Sairaanhoitaja pula

Pelkästään ukrainaan on nyt syydetty 20 000 hoitajan vuosipalkkakulut. (Huom! Työnantajakulut +palkat)

Mutta työnnetään lisää. Jos 10v jaksavat siten sotia itsenäisyytensä puolesta (joutuvat maa-alueita kuitenkin luovuttamaan kuten suomi aikoinaan) niin eihän se ole ku maksaa vaan 9.3 miljardia... sillä suomen maine säilyy. Aina maksetaan, vaikkei kukaan mitään pyytäisikään.

Kehitysyhteistyöhön 1200 miljoonaa euroa/v (menee pääosin korruptoituneille valtioille) kyllä meillä rahaa riittää. Suomessakin puolet väestöstä (lapset, vanhukset, sairaat, työttömät) elävät sillä mitä toinen puoli ansaitsee.

Kai pieni suomi yhden maapallon voi pelastaa, mutta hoitajien työaikaa ei ole kyllä vara lyhentää minuuttiakaan, etenkin kun niin kivasti tekevät jo nykypalkalla tuplavuoroja kun helläsydämisyyttään eivät pysty asiakkaitaan työajan päättyessä hylkäämään.

Vierailija kirjoitti:

Kerro ap, että miten ihmeessä käytännössä organisoidit vuorot, kun työtä pitää tehdä 24/7/365? Esim yövuorot- joku tekee 22- 04 vuoron, ja joku tuluu jatkamaan sen jälkeen, niinkö?

Hoitajien palkkataso romahtaisi, sillä työnantaja ei taatusti anna 20% työajan vähennyksellä 90% palkkaa?

Mistä meinasit saada hoitajia entisen hoitajapulan päälle noin 40% lisää?

Vuorot menisi juuri noin. Alalle pitäisi kouluttaa paljon lisää väkeä, mutta noilla työehdoilla hakijoita riittäisi. Siirtymä tapahtuisi portaittain sitä mukaa kun uusia hoitajia valmistuisi. T.eri

Työt neljässä vuorossa kuulostaa kyllä painajaiselta. Polla on sekaisin jo kolmessa vuorossa. Monella osastolla tuollainen 18-24 vuoro olisi todella hankala. Alkuvuorosta illan pahin kiire, mutta loppuvuorosta suurin osa potilaiata/asiakkaista nukkunee.

Itse en näe moisessa ehdotuksessa mitään järkeä. Työaikaa voi lyhentää kokonaistyöaikaa lyhentämällä. 1-2 vapaata lisää kolmen viikon listassa ja parempi mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihin.

Palkkauksesta en kitise. Mun palkka vastaa koulutusta ja toimenkuvaa. Lisäksi nykyiset hälyrahat hyviä ja meillä maksetaan nyös rekryrahaa kesäkuukausina.

Esimerkiksi meillä on yövuoro klo 20.00-7.15 eli 11h 15 min. Ja yövuoron aikana ei kyllä nukuta, työtä on koko työvuoron aikana ihan tarpeeksi. Vuoro on aivan liian pitkä valveillaoloon. Yövuorosta pitäisi lisäksi saada 100% korvaus, nythän korvaus on 40% yölisä ajalla klo 22.00-7.00. Aamu- ja iltavuoroissa on päällekkäisyyttä eli aamuvuoro voisi loppua klo 13 jolloin iltavuoro alkaa (usein se alkaa jo klo 12). Hoitoala on fyysisesti raskas joten 6h työpäivä olisi ainakin hoitoalalla erittäin viisas ratkaisu.

Olisi kyllä täysin kokeilemisen arvoinen idea... Täällä burnoutin takia kun olen sairaslomalla kotona, mietin vaan miten tärkeää olisi olla töissä juuri nyt, mutta pää ei yksinkertaisesti kestä...

Mulle se palkka ei ole yhtään niin tärkeää kuin hyvät työolot! Tällä hetkellä työnantaja vaatii ihan mahdottomuuksia meiltä ja ylitöitä pitäisi olla jatkuvasti tekemässä, työajalla kun ei ehditä edes pakollisia asioita tehdä, kertoo jo paljon siitä missä jamassa terveydenhuolto on. 

Alanvaihto on vakavasti harkinnassa, ei tässä nykyisessä touhussa ole mitään järkeä. Kaikesta tästä sekoilusta kärsii kaikkein eniten potilaat ja se on niin väärin kuin olla ja osaa.

T. Sairaanhoitaja

Vierailija kirjoitti:

Suurin syy tämän hetkiseen hoitajapulaan ovat hoitajat itse. Hoitoalan henkilökunta on haukkunut ja molannut oma työnsä niin tyystin ettei alalle enää uskalleta hakeutua vaikka tuntisi kutsumusta hoitoalan töihin. Nyt hoitoalalla onkin varmasti raskasta, kun siellä on edellä mainitusta syystä pulaa tekijöistä. Silloin, kun hoitoalalla oli täysi miehitys ei työ ollut sen raskaampaa kuin moni mukaan työ, raskaaksi työ alkoi muuttua silloin, kun iso osa työpäivästä ja energiasta alkoi kulua ainaiseen valittamiseen jolloin varsinaiseen työn tekemiseen ei riittänyt enää voimia eikä aikaa. Nyt tarvittaisiin niitä uskaliaita hoitoalan ammattilaisia, jotka uskaltavat julkisesti kehua tekemäänsä työtä ja myös arvostavat omaa työtään ja hoitoalaa niin paljon, että voivat suositella tätä työtä muillekin jotka tuntevat kutsumusta hoitotyöhön.

Tämä on osittain totta. Hoitajat ovat vajonneet joukkopsykoosiin, jossa vihaavat porukalla työtään, vaikkei siihen edes olisi läheskään aina syytä. Eräs ystäväni kuvasi tätä hyvin, että hän on sellaisessa paikassa töissä, jossa hoitajapulaa ei ole. Heillä itseasiassa on aika "leppoisaa" ja ehtii tehdä työt kunnolla. Viime kesän jälkeen ilmapiiri on muuttunut ja hänen yllätyksekseen kaikki hokevat sitä, kuinka heillä on alimiehitystä ja raskasta.... Sanoi, ettei tajua, että onko tämä nyt sitä, että pitää hokea tuota vai mitä. Heitti lopuksi, että onkohan kyse siitä, ettei töitä viitsisi tehdä lainkaan enää työaikana. Tämä ystäväkään ei kiellä, ettei hoitoalalla ole mätäpaisetyöpaikkoja ja resurssipula todellinen joissain paikoissa. Se vaan tuntuu nyt olevan sitä, että kaikkien pitää marista ja valittaa ja kitistä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurin syy tämän hetkiseen hoitajapulaan ovat hoitajat itse. Hoitoalan henkilökunta on haukkunut ja molannut oma työnsä niin tyystin ettei alalle enää uskalleta hakeutua vaikka tuntisi kutsumusta hoitoalan töihin. Nyt hoitoalalla onkin varmasti raskasta, kun siellä on edellä mainitusta syystä pulaa tekijöistä. Silloin, kun hoitoalalla oli täysi miehitys ei työ ollut sen raskaampaa kuin moni mukaan työ, raskaaksi työ alkoi muuttua silloin, kun iso osa työpäivästä ja energiasta alkoi kulua ainaiseen valittamiseen jolloin varsinaiseen työn tekemiseen ei riittänyt enää voimia eikä aikaa. Nyt tarvittaisiin niitä uskaliaita hoitoalan ammattilaisia, jotka uskaltavat julkisesti kehua tekemäänsä työtä ja myös arvostavat omaa työtään ja hoitoalaa niin paljon, että voivat suositella tätä työtä muillekin jotka tuntevat kutsumusta hoitotyöhön.

Tämä on osittain totta. Hoitajat ovat vajonneet joukkopsykoosiin, jossa vihaavat porukalla työtään, vaikkei siihen edes olisi läheskään aina syytä. Eräs ystäväni kuvasi tätä hyvin, että hän on sellaisessa paikassa töissä, jossa hoitajapulaa ei ole. Heillä itseasiassa on aika "leppoisaa" ja ehtii tehdä työt kunnolla. Viime kesän jälkeen ilmapiiri on muuttunut ja hänen yllätyksekseen kaikki hokevat sitä, kuinka heillä on alimiehitystä ja raskasta.... Sanoi, ettei tajua, että onko tämä nyt sitä, että pitää hokea tuota vai mitä. Heitti lopuksi, että onkohan kyse siitä, ettei töitä viitsisi tehdä lainkaan enää työaikana. Tämä ystäväkään ei kiellä, ettei hoitoalalla ole mätäpaisetyöpaikkoja ja resurssipula todellinen joissain paikoissa. Se vaan tuntuu nyt olevan sitä, että kaikkien pitää marista ja valittaa ja kitistä. 

Tunnistan tämän joukkopsykoosin. Osa aloittaa valittamisen aina vuoron aluksi ihan sama mitä potilaita on. Aina on kuulemma raskasta ja kiirettä. Silti on päivän lopussa kaikki hoidettu ja kunnon taukokin pidetty. Lähtökohta on se, että en ennätä ja meitä on liian vähän, vaikka vuorossa täysmiehitys. Joskus tuntuu, etten jaksa kuunnella. Kuitenkin töissä ollaan tekemässä työtä. Senkin jatkuvan valituksen voi käyttää muuhun. Kaikilla olisi mukavampi tulla.

Onneksi en ole hoitoalalla. Opintojen loppuvaiheessa näin millaista työ on, vaihdoin kiireesti alaa. Nyt miesvaltaisella alalla, kevyt toimistotyö kivojen työkavereiden (miesten) kanssa. Kukaan ei seiso niskantakana tai hoputa. Mutta kyllä minulle silti 6h/pv tai 4pv/vko sopisi oikein hyvin. En ymmärrä miksi vapaa-aikaa ei voisi lisätä. Hyvin näyttää länsinaapurissakin toimivan.

Vierailija kirjoitti:

Sama palkka, 25 % vähemmän töitä, tarkoittaa työnantajalle noin 30 % lisää palkkakustannuksia ellei enemmänkin?

Mistä raha, jota ei ole.

Mutta voisiko työ tehostua ja 6 tunnissa saisi lähes aikaiseksi lähes saman kuin 8h aikana.

Voisiko toinen kahvitunti ja ruokatunti jäädä pois jos olisi 6h työaika, jolloin ero kapenisi jo 45 minuuttia, tähän varmaan moni suostuisi kun työpäivä kuitenkin samalla korvauksella lyhenisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei mitään aitoa työntekijä pulaa ole. Avoimena on 13 000 kokoaikaista yli 12kk kestävää työpaikkaa. Työttömiä on 190 000. Kohtaanto-ongelma kai tämä on, ei työvoima pula.

Vaikka työttömänä olisi 500.000 niin se ei auta hoitajapulaan, johon tarvitaan koulutus ja ammattitaitoa.

Hoitajapula johtuu pitkälti suurten ikäluokkien ja 50-luvulla syntyneiden hoitajien siirtymisestä eläkkeelle ja pois työelämästä.

Ja trendi jatkuu edelleen ja arviolta v. 2030 terveydenhoidosta hoitajia poistuu työelämästä arviolta vähintäin 142.000 hoitajaa.

Samaan aikaan Suomen ikärakenne vanhenee ja hoitajia tarvittaisiin yhä enemmän, kun väki vanhenee.

Ja vaikka hoitajia koulutetaan lisää, se ei paljon auta, kun heiltä puuttuu työkokemus ja ammattitaito, joka saadaan vain työkokemuksen kautta.

https://onervahoiva.fi/miten-ratkaista-vanhushoivan-hoitajapula-vai-onk…

Jep. Seuraavaksi suurin ikäluokka eli me 1960-luvulla syntyneet aletaan kans pikkuhiljaa siirtyä eläkkeelle. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama palkka, 25 % vähemmän töitä, tarkoittaa työnantajalle noin 30 % lisää palkkakustannuksia ellei enemmänkin?

Mistä raha, jota ei ole.

Mutta voisiko työ tehostua ja 6 tunnissa saisi lähes aikaiseksi lähes saman kuin 8h aikana.

Voisiko toinen kahvitunti ja ruokatunti jäädä pois jos olisi 6h työaika, jolloin ero kapenisi jo 45 minuuttia, tähän varmaan moni suostuisi kun työpäivä kuitenkin samalla korvauksella lyhenisi.

Osastoilla päivälääkkeetkin jo puolelta päivin ja poleilla lyhennetään potilastapaamiset 15 minuuttiin niin niitä saadaan useampi päivään? Jos on lääkäri+hoitaja yhteisaikoja niin lääkäri pitää vikat 2 h tyhjää kalenteria kun ei ole enää hoitajaa paikalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerro ap, että miten ihmeessä käytännössä organisoidit vuorot, kun työtä pitää tehdä 24/7/365? Esim yövuorot- joku tekee 22- 04 vuoron, ja joku tuluu jatkamaan sen jälkeen, niinkö?

Hoitajien palkkataso romahtaisi, sillä työnantaja ei taatusti anna 20% työajan vähennyksellä 90% palkkaa?

Mistä meinasit saada hoitajia entisen hoitajapulan päälle noin 40% lisää?

Vuorot menisi juuri noin. Alalle pitäisi kouluttaa paljon lisää väkeä, mutta noilla työehdoilla hakijoita riittäisi. Siirtymä tapahtuisi portaittain sitä mukaa kun uusia hoitajia valmistuisi. T.eri

Ai 2-yövuoro klo 4-10? Ei taida olla tunkua tekijöistä 😂 vain autoilevat hoitsut huomio!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama palkka, 25 % vähemmän töitä, tarkoittaa työnantajalle noin 30 % lisää palkkakustannuksia ellei enemmänkin?

Mistä raha, jota ei ole.

Mutta voisiko työ tehostua ja 6 tunnissa saisi lähes aikaiseksi lähes saman kuin 8h aikana.

Voisiko toinen kahvitunti ja ruokatunti jäädä pois jos olisi 6h työaika, jolloin ero kapenisi jo 45 minuuttia, tähän varmaan moni suostuisi kun työpäivä kuitenkin samalla korvauksella lyhenisi.

Mikä toinen kahvitunti ja ruokatunti? Tein eilen töissä 7 - 14 työvuoron. Pääsin ensimmäiselle kahvitauolle vasta klo 10.50 ja 10.57 tultiinkin jo hakemaan tauolta hätätilanteen takia, joten ei kun menoksi.

Ruokatauon pääsin sitten pitämään klo 13.20 - 13.35. Työtä riitti, joten pääsin kirjautumaan töistä ulos klo vasta 14.57. Työt eivät tosiaankaan lopu aina samalla kellonlyömällä kuin suunniteltu työvuoro, kun ollaan hoitamassa sairaita ihmisiä.

Vierailija kirjoitti:

Olen sairaanhoitaja kotihoidossa. Meillä sairaanhoitajia on jonoksi saakka. Päivätyö ja hyvä palkka. Lähihoitajista on huutava pula ja sairaanhoitajat paikkaavat osin tätä. Kallista yhteiskunnalle.

Eikös niitä lähihoitajia pakkokouluteta te-toimiston avulla tuhatmäärin joka vuosi kaikista kynnelle kykenevistä. On se kumma ettei ole reserviä? Miksi he eivät sitten työllisty?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama palkka, 25 % vähemmän töitä, tarkoittaa työnantajalle noin 30 % lisää palkkakustannuksia ellei enemmänkin?

Mistä raha, jota ei ole.

Mutta voisiko työ tehostua ja 6 tunnissa saisi lähes aikaiseksi lähes saman kuin 8h aikana.

Voisiko toinen kahvitunti ja ruokatunti jäädä pois jos olisi 6h työaika, jolloin ero kapenisi jo 45 minuuttia, tähän varmaan moni suostuisi kun työpäivä kuitenkin samalla korvauksella lyhenisi.

Minä tein 6 tunnin päiviä jonkin aikaa. Kyllä ne 8 h työt sai hyvin puskettu 6 tunnissa. Kahdeksan tunnin päivissä kun työtehot muutenkin alkoi laskea parin viimeisen tunnin aikana. Kuuden tunnin päiviin kuului vain yksi lyhyt tauko, kun kahdeksan tunnin päivissä niitä on kaksi lyhyttä + puolen tunnin ruokkis. Tuo yksi tauko tuntui ihan riittävältä. Kolme taukoa pätkii liikaa päivää ja uudestaan hyvään vauhtiin pääseminen ottaa aikansa. Toisaalta, kun ne kolme taukoa on mahdollista pitää, niin harvoin niistä tulee tingittyä. Vaikka välillä kaikille tauolle ei vaan ehdi. Kuuden tunnin jälkeen oli kotiinkin vielä energiaa. Ne kaksi lisätuntia iltaan on valtavan paljon!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama palkka, 25 % vähemmän töitä, tarkoittaa työnantajalle noin 30 % lisää palkkakustannuksia ellei enemmänkin?

Mistä raha, jota ei ole.

Jos työn tuottavuus ja tehokkuus nousevat, niin miksi pitäisi alentaa palkkoja? Myös sairauspoissaolot vähentyvät, tämä tuo säästöä.

Jos tarvitset 24h työtä, ei työn tuottavuus paljoa auta, jonkun on oltava paikalla, työtä eivoi tehdä etukäteen. Laske siitä.

Edes 8h yövuoro ei tällä hetkellä ole realistista. Yövuoron pituus on 9-11h

Lyhenisikö lääkäreillä työaika 6 tuntiin, palkka sama?

Huono palkkaus on työnantajalle hyvä asia. Silloin hoitajat mielellään ottavat hälytysrahoja ja pyhätöitä lisätienestien perässä. Työnantajan on jopa joutunut toppuuttelemaan hoitajia, ettei rohmuts liikaa sunnuntai- ja pyhävuoroja, että kaikille riittää. Ja hälytyskeikat arvotaan, kun on niin paljon halukkaita työntekijöitä. Hoitajat siis rakastavat työtään! (Sarkasmivaroitus)

Ruotsissa jo kokeilivat pari vuotta. Kallista lystiä oli.