HS pääkirjoitus: "Etätyö voi heikentää työhyvinvointia"

Meillä on tiimi monella eri paikkakunnalla, joten työt ovat etätöitä, olipa sitten toimistolla tai kotona. Tiimissä ei ollut tiimihenkeä ennenkään niin korona-aika ei muuttanut asiaa. Toimisto on meillä karsea avokonttori, jossa ei ole omia paikkoja. Näiden supersosiaalisten hölöttäjien puhelut ja muut mölinät häiritsevät valtavasti, jos sinne joskus joutuu menemään. Työpisteet ovat epäsiistejä ja esimerkiksi näyttöjä ja hiiriä puuttuu. 

Jos olen joskus tehnyt työpäivän toimistolla, olen saanut merkittävästi vähemmän aikaan kuin etätöissä. Lisäksi ei ole aikaa käydä esimerkiksi lenkillä ennen tai jälkeen työpäivän. Tai oikeastaan työpäivän jälkeen ei enää jaksa mitään, jos on 8 h kuunnellut ekstroverttien höpötystä, pöytien naputusta, röyhtäilyä ja räkäisten nenien niistämistä toimistolla.

Tulipa vielä mieleeni ... monet puhuvat nk hiljaisesta tiedosta. On ihan totta, että kahvihuoneessa, tupakkatauolla tai työpaikan käytävillä tieto siirtyy, jos vain jokin asia tulee puheeksi. Tieto ei kuitenkaan siirry, jos et satu olemaan just silloin kahvihuoneessa, tupakkatauolla tai työpaikan käytävällä hiljaisen tiedon omaavan kertoessa asiasta. Kun 16 vuotta sitten aloitin nykyisessä työssäni, valtaosa tiedosta oli aina jonkun pään sisällä. Dokumentoinnin taso oli rehellisesti sanottuna umpisurkea ja jos tarvitsit X:n pään sisällä olevaa tietoa ja X oli lomalla/palaverissa/sairaana tms, et voinutkaan jatkaa omaa hommaasi ennenkuin sait X:n kiinni. Vuosien varrella ja etätyön yleistyessä meillä on porukka ryhdistäytynyt ja dokumentoinnin taso parantunut. On tehty laatukäsikirjat ja jokainen osaltaan huolehtii siitä, että tieto on dokumentoitu oikein ja ajantasalla. Prosessit tehdään samaa kaavaa noudattaen ihan riippumatta siitä, kuka tekee. Enää ei tarvitse odotella, milloin X on paikalla vaan voi tarkistaa asiat intrasta, jos on epävarma tai ei osaa jotain tehdä. Sellaista "sooloilua", jossa jokainen tekee vähän miten itseään sattuu huvittamaan, ei enää ole. 

"- Vaikka moni pitää etätyötä kuin saavutettuna etuna, se voi heikentää työhyvinvointia. Monilla työpaikoilla on tapahtunut sosiaalista köyhtymistä: kun osa haluaa jatkaa etätöissä, työpaikalle palaaville ei ole tarjolla aiemmassa määrin yhteenkuuluvuutta ja kohtaamisia, jotka ruokkisivat työn imua, iloa ja uuden kehittämistä."

Eli ongelma tuntuu olevan niillä jotka eivät halua tehdä etätöitä, koska heillä ei ole työpaikalla tarpeeksi kohtaamisia? Minulle sopisi aivan hyvin että kävisin työpaikalla kerran viikossa, nykyisin käyn vaihdellen 2-3 krt. Kun olen työpaikalla, siellä on toki kiva käydä välillä kahvilla ja syömässä työkavereiden kanssa, ja toisaalta on mukavaa rupatella välillä työkavereiden kanssa. Mutta jos on kiire ja pitäisi yrittää keskittyä, on se aika raskasta jos tulee monta kertaa päivässä aivan turhia keskeytyksiä kun joku tulee höpöttämään. Kotona etänä on se hyvä puoli, että tulee halvemmaksi ja säästän aikaa työmatkoissa ja pystyn aamulla laittamaan vaikka pyykkikoneen päälle, ja lounastauolla sen tyhjentämään. Työrauha on myös parempi kun on hiljaista. Avokonttoriin en varsinkaan enää ikinä halua palata, kokemusta siitäkin ja se vasta karmivaa olikin keskittymisen kannalta. Eikös se jo ole ympäristönkin kannalta parempi jos työmatkaliikennettä olisi vähemmän, ja työtiloja ei tarvittaisi niin suuria ja kalliita työnantajille? 

