Sairaanhoitaja pula

Vierailija kirjoitti:

Sama palkka, 25 % vähemmän töitä, tarkoittaa työnantajalle noin 30 % lisää palkkakustannuksia ellei enemmänkin?

Mistä raha, jota ei ole.

Tottakai on rahaa tässä maassa.

Etelään 6.5 miljardia

Kehitysapu 1,5 miljardia

Ylimitoitetut väylähankkeet, n 4-5 miljardia

AY-liikkeen verovapaus 3 miljardia

On sitä rahaa, mutta sdp:n arvopohja ei halua pienipalkkaisille kolmivuorotyötä tekeville naisille sitä antaa. Ulkomaille ja vieraille rahaa piisaa.

Sellainen työväenpuolue meillä. 

Up

Vierailija kirjoitti:

Minäkin olen alalta lähtenyt sh.

Palkkaus on ongelma ihan kuten työolosuhteetkin. Palkka ei mitenkään korreloi vastuun, työmäärän ja ajoittain aivan hirvittävien työaikojen kanssa.

Työolosuhteet taas, viimeiset viisi vuotta, ennen kuin tammikuussa viimein lopetin sairaanhoitajan työt, olivat todella raskaita. Ilmapiiri oli yksikössäni koko ajan vain myrkyllisempi, esihenkilöt vaihtuivat tiuhaan, kukaan ei ottanut vastuuta yksikön tilanteesta, vaan esihenkilöiden työt jätettiin rivisairaanhoitajien niskoille, sijaisten saaminen mahdotonta, joten ylitöitä oli ajoittain pakko tehdä, yksikössä oli usein potilaita ylipaikoilla, ja hoitajien kuormitus purkaantui ilmapiiriin jatkuvasn huononemiseen. Eli jatkuva kierre, jonka pysäyttämistä ei edes yritetty.

En enää hirveästi Tehyä arvosta, mutta totuus on kuitenkin se, että sairaanhoidossa on todella paljon pielessä. Ehkäpä alan naisvaltaisuus vaikuttaa siihen, että epäkohdista keskustelua yritetään vaientaa; eihän nyt sisar hento valkoinen voi valittaa, vaan pyytettömästi ja mielellään vielä ilman palkkaa, hoitaa potilaita kutsumuksensa voimalla.

Keskustelu työoloista ja palkkauksesta pitäisi todellakin tuoda nykyaikaan ja sairaanhoidosta pitäisi puhua työnä, joka saataisiin työksi, ilman mitään kutsumushöpinöitä, vaan ammatiksi, jossa on mahdollista luoda uraa, ansaita kunnon palkka.

Mielellään vieläpä niin, että työvuoron jälkeen olisi jaksamista perheelle, puolisolle, itselleenkin.

En tiedä onko tämä koskaan toteutumassa Suomessa. Mietin tällä hetkellä vaihtoehtojani, ehkä lähden Norjaan sairaanhoitajaksi, ehkä opiskelen uuden ammatin, ehkä lähden teollisuuden alan töihin.

Lopuksi mainitsen vielä, että pidin työstäni pitkään ja kaipaan työtäni sellaisena kuin se oli vielä muutama vuosi sitten. Potilastyö oli palkitsevaa monin tavoin, pidin työni vaihtelevuudesta ja monipuolisuudesta, olen saanut tehdä töitä monen ihanan kollegan kanssa, joista tuli myös ihania ystäviä.

Ehkä jonsin päivänä löydän taas itseni sairaalan pukuhuoneesta, vaihdan työasun ylleni, avaan osaston oven, toivottavasti silloin työvuoron aloittaminen tuo hymyn huulille, eikä itketä, kuten viimeisen vuoden ajan, ennen kuin lopetin.

Tässä on ollut kaksi isoa kierrosta, kun hoitajat saivat enemmän palstatilaa kun kaikki muut alat yhteensä.

