Lue keskustelun säännöt.
50v ystäväni ei saanut työtä, kun oli liian vanha, siskontyttö ei saanut työtä, kun ei ole kokemusta. Mitä h*lvettiä täällä tapahtuu?
27.03.2023 |
Nuorta ei palkata, kun ei ole sitä 10 vuoden kokemusta 20 vuotiaana. 50 vuotiasta ei palkata, koska on liian vanha. Ja nämä eivät ole ainoita tietämiäni tapauksia. On tämä hullua.
Kommentit (54)
jääneet ajasta jälkeen kirjoitti:
30v sitten saanut koulutuksen eikä sitä päivittänyt on jopa vaarallinen nyky päivänä joltain pätevältä menee päiviä kun korjailee muumion älypieruja.
Höpö höpö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hassua. Meillä töissä kaikki pienten lasten vanhemmat saikuttaa vuoron perään lastensa kanssa. Me viiskymppiset aikuisten lasten vanhemmat paahdetaan töissä näidenkin edestä. Eipä tässä ole ollut aikaa saikutella moneen vuoteen. On omituista jos työnantajat ei tätä osaa arvostaa.
Miksi palkata kun työkkäristä saa puolivuosittain 9e/pvä orjia? Kun yksi lopettaa niin toinen tilalle. Yrittäjä tätini toimi näin jo 90-luvulla
Naapurini on 59 v. nainen ja niin vain sai uuden työpaikan, hän siis vaihtoi työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
46v ja sain töitä.
3 hakemusta, 3 haastattelua, 2 tarjousta.
52 v, 25+ työelämää, 100+ hakemusta, 0 haastattelua, 0tarjousta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkaus on aina riski kun ongelmatapauksia ei voi vain potkia ulos niin ollaan turhankin nirsoja . Jos saisi heittää ulos mistä syystä vain niin olisi henkisesti helpompaa antaa ihmisille mahdollisuus.
yrittäjä
Vierailija kirjoitti:
Vaikuttaa siltä, että suomessa on työnantajan markkinat. Voidaan vaatia ihan mitä vaan työntekijältä ja tätä suhdannetta halutaan pelata yhä enemmän vielä työnantajan pussiin. Halpatöitäkin pitäisi tehdä ynnä ansiosidonnaisen leikkurointi yms mukavaa. Pitäisi saada käännettyä nämä toisinpäin että työntekijää kunnioitettaisiin ja pidettäisiin tärkeänä sitä, jos nyt jonkun työntekijän voisi saada. Nyt ollut 100-1000 hakijaa per työpaikka ja riittää kun kuorii kermat päältä.
Miksi työnantaja ei saisi kuoria kermoja päältä? Miksi sen pitäisi ottaa joku sopimaton.
Ajatelkaa asiaa kuin parisuhdetta. Työntekijän ja työnantajan on sovittava toisillee. Jos työnantaja (nainen) joutuisi ottamaan jonku jonka kokee sopimattomaksi, se on mielummin ilman.
Ei siinä auta että te ulísette kuinka on epistä kun ette kelpaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikuttaa siltä, että suomessa on työnantajan markkinat. Voidaan vaatia ihan mitä vaan työntekijältä ja tätä suhdannetta halutaan pelata yhä enemmän vielä työnantajan pussiin. Halpatöitäkin pitäisi tehdä ynnä ansiosidonnaisen leikkurointi yms mukavaa. Pitäisi saada käännettyä nämä toisinpäin että työntekijää kunnioitettaisiin ja pidettäisiin tärkeänä sitä, jos nyt jonkun työntekijän voisi saada. Nyt ollut 100-1000 hakijaa per työpaikka ja riittää kun kuorii kermat päältä.
No näinhän se on...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
46v ja sain töitä.
3 hakemusta, 3 haastattelua, 2 tarjousta.
52 v, 25+ työelämää, 100+ hakemusta, 0 haastattelua, 0tarjousta
Mikä ala?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi palkata kun työkkäristä saa puolivuosittain 9e/pvä orjia? Kun yksi lopettaa niin toinen tilalle. Yrittäjä tätini toimi näin jo 90-luvulla
Sopii varmasti jos tehtävään ei tarvitse edes perehdyttää :)
Ja suomeen vielä halutaan tuhansittain lisää "työntekijöitä". Onahn noita työttömmiä jo monta kertaa siihen nähden paljon on avoimia paikkoja. Eikös kannattaisi näitä palkata ensiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska nyt on trendikästä palkata monikulttuurisen taustan työntekijöitä.
Ja vaikka kuinka yrittää uhriutua niin kyllä hyvät tissit on oikein jees. Ostan!