Vierailija kirjoitti:

"- Vaikka moni pitää etätyötä kuin saavutettuna etuna, se voi heikentää työhyvinvointia. Monilla työpaikoilla on tapahtunut sosiaalista köyhtymistä: kun osa haluaa jatkaa etätöissä, työpaikalle palaaville ei ole tarjolla aiemmassa määrin yhteenkuuluvuutta ja kohtaamisia, jotka ruokkisivat työn imua, iloa ja uuden kehittämistä."

Eli ongelma tuntuu olevan niillä jotka eivät halua tehdä etätöitä, koska heillä ei ole työpaikalla tarpeeksi kohtaamisia? Minulle sopisi aivan hyvin että kävisin työpaikalla kerran viikossa, nykyisin käyn vaihdellen 2-3 krt. Kun olen työpaikalla, siellä on toki kiva käydä välillä kahvilla ja syömässä työkavereiden kanssa, ja toisaalta on mukavaa rupatella välillä työkavereiden kanssa. Mutta jos on kiire ja pitäisi yrittää keskittyä, on se aika raskasta jos tulee monta kertaa päivässä aivan turhia keskeytyksiä kun joku tulee höpöttämään. Kotona etänä on se hyvä puoli, että tulee halvemmaksi ja säästän aikaa työmatkoissa ja pystyn aamulla laittamaan vaikka pyykkikoneen päälle, ja lounastauolla sen tyhjentämään. Työrauha on myös parempi kun on hiljaista. Avokonttoriin en varsinkaan enää ikinä halua palata, kokemusta siitäkin ja se vasta karmivaa olikin keskittymisen kannalta. Eikös se jo ole ympäristönkin kannalta parempi jos työmatkaliikennettä olisi vähemmän, ja työtiloja ei tarvittaisi niin suuria ja kalliita työnantajille? 

Meillä osataan käyttää Teamsin eri tiloja. Ja on ihan sallittua pitää yhteyttä työkavereihin, jos haluaa jutella työkaverin kanssa jostain. Jokainen osaa merkitä itsensä "varattu" -tilaan , "älä häiritse" -tilaan, "palaan pian" -tilaan, "tavoitettavissa" -tilaan jne ja näitä tiloja myös käytetään. Jos on kiire tai on keskittynyt johonkin, laittaa itsensä vaan "älä häiritse" -tilaan. Jos taas on "tavoitettavissa" -tilassa, voi laittaa työkaverille Teamsissa viestin, että voiko soittaa. Toinen saattaa vastata, että oota 5 min, käyn hakemassa kahvia. Tai jotain vastaavaa. Ja sen jälkeen otetaan Teams-puhelu. Jos kokee tarpeelliseksi nähdä toisen naaman, laitetaan kamerat päälle. Ei meillä ollut ennen etätöitäkään tarvetta kosketella toisiamme ja sehän on ainoa, mikä ei etänä onnistu. Yhteisöllisyys meillä säilyy ihan siten, että meillä on kerran päivässä lyhyt palaveri, jossa jokainen kertoo sen hetkisen työtilanteensa, tarvitseeko jossain hommassa jonkun apua jne. Lisäksi voidaan vaihtaa lyhyesti muut kuulumiset kuten vaihdettaisiin yhteisellä lounastauollakin. Ja koska tuo päiväpalaveri on lounasaikaan, moni meistä etätyöläisistä syö siinä samalla lounaansa. 

