Lue keskustelun säännöt.
Maksatteko kotoa muuttaneiden lastenne puhelinlaskut?
Kommentit (150)
Vierailija kirjoitti:
Ihmisillä on niin erilaisia arvoja. Itse ajattelen että nuorta on mukava auttaa rahallisesti, jos vain pystyy. Minua on autettu aikoinaan ja koen sen luontevaksi omien lastenikin suhteen. Miksi en auttaisi opiskelevaa nuorta? Ei se tee kenestäkään kypsempää tai parempaa ihmistä että joutuu stressaamaan raha-asioista ja miettimään onko vara syödä vai soittaa.
Nykyiset liittymät ovat niin halpoja, että ei voi olla rahasta kiinni itsemaksaminen. Joku kertoikin, että halvin moi-liittymä maksaa 7€/kk. Kyllä siihen on kenellä tahansa varaa ruuasta tinkimättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En edes kotona asuvan. Itse hoitaa laskunsa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, työnantajansa maksavat
Mikä työnantaja maksaa puhelinlaskut?
Luuletko, että työpuhelut on tapana maksaa itse? Jos pitää olla tavoitettavissa, tietysti työnantaja maksaa.
T: kirjanpitäjäNiin mutta maksaa siis kaikki yksityispuhelutko myös?
Kyllä. Sehän tästä vielä puuttuisi, että pitäisi kuljettaa kahta eri puhelinta. Meidän firmassa on yli 600 eri alojen toimihenkilöä ja kaikilla on puhelinetu.
No minulla on kaksi puhelinta mukana. Työpuhelin menee kiinni kun työaika päättyy. Alkoi ottaa pattiin turhat työpuhelut mitä kummallisimpiin aikoihin, joten luovuin puhelinedusta. Jos työnantaja haluaa, että olen tavoitettavissa vapaa-ajalla niin maksakoon sitten päivystyskorvausta (puolet normipalkasta).
Ei siihen kahta puhelinta tarvita, että saa itsensä vapaa-ajalla pois työlinjoilta. Kaksi sim-korttia riittää. Itse en viitsi ostaa puhelinta, kun työnantaja sellaisen minulle haluaa antaa.
Itse en jaksaisi räplätä edes takaisin niiden sim-korttien kanssa.
Yksinkertaisempaa se on kuin kahden eri puhelimen kanssa räplääminen. Vai luulitko, että ne sim-kortit pitää aina ottaa pois puhelimesta?
Maksaako työnantaja sulle siis puhelimen lisäksi vapaa-ajan puhelutkin?
No mitäpä luulet, jos henkilöllä on kaksi eri sim-korttia?
Eli henkilö maksaa ilmeisesti sen toisen itse.
Hienosti päätelty! Miksipä muuten niitä kortteja olisi kaksi, jos työnantajan maksaa myös yksityiset puhelut. Monillahan maksaa, mutta osa ei halua hyödyntää tätä etuutta.
Jos käyttää vapaa-ajallaan puhelintaan työnantajan piikkiin, pitäisi olla myös työnantajan tavoitettavissa.
Ei tietenkään pidä. Ei puhelinetuus tarkoita sitä, että pitää olla töissä 24/7. Puhelinetuus on samanlainen etuus kuin vaikka liikuntaseteli. Tarkoitettu vapaa-ajan käyttöön. Toki sillä työpuhelimella hoidetaan myös työasiat, mutta vain ja ainoastaan työajalla. Jos pitää vapaa-ajalla olla tavoitettavissa, silloin siitä pitää maksaa päivystyskorvaus.
Olen freelancer ja olen aina tavoitettavissa. Itse maksan puhelimeni, puhelinliittymäni sekä nettiliittymäni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, työnantajansa maksavat
Mikä työnantaja maksaa puhelinlaskut?
Luuletko, että työpuhelut on tapana maksaa itse? Jos pitää olla tavoitettavissa, tietysti työnantaja maksaa.
T: kirjanpitäjäNiin mutta maksaa siis kaikki yksityispuhelutko myös?
Kyllä. Sehän tästä vielä puuttuisi, että pitäisi kuljettaa kahta eri puhelinta. Meidän firmassa on yli 600 eri alojen toimihenkilöä ja kaikilla on puhelinetu.
No minulla on kaksi puhelinta mukana. Työpuhelin menee kiinni kun työaika päättyy. Alkoi ottaa pattiin turhat työpuhelut mitä kummallisimpiin aikoihin, joten luovuin puhelinedusta. Jos työnantaja haluaa, että olen tavoitettavissa vapaa-ajalla niin maksakoon sitten päivystyskorvausta (puolet normipalkasta).
