Työtön diplomi-insinööri ei mene töihin 3000€ kuukausipalkalla

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän täysin. Yritykset ovat nykyään täysin sairaita, kun jo vähän vajaa viisikymppisiä hyvik koulutettuja on omassakin tuttavapiirissä ruvettu selkeästi syrjimään työmarkkinoilla. Ei anneta mitään arvoa työkokemukselle, joka kuitenkin näkyy lähes aina siten, että kokenut tekee asioita fiksummin.

En ole omalla alallani huomannut tällaista. Nuoria on vaikea saada insinöörialan töihin. Matkustushalukkuutta ei ole. Nuorten osaaminen on kehnoa. varsinkin nyt etätyön aikaan pitäisi osata ja olla omatoiminen. Ennemmin näyttää olevan niin että eläkkeelle lähtö siirtyy ja töitä jatketaan kaikenlaisin osa-aikaisjärjestelyin niin pitkään kuin mahdollista.

Vierailija kirjoitti:

Iltalehden kommentointiosio jutussa on suljettu. Miksi? Ei haluta, että ihmiset keskustelevat tästä hyväksikäytöstä ja siitä, ettei meillä ole työvoimapulaa, vaan pulaa halpatyöntekijöistä. 

3000 eur/kk brutto ja lisänä päälle bonukset ei todellakaan ole mitään halpatyövoimaa vaan Suomen keskimääräistä palkkatasoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän täysin. Yritykset ovat nykyään täysin sairaita, kun jo vähän vajaa viisikymppisiä hyvik koulutettuja on omassakin tuttavapiirissä ruvettu selkeästi syrjimään työmarkkinoilla. Ei anneta mitään arvoa työkokemukselle, joka kuitenkin näkyy lähes aina siten, että kokenut tekee asioita fiksummin.

Itse en ole huomannut mitään tuollaista tuttavapiirissä.

Juhankaan ongelma ei varmasti ole ikä vaan huono ja joustamaton asenne ja itsensä ylihinnoittelu. Yhdistettynä vielä siihen, että asuu jossain skutsissa mutta hakee töitä pk-seudulta. Se ei itsessään ole välttämättä ongelma, mutta jos asenne on muutenkin hyvin vaativa ja joustamaton, niin työnantaja voi odottaa tuossakin suhteessa ongelmia.

Ja edelleen, Juhahan saisi töitä, ei vain saa niin isoa palkkaa mitä haluaisi. Ja tuo palkkavaatimuskin paljastaa huonoa asennetta ja realismin puutetta, sillä jutun mukaan on napannut sen vain TEK:in taulukoista. Eli ei välttämättä ole edes aiemminkaan ansainnut tuon verran. Kuten kaikki muukin markkinoilla, niin oma työpanos pitää osata myös hinnoitella oikein, mikä tässä ei selvästi ole onnistunut.

Niin, siis tuo ylihinnoittelu siis tarkoittaa tässä tapauksessa tilannetta, jossa työsopimusta ei ole syntynyt sen jälkeen kun ensin on kehuttu CV:tä ja työkokemusta ja tarjottu projektipäällikön, avainasiakaspäällikön, myyntipäällikön tai ostopäällikön tehtävää kolmen tonnin kuukausipalkalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Iltalehden kommentointiosio jutussa on suljettu. Miksi? Ei haluta, että ihmiset keskustelevat tästä hyväksikäytöstä ja siitä, ettei meillä ole työvoimapulaa, vaan pulaa halpatyöntekijöistä. 

3000 eur/kk brutto ja lisänä päälle bonukset ei todellakaan ole mitään halpatyövoimaa vaan Suomen keskimääräistä palkkatasoa.

Se on kokeneen ja hyvän CV:n omaavan DI:n kohdalla todellakin halpatyövoimaa. Tarjotut tehtäväthän olivat artikkelin mukaan esimerkiksi projektipäällikön, avainasiakaspäällikön, myyntipäällikön tai ostopäällikön tehtäviä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sen ymmärtää että ei motivoi jos palkka on tuhansia alakanttiin sen mitä voisi saada. Dipl insinöörin koulutus on myös varmasti vaativa.