Kenen työhyvinvointia se kaventaa? Niiden jotka tykkää istua toimistolla ja kutsua koolle loputtomiin turhia palavereita ja nyt niitä ärsyttää kun osa porukasta onkin muualla? Lisäksi työssä ollaan töitä tekemässä, eikä luomassa jotain eeppisen tason sosiaalista kaveriryhmää. 

Vierailija kirjoitti:

Eniten työhyvinvointiani heikentää: avokonttori, jossa keskittyminen katkeaa parin minuutin välein.

JA

Nimettyjen työpisteiden/huoneiden puuttuminen, jolloin osa aamusta menee työpisteen haeskeluun ja voi päätyä kauas kollegoista tekemään hommia huonommilla välineillä kuin eilen.

Tuollainen kuulostaa lähinnä työntekijöiden kiusaamiselta. Edellinen työpaikkani oli avokonttori, jossa tuo käytäntö meinattiin ottaa käyttöön, itse lähdin ennen sitä. Minua ainakin ärsyttäisi aamulla etsiä työpistettä, ei olisi omia välineitä, ja hiiri / näppis toisen likajäljiltä ja säätää työtuoli. Mitenhän tuollainen edistää työhyvinvointia tai on tehokasta? Työpisteiden vaihdot ja käyttöasteet saisi varmaan sovittua muutenkin?

Vierailija kirjoitti:

"- Vaikka moni pitää etätyötä kuin saavutettuna etuna, se voi heikentää työhyvinvointia. Monilla työpaikoilla on tapahtunut sosiaalista köyhtymistä: kun osa haluaa jatkaa etätöissä, työpaikalle palaaville ei ole tarjolla aiemmassa määrin yhteenkuuluvuutta ja kohtaamisia, jotka ruokkisivat työn imua, iloa ja uuden kehittämistä."

Eli ongelma tuntuu olevan niillä jotka eivät halua tehdä etätöitä, koska heillä ei ole työpaikalla tarpeeksi kohtaamisia? Minulle sopisi aivan hyvin että kävisin työpaikalla kerran viikossa, nykyisin käyn vaihdellen 2-3 krt. Kun olen työpaikalla, siellä on toki kiva käydä välillä kahvilla ja syömässä työkavereiden kanssa, ja toisaalta on mukavaa rupatella välillä työkavereiden kanssa. Mutta jos on kiire ja pitäisi yrittää keskittyä, on se aika raskasta jos tulee monta kertaa päivässä aivan turhia keskeytyksiä kun joku tulee höpöttämään. Kotona etänä on se hyvä puoli, että tulee halvemmaksi ja säästän aikaa työmatkoissa ja pystyn aamulla laittamaan vaikka pyykkikoneen päälle, ja lounastauolla sen tyhjentämään. Työrauha on myös parempi kun on hiljaista. Avokonttoriin en varsinkaan enää ikinä halua palata, kokemusta siitäkin ja se vasta karmivaa olikin keskittymisen kannalta. Eikös se jo ole ympäristönkin kannalta parempi jos työmatkaliikennettä olisi vähemmän, ja työtiloja ei tarvittaisi niin suuria ja kalliita työnantajille? 

Minua taas ärsyttää kun Teams keskeyttää ja kilisee koko ajan ja oletetaan että vastaat aina asap joka asiaan. Ajatus katkeaa ja työ keskeytyy. Jossain vaiheessa ilmoitin että pidän Teamsini kiinni aamupäivät ja samoin vastaan sähköposteihin vain aamulla. No eihän siitä tykätty kun vastaus pitää saada heti. Toimistolla voi vetää oven kiinni kun pitää keskittyä johonkin - kaikki näkee että ei saa häiritä.

Mikäli katsoo yritysten tuloksia koronapandemian aikana, tulokset ovat olleet paljon parempia kuin ennen pandemiaan. Eli Hesari on taas kerran totaalisen väärässä.

