Hesarissa taas etätöitä lyttäävä mielipide

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin on helpompaa avata se kone kotona ja alkaa töihin mutta mikä siinä on väärin? Eikö nyt ole kaikkien etu että ne ketkä voi tehdä työnsä etänä niin tekevät sen etänä eivätkä ole kuormittamassa työmatkaliikennettä.

Vanhemmille ihmisille helppous on väärin. Niinkuin tuo mielipidekirjoittajakin sanoi; kukonlaulun aikaan pitää nousta ja lähteä toimistolle. Ja se on hänestä oikein. On väärin että etätöihin on helppo jäädä.

Kyllä pitäisi olla läsnäolovelvoite konttorilla. Jos haluaa tehdä etänä, niin suoraan -25% palkasta pois siitä extra mukavuudesta. Sen säästätte työmatkakuluissa jo muutenkin. Ei työelämään nauttimaan olla tultu vaan töitä tekemään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkaverit on ympäri maapalloa miten se 15 kilometriä konttorille parantaa sitä?

Siten, että sinä et makaa vatsasi vieressä kotona, sillä aikaa kun muut ovat työpaikallaan normaalisti.

Olen eri kuin jolle vastasit, mutta en ymmärrä, mitä hyötyä on "olla työpaikalla normaalisti", jos kykenee tekemään vähintään saman etätöissäkin. Tuntuu, että jotkut eivät kykene muuttumaan ja haluavat muutosvastarinnassaan kaiken olevan kuin vielä tammikuussa 2020. Siitä haaveilijoiden kannattaa ryhtyä kehittelemään itselleen aikakonetta.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä pitäisi olla läsnäolovelvoite konttorilla. Jos haluaa tehdä etänä, niin suoraan -25% palkasta pois siitä extra mukavuudesta. Sen säästätte työmatkakuluissa jo muutenkin. Ei työelämään nauttimaan olla tultu vaan töitä tekemään.

"Otsa hiessä sinun on hankittava leipäsi."

1. Moos. 3:19

Vierailija kirjoitti:

Kyllä pitäisi olla läsnäolovelvoite konttorilla. Jos haluaa tehdä etänä, niin suoraan -25% palkasta pois siitä extra mukavuudesta. Sen säästätte työmatkakuluissa jo muutenkin. Ei työelämään nauttimaan olla tultu vaan töitä tekemään.

Terveissä työyhteisöissä mitataan sitä miten saavuttaa tavoitteet. Yleensä ne sovitaan kehityskeskusteluissa ja muissa vastaavissa. Sairaissa työyhteisöissä kytätään työaikaa ja valitaan ihmisiä töihin esimerkiksi sen mukaan miltä CV näyttää, eikä niinkään sen mukaan, mitä ihminen aidosti osaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyön vastustajat ovat käytännössä psykopaatteja, jotka haluavat kytätä alaisiaan. Sopii erittäin huonoon johtamiseen. Tutkimusten mukaan avokonttorit ovat hirveintä mitä on keksitty. Sopii toki rakennuttajille, joilla ei ole osaamista. Kantti kertaa kantti toimistorakennus on paljon yksinkertaisempi ja voi olla, että kestää homehtumatta melkein sen 10 vuotta, joka on vastuuaika.

Professori Kotter on ajat sitten sanonut sen, ettei töissä kannata rakentaa minkäänlaisia sosiaalisia suhteita, koska työpaikkoja pilkotaan, ihmisiä irtisanotaan ym. koko ajan. Tämä ei vain mene perille meidän sosialistisessa yhteiskunnassamme. Fiksu tekee töitä harrastuksena ja rakentaa sosiaalisen verkostonsa työn ulkopuolelle.

Tekisi hyvää noin introvertille ihmispelkääjälle tehdä alkuun vaikka 3 päivää viikosta avokonttorilla, introverteille jokainen vastaantulija kun näyttäytyy psykopaattina tai muuna negatiivisena.