Se on nyt tullut selväksi että kun vaaditaan lisää rahaa, muut asiat sivuutetaan. Liittoa kiinnostaa vain mitattavat tulokset eli raha. Ja kun hoitajille sanotaan että rahaa halutaan lisää, kaikkien reaktio on että me halutaan lisää rahaa. Ja sitten ei edes haluta keskustella työolojen paranamisesta, huonot työolot kun ovat peruste jolla lisää rahaa vaaditaan.

Homma korjaantuu tasan yhdellä tavalla. Rahasta ei puhuta. Sanallakaan. Palkankorotukset on nyt saatu ja tähän aiheeseen ei palata.

Nyt on aika keskustella työoloista, ja vain niistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minäkin olen alalta lähtenyt sh.

Palkkaus on ongelma ihan kuten työolosuhteetkin. Palkka ei mitenkään korreloi vastuun, työmäärän ja ajoittain aivan hirvittävien työaikojen kanssa.

Työolosuhteet taas, viimeiset viisi vuotta, ennen kuin tammikuussa viimein lopetin sairaanhoitajan työt, olivat todella raskaita. Ilmapiiri oli yksikössäni koko ajan vain myrkyllisempi, esihenkilöt vaihtuivat tiuhaan, kukaan ei ottanut vastuuta yksikön tilanteesta, vaan esihenkilöiden työt jätettiin rivisairaanhoitajien niskoille, sijaisten saaminen mahdotonta, joten ylitöitä oli ajoittain pakko tehdä, yksikössä oli usein potilaita ylipaikoilla, ja hoitajien kuormitus purkaantui ilmapiiriin jatkuvasn huononemiseen. Eli jatkuva kierre, jonka pysäyttämistä ei edes yritetty.

En enää hirveästi Tehyä arvosta, mutta totuus on kuitenkin se, että sairaanhoidossa on todella paljon pielessä. Ehkäpä alan naisvaltaisuus vaikuttaa siihen, että epäkohdista keskustelua yritetään vaientaa; eihän nyt sisar hento valkoinen voi valittaa, vaan pyytettömästi ja mielellään vielä ilman palkkaa, hoitaa potilaita kutsumuksensa voimalla.

Keskustelu työoloista ja palkkauksesta pitäisi todellakin tuoda nykyaikaan ja sairaanhoidosta pitäisi puhua työnä, joka saataisiin työksi, ilman mitään kutsumushöpinöitä, vaan ammatiksi, jossa on mahdollista luoda uraa, ansaita kunnon palkka.

Mielellään vieläpä niin, että työvuoron jälkeen olisi jaksamista perheelle, puolisolle, itselleenkin.

En tiedä onko tämä koskaan toteutumassa Suomessa. Mietin tällä hetkellä vaihtoehtojani, ehkä lähden Norjaan sairaanhoitajaksi, ehkä opiskelen uuden ammatin, ehkä lähden teollisuuden alan töihin.

Lopuksi mainitsen vielä, että pidin työstäni pitkään ja kaipaan työtäni sellaisena kuin se oli vielä muutama vuosi sitten. Potilastyö oli palkitsevaa monin tavoin, pidin työni vaihtelevuudesta ja monipuolisuudesta, olen saanut tehdä töitä monen ihanan kollegan kanssa, joista tuli myös ihania ystäviä.

Ehkä jonsin päivänä löydän taas itseni sairaalan pukuhuoneesta, vaihdan työasun ylleni, avaan osaston oven, toivottavasti silloin työvuoron aloittaminen tuo hymyn huulille, eikä itketä, kuten viimeisen vuoden ajan, ennen kuin lopetin.

Tässä on ollut kaksi isoa kierrosta, kun hoitajat saivat enemmän palstatilaa kun kaikki muut alat yhteensä.

