Lue keskustelun säännöt.
Saako raskaana oleva hakea töitä?
06.03.2023 |
Olen pian raskausviikolla 10 ja työtön. Työn hakeminen tuntuu huijaamiselta, koska jään alkusyksystä äitiyslomalle. En halua että mahdollinen uusi työnantaja pitää minua huijarina, mutta totta kai tarvitsen työpaikan siinä missä kuka tahansa muukin työtön.
Mitä ajatuksia teissä herättää?
Kommentit (36)
Juuri sinun kaltaistesi suojaksi on säädetty se laki, että raskaana olevia tai perhevapaalla olevia ei saa syrjiä.
Tiesitkö, että joissakin tilanteissa voi raskaana oleva olla paras valinta vakituiseen työsuhteeseen? Esimerkiksi silloin, kun on toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen on lakisääteiset kelpoisuusvaatimukset. Kun valitaan raskaana oleva, voidaan sitten ottaa sopiva ja muuten pätevä sijaiseksi, parhaassa tapauksessa vuosikausiksi ja pienemmällä palkalla.
Ja monet naiset kykenevät olemaan töissä koko ajan. Myös minä, enkä useamman raskauden aikana ollut poissa töistä kuin muutaman päivän, siis yhteensä. Synnytyslaitoksella oli kaksosten äiti, joka oli ollut kohtuullisen raskaassa fyysisessä työssä vielä pari viikkoa ennen synnytystä, tietämättömänä siitä, että vauvoja on kaksi.
Ja ajattele sitä äitiyspäivärahaa, jos pääsisit nyt muutamaksi kuukaudeksi hyväpalkkaiseen työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saa, mutta kyllä se vituttaa turhaan perehdyttää kun saikutus alkaa heti ensimmäisillä viikoilla.
Tämä herättää sellaisen ajatuksen, että nimenomaan aloittajan kaltaisen typerysten suojaksi on säädetty laki, jonka perusteella ei saa ketään syrjiä raskauden vuoksi. Ei työnhaussa eikä muutenkaan.
Itse jätin kerran hakematta työpaikkaa, koska olin raskaana. Jälkeen päin kuulin, että olisin tullut valituksi. Itse asiassa raskaus olisi ollut siinä vaiheessa etu, koska olisivat voineet pitää vanhempainvapaan sijaisena toista henkilöä, jonka kelpoisuus ei siihen työhön olisi muuten riittänyt.
Totta kai saa. Sitä paitsi et vielä voi tietää jäätkö äitiyslomalle vai et, kaikki kun ei aina mene toiveiden mukaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
TOTTAkai saa hakea, pitääkin.
Ystäväni joka oli raskaana ja työnantaja tiesi, että jää synnytyksen jälkeen mammalomalla ,
sai paikan , koska oli pätevin !
Saa mutta onko moraalisesti oikein? Joku yrittäjä palkkaa ensimmäistä työntekijää pieneen askartelukauppaan ja kaatuu kun työntekijä jää äitiyslomalle jolloin palkkaa joko sijaisen tai raataa itse aamusta iltaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Muista kuitenkin, että et saa valehdella työhaastattelussa työhön liittyvistä asioista. Jos vaikka haastattelussa sanotaan, että syksy on yritykselle kiireistä aikaa ja kysytään, onko sinulla mahdollisuus silloin tehdä ylitöitä, olet hiukan ongelmissa.
Ei ole. Viikolla 10 ei välttämättä edes tiedä olevansa raskaana, joten aivan hyvin voi sanoa ettei ylityöt olisi ongelma. Kukaan ei voi väittää, että olisi valehdellut.
Vierailija kirjoitti:
Jos olet työttömänä työnhakijana TE-toimiston listoilla, sinulla on työnhakuvelvoite. Tietääkseni tuosta ei saa helpotusta raskauden vuoksi.
Miksi edes pitäisi saada?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saa mutta onko moraalisesti oikein? Joku yrittäjä palkkaa ensimmäistä työntekijää pieneen askartelukauppaan ja kaatuu kun työntekijä jää äitiyslomalle jolloin palkkaa joko sijaisen tai raataa itse aamusta iltaan.
Miksi se siihen kaatuisi? Ihan sama se on maksaa palkka sijaiselle kuin aluksi palkatulle, koska niin lyhyen työsuhteen ajalta ei yleensä tule velvollisuutta maksaa palkkaa äitiysvapaan ajalta ja jos tulee, Kela korvaa osan.
Alle vuoden ikäinen vauva ei saa tehdä työtä josta maksetaan palkkaa, vaikka vauvan äiti saisi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tuosta väkisin tulee mielikuva että haet vain äitiyslomallesi rahoittajaa, koska kelan raha on niin surkean pieni. Sorry.
Ja vielä ihmetellään miksi naiset eivät synnytä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä olen työtön työnhakija ja haenkin aktiivisesti töitä, toistaiseksi ei ole napannut. Toisaalta hyvä, koska ihan mahdoton ajatus mennä skarppina työhaastatteluun tämän 24/7 pahoinvoinnin kanssa. Mutta niin, tietenkin toivon että saisin töitä niin ei tarvitsisi melkein koko vuotta olla toimettomana.
Ap
Jos voit pahoin niin oletko oikeasti siinä kunnossa, että kykenet menemään töihin etkä aina vaan ilmoita työnantajalle että olet taas sairaana?
Tuolla periaatteella kukaan työsuhteessa olevakaan ei saisi tulla raskaaksi, kun saattaa joutua olemaan aamupahoinvoinnin takia joskus pois. (aika harva oikeasti on aamupahoinvoinnin takia saikulla, vaikka monella aamupahoinvointia on)
Aamupahoinvointi on eri asia kuin ap:n 24/7 pahoinvointi.
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tuosta väkisin tulee mielikuva että haet vain äitiyslomallesi rahoittajaa, koska kelan raha on niin surkean pieni. Sorry.
Kyllähän ihan kaikki työnhakijat hakevat työnantajasta vain elämänsä rahoittajaa, olipa raskaana tai ei. Sorry.
Ei siellä töissä kukaan ihan vain työnantajan iloksi käy, vaan rahan ja elannon takia. Vai sinäkö menisit ilomielin ilmaiseksi orjaksi vaikka, etkä suinkaan tavoittele rahallista hyötyä työnteosta? En jotenkin jaksa uskoa.
Siinä olet oikeassa, että niin se on, mutta siinä taas väärässä, ettei sitä saisi kysyä. Kyllä työnantaja saa kysyä hyvinkin monenlaisia työn suorittamiseen liittyviä kysymyksiä ja niissä ei saa valehdella. Et esimerkiksi saa väittää pystyväsi matkustamaan työsi vuoksi, jos tiedät, ettet pystykään. Työhaastattelussa valehtelu on syy päättää työsuhde, jos kysymykset eivät ole olleet suoraan sopimattomia.