Eli mielestäsi ekstroversio on parempi työntekijä, kun elvistelee, puhuu sitä mitä muut haluavat kuulla, mielistelee esimiehiään ym. verrattuna introversioon, joka pohdiskelee syvällisiä ja ei pidä em. ihmisistä? Tämä kertonee kaiken siitä miksi Suomen työpaikat ovat täyttä roskaa. Mikäli otat kadulta 100 työssäkäyvää ihmistä, on ihme, jos edes 1 kertoo pitävänsä töistänsä. Tämä pitäisi antaa täyspäiselle jotain osviittaa siitä, että kaikki ei ole hyvin.

Idiootti voi kuvitella Great Place to Work sun muiden mittareiden kertovan jotain todellisuudesta. Todellisuus on kuitenkin se, että monet em. mittarit on sidottu bonuksiin ja pelotteisiin. Fiksut saattavat lisäksi antaa täydet pisteen kaikkeen, jotta ei vaan tulisi jotain idioottimaista tiimiä, jolle annetaan tehtäväksi ongelman ratkaisu, mutta ei koskaan resursseja kuten rahaa ongelman ratkaisemiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä pitäisi olla läsnäolovelvoite konttorilla. Jos haluaa tehdä etänä, niin suoraan -25% palkasta pois siitä extra mukavuudesta. Sen säästätte työmatkakuluissa jo muutenkin. Ei työelämään nauttimaan olla tultu vaan töitä tekemään.

Terveissä työyhteisöissä mitataan sitä miten saavuttaa tavoitteet. Yleensä ne sovitaan kehityskeskusteluissa ja muissa vastaavissa. Sairaissa työyhteisöissä kytätään työaikaa ja valitaan ihmisiä töihin esimerkiksi sen mukaan miltä CV näyttää, eikä niinkään sen mukaan, mitä ihminen aidosti osaa.

Jep. Tuntuu siltä, että nämä etätyötä raivokkaasti vastustavat eivät koskaan ole tehneet mitään tavoitteellista työtä ja se on ollut sellaista vanhan ajan konttorilla istumista ja näpertelyä.

Vierailija kirjoitti:

"Hiljaista tietoa", voi luoja. Kiertoilmaisu sille, että aina joku hölöttämässä jonninjoutavia ja roikkumassa siinä työpisteen vieressä.

Ei tuo kovin hiljaiselta kuulosta.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä pitäisi olla läsnäolovelvoite konttorilla. Jos haluaa tehdä etänä, niin suoraan -25% palkasta pois siitä extra mukavuudesta. Sen säästätte työmatkakuluissa jo muutenkin. Ei työelämään nauttimaan olla tultu vaan töitä tekemään.

Vapaa-aika ja työelämä erikseen, ihan oikein. Ei kaikki ole pelkkää nautintoa. Nykynuorille kaikki pitäisi olla helppoa ja mutkatonta, aivan kuten avioerotkin lisääntyneet koska ei siedetä pientäkään epämukavuutta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä pitäisi olla läsnäolovelvoite konttorilla. Jos haluaa tehdä etänä, niin suoraan -25% palkasta pois siitä extra mukavuudesta. Sen säästätte työmatkakuluissa jo muutenkin. Ei työelämään nauttimaan olla tultu vaan töitä tekemään.

Terveissä työyhteisöissä mitataan sitä miten saavuttaa tavoitteet. Yleensä ne sovitaan kehityskeskusteluissa ja muissa vastaavissa. Sairaissa työyhteisöissä kytätään työaikaa ja valitaan ihmisiä töihin esimerkiksi sen mukaan miltä CV näyttää, eikä niinkään sen mukaan, mitä ihminen aidosti osaa.

Minulla oli yhteen aikaan meitä alaisia kyttäävä esimies, jolle oli tärkeää se, että alainen oli paikalla silloin, kun hän sattui tulemaan paikalle ennalta ilmoittamatta ja tapaamista ennalta sopimatta. Siinä työyhteisössä uraa edisti se, että oli näkyvällä paikalla aina silloin, kun pomo tuli töihin. Osaamisella ja tuloksilla ei ollut väliä.

konttoriin tai kortistoon. saa valita.