Kyllähän se koulutus varmaan vaativakin on mutta se on eri asia kuin sellaisen vaativan koulutuksen kysyntä.

Kysyntää on kuulemma ihan perkeleesti. Teknologiateollisuudessa on jatkuvasti kautta linjan aivan järkyttävä osaajapula. Tai näin meille ainakin kerrotaan kun tarveharkinta aiotaan poistaa.

DI:n koulutus ei valitettavasti vielä tee kenestäkään osaajaa. Kyllä meillekin paljon hakijoita on jokaiseen rekryyn mutta osaajat on silti kiven alla. Eikä sekään ole mitenkään ainutlaatuista että jonkun hakemuspinon paras osaaja onkin koulutukseltaan AMK-inssi/teknikko, vaikka dippaa tai silloin tällöin tohtoriakin olisi tarjolla.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän täysin. Yritykset ovat nykyään täysin sairaita, kun jo vähän vajaa viisikymppisiä hyvik koulutettuja on omassakin tuttavapiirissä ruvettu selkeästi syrjimään työmarkkinoilla. Ei anneta mitään arvoa työkokemukselle, joka kuitenkin näkyy lähes aina siten, että kokenut tekee asioita fiksummin.

Itse en ole huomannut mitään tuollaista tuttavapiirissä.

Juhankaan ongelma ei varmasti ole ikä vaan huono ja joustamaton asenne ja itsensä ylihinnoittelu. Yhdistettynä vielä siihen, että asuu jossain skutsissa mutta hakee töitä pk-seudulta. Se ei itsessään ole välttämättä ongelma, mutta jos asenne on muutenkin hyvin vaativa ja joustamaton, niin työnantaja voi odottaa tuossakin suhteessa ongelmia.

Ja edelleen, Juhahan saisi töitä, ei vain saa niin isoa palkkaa mitä haluaisi. Ja tuo palkkavaatimuskin paljastaa huonoa asennetta ja realismin puutetta, sillä jutun mukaan on napannut sen vain TEK:in taulukoista. Eli ei välttämättä ole edes aiemminkaan ansainnut tuon verran. Kuten kaikki muukin markkinoilla, niin oma työpanos pitää osata myös hinnoitella oikein, mikä tässä ei selvästi ole onnistunut.

Firma, joka maksaa DI:lle 3000 €/kk, ei oikeasti tarvitse sen DI:n työpanosta, varmaan joku alemman asteen tutkinnollinen riittää. Itsekään en ole huomannut ongelmaa siinä osassa tuttavapiiriä, joka on erittäin hyvissä työpaikoissa ja verkottuneita, mutta siellä ollaankin usein itse osa sitä ongelmaa, tajutaan se tai ei. Ei tosin kaikilta osin. Huono palkka ilman mitään muita kompensaatioita kertoo heikosta sitoutumisesta ja miksi se työsopimuksen vastapuolikaan silloin sitoutuisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Iltalehden kommentointiosio jutussa on suljettu. Miksi? Ei haluta, että ihmiset keskustelevat tästä hyväksikäytöstä ja siitä, ettei meillä ole työvoimapulaa, vaan pulaa halpatyöntekijöistä. 

3000 eur/kk brutto ja lisänä päälle bonukset ei todellakaan ole mitään halpatyövoimaa vaan Suomen keskimääräistä palkkatasoa.

Mitkä bonukset?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sen ymmärtää että ei motivoi jos palkka on tuhansia alakanttiin sen mitä voisi saada. Dipl insinöörin koulutus on myös varmasti vaativa.

Kyllähän se koulutus varmaan vaativakin on mutta se on eri asia kuin sellaisen vaativan koulutuksen kysyntä.

Kysyntää on kuulemma ihan perkeleesti. Teknologiateollisuudessa on jatkuvasti kautta linjan aivan järkyttävä osaajapula. Tai näin meille ainakin kerrotaan kun tarveharkinta aiotaan poistaa.

DI:n koulutus ei valitettavasti vielä tee kenestäkään osaajaa. Kyllä meillekin paljon hakijoita on jokaiseen rekryyn mutta osaajat on silti kiven alla. Eikä sekään ole mitenkään ainutlaatuista että jonkun hakemuspinon paras osaaja onkin koulutukseltaan AMK-inssi/teknikko, vaikka dippaa tai silloin tällöin tohtoriakin olisi tarjolla.  