Ei siihen kahta puhelinta tarvita, että saa itsensä vapaa-ajalla pois työlinjoilta. Kaksi sim-korttia riittää. Itse en viitsi ostaa puhelinta, kun työnantaja sellaisen minulle haluaa antaa.
Itse en jaksaisi räplätä edes takaisin niiden sim-korttien kanssa.
Yksinkertaisempaa se on kuin kahden eri puhelimen kanssa räplääminen. Vai luulitko, että ne sim-kortit pitää aina ottaa pois puhelimesta?
Maksaako työnantaja sulle siis puhelimen lisäksi vapaa-ajan puhelutkin?
No mitäpä luulet, jos henkilöllä on kaksi eri sim-korttia?
Eli henkilö maksaa ilmeisesti sen toisen itse.
Hienosti päätelty! Miksipä muuten niitä kortteja olisi kaksi, jos työnantajan maksaa myös yksityiset puhelut. Monillahan maksaa, mutta osa ei halua hyödyntää tätä etuutta.
Jos käyttää vapaa-ajallaan puhelintaan työnantajan piikkiin, pitäisi olla myös työnantajan tavoitettavissa.
Ei tietenkään pidä. Ei puhelinetuus tarkoita sitä, että pitää olla töissä 24/7. Puhelinetuus on samanlainen etuus kuin vaikka liikuntaseteli. Tarkoitettu vapaa-ajan käyttöön. Toki sillä työpuhelimella hoidetaan myös työasiat, mutta vain ja ainoastaan työajalla. Jos pitää vapaa-ajalla olla tavoitettavissa, silloin siitä pitää maksaa päivystyskorvaus.
Olen freelancer ja olen aina tavoitettavissa. Itse maksan puhelimeni, puhelinliittymäni sekä nettiliittymäni.
Ok. Miten tämä liittyy mihinkään? Aiheenahan viestiketjussa oli työsuhdepuhelin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, työnantajansa maksavat
Mikä työnantaja maksaa puhelinlaskut?
Joillakin on työsuhde-etuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmeellistä että työnantaja maksaa ihmisen henk.koht. puhelut, viestit ym. Meillä työnantaja maksaa työpuhelimen laskut, ei oman. Ja kyllä, sen takia kulkee monella 2 puhelinta mukana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, työnantajansa maksavat
Mikä työnantaja maksaa puhelinlaskut?
Luuletko, että työpuhelut on tapana maksaa itse? Jos pitää olla tavoitettavissa, tietysti työnantaja maksaa.
T: kirjanpitäjäNiin mutta maksaa siis kaikki yksityispuhelutko myös?
Kyllä. Sehän tästä vielä puuttuisi, että pitäisi kuljettaa kahta eri puhelinta. Meidän firmassa on yli 600 eri alojen toimihenkilöä ja kaikilla on puhelinetu.
No minulla on kaksi puhelinta mukana. Työpuhelin menee kiinni kun työaika päättyy. Alkoi ottaa pattiin turhat työpuhelut mitä kummallisimpiin aikoihin, joten luovuin puhelinedusta. Jos työnantaja haluaa, että olen tavoitettavissa vapaa-ajalla niin maksakoon sitten päivystyskorvausta (puolet normipalkasta).
Ei siihen kahta puhelinta tarvita, että saa itsensä vapaa-ajalla pois työlinjoilta. Kaksi sim-korttia riittää. Itse en viitsi ostaa puhelinta, kun työnantaja sellaisen minulle haluaa antaa.
Itse en jaksaisi räplätä edes takaisin niiden sim-korttien kanssa.
Yksinkertaisempaa se on kuin kahden eri puhelimen kanssa räplääminen. Vai luulitko, että ne sim-kortit pitää aina ottaa pois puhelimesta?
Maksaako työnantaja sulle siis puhelimen lisäksi vapaa-ajan puhelutkin?
No mitäpä luulet, jos henkilöllä on kaksi eri sim-korttia?
Eli henkilö maksaa ilmeisesti sen toisen itse.
Hienosti päätelty! Miksipä muuten niitä kortteja olisi kaksi, jos työnantajan maksaa myös yksityiset puhelut. Monillahan maksaa, mutta osa ei halua hyödyntää tätä etuutta.
Jos käyttää vapaa-ajallaan puhelintaan työnantajan piikkiin, pitäisi olla myös työnantajan tavoitettavissa.