Olen huomannut, että mitä vanhempi työntekijä, sitä enemmän hän haluaa, että kaikki on toimistolla. Viimeiset kolme vuotta työpaikkani on ollut 500 km päässä, joten ei sitä turhaan toimistolle lähdetä lätisemään. Ystävät tulevat työn ulkopuolelta. Tämähän on myös osaamiskysymys, saadaan kyvykkäimmät firmaan töihin, kun paikkakunta ei ole enää este. Edistää myös sitä, että koko Suomi pidetään asuttuna eikä kaikki osaajat ja kovatuloiset keskity helsinkiin.

Tuo jutun kirjoittaja on juuri sellainen kusinen idiootti, jonka elämäntehtävä on lärpättää kaikkien kanssa työpaikalla ja häiritä kaikkien työntekoa. Etätyössä on yksi hienoimpia puolia juuri se, että tuon HS jutun kirjoittajan kaltaisen kusirunkkarin juttuja ei tarvitse joka päivä kuunnella. 

Vierailija kirjoitti:

Olen huomannut, että mitä vanhempi työntekijä, sitä enemmän hän haluaa, että kaikki on toimistolla. Viimeiset kolme vuotta työpaikkani on ollut 500 km päässä, joten ei sitä turhaan toimistolle lähdetä lätisemään. Ystävät tulevat työn ulkopuolelta. Tämähän on myös osaamiskysymys, saadaan kyvykkäimmät firmaan töihin, kun paikkakunta ei ole enää este. Edistää myös sitä, että koko Suomi pidetään asuttuna eikä kaikki osaajat ja kovatuloiset keskity helsinkiin.

Ikäkysymykseltä tämä aika usein vaikuttaa. Tämä Hesarin mielipidekirjoittajakin oli huolissaan nuorista, mutta huoli kohdistuu varmaan väärään ryhmään. Vanhemmille henkilöille tuntuu olevan etätyökalut ja -käytännöt vieraita eikä ymmärretä sitäkään, että tiimit voivat olla ympäri maailmaa.

Itse käyn toimistolla vain, koska hyvä ystäväni on myös työkaverini. Käydään toimistolla yhdessä ja lounastetaan jne. Paljon vähemmän niinä päivinä tulee tehtyä töitä kuin etäpäivinä.

Itse aloitin uudessa työpaikassa korona-aikana eli etäaikana. Se on ainoa miinuspuoli, että uusiin työkavereihin on oikeasti ollut vaikeampi ja hitaampi tutustua etäaikana. Mutta mitään muuta huonoa en etäilystä löydäkään.

Meillä kokoonnutaan konttorilla 1-2/kk:ssa yhteiseen tiimipäivään, jossa käydään asioita läpi. Sen lisäksi jotkut saattavat sopia lähipäivän pienemmissä ryhmissä jos tilanne vaatii. Kukaan ei meillä siis  ole 100% etänä. Mutta tämä määrä mitä nyt toimistolla käydään, on ihan riittävä.

Työnantaja on vähentänyt työpisteitä ja jos satut joutumaan konttorille sellaisena päivänä, että siellä on moni muukin tiimi, on työpisteestä taistelu melkoista hommaa. En kyllä kaipaa sellaista yhtään. Sen lisäksi konttori on tietysti se ihana avomalli eli keskittyä et voi mihinkään kun ympärillä pälätetään ja kälätetään ties mistä.

Ihanaa kun säästä työmatkoissa parhaimmillaan yhteensä 1-1,5 tuntia päivässä (riippuu ruuhkista). Sen ajan tosi usein käytän omaan liikuntaan. Usein aloittelen työpäiväni jo klo 7 maissa, siten voin lopetella ajoissa, kiitos liukuman. Työssäni on välillä kausia, että tehdään tukka putkella ja niska limassa, sitten taas kausia, että on paljon väljempää. Silloinkin on paljon mukavampaa kun on kotona ja saa löysempänä päivänä vaikka käydä kaupassa tai imuroida kämpän. Meillä kun ei kytätä työaikaa vaan tehtyä työtä. Silloin on se ja sama vaikka löysäilen yhden päivän kun seuraavalla viikolla taas tehdään lujaa töitä.