Niin se varmaan sitten on, ettei suomalaisista DI:eistä niitä osaajia löydy, vaan ne on haettava tarveharkinnan poistamisen kautta kehitysmaista.

Vierailija kirjoitti:

Juha varmaan nauttii ansiosidonnaista 2600€/kk 400 päivää 👍

On ihan yleistä, että hyvätuloiset välillä ponkaisee ansiosidonnaiselle huilaamaan. Jos firmassa yt-neuvottelut niin aina löytyy vapaaehtoisia irtisanottaviksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sen ymmärtää että ei motivoi jos palkka on tuhansia alakanttiin sen mitä voisi saada. Dipl insinöörin koulutus on myös varmasti vaativa.

Kyllähän se koulutus varmaan vaativakin on mutta se on eri asia kuin sellaisen vaativan koulutuksen kysyntä.

Kysyntää on kuulemma ihan perkeleesti. Teknologiateollisuudessa on jatkuvasti kautta linjan aivan järkyttävä osaajapula. Tai näin meille ainakin kerrotaan kun tarveharkinta aiotaan poistaa.

DI:n koulutus ei valitettavasti vielä tee kenestäkään osaajaa. Kyllä meillekin paljon hakijoita on jokaiseen rekryyn mutta osaajat on silti kiven alla. Eikä sekään ole mitenkään ainutlaatuista että jonkun hakemuspinon paras osaaja onkin koulutukseltaan AMK-inssi/teknikko, vaikka dippaa tai silloin tällöin tohtoriakin olisi tarjolla.  

Keskimääräinen DI lienee melko kehityskelpoinen kuitenkin. Tietysti jos sopivampiakin hakijoita on, niin mielummin toki sellainen valitaan. Mutta hyvä ettei sitä osaajapulaa siis teilläkään oikeasti ole, vaikka EK toisin propagoikin.

Kyllä meneee jos työpaikan saa. Työkkäri kun alkaa soittelee eli aktiivimalli iskee påällle niin töitä on haettava jos tukia haluaa nostaa. Toki jos ei tukia tarvi niin ei tarvi olla työttömänä työnhakijana ja silloin ei aktiivinalli koske henkilöä.

Jännä kun joku Hesarikaan ei viitsi kirjoittaa tästä aiheesta. Siis korkeakoulutettujen työttömyydestä. Työttömät ovat aina muka jotain alkoholisteja, työkyvyttömiä, pitkäaikaissairaita, pelkän peruskoulun käyneitä jne No voin kertoa, että meitä koulutettuja ja terveitäkin työttömiä on. Ihan nelikymppisiä eikä mitään eläkeikää lähestyviä. No keskustellaan sit tämän epävirallisen kanavan avulla kun ei tuota mediaa näytä aihe kiinnostavan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Iltalehden kommentointiosio jutussa on suljettu. Miksi? Ei haluta, että ihmiset keskustelevat tästä hyväksikäytöstä ja siitä, ettei meillä ole työvoimapulaa, vaan pulaa halpatyöntekijöistä. 

3000 eur/kk brutto ja lisänä päälle bonukset ei todellakaan ole mitään halpatyövoimaa vaan Suomen keskimääräistä palkkatasoa.

Se on kokeneen ja hyvän CV:n omaavan DI:n kohdalla todellakin halpatyövoimaa. Tarjotut tehtäväthän olivat artikkelin mukaan esimerkiksi projektipäällikön, avainasiakaspäällikön, myyntipäällikön tai ostopäällikön tehtäviä.

Aika olennaista lienee sekin että mistä firmoista noilla nimikkeillä on hommia haettu, pelkkien nimikkeiden perusteella palkkahajonta on (ihan oikeutetusti) suurta. Toisaalta noista varsinkin KAM ja myyntipäällikkö ovat sellaisia pestejä joissa kokonaisansiot ovat yleensä hyvin vahvasti tulosperusteisia. Kolmen tonnin pohjapalkasta saa tietysti nyyhkymmän stoorin, jos unohtaa provisiot kyydistä. 

Tai ehkä on jo eläkeputki sen verran lähellä ettei oikein jaksaisikaan peräsuoli pitkällä provision perässä painaa hommia vaan mieluummin jo nostaisi ainakin toisen jalan pöydälle - silloin se peruspalkka tietysti on tärkeämpi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sen ymmärtää että ei motivoi jos palkka on tuhansia alakanttiin sen mitä voisi saada. Dipl insinöörin koulutus on myös varmasti vaativa.

Kyllähän se koulutus varmaan vaativakin on mutta se on eri asia kuin sellaisen vaativan koulutuksen kysyntä.

Kysyntää on kuulemma ihan perkeleesti. Teknologiateollisuudessa on jatkuvasti kautta linjan aivan järkyttävä osaajapula. Tai näin meille ainakin kerrotaan kun tarveharkinta aiotaan poistaa.

DI:n koulutus ei valitettavasti vielä tee kenestäkään osaajaa. Kyllä meillekin paljon hakijoita on jokaiseen rekryyn mutta osaajat on silti kiven alla. Eikä sekään ole mitenkään ainutlaatuista että jonkun hakemuspinon paras osaaja onkin koulutukseltaan AMK-inssi/teknikko, vaikka dippaa tai silloin tällöin tohtoriakin olisi tarjolla.  

Keskimääräinen DI lienee melko kehityskelpoinen kuitenkin. Tietysti jos sopivampiakin hakijoita on, niin mielummin toki sellainen valitaan. Mutta hyvä ettei sitä osaajapulaa siis teilläkään oikeasti ole, vaikka EK toisin propagoikin.

Osaajat on kiven alla = ei osaajapulaa? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

50 vuotiaalla jo työura laskusuunnassa niin pitäis vain niellä ylpeys.

itse otin yli 50 vuotiaana 1400e bruttopalkka työn vastaan kun tuli yt-ssä potkut, vaikka on koulutusta ja kokemusta, tästä voi sitten hakea niin paljon mitä tahansa toista työtä, jos ei viihdy....olen jopa ruvennut viihtymään ja kun kämppä, mökki ja autokin on jo tässä iässä maksettu niin ei sitä rahaakaan enää niin paljon tarvitse

1400 brutto? Oliko ihan täysipäiväinen työ?

Sä et taida omalle ajalle ja kokemukselle antaa sitten paljon arvoa. Ei millään pahalla, mutta tuo on aivan rikollisen huono palkka. Sukulaispoika tienasi enemmän ekasta kesätyöstään peruskoulun jälkeen.

Ei kai siinä jos on kiva työ tai jopa kutsumushomma, mutta ei ilmaiseksi kannata tehdä.

hei kerro pls mistä 15-vuotias saa tuollaisia kesätöitä!

Meillä ei täällä ole kuin noita tutustu työelämään ja tienaa töitä  (395 eur / 2 vkoa) ja marjanpomintaa 15 -vuotiaille, eikä niitäkään riitä kaikille. 16-vuotiaille olisi sit jo piha-alueiden siivousta tai marjan/jäätelön myyntiä, muttei niilläkään tienaa kuin noin 850-950 euroa kuukaudessa

 

16-vuotias oli ja tienasi kiinteistönhuoltofirmassa muistaakseni 1500-1600 kuukaudessa. Ajeli nurmikkoa, siivosi paikkoja yms. hommaa. Eihän tuo tee kuin jotain vajaa kympin tunnissa, vähemmän jos teki ylitöitä.

Itsekin muistan tienanneeni ekoista hommista ihan peruskoulun papereilla jotain 10€/h n. 15 vuotta sitten, eikä se silloinkaan ollut mikään hyvä palkka.

1400/kk on niin pieni kuukausipalkka, että ei sillä kukaan aikuinen tule toimeen. Ja vaikka tulisikin, niin omalle ajalle pitäisi antaa sen verran arvoa, että tuollaisilla riistopalkoilla ei lähde mihinkään hommiin.

Tein pitkän uran matkatoimistopuolella ja koronan tullessa minut ja moni kollega irtisanottiin.