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"- Vaikka moni pitää etätyötä kuin saavutettuna etuna, se voi heikentää työhyvinvointia. Monilla työpaikoilla on tapahtunut sosiaalista köyhtymistä: kun osa haluaa jatkaa etätöissä, työpaikalle palaaville ei ole tarjolla aiemmassa määrin yhteenkuuluvuutta ja kohtaamisia, jotka ruokkisivat työn imua, iloa ja uuden kehittämistä."

Eli ongelma tuntuu olevan niillä jotka eivät halua tehdä etätöitä, koska heillä ei ole työpaikalla tarpeeksi kohtaamisia? Minulle sopisi aivan hyvin että kävisin työpaikalla kerran viikossa, nykyisin käyn vaihdellen 2-3 krt. Kun olen työpaikalla, siellä on toki kiva käydä välillä kahvilla ja syömässä työkavereiden kanssa, ja toisaalta on mukavaa rupatella välillä työkavereiden kanssa. Mutta jos on kiire ja pitäisi yrittää keskittyä, on se aika raskasta jos tulee monta kertaa päivässä aivan turhia keskeytyksiä kun joku tulee höpöttämään. Kotona etänä on se hyvä puoli, että tulee halvemmaksi ja säästän aikaa työmatkoissa ja pystyn aamulla laittamaan vaikka pyykkikoneen päälle, ja lounastauolla sen tyhjentämään. Työrauha on myös parempi kun on hiljaista. Avokonttoriin en varsinkaan enää ikinä halua palata, kokemusta siitäkin ja se vasta karmivaa olikin keskittymisen kannalta. Eikös se jo ole ympäristönkin kannalta parempi jos työmatkaliikennettä olisi vähemmän, ja työtiloja ei tarvittaisi niin suuria ja kalliita työnantajille? 

Meillä osataan käyttää Teamsin eri tiloja. Ja on ihan sallittua pitää yhteyttä työkavereihin, jos haluaa jutella työkaverin kanssa jostain. Jokainen osaa merkitä itsensä "varattu" -tilaan , "älä häiritse" -tilaan, "palaan pian" -tilaan, "tavoitettavissa" -tilaan jne ja näitä tiloja myös käytetään. Jos on kiire tai on keskittynyt johonkin, laittaa itsensä vaan "älä häiritse" -tilaan. Jos taas on "tavoitettavissa" -tilassa, voi laittaa työkaverille Teamsissa viestin, että voiko soittaa. Toinen saattaa vastata, että oota 5 min, käyn hakemassa kahvia. Tai jotain vastaavaa. Ja sen jälkeen otetaan Teams-puhelu. Jos kokee tarpeelliseksi nähdä toisen naaman, laitetaan kamerat päälle. Ei meillä ollut ennen etätöitäkään tarvetta kosketella toisiamme ja sehän on ainoa, mikä ei etänä onnistu. Yhteisöllisyys meillä säilyy ihan siten, että meillä on kerran päivässä lyhyt palaveri, jossa jokainen kertoo sen hetkisen työtilanteensa, tarvitseeko jossain hommassa jonkun apua jne. Lisäksi voidaan vaihtaa lyhyesti muut kuulumiset kuten vaihdettaisiin yhteisellä lounastauollakin. Ja koska tuo päiväpalaveri on lounasaikaan, moni meistä etätyöläisistä syö siinä samalla lounaansa. 

No meillä ei kyllä työpaikalla toimi noiden tilojen käyttö 😁 Silloin kun olen etänä niin toimii paremmin. Hyvin usein työpaikalla joku vaan pölähtää jollain asialla tai ilman asiaa, kunhan vaan sosialisoimaan. Vaikka olisin kuuntelemassa kuulokkeet päässä koulutusta tai puhelimessa, niin joku muutaman ihmisen ryhmä kerääntyy viereen kalkattamaan. :) Ihan jees on välillä nähdä työkavereita, mutta mieluummin olen etänä enimmäkseen, voin silloinkin viestiä työkavereille tai soittaa tarvittaessa. Sehän se olisi parasta, että työt tehdään niinkuin kellekin parhaaksi, jos joku haluaa olla paikalla niin olkoon ja toinen taas etänä.

