkaa! Tarvitsen sitä!

Toimintaa nyt. Palkkatöitä mulle!!!

Kiitän sitten!

Terveisin pitkäaikaistyötön

Vierailija kirjoitti:

Kannatta juuvinta olisi varmaan helpottaa työnantajalle työntekijästä koituvia kuluja ja helpottaa irtisanomiseen liittyviä käytäntöjä, jolloin uskallettaisiin palkata ehkä matalammalla kynnyksellä ns. riskihenkilöitä, eli vaikkapa juuri pitkäaikaistyöttömiä.

Nykyisellään palkan lisäksi koituvat sivukulut työntekijästä ovat melkoiset ja ongelmana vieläpä se, että "huonosta" työntekijästä ei pääse eroon. Ainakaan halvalla. Eli virherekrytointi voi kaataa pienen yrityksen käytännössä kokonaan, koska työntekijän suoja on Suomessa niin vahva.

Olet sinänsä hiukan väärillä jäljillä, koska koeaika nykyisin on usein 6 kk. Vaikka paljon eriäviä näkemyksiä onkin, on koeaikapurku erittäin helppo tehdä, syyksi riittää esimerkiksi sopimattomuus työyhteisöön. Tätä koeaikapurkua myös käytetään yllättävän paljon jostain syystä.

6 kuukaudessa sopivuus/ sopimattomuus todennäköisesti ainakin jossain määrin ilmenee, joten riskin voi ottaa kunhan taustoja on hieman selvitetty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantajat pakotetaan ottamaan tuottamattomat luuserit töihin, niin toivottavasti valtio sitten maksaa palkat. Nimittän firmat kaatuvat, jos niissä on osaavan työvoiman sijaan tunareita ja lusmuja.

Älä sitten rutise siitä että työttömät ovat loisia jotka eivät mene töihin.

En ole koskaan rutissut. Sen sijaan rutisen sitä, että oppilaitoksista päästetään luuserina läpi. Peruskoulun alusta heti luokalle, jos ei ole oppinut kunnolla. Oppivatpahan työntekoa heti penskasta.

Vierailija kirjoitti:

Kannattavinta olisi varmaan helpottaa työnantajalle työntekijästä koituvia kuluja ja helpottaa irtisanomiseen liittyviä käytäntöjä, jolloin uskallettaisiin palkata ehkä matalammalla kynnyksellä ns. riskihenkilöitä, eli vaikkapa juuri pitkäaikaistyöttömiä.

Nykyisellään palkan lisäksi koituvat sivukulut työntekijästä ovat melkoiset ja ongelmana vieläpä se, että "huonosta" työntekijästä ei pääse eroon. Ainakaan halvalla. Eli virherekrytointi voi kaataa pienen yrityksen käytännössä kokonaan, koska työntekijän suoja on Suomessa niin vahva.

Työantajan kulut työntekijän palkasta 21%- kuinka voisivat olla vielä pienemmät? Nykyisin puolen vuoden koeaika- miten huonon työntekijän irtisanominen voisi olla vielä helpompaa?

Vierailija kirjoitti:

Kannattavinta olisi varmaan helpottaa työnantajalle työntekijästä koituvia kuluja ja helpottaa irtisanomiseen liittyviä käytäntöjä, jolloin uskallettaisiin palkata ehkä matalammalla kynnyksellä ns. riskihenkilöitä, eli vaikkapa juuri pitkäaikaistyöttömiä.

Nykyisellään palkan lisäksi koituvat sivukulut työntekijästä ovat melkoiset ja ongelmana vieläpä se, että "huonosta" työntekijästä ei pääse eroon. Ainakaan halvalla. Eli virherekrytointi voi kaataa pienen yrityksen käytännössä kokonaan, koska työntekijän suoja on Suomessa niin vahva.

Mitäs varten sitten on koeaika?