Meillä on ihan älyttömän kapeat ja joustamattomat työmarkkinat (tutkittu juttu). Vain tietyn ikäinen, taustainen ja 100%:n vahva, terve ja vammaton kelpaa. Ja sitten ihmetellään satojatuhansia työttömiä ja syytetään heitä 🤦
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikuttaa siltä, että suomessa on työnantajan markkinat. Voidaan vaatia ihan mitä vaan työntekijältä ja tätä suhdannetta halutaan pelata yhä enemmän vielä työnantajan pussiin. Halpatöitäkin pitäisi tehdä ynnä ansiosidonnaisen leikkurointi yms mukavaa. Pitäisi saada käännettyä nämä toisinpäin että työntekijää kunnioitettaisiin ja pidettäisiin tärkeänä sitä, jos nyt jonkun työntekijän voisi saada. Nyt ollut 100-1000 hakijaa per työpaikka ja riittää kun kuorii kermat päältä.
Mutta eihän työnantajan markkinat voi olla jos samalla on työntekijäpula! On työntekijöistä joskus ennenkin ollut pulaa ja silloin huolittiin joka ikinen ukko ja akka töihin heti vaan kun meni töitä kysymään. Jotain on mennyt pieleen ja pahasti, kun mitä enemmän työttömiä on, sen nirsommiksi työnantajat muuttuu.
Vierailija kirjoitti:
46v ja sain töitä.
3 hakemusta, 3 haastattelua, 2 tarjousta.
Mille alalle? Lähihoitaja, sairaanhoitaja? Tai joku spessu osaaminen IT-alalla?
Vierailija kirjoitti:
Naapurini on 59 v. nainen ja niin vain sai uuden työpaikan, hän siis vaihtoi työpaikkaa.
On tutkittu, että työpaikan vaihtajat työllistyvät. Jos olisi 59 v. jäänyt työttömäksi homma olisi huomattavasti hankalampi.
Vierailija kirjoitti:
Palkkaus on aina riski kun ongelmatapauksia ei voi vain potkia ulos niin ollaan turhankin nirsoja . Jos saisi heittää ulos mistä syystä vain niin olisi henkisesti helpompaa antaa ihmisille mahdollisuus.
yrittäjä
Koeaika on sitä varten. Harvoin nykyään muutenkaan pääsee suoraan vakkariksi. Ja Suomessa on kyllä helppoa potkia porukkaa pihalle, sen takia työttömiä niin paljon onkin kun aina "tehostetaan" toimintaa ja vähennetään väkeä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikuttaa siltä, että suomessa on työnantajan markkinat. Voidaan vaatia ihan mitä vaan työntekijältä ja tätä suhdannetta halutaan pelata yhä enemmän vielä työnantajan pussiin. Halpatöitäkin pitäisi tehdä ynnä ansiosidonnaisen leikkurointi yms mukavaa. Pitäisi saada käännettyä nämä toisinpäin että työntekijää kunnioitettaisiin ja pidettäisiin tärkeänä sitä, jos nyt jonkun työntekijän voisi saada. Nyt ollut 100-1000 hakijaa per työpaikka ja riittää kun kuorii kermat päältä.
Mutta eihän työnantajan markkinat voi olla jos samalla on työntekijäpula! On työntekijöistä joskus ennenkin ollut pulaa ja silloin huolittiin joka ikinen ukko ja akka töihin heti vaan kun meni töitä kysymään. Jotain on mennyt pieleen ja pahasti, kun mitä enemmän työttömiä on, sen nirsommiksi työnantajat muuttuu.
On pula työntekijöistä jotka suostuu tekeen duunii alle tessin, nuorista ja ulkomaalaisista jotka ei tiedä eikä osaa vaatia oikeuksiaan.
Tänä päivänä pitää olla 25 v. tohtori, jolla on vähintään 15 vuotta alan täysipäiväistä työkokemusta ja suostuu työskentelemään enintään 2600 e/kk. Ei ihme, että valitetaan työvoimapulaa eli tarkemmin sanottuna sitä, että työnhakijat eivät vastaa työnantajien hakemaa.
Vaikuttaa siltä, että suomessa on työnantajan markkinat. Voidaan vaatia ihan mitä vaan työntekijältä ja tätä suhdannetta halutaan pelata yhä enemmän vielä työnantajan pussiin. Halpatöitäkin pitäisi tehdä ynnä ansiosidonnaisen leikkurointi yms mukavaa. Pitäisi saada käännettyä nämä toisinpäin että työntekijää kunnioitettaisiin ja pidettäisiin tärkeänä sitä, jos nyt jonkun työntekijän voisi saada. Nyt ollut 100-1000 hakijaa per työpaikka ja riittää kun kuorii kermat päältä.