Vierailija kirjoitti:

On ilmeisesti hätä yrittää saada ihmiset liikkumaan kivijalkakaupoilla. 

Lamaa parhaiten ehkäisisi kuitenkin tuotteiden ja palveluiden järkevä/kohtuullinen hinnoittelu ja korkojen lasku. Tämä lama johtuu nyt inflaatiosta (johtuu yritysten ahneudesta), eikä etätyöstä.

Ne alkaa olla kiviaika kauppoja. Ahneus jatkuu yrityksistä valtioon. Ruokakaupat teki ennätystulokset rajun inflaation aikaan. Sitten pidemmällä tähtäimellä valtio verottaa alkoholia niin rankasti että se saa ihmiset tilaaman halvempaa. Sekin on laillista ja suomen hallituksilta on kataisen ajoista asti joku laki tekemättä siihen liittyen.

Kun laki on kiusallinen tai vaikea niin näin toimii suomen poliitikot. Kohta ne on ihmeissään kun taas tapahtuu euroopan päihdepolitiikassa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"- Vaikka moni pitää etätyötä kuin saavutettuna etuna, se voi heikentää työhyvinvointia. Monilla työpaikoilla on tapahtunut sosiaalista köyhtymistä: kun osa haluaa jatkaa etätöissä, työpaikalle palaaville ei ole tarjolla aiemmassa määrin yhteenkuuluvuutta ja kohtaamisia, jotka ruokkisivat työn imua, iloa ja uuden kehittämistä."

Eli ongelma tuntuu olevan niillä jotka eivät halua tehdä etätöitä, koska heillä ei ole työpaikalla tarpeeksi kohtaamisia? Minulle sopisi aivan hyvin että kävisin työpaikalla kerran viikossa, nykyisin käyn vaihdellen 2-3 krt. Kun olen työpaikalla, siellä on toki kiva käydä välillä kahvilla ja syömässä työkavereiden kanssa, ja toisaalta on mukavaa rupatella välillä työkavereiden kanssa. Mutta jos on kiire ja pitäisi yrittää keskittyä, on se aika raskasta jos tulee monta kertaa päivässä aivan turhia keskeytyksiä kun joku tulee höpöttämään. Kotona etänä on se hyvä puoli, että tulee halvemmaksi ja säästän aikaa työmatkoissa ja pystyn aamulla laittamaan vaikka pyykkikoneen päälle, ja lounastauolla sen tyhjentämään. Työrauha on myös parempi kun on hiljaista. Avokonttoriin en varsinkaan enää ikinä halua palata, kokemusta siitäkin ja se vasta karmivaa olikin keskittymisen kannalta. Eikös se jo ole ympäristönkin kannalta parempi jos työmatkaliikennettä olisi vähemmän, ja työtiloja ei tarvittaisi niin suuria ja kalliita työnantajille? 

Minua taas ärsyttää kun Teams keskeyttää ja kilisee koko ajan ja oletetaan että vastaat aina asap joka asiaan. Ajatus katkeaa ja työ keskeytyy. Jossain vaiheessa ilmoitin että pidän Teamsini kiinni aamupäivät ja samoin vastaan sähköposteihin vain aamulla. No eihän siitä tykätty kun vastaus pitää saada heti. Toimistolla voi vetää oven kiinni kun pitää keskittyä johonkin - kaikki näkee että ei saa häiritä.

Ei auta oven sulku jos yhdessä huoneessa vaikkapa 3-5 ihmistä, kaikilla ei ole omaa työhuonetta.