Meidän firmassa on enemmänkin ollut se ongelma, että kun työt on tulleet kotiin, niistä ei osata irrottautua, ja osa tekee valtavia määriä töitä. Tosi usein esihenkilöt pitävät puheita siitä, että täytyy osata himmailla ja pitää taukoja päivällä, käydä vaikka lenkillä tai jotain, kuin että paahtaa koneella töitä aamu klo 7:stä iltapäivään klo 17. Tämä on ollut ongelma kun on helppo laittaa palavereita putkeen kun ei tarvitse siirtyä paikasta a paikkaa b, niin kuin ennen. 

Totta kai löysäilijöitä aina löytyy. Mutta niitä on myös ihan yhtälailla ollut myös konttoriaikoina.  

Vierailija kirjoitti:

Jos haluaa tehdä etänä, niin suoraan -25% palkasta pois siitä extra mukavuudesta.

Maksetaanko teidän firmassanne tosiaan palkkaa siitä että toimistolla olo on kärsimystä?

Vierailija kirjoitti:

Tuo jutun kirjoittaja on juuri sellainen kusinen idiootti, jonka elämäntehtävä on lärpättää kaikkien kanssa työpaikalla ja häiritä kaikkien työntekoa. Etätyössä on yksi hienoimpia puolia juuri se, että tuon HS jutun kirjoittajan kaltaisen kusirunkkarin juttuja ei tarvitse joka päivä kuunnella. 

Rotta puraisee jos siltä koittaa ottaa herkkupalan pois. Yhtälailla tämä etätyön herkku tulisi poistaa kaikilta konttorirotilta, tasa-arvon nimissä. Ei voi olla niin että yhtiössä on eriarvoista väkeä joista osa makaa kalsarit jalassa kotona ja tekee työnsä hutiloiden 4 tunnissa ja samalla palkalla, kuin toiset jotka vaivautuvat konttorille ja tekevät tunnollisesti 7 tuntia kuten kuuluu. Ratkaisuna toimii ketjussa aiemmin ehdoitettu palkan alennus etätyöläisille jotka haluavat olla kotiröhnönä.

Etätyöhehkutus kertoo vain siitä että valtavalle osalle ihmisistä maksetaan isoa liksaa aivan turhasta.

Hmm, kotona istun koneen ääreen ja työt alkaa saman tien. Jossain välissä syön vähän aamupalaa, lounas hoituu pikaisesti astumalla keittiöön, iltapäiväkahvit terassilla näin kevätaikaan. Töitä ei ole pakko lopettaa minuutilleen vaan voi tehdä kesken olevan loppuun kun työmatka ei vie alkaa.

Töissä: heti alkuun vajaan tunnin mittainen aamukahvilätinätuokio. Kenelläkään ei kiire työn ääreen. Sitten alkaakin jo pohdinta että mihin syömään. Ruokatunnissa vierähtääkin sitten kirjaimellisesti se tunti. Iltapäivällä kahvit vielä ja sielläkin monesti kuluu melkein tunti. Tähän sitten päälle työkaverin huoneessa pistäytymiset kysymässä tai kertomassa, työasioita toki mutta ainahan sitä on jotain muutakin juttua. Tehokasta työaikaa ehkä maksimissaan 4 tuntia.

Että kumpikas on parempi? Tietysti on typerää että tuo työpaikan kulttuuri sallitaan, mutta kun se kerran sallitaan niin kaikki tekevät niin. Ei siis ole kovinkaan vaikeata etätöissä tehdä sitä työmäärää mikä toimistolla tehdään, ja yleensä se on varmasti isompi.