Se on nyt tullut selväksi että kun vaaditaan lisää rahaa, muut asiat sivuutetaan. Liittoa kiinnostaa vain mitattavat tulokset eli raha. Ja kun hoitajille sanotaan että rahaa halutaan lisää, kaikkien reaktio on että me halutaan lisää rahaa. Ja sitten ei edes haluta keskustella työolojen paranamisesta, huonot työolot kun ovat peruste jolla lisää rahaa vaaditaan.

Homma korjaantuu tasan yhdellä tavalla. Rahasta ei puhuta. Sanallakaan. Palkankorotukset on nyt saatu ja tähän aiheeseen ei palata.

Nyt on aika keskustella työoloista, ja vain niistä.

 

Totta.

Keskustelu meni suurin piirtein näin:

"Työ on todella raskasta, me tarvitaan lisää rahaa kompensoimaan tätä"

"Pitäisikö meidän suunnitella millä saadaan työstä vähemmän raskasta?"

"HEIHEIHEIHEI HETKINEN NYT EIPÄS YRITETÄ, ME HALUTAAN LISÄÄ RAHAA!!!"

Sanoin silloin ekalla palkankorotuskierroksella ettei tästä ole hyötyä. Hoitajat eivät tule koskaan olemaan sitä mieltä että palkka on ok. Vaikka palkat olisivat lääkärien tasolla.

Tässä:

Lääkärin palkka oli kuntasektorilla 4 963 € valtiolla 4 272 €.

Jos sairaanhoitajan kokonaispalkka olisi tuolla tasolla, voin sanoa 100% varmuudella että viisi vuotta niin hoitajien mielestä palkkoja pitäisi korottaa, ja lehdet olisivat täynnä tarinoita siitä kuinka siellä ja siellä hoitaja tienaa tsiljoona euroa kuuukaudessa.

Ja jos työoloja ei parannettaisi, niin hoitajat lähtisivät alalta yhä. Raha ei lohduta loputtomiin jos työ on ihan oikeasti kurjaa.

Suomessa on liikaa hoitajia. Katsokaa tilastoja ja verratkaa toisiin maihin. Kyse on kusetuksesta. Mitään työvoimapulaa ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Ei mitään aitoa työntekijä pulaa ole. Avoimena on 13 000 kokoaikaista yli 12kk kestävää työpaikkaa. Työttömiä on 190 000. Kohtaanto-ongelma kai tämä on, ei työvoima pula.

Vaikka työttömänä olisi 500.000 niin se ei auta hoitajapulaan, johon tarvitaan koulutus ja ammattitaitoa.

Hoitajapula johtuu pitkälti suurten ikäluokkien ja 50-luvulla syntyneiden hoitajien siirtymisestä eläkkeelle ja pois työelämästä.

Ja trendi jatkuu edelleen ja arviolta v. 2030 terveydenhoidosta hoitajia poistuu työelämästä arviolta vähintäin 142.000 hoitajaa.

Samaan aikaan Suomen ikärakenne vanhenee ja hoitajia tarvittaisiin yhä enemmän, kun väki vanhenee.

Ja vaikka hoitajia koulutetaan lisää, se ei paljon auta, kun heiltä puuttuu työkokemus ja ammattitaito, joka saadaan vain työkokemuksen kautta.

https://onervahoiva.fi/miten-ratkaista-vanhushoivan-hoitajapula-vai-onk…

Vierailija kirjoitti:

Suurin syy tämän hetkiseen hoitajapulaan ovat hoitajat itse. Hoitoalan henkilökunta on haukkunut ja molannut oma työnsä niin tyystin ettei alalle enää uskalleta hakeutua vaikka tuntisi kutsumusta hoitoalan töihin. Nyt hoitoalalla onkin varmasti raskasta, kun siellä on edellä mainitusta syystä pulaa tekijöistä. Silloin, kun hoitoalalla oli täysi miehitys ei työ ollut sen raskaampaa kuin moni mukaan työ, raskaaksi työ alkoi muuttua silloin, kun iso osa työpäivästä ja energiasta alkoi kulua ainaiseen valittamiseen jolloin varsinaiseen työn tekemiseen ei riittänyt enää voimia eikä aikaa. Nyt tarvittaisiin niitä uskaliaita hoitoalan ammattilaisia, jotka uskaltavat julkisesti kehua tekemäänsä työtä ja myös arvostavat omaa työtään ja hoitoalaa niin paljon, että voivat suositella tätä työtä muillekin jotka tuntevat kutsumusta hoitotyöhön.

Sellainen aivopieru sieltä sitten.

Kerro ap, että miten ihmeessä käytännössä organisoidit vuorot, kun työtä pitää tehdä 24/7/365? Esim yövuorot- joku tekee 22- 04 vuoron, ja joku tuluu jatkamaan sen jälkeen, niinkö?

Hoitajien palkkataso romahtaisi, sillä työnantaja ei taatusti anna 20% työajan vähennyksellä 90% palkkaa?

Mistä meinasit saada hoitajia entisen hoitajapulan päälle noin 40% lisää?

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on liikaa hoitajia. Katsokaa tilastoja ja verratkaa toisiin maihin. Kyse on kusetuksesta. Mitään työvoimapulaa ei ole.

Tällä hetkellä tarvitaan 40 000 sairaanhoitajaa, ja lähihoitajia saman verran.

Nolla sh:n työpaikkaa auki meidän paikkakunnallla niin en tiedä maasta puhutaan vai kuusta.

Miettinyt sh:n koulutusta MUTTA: akkavaltainen ala täynnä besserwissereitä tästä kokemusta jo sosionomin puolelta.

Vierailija kirjoitti:

Suurin syy tämän hetkiseen hoitajapulaan ovat hoitajat itse. Hoitoalan henkilökunta on haukkunut ja molannut oma työnsä niin tyystin ettei alalle enää uskalleta hakeutua vaikka tuntisi kutsumusta hoitoalan töihin. Nyt hoitoalalla onkin varmasti raskasta, kun siellä on edellä mainitusta syystä pulaa tekijöistä. Silloin, kun hoitoalalla oli täysi miehitys ei työ ollut sen raskaampaa kuin moni mukaan työ, raskaaksi työ alkoi muuttua silloin, kun iso osa työpäivästä ja energiasta alkoi kulua ainaiseen valittamiseen jolloin varsinaiseen työn tekemiseen ei riittänyt enää voimia eikä aikaa. Nyt tarvittaisiin niitä uskaliaita hoitoalan ammattilaisia, jotka uskaltavat julkisesti kehua tekemäänsä työtä ja myös arvostavat omaa työtään ja hoitoalaa niin paljon, että voivat suositella tätä työtä muillekin jotka tuntevat kutsumusta hoitotyöhön.

Hei

30 vuoden kokemuksella voin kertoa sinulle että

1) Ei ole kutsumusammatti. Nunnan työ on. Hoitajan työ ei. Kutsumus ei elätä eikä anna ammattitaitoa eikä osaamista. Jos haluat kutsumustyötä tekevän, mene luostariin, älä tule sairaalaan.

2) Olen aloittanut työni 90- luvun alussa. Aina on ollut yhtä vähän hoitajia ja nyt puuttuu sekin vähä. Nykynuoriso ei enää suostu tekemään semmoista työtä kuin johtajan työ on= juostaan ttövuotmro, ei kerkeä edes tarpeille vuoron aikana. Hyvä , että nuoret tekevät muutokset

3) Miksi hoitajapulaan tarjotaan aina kaikkia muita ratkaisuja, paitsi sitä mikä auttaa, ja mikä aina tarjotaan miesvaltaisella aloilla, eli rahaa.

4) Suomi on kohta ksessa, koska ei ole hoitajia, eikä tule.

Eitaitaisuskaltaa kirjoitti:

Nolla sh:n työpaikkaa auki meidän paikkakunnallla niin en tiedä maasta puhutaan vai kuusta.

Miettinyt sh:n koulutusta MUTTA: akkavaltainen ala täynnä besserwissereitä tästä kokemusta jo sosionomin puolelta.

Älä missään nimessä hae. Hae työtä missä teet töitä yksin. Noin vttumainen lehmä ei pärjää missään työssä missä pitää tulla toimeen ihmisten kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on liikaa hoitajia. Katsokaa tilastoja ja verratkaa toisiin maihin. Kyse on kusetuksesta. Mitään työvoimapulaa ei ole.

Voi rakas pieni kulta, kun Suomessa sairaanhoitajat tekevät töitä, joita muissa maissa tekevät lääkärit. 💋

Suomessa oli hoitajapula -80 luvun lopussa. Ei kulunut kuin pari kolme vuotta niin hoitajia oli kortistossa vaikka kuinka. Niin se pula poistuu, kun rahat loppuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurin syy tämän hetkiseen hoitajapulaan ovat hoitajat itse. Hoitoalan henkilökunta on haukkunut ja molannut oma työnsä niin tyystin ettei alalle enää uskalleta hakeutua vaikka tuntisi kutsumusta hoitoalan töihin. Nyt hoitoalalla onkin varmasti raskasta, kun siellä on edellä mainitusta syystä pulaa tekijöistä. Silloin, kun hoitoalalla oli täysi miehitys ei työ ollut sen raskaampaa kuin moni mukaan työ, raskaaksi työ alkoi muuttua silloin, kun iso osa työpäivästä ja energiasta alkoi kulua ainaiseen valittamiseen jolloin varsinaiseen työn tekemiseen ei riittänyt enää voimia eikä aikaa. Nyt tarvittaisiin niitä uskaliaita hoitoalan ammattilaisia, jotka uskaltavat julkisesti kehua tekemäänsä työtä ja myös arvostavat omaa työtään ja hoitoalaa niin paljon, että voivat suositella tätä työtä muillekin jotka tuntevat kutsumusta hoitotyöhön.

Hei

30 vuoden kokemuksella voin kertoa sinulle että

1) Ei ole kutsumusammatti. Nunnan työ on. Hoitajan työ ei. Kutsumus ei elätä eikä anna ammattitaitoa eikä osaamista. Jos haluat kutsumustyötä tekevän, mene luostariin, älä tule sairaalaan.

2) Olen aloittanut työni 90- luvun alussa. Aina on ollut yhtä vähän hoitajia ja nyt puuttuu sekin vähä. Nykynuoriso ei enää suostu tekemään semmoista työtä kuin johtajan työ on= juostaan ttövuotmro, ei kerkeä edes tarpeille vuoron aikana. Hyvä , että nuoret tekevät muutokset

3) Miksi hoitajapulaan tarjotaan aina kaikkia muita ratkaisuja, paitsi sitä mikä auttaa, ja mikä aina tarjotaan miesvaltaisella aloilla, eli rahaa.

4) Suomi on kohta ksessa, koska ei ole hoitajia, eikä tule.

Työilmapiiri korjautuisi kerralla, jos miehiä tulisi enemmän hoitotyöhön. Huono työilmapiiri on naisvaltaisten alojen ongelma.

Palkalla ei työyhteisö korjaudu eikä kiusaaminen.

Yhdyssana, sairaanhoitajapula on yhdyssana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurin syy tämän hetkiseen hoitajapulaan ovat hoitajat itse. Hoitoalan henkilökunta on haukkunut ja molannut oma työnsä niin tyystin ettei alalle enää uskalleta hakeutua vaikka tuntisi kutsumusta hoitoalan töihin. Nyt hoitoalalla onkin varmasti raskasta, kun siellä on edellä mainitusta syystä pulaa tekijöistä. Silloin, kun hoitoalalla oli täysi miehitys ei työ ollut sen raskaampaa kuin moni mukaan työ, raskaaksi työ alkoi muuttua silloin, kun iso osa työpäivästä ja energiasta alkoi kulua ainaiseen valittamiseen jolloin varsinaiseen työn tekemiseen ei riittänyt enää voimia eikä aikaa. Nyt tarvittaisiin niitä uskaliaita hoitoalan ammattilaisia, jotka uskaltavat julkisesti kehua tekemäänsä työtä ja myös arvostavat omaa työtään ja hoitoalaa niin paljon, että voivat suositella tätä työtä muillekin jotka tuntevat kutsumusta hoitotyöhön.

Hei

30 vuoden kokemuksella voin kertoa sinulle että

1) Ei ole kutsumusammatti. Nunnan työ on. Hoitajan työ ei. Kutsumus ei elätä eikä anna ammattitaitoa eikä osaamista. Jos haluat kutsumustyötä tekevän, mene luostariin, älä tule sairaalaan.

2) Olen aloittanut työni 90- luvun alussa. Aina on ollut yhtä vähän hoitajia ja nyt puuttuu sekin vähä. Nykynuoriso ei enää suostu tekemään semmoista työtä kuin johtajan työ on= juostaan ttövuotmro, ei kerkeä edes tarpeille vuoron aikana. Hyvä , että nuoret tekevät muutokset

3) Miksi hoitajapulaan tarjotaan aina kaikkia muita ratkaisuja, paitsi sitä mikä auttaa, ja mikä aina tarjotaan miesvaltaisella aloilla, eli rahaa.

4) Suomi on kohta ksessa, koska ei ole hoitajia, eikä tule.

Työilmapiiri korjautuisi kerralla, jos miehiä tulisi enemmän hoitotyöhön. Huono työilmapiiri on naisvaltaisten alojen ongelma.

Ei, huono työilmapiiri ei ole naisvaltaisuuden ongelma vaan se syntyy huonosta johtamisesta, stressaantuneista ja väsyneistä työntekijöistä, olemattomista mahdollisuuksista vaikuttaa omaan työhön jne.

Vierailija kirjoitti:

Kerro ap, että miten ihmeessä käytännössä organisoidit vuorot, kun työtä pitää tehdä 24/7/365? Esim yövuorot- joku tekee 22- 04 vuoron, ja joku tuluu jatkamaan sen jälkeen, niinkö?

Hoitajien palkkataso romahtaisi, sillä työnantaja ei taatusti anna 20% työajan vähennyksellä 90% palkkaa?

Mistä meinasit saada hoitajia entisen hoitajapulan päälle noin 40% lisää?

Ap.

Käytännössä työaika aamuvuoro 06-12, päivävuoro 12-18 iltavuoro 18-24 ja yövuoro 24-06. Mikä tuossa olisi mahdotonta toteuttaa? En ymmärrä. Ja rahaa voisi ottaa Ukrainan sota-avusta, tähän mennessä 930 miljoonaa (räjäytetty taivaan tuuliin, ilman tuloksia) rahaa on, tahtoa ei.

Ja hoitajapula!?? Tällä hetkellä 72 000 sotealan koulutuksen saanutta työskentelee muilla aloilla. Noista varmasti löytyisi hoitajat täyttämään työpaikat, jos työolosuhteet korjattaisiin.

Työn raskauteen vaikuttaisi erittäin paljon työpäivän lyhentäminen 6h.

Näin suomi pelastuisi ja vanhuksemme ja lapsemme saisivat ensiluokkaista hoitoa. Mutta mitä sanovat päättäjät? "Ukrainalle rajattomasti apua, hoitaja mitoitus!! (laitospaikkoja suljetaan uusistakin yksiköistä hoitaja pulan vuoksi)

Palkkojen nosto on helppo tapa esittää että asia on korjattu, vaikka todellisuudessa mikään ei muutu. Uusin korotus on jaettu 5 vuodelle!!! Kun hoitajat viimein saavat viimeisen osan, muut alat ovat taas jo kaukana parempine palkkoineen.