Lue keskustelun säännöt.
Pystytäänkö persoonallisuushäiriöt nykyään karsimaan soveltuvuustesteisä
09.02.2023 |
Esimerkiksi työpaikkaa haettaessa ja erityisesti esimiestehtäviin pyrittäessä? Erityisesti tarkoitan tässä b- klusteriin sijoittuvia persoonallisuushäiriöitä.
Kommentit (22)
Itse pääsin sotelle haastattelujen läpi epävakaana. Lopetin kyllä ekaan työharkkaan kun tajusin etten tuu kestämään sitä painetta.
Edellistä lainaten, kyllä persoonallisuushäiriöinen yleensä tietää millainen pitäisi olla ja on oppinut millainen taas hän ei saa olla. Mun diagnoosin tietää edelleen todella harva koska osaan näytellä, mutta henkisesti se on todella kuluttavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse pääsin sotelle haastattelujen läpi epävakaana. Lopetin kyllä ekaan työharkkaan kun tajusin etten tuu kestämään sitä painetta.
Edellistä lainaten, kyllä persoonallisuushäiriöinen yleensä tietää millainen pitäisi olla ja on oppinut millainen taas hän ei saa olla. Mun diagnoosin tietää edelleen todella harva koska osaan näytellä, mutta henkisesti se on todella kuluttavaa.
Sotella on varmaan joka toinen epävakaa (sehän vaihtelee paljon miten oireilee, jotkut oireilee sisäänpäin kuten sinäkin t.näk. ja sitten on nämä jotka on työkaverina aivan helvetillisiä.)
Vierailija kirjoitti:
Ei, paitsi jos hän on härön lisäks varustettu matalalla äo:llä. Ne kysymykset on ihan typeriä ja niihin osaa vastata oikein kuka tahansa millä on itsesuojeluvaisto ja ymmärrys sosiaalisista koodeista ja käytöstavoista.
No tämä.
Ei pystytä karsimaan, koska ei voida mitenkään tietää kuka vastaa kysymyksiin rehellisesti.
Usein se häiriö tulee alaisille selväksi ajan kanssa: työpaikalta alkaa kadota tavaraa tai sitä hankitaan itselle. Hovi. Mykkäkoulut ja katoamiset. Pelolla johtaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi pitäisi? Etkö halua että kaikki on töissä?
Vierailija kirjoitti:
Miksi pitäisi? Etkö halua että kaikki on töissä?
En halua että esimiestehtäviin sopimattomat ovat johtotehtävissä.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisi kyllä seuloa tällaiset pois. B klusterin tyypit vain joskus taitavia väsitelemään testikysymykset
Narsistit loistavat näissä testeissä, joten ne soveltuvat hyvin huonosti karsimaan persoonallisuushäiriöisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikille työelämässä oleville on varmaan selvää, että osa esimiehistä haluaa esimiestehtäviin juuri siksi että voivat käyttää valtaa ja pönkittää egoaan.
Vierailija kirjoitti:
Itse pääsin sotelle haastattelujen läpi epävakaana. Lopetin kyllä ekaan työharkkaan kun tajusin etten tuu kestämään sitä painetta.
Edellistä lainaten, kyllä persoonallisuushäiriöinen yleensä tietää millainen pitäisi olla ja on oppinut millainen taas hän ei saa olla. Mun diagnoosin tietää edelleen todella harva koska osaan näytellä, mutta henkisesti se on todella kuluttavaa.
Sama. Luulin että jos riittävän kauan feikkaan normaalia minusta tulee sellainen mutta opinkin vain hyväksi luonnenäyttelijäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Narsistit loistavat näissä testeissä, joten ne soveltuvat hyvin huonosti karsimaan persoonallisuushäiriöisiä.
Siksi avaus. Narsistisen tiedetään hakeutuvan esimiestehtäviin. Siksi testit tulisi suunnitella juuri tämän häiriön havaitsemiseen.
Ap
Suomessa on niin vähän porukkaa että tietynlainen maine kulkee kyllä mukana, vaikka olisi mimmoinen cv. Jos ihmisestä tulee jotenkin erakkomainen vaikutelma; ei perhettä, tietyllä tavalla ei lainkaan persoonaa - vain halu johtaa, mielestäni silloin on syytä epäillä että tapaus on cluster b.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Narsisitithan ovat nimenomaan toivottuja esimiestehtävissä, koska patistavat muita työntekoon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Narsistit loistavat näissä testeissä, joten ne soveltuvat hyvin huonosti karsimaan persoonallisuushäiriöisiä.
Siksi avaus. Narsistisen tiedetään hakeutuvan esimiestehtäviin. Siksi testit tulisi suunnitella juuri tämän häiriön havaitsemiseen.
Ap
Narsistit ovat parhaita johtajia ja esimiehiä yrityksen kannalta eli työpaikan olemassaolon kannalta. Ilman riittävän kovaa luonnetta ei esimiesasemassa voi toimia.
On totta, että jotkin esihenkilöt osaavat näytellä sympaattista, mutta se tapahtuu vain sen vuoksi, että hän suoriutuisi itse omista työtehtävistään erinomaisesti. Usein näiden sympaattisten esihenkilöiden johtamisen taustalta löytyy "hajoita ja hallitse" - tyyli. Mikäli suurinta äänenpainoa käyttävät työntekijät pidetään tyytyväisinä, niin muita voidaan kohdella epäoikeudenmukaisesti, koska nämä työpaikan suojatit osaavat lytätä "valittajat".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Narsistit loistavat näissä testeissä, joten ne soveltuvat hyvin huonosti karsimaan persoonallisuushäiriöisiä.
Siksi avaus. Narsistisen tiedetään hakeutuvan esimiestehtäviin. Siksi testit tulisi suunnitella juuri tämän häiriön havaitsemiseen.
ApNarsistit ovat parhaita johtajia ja esimiehiä yrityksen kannalta eli työpaikan olemassaolon kannalta. Ilman riittävän kovaa luonnetta ei esimiesasemassa voi toimia.
On totta, että jotkin esihenkilöt osaavat näytellä sympaattista, mutta se tapahtuu vain sen vuoksi, että hän suoriutuisi itse omista työtehtävistään erinomaisesti. Usein näiden sympaattisten esihenkilöiden johtamisen taustalta löytyy "hajoita ja hallitse" - tyyli. Mikäli suurinta äänenpainoa käyttävät työntekijät pidetään tyytyväisinä, niin muita voidaan kohdella epäoikeudenmukaisesti, koska nämä työpaikan suojatit osaavat lytätä "valittajat".
Narsistin alaiset voivat useimmiten todella huonosti. Siis ne jotka jätetään hovin ulkopuolelle. Siksi narsisti johtajana tulee firmalle kalliiksi mm. runsaina sairauspoissaoloina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Narsistit loistavat näissä testeissä, joten ne soveltuvat hyvin huonosti karsimaan persoonallisuushäiriöisiä.
Siksi avaus. Narsistisen tiedetään hakeutuvan esimiestehtäviin. Siksi testit tulisi suunnitella juuri tämän häiriön havaitsemiseen.
ApNarsistit ovat parhaita johtajia ja esimiehiä yrityksen kannalta eli työpaikan olemassaolon kannalta. Ilman riittävän kovaa luonnetta ei esimiesasemassa voi toimia.
On totta, että jotkin esihenkilöt osaavat näytellä sympaattista, mutta se tapahtuu vain sen vuoksi, että hän suoriutuisi itse omista työtehtävistään erinomaisesti. Usein näiden sympaattisten esihenkilöiden johtamisen taustalta löytyy "hajoita ja hallitse" - tyyli. Mikäli suurinta äänenpainoa käyttävät työntekijät pidetään tyytyväisinä, niin muita voidaan kohdella epäoikeudenmukaisesti, koska nämä työpaikan suojatit osaavat lytätä "valittajat".
Narsistin alaiset voivat useimmiten todella huonosti. Siis ne jotka jätetään hovin ulkopuolelle. Siksi narsisti johtajana tulee firmalle kalliiksi mm. runsaina sairauspoissaoloina.
Joku siitä aina ahdistuu jos töissä joutuu tekemään töitä, mutta pahimmista saikuttajista päästään kyllä eroon tavalla tai toisella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Narsistit loistavat näissä testeissä, joten ne soveltuvat hyvin huonosti karsimaan persoonallisuushäiriöisiä.
Siksi avaus. Narsistisen tiedetään hakeutuvan esimiestehtäviin. Siksi testit tulisi suunnitella juuri tämän häiriön havaitsemiseen.
ApNarsistit ovat parhaita johtajia ja esimiehiä yrityksen kannalta eli työpaikan olemassaolon kannalta. Ilman riittävän kovaa luonnetta ei esimiesasemassa voi toimia.
On totta, että jotkin esihenkilöt osaavat näytellä sympaattista, mutta se tapahtuu vain sen vuoksi, että hän suoriutuisi itse omista työtehtävistään erinomaisesti. Usein näiden sympaattisten esihenkilöiden johtamisen taustalta löytyy "hajoita ja hallitse" - tyyli. Mikäli suurinta äänenpainoa käyttävät työntekijät pidetään tyytyväisinä, niin muita voidaan kohdella epäoikeudenmukaisesti, koska nämä työpaikan suojatit osaavat lytätä "valittajat".
Narsistin alaiset voivat useimmiten todella huonosti. Siis ne jotka jätetään hovin ulkopuolelle. Siksi narsisti johtajana tulee firmalle kalliiksi mm. runsaina sairauspoissaoloina.
Joku siitä aina ahdistuu jos töissä joutuu tekemään töitä, mutta pahimmista saikuttajista päästään kyllä eroon tavalla tai toisella.
Narsisti johtajana aiheuttaa sairauspoissaoloja. Siksi kannattaa valita päästään terve johtaja. Alistaminen ei ole johtamista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Narsistit loistavat näissä testeissä, joten ne soveltuvat hyvin huonosti karsimaan persoonallisuushäiriöisiä.
Siksi avaus. Narsistisen tiedetään hakeutuvan esimiestehtäviin. Siksi testit tulisi suunnitella juuri tämän häiriön havaitsemiseen.
ApNarsistit ovat parhaita johtajia ja esimiehiä yrityksen kannalta eli työpaikan olemassaolon kannalta. Ilman riittävän kovaa luonnetta ei esimiesasemassa voi toimia.
On totta, että jotkin esihenkilöt osaavat näytellä sympaattista, mutta se tapahtuu vain sen vuoksi, että hän suoriutuisi itse omista työtehtävistään erinomaisesti. Usein näiden sympaattisten esihenkilöiden johtamisen taustalta löytyy "hajoita ja hallitse" - tyyli. Mikäli suurinta äänenpainoa käyttävät työntekijät pidetään tyytyväisinä, niin muita voidaan kohdella epäoikeudenmukaisesti, koska nämä työpaikan suojatit osaavat lytätä "valittajat".
Narsistin alaiset voivat useimmiten todella huonosti. Siis ne jotka jätetään hovin ulkopuolelle. Siksi narsisti johtajana tulee firmalle kalliiksi mm. runsaina sairauspoissaoloina.
Joku siitä aina ahdistuu jos töissä joutuu tekemään töitä, mutta pahimmista saikuttajista päästään kyllä eroon tavalla tai toisella.
Narsisti johtajana aiheuttaa sairauspoissaoloja. Siksi kannattaa valita päästään terve johtaja. Alistaminen ei ole johtamista.
Johtaja ei aiheuta sairaspoissaoloja jos ei lyö alaistaan. Ommo lommo on omalla vastuulla eikä johtajan vika.
Ei, paitsi jos hän on härön lisäks varustettu matalalla äo:llä. Ne kysymykset on ihan typeriä ja niihin osaa vastata oikein kuka tahansa millä on itsesuojeluvaisto ja ymmärrys sosiaalisista koodeista ja käytöstavoista.