Otin heti vastaan tällaiset 1600 e palkan kaupungilla ja 4 kk jälkeen aloin hakemaan sisällä töitä ja byt teen lähellä sitä mitä ennenkin, titteli tarkoittaa olen vastuussa ja palkka 3200 e. Pienihän se on, mutta siisti sisätyö, ylityöt ei paina ja ns eläkevirja.

Tässä voin olla sen 5+ vuotta ja sitten jäädä eläkkeelke. Tai teen pari v extraa, sattumoisin puoliso on nuorempi.kovin paljoa ei tämä näy eläkkeessä, kun pieni palkka oli van lyhyen ajan

Erikoista kirjoituksessa on että päällikkötason tehtävistä  muka tarjotaan vain 3000 €/kk palkkoja. Tuo ei voi pitää paikkaansa. Jutussa on oltava jokin virhe.

"tarjoamme 3000 euroa ja vähän päälle palkkaa sinulle esimerkiksi projektipäällikön, avainasiakaspäällikön, myyntipäällikön tai ostopäällikön tehtävästä,"

Jutun mukaan kaveri on ollut työttömänä lähes 3 vuotta.  Suomessa aiempi kokemus ja osaaminen happanevat hyvin nopeasti työttömyyden kohdatessa,  Toisaalta, samoin tapahtuu myös, jos työtön ottaa vastaan työn, jossa tehtävänimike ei vastaa hankittua koulutusta/työkokemusta.  Tämä on aika armoton yhteiskunta.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sen ymmärtää että ei motivoi jos palkka on tuhansia alakanttiin sen mitä voisi saada. Dipl insinöörin koulutus on myös varmasti vaativa.

Kyllähän se koulutus varmaan vaativakin on mutta se on eri asia kuin sellaisen vaativan koulutuksen kysyntä.

Kysyntää on kuulemma ihan perkeleesti. Teknologiateollisuudessa on jatkuvasti kautta linjan aivan järkyttävä osaajapula. Tai näin meille ainakin kerrotaan kun tarveharkinta aiotaan poistaa.

DI:n koulutus ei valitettavasti vielä tee kenestäkään osaajaa. Kyllä meillekin paljon hakijoita on jokaiseen rekryyn mutta osaajat on silti kiven alla. Eikä sekään ole mitenkään ainutlaatuista että jonkun hakemuspinon paras osaaja onkin koulutukseltaan AMK-inssi/teknikko, vaikka dippaa tai silloin tällöin tohtoriakin olisi tarjolla.  

Keskimääräinen DI lienee melko kehityskelpoinen kuitenkin. Tietysti jos sopivampiakin hakijoita on, niin mielummin toki sellainen valitaan. Mutta hyvä ettei sitä osaajapulaa siis teilläkään oikeasti ole, vaikka EK toisin propagoikin.

Osaajat on kiven alla = ei osaajapulaa? 

No ei ole mitään todellista osaajapulaa, jos DI:t ja jopa tohtorit voidaan sivuuttaa kun ei ole juuri sopivaa valmista täsmäosaamista.

Vierailija kirjoitti:

Erikoista kirjoituksessa on että päällikkötason tehtävistä  muka tarjotaan vain 3000 €/kk palkkoja. Tuo ei voi pitää paikkaansa. Jutussa on oltava jokin virhe.

"tarjoamme 3000 euroa ja vähän päälle palkkaa sinulle esimerkiksi projektipäällikön, avainasiakaspäällikön, myyntipäällikön tai ostopäällikön tehtävästä,"

Kuulostaa suoraan sanoen vittuilulta.

Olisi kiva tietää mistä yrityksestä tällaisia on ehdoteltu.

Vierailija kirjoitti:

Jutun mukaan kaveri on ollut työttömänä lähes 3 vuotta.  Suomessa aiempi kokemus ja osaaminen happanevat hyvin nopeasti työttömyyden kohdatessa,  Toisaalta, samoin tapahtuu myös, jos työtön ottaa vastaan työn, jossa tehtävänimike ei vastaa hankittua koulutusta/työkokemusta.  Tämä on aika armoton yhteiskunta.  

Todellakin. Kaupan päälle vielä katkera väestö, jolta ei löydy minkäänlaista sympatiaa työttömäksi joutuneita ammattitovereitaan tai ketään muitakaan kohtaan.