"kun osa haluaa jatkaa etätöissä, *työpaikalle palaaville* ei ole tarjolla aiemmassa määrin yhteenkuuluvuutta ja kohtaamisia"

Olennainen tulikin tässä. Ne kahvipöydän paskanjauhajat masentuvat, kun kaikkia ei pakoteta työpaikalle kuuntelemaan heidän juttujaan. Ekstroverttien tyrannia on murenemassa, niin heti ovat hätää kärsimässä ja keksimässä keinoja pakottaa muut takaisin toimistolle. Miksi ihmeessä etätöistä nauttivien pitäisi mennä toimistolle vain sen takia, että toiset eivät pärjää ilman jatkuvaa hälinää?

Etätyön suosio vaikuttaa esimerkiksi kiinteistöjen kysyntään, ja tuntuu niidenkin tahojen rahapussissa jotka HS:n viulut maksavat. Kenen leipää syöt, sen lauluja laulat.

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"- Vaikka moni pitää etätyötä kuin saavutettuna etuna, se voi heikentää työhyvinvointia. Monilla työpaikoilla on tapahtunut sosiaalista köyhtymistä: kun osa haluaa jatkaa etätöissä, työpaikalle palaaville ei ole tarjolla aiemmassa määrin yhteenkuuluvuutta ja kohtaamisia, jotka ruokkisivat työn imua, iloa ja uuden kehittämistä."

Eli ongelma tuntuu olevan niillä jotka eivät halua tehdä etätöitä, koska heillä ei ole työpaikalla tarpeeksi kohtaamisia? Minulle sopisi aivan hyvin että kävisin työpaikalla kerran viikossa, nykyisin käyn vaihdellen 2-3 krt. Kun olen työpaikalla, siellä on toki kiva käydä välillä kahvilla ja syömässä työkavereiden kanssa, ja toisaalta on mukavaa rupatella välillä työkavereiden kanssa. Mutta jos on kiire ja pitäisi yrittää keskittyä, on se aika raskasta jos tulee monta kertaa päivässä aivan turhia keskeytyksiä kun joku tulee höpöttämään. Kotona etänä on se hyvä puoli, että tulee halvemmaksi ja säästän aikaa työmatkoissa ja pystyn aamulla laittamaan vaikka pyykkikoneen päälle, ja lounastauolla sen tyhjentämään. Työrauha on myös parempi kun on hiljaista. Avokonttoriin en varsinkaan enää ikinä halua palata, kokemusta siitäkin ja se vasta karmivaa olikin keskittymisen kannalta. Eikös se jo ole ympäristönkin kannalta parempi jos työmatkaliikennettä olisi vähemmän, ja työtiloja ei tarvittaisi niin suuria ja kalliita työnantajille? 

Meillä osataan käyttää Teamsin eri tiloja. Ja on ihan sallittua pitää yhteyttä työkavereihin, jos haluaa jutella työkaverin kanssa jostain. Jokainen osaa merkitä itsensä "varattu" -tilaan , "älä häiritse" -tilaan, "palaan pian" -tilaan, "tavoitettavissa" -tilaan jne ja näitä tiloja myös käytetään. Jos on kiire tai on keskittynyt johonkin, laittaa itsensä vaan "älä häiritse" -tilaan. Jos taas on "tavoitettavissa" -tilassa, voi laittaa työkaverille Teamsissa viestin, että voiko soittaa. Toinen saattaa vastata, että oota 5 min, käyn hakemassa kahvia. Tai jotain vastaavaa. Ja sen jälkeen otetaan Teams-puhelu. Jos kokee tarpeelliseksi nähdä toisen naaman, laitetaan kamerat päälle. Ei meillä ollut ennen etätöitäkään tarvetta kosketella toisiamme ja sehän on ainoa, mikä ei etänä onnistu. Yhteisöllisyys meillä säilyy ihan siten, että meillä on kerran päivässä lyhyt palaveri, jossa jokainen kertoo sen hetkisen työtilanteensa, tarvitseeko jossain hommassa jonkun apua jne. Lisäksi voidaan vaihtaa lyhyesti muut kuulumiset kuten vaihdettaisiin yhteisellä lounastauollakin. Ja koska tuo päiväpalaveri on lounasaikaan, moni meistä etätyöläisistä syö siinä samalla lounaansa. 

No meillä ei kyllä työpaikalla toimi noiden tilojen käyttö 😁 Silloin kun olen etänä niin toimii paremmin. Hyvin usein työpaikalla joku vaan pölähtää jollain asialla tai ilman asiaa, kunhan vaan sosialisoimaan. Vaikka olisin kuuntelemassa kuulokkeet päässä koulutusta tai puhelimessa, niin joku muutaman ihmisen ryhmä kerääntyy viereen kalkattamaan. :) Ihan jees on välillä nähdä työkavereita, mutta mieluummin olen etänä enimmäkseen, voin silloinkin viestiä työkavereille tai soittaa tarvittaessa. Sehän se olisi parasta, että työt tehdään niinkuin kellekin parhaaksi, jos joku haluaa olla paikalla niin olkoon ja toinen taas etänä.

Joo siis tarkoitinkin, että just etänä niitä käytetään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"- Vaikka moni pitää etätyötä kuin saavutettuna etuna, se voi heikentää työhyvinvointia. Monilla työpaikoilla on tapahtunut sosiaalista köyhtymistä: kun osa haluaa jatkaa etätöissä, työpaikalle palaaville ei ole tarjolla aiemmassa määrin yhteenkuuluvuutta ja kohtaamisia, jotka ruokkisivat työn imua, iloa ja uuden kehittämistä."

Eli ongelma tuntuu olevan niillä jotka eivät halua tehdä etätöitä, koska heillä ei ole työpaikalla tarpeeksi kohtaamisia? Minulle sopisi aivan hyvin että kävisin työpaikalla kerran viikossa, nykyisin käyn vaihdellen 2-3 krt. Kun olen työpaikalla, siellä on toki kiva käydä välillä kahvilla ja syömässä työkavereiden kanssa, ja toisaalta on mukavaa rupatella välillä työkavereiden kanssa. Mutta jos on kiire ja pitäisi yrittää keskittyä, on se aika raskasta jos tulee monta kertaa päivässä aivan turhia keskeytyksiä kun joku tulee höpöttämään. Kotona etänä on se hyvä puoli, että tulee halvemmaksi ja säästän aikaa työmatkoissa ja pystyn aamulla laittamaan vaikka pyykkikoneen päälle, ja lounastauolla sen tyhjentämään. Työrauha on myös parempi kun on hiljaista. Avokonttoriin en varsinkaan enää ikinä halua palata, kokemusta siitäkin ja se vasta karmivaa olikin keskittymisen kannalta. Eikös se jo ole ympäristönkin kannalta parempi jos työmatkaliikennettä olisi vähemmän, ja työtiloja ei tarvittaisi niin suuria ja kalliita työnantajille? 

Minua taas ärsyttää kun Teams keskeyttää ja kilisee koko ajan ja oletetaan että vastaat aina asap joka asiaan. Ajatus katkeaa ja työ keskeytyy. Jossain vaiheessa ilmoitin että pidän Teamsini kiinni aamupäivät ja samoin vastaan sähköposteihin vain aamulla. No eihän siitä tykätty kun vastaus pitää saada heti. Toimistolla voi vetää oven kiinni kun pitää keskittyä johonkin - kaikki näkee että ei saa häiritä.

Meilläkin olisi konttorilla ihan kunnon työhuoneet, mutta huoneissa on ikkunalasit käytäville. Ei siis auta, jos ovi on kiinni. Joku tulee satavarmasti kökkimään lasin taa ja heiluttelemaan, että päästätkö sisään, asiaa. Teamsissa saan itseni tarvittaessa varattu/älä häiritse -tilaan enkä vastaa viesteihin ihan heti. Kyllä nimenomaan konttorilla on totuttu siihen, että marssitaan vaan heti kysymään jotain, oli kohteella hommat pahasti kesken tai ei.

Onneksi meillä saa etäillä vaikka koko ajan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teettekö te kaikki täysin itsenäistä työtä, jossa ainoa kontakti kollegoihin on kuulumisten vaihto? Eikö nykyään nimenomaan tiimityö, jossa ollaan vuorovaikutuksessa muiden kanssa, ideoidaan, annetaan palautetta ja kehitetään ideoita yhdessä, ole nykyään yleistä?

Omiin työtehtäviini kuuluu paljon myös itsenäistä työtä, mutta pääpaino on kuitenkin yhdessä tekemisessä. Työpaikallani on aina voinut tehdä etätöitä, mutta kokoukset on pidetty paikan päällä. Korona-aikana siirryimme etäkokouksiin, ja ne ovat olleet minusta kyllä yhtä tyhjän kanssa. Infotilaisuuden tyyppiseen tapaamiseen, jossa lähinnä pomo puhuu, ne sopivat, mutta kaikki vapaamuotoisempi ideointi ja päätöksenteko takkuaa.

Teams-kokoukset on hoitanut homman ihan hyvin. Sen olen huomannut, että nyt hiljaisemmat uskaltavat puhua enemmän, kun ei edes kameraa tarvitse käyttää. 

Ei ole todellista. No se nyt on pienin vaatimus, että kamerat on päällä kun pidetään palaveria, herran jestas! 

Miksi? Emme ole kolmen vuoden etätöiden aikana käyttäneet kameraa kuin silloin kun esittelemme itsemme jollekin uudelle henkilölle. En näe mitään tarvetta käyttää kameraa muuten.

Etätöissä naiset eivät pääse ottamaan valokuvia kollegoistaan itsensätyysyttämistä varten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teettekö te kaikki täysin itsenäistä työtä, jossa ainoa kontakti kollegoihin on kuulumisten vaihto? Eikö nykyään nimenomaan tiimityö, jossa ollaan vuorovaikutuksessa muiden kanssa, ideoidaan, annetaan palautetta ja kehitetään ideoita yhdessä, ole nykyään yleistä?

Omiin työtehtäviini kuuluu paljon myös itsenäistä työtä, mutta pääpaino on kuitenkin yhdessä tekemisessä. Työpaikallani on aina voinut tehdä etätöitä, mutta kokoukset on pidetty paikan päällä. Korona-aikana siirryimme etäkokouksiin, ja ne ovat olleet minusta kyllä yhtä tyhjän kanssa. Infotilaisuuden tyyppiseen tapaamiseen, jossa lähinnä pomo puhuu, ne sopivat, mutta kaikki vapaamuotoisempi ideointi ja päätöksenteko takkuaa.

Teams-kokoukset on hoitanut homman ihan hyvin. Sen olen huomannut, että nyt hiljaisemmat uskaltavat puhua enemmän, kun ei edes kameraa tarvitse käyttää. 

Ei ole todellista. No se nyt on pienin vaatimus, että kamerat on päällä kun pidetään palaveria, herran jestas! 

Meillä ei ole koko kameroita tietoturvasyistä, enkä ole niitä osannut edes kaivata. Yleensä siinä ruudulla on kuitenkin jotain tärkeämpää jaettuna, niin mitä ne kamerat hyödyttäisivät?

Etätyöläiset ovat loppupeleissä samoja itsekkäitä kitisijöitä kuin eläkeläiset; saaduista eduista ei haluta leikata eikä luovuttaisi millään, vaikka heidän etuoikeutensa eriarvoistavat ja syrjivät muuta työväestöä. Aivan sama jos muut nääntyvät kunhan itse saa lojua lettu leviänä kotona.

Introvertit voittavat ja ekstrovertit häviävät kun eivät pääse enää sabotoimaan introverttien työtehoa. Nyt ekstroverttienkin pitää tehdä työtä. Voi voi