Ei tietenkään pidä. Ei puhelinetuus tarkoita sitä, että pitää olla töissä 24/7. Puhelinetuus on samanlainen etuus kuin vaikka liikuntaseteli. Tarkoitettu vapaa-ajan käyttöön. Toki sillä työpuhelimella hoidetaan myös työasiat, mutta vain ja ainoastaan työajalla. Jos pitää vapaa-ajalla olla tavoitettavissa, silloin siitä pitää maksaa päivystyskorvaus.
Olen freelancer ja olen aina tavoitettavissa. Itse maksan puhelimeni, puhelinliittymäni sekä nettiliittymäni.
No se on omaa hölmöyttä, jos ei osaa erottaa työ- ja vapaa-aikaa toisistaan. Kyllä friikullakin voi vapaa-aikaa olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihmeellistä että työnantaja maksaa ihmisen henk.koht. puhelut, viestit ym. Meillä työnantaja maksaa työpuhelimen laskut, ei oman. Ja kyllä, sen takia kulkee monella 2 puhelinta mukana.
Mitä ihmeellistä siinä nyt on? Liittymissähän on nykyisin yleensä kiinteä kuukausimaksu. Siinä samalla ne omatkin puhelut kuittaantuvat. Ja jos ne omat puhelut nyt maksavat vaikka 15€/kk niin hyvin heikosti pitää työnantajalla mennä, mikäli se on ongelma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, työnantajansa maksavat
Mikä työnantaja maksaa puhelinlaskut?
Luuletko, että työpuhelut on tapana maksaa itse? Jos pitää olla tavoitettavissa, tietysti työnantaja maksaa.
T: kirjanpitäjäNiin mutta maksaa siis kaikki yksityispuhelutko myös?
Kyllä. Sehän tästä vielä puuttuisi, että pitäisi kuljettaa kahta eri puhelinta. Meidän firmassa on yli 600 eri alojen toimihenkilöä ja kaikilla on puhelinetu.
No minulla on kaksi puhelinta mukana. Työpuhelin menee kiinni kun työaika päättyy. Alkoi ottaa pattiin turhat työpuhelut mitä kummallisimpiin aikoihin, joten luovuin puhelinedusta. Jos työnantaja haluaa, että olen tavoitettavissa vapaa-ajalla niin maksakoon sitten päivystyskorvausta (puolet normipalkasta).
Ei siihen kahta puhelinta tarvita, että saa itsensä vapaa-ajalla pois työlinjoilta. Kaksi sim-korttia riittää. Itse en viitsi ostaa puhelinta, kun työnantaja sellaisen minulle haluaa antaa.
Itse en jaksaisi räplätä edes takaisin niiden sim-korttien kanssa.
Yksinkertaisempaa se on kuin kahden eri puhelimen kanssa räplääminen. Vai luulitko, että ne sim-kortit pitää aina ottaa pois puhelimesta?
Maksaako työnantaja sulle siis puhelimen lisäksi vapaa-ajan puhelutkin?
No mitäpä luulet, jos henkilöllä on kaksi eri sim-korttia?
Eli henkilö maksaa ilmeisesti sen toisen itse.
Hienosti päätelty! Miksipä muuten niitä kortteja olisi kaksi, jos työnantajan maksaa myös yksityiset puhelut. Monillahan maksaa, mutta osa ei halua hyödyntää tätä etuutta.
Jos käyttää vapaa-ajallaan puhelintaan työnantajan piikkiin, pitäisi olla myös työnantajan tavoitettavissa.
Ei tietenkään pidä. Ei puhelinetuus tarkoita sitä, että pitää olla töissä 24/7. Puhelinetuus on samanlainen etuus kuin vaikka liikuntaseteli. Tarkoitettu vapaa-ajan käyttöön. Toki sillä työpuhelimella hoidetaan myös työasiat, mutta vain ja ainoastaan työajalla. Jos pitää vapaa-ajalla olla tavoitettavissa, silloin siitä pitää maksaa päivystyskorvaus.
Olen freelancer ja olen aina tavoitettavissa. Itse maksan puhelimeni, puhelinliittymäni sekä nettiliittymäni.
No se on omaa hölmöyttä, jos ei osaa erottaa työ- ja vapaa-aikaa toisistaan. Kyllä friikullakin voi vapaa-aikaa olla.
Ei minulla ole varsinaista vapaa-aikaa. Keikkoja voi tulla milloin vain (paitsi yöllä).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, työnantajansa maksavat
Mikä työnantaja maksaa puhelinlaskut?
Luuletko, että työpuhelut on tapana maksaa itse? Jos pitää olla tavoitettavissa, tietysti työnantaja maksaa.
T: kirjanpitäjäNiin mutta maksaa siis kaikki yksityispuhelutko myös?
Kyllä. Sehän tästä vielä puuttuisi, että pitäisi kuljettaa kahta eri puhelinta. Meidän firmassa on yli 600 eri alojen toimihenkilöä ja kaikilla on puhelinetu.
No minulla on kaksi puhelinta mukana. Työpuhelin menee kiinni kun työaika päättyy. Alkoi ottaa pattiin turhat työpuhelut mitä kummallisimpiin aikoihin, joten luovuin puhelinedusta. Jos työnantaja haluaa, että olen tavoitettavissa vapaa-ajalla niin maksakoon sitten päivystyskorvausta (puolet normipalkasta).
Ei siihen kahta puhelinta tarvita, että saa itsensä vapaa-ajalla pois työlinjoilta. Kaksi sim-korttia riittää. Itse en viitsi ostaa puhelinta, kun työnantaja sellaisen minulle haluaa antaa.
Itse en jaksaisi räplätä edes takaisin niiden sim-korttien kanssa.
Yksinkertaisempaa se on kuin kahden eri puhelimen kanssa räplääminen. Vai luulitko, että ne sim-kortit pitää aina ottaa pois puhelimesta?
Maksaako työnantaja sulle siis puhelimen lisäksi vapaa-ajan puhelutkin?
No mitäpä luulet, jos henkilöllä on kaksi eri sim-korttia?
Eli henkilö maksaa ilmeisesti sen toisen itse.
Hienosti päätelty! Miksipä muuten niitä kortteja olisi kaksi, jos työnantajan maksaa myös yksityiset puhelut. Monillahan maksaa, mutta osa ei halua hyödyntää tätä etuutta.
Jos käyttää vapaa-ajallaan puhelintaan työnantajan piikkiin, pitäisi olla myös työnantajan tavoitettavissa.
Ei tietenkään pidä. Ei puhelinetuus tarkoita sitä, että pitää olla töissä 24/7. Puhelinetuus on samanlainen etuus kuin vaikka liikuntaseteli. Tarkoitettu vapaa-ajan käyttöön. Toki sillä työpuhelimella hoidetaan myös työasiat, mutta vain ja ainoastaan työajalla. Jos pitää vapaa-ajalla olla tavoitettavissa, silloin siitä pitää maksaa päivystyskorvaus.
Olen freelancer ja olen aina tavoitettavissa. Itse maksan puhelimeni, puhelinliittymäni sekä nettiliittymäni.
No se on omaa hölmöyttä, jos ei osaa erottaa työ- ja vapaa-aikaa toisistaan. Kyllä friikullakin voi vapaa-aikaa olla.
Ja vielä hölmömpää ettei hanki niitä firman piikkiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, työnantajansa maksavat
Mikä työnantaja maksaa puhelinlaskut?
Luuletko, että työpuhelut on tapana maksaa itse? Jos pitää olla tavoitettavissa, tietysti työnantaja maksaa.
T: kirjanpitäjäNiin mutta maksaa siis kaikki yksityispuhelutko myös?
Kyllä. Sehän tästä vielä puuttuisi, että pitäisi kuljettaa kahta eri puhelinta. Meidän firmassa on yli 600 eri alojen toimihenkilöä ja kaikilla on puhelinetu.
No minulla on kaksi puhelinta mukana. Työpuhelin menee kiinni kun työaika päättyy. Alkoi ottaa pattiin turhat työpuhelut mitä kummallisimpiin aikoihin, joten luovuin puhelinedusta. Jos työnantaja haluaa, että olen tavoitettavissa vapaa-ajalla niin maksakoon sitten päivystyskorvausta (puolet normipalkasta).
Ei siihen kahta puhelinta tarvita, että saa itsensä vapaa-ajalla pois työlinjoilta. Kaksi sim-korttia riittää. Itse en viitsi ostaa puhelinta, kun työnantaja sellaisen minulle haluaa antaa.
Itse en jaksaisi räplätä edes takaisin niiden sim-korttien kanssa.
Yksinkertaisempaa se on kuin kahden eri puhelimen kanssa räplääminen. Vai luulitko, että ne sim-kortit pitää aina ottaa pois puhelimesta?
Maksaako työnantaja sulle siis puhelimen lisäksi vapaa-ajan puhelutkin?
No mitäpä luulet, jos henkilöllä on kaksi eri sim-korttia?
Eli henkilö maksaa ilmeisesti sen toisen itse.
Hienosti päätelty! Miksipä muuten niitä kortteja olisi kaksi, jos työnantajan maksaa myös yksityiset puhelut. Monillahan maksaa, mutta osa ei halua hyödyntää tätä etuutta.
Jos käyttää vapaa-ajallaan puhelintaan työnantajan piikkiin, pitäisi olla myös työnantajan tavoitettavissa.
Ei tietenkään pidä. Ei puhelinetuus tarkoita sitä, että pitää olla töissä 24/7. Puhelinetuus on samanlainen etuus kuin vaikka liikuntaseteli. Tarkoitettu vapaa-ajan käyttöön. Toki sillä työpuhelimella hoidetaan myös työasiat, mutta vain ja ainoastaan työajalla. Jos pitää vapaa-ajalla olla tavoitettavissa, silloin siitä pitää maksaa päivystyskorvaus.
Olen freelancer ja olen aina tavoitettavissa. Itse maksan puhelimeni, puhelinliittymäni sekä nettiliittymäni.
No se on omaa hölmöyttä, jos ei osaa erottaa työ- ja vapaa-aikaa toisistaan. Kyllä friikullakin voi vapaa-aikaa olla.
Ja vielä hölmömpää ettei hanki niitä firman piikkiin.
Ei kaikilla ole jotain firmaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, työnantajansa maksavat
Mikä työnantaja maksaa puhelinlaskut?
Joillakin on työsuhde-etuja.
Harvalla opiskelijalla kuitenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, työnantajansa maksavat
Mikä työnantaja maksaa puhelinlaskut?
Luuletko, että työpuhelut on tapana maksaa itse? Jos pitää olla tavoitettavissa, tietysti työnantaja maksaa.
T: kirjanpitäjäNiin mutta maksaa siis kaikki yksityispuhelutko myös?
Kyllä. Sehän tästä vielä puuttuisi, että pitäisi kuljettaa kahta eri puhelinta. Meidän firmassa on yli 600 eri alojen toimihenkilöä ja kaikilla on puhelinetu.
No minulla on kaksi puhelinta mukana. Työpuhelin menee kiinni kun työaika päättyy. Alkoi ottaa pattiin turhat työpuhelut mitä kummallisimpiin aikoihin, joten luovuin puhelinedusta. Jos työnantaja haluaa, että olen tavoitettavissa vapaa-ajalla niin maksakoon sitten päivystyskorvausta (puolet normipalkasta).
Ei siihen kahta puhelinta tarvita, että saa itsensä vapaa-ajalla pois työlinjoilta. Kaksi sim-korttia riittää. Itse en viitsi ostaa puhelinta, kun työnantaja sellaisen minulle haluaa antaa.
Itse en jaksaisi räplätä edes takaisin niiden sim-korttien kanssa.
Yksinkertaisempaa se on kuin kahden eri puhelimen kanssa räplääminen. Vai luulitko, että ne sim-kortit pitää aina ottaa pois puhelimesta?
Maksaako työnantaja sulle siis puhelimen lisäksi vapaa-ajan puhelutkin?
No mitäpä luulet, jos henkilöllä on kaksi eri sim-korttia?
Eli henkilö maksaa ilmeisesti sen toisen itse.
Hienosti päätelty! Miksipä muuten niitä kortteja olisi kaksi, jos työnantajan maksaa myös yksityiset puhelut. Monillahan maksaa, mutta osa ei halua hyödyntää tätä etuutta.
Jos käyttää vapaa-ajallaan puhelintaan työnantajan piikkiin, pitäisi olla myös työnantajan tavoitettavissa.
Ei tietenkään pidä. Ei puhelinetuus tarkoita sitä, että pitää olla töissä 24/7. Puhelinetuus on samanlainen etuus kuin vaikka liikuntaseteli. Tarkoitettu vapaa-ajan käyttöön. Toki sillä työpuhelimella hoidetaan myös työasiat, mutta vain ja ainoastaan työajalla. Jos pitää vapaa-ajalla olla tavoitettavissa, silloin siitä pitää maksaa päivystyskorvaus.
Olen freelancer ja olen aina tavoitettavissa. Itse maksan puhelimeni, puhelinliittymäni sekä nettiliittymäni.
No se on omaa hölmöyttä, jos ei osaa erottaa työ- ja vapaa-aikaa toisistaan. Kyllä friikullakin voi vapaa-aikaa olla.
Ei minulla ole varsinaista vapaa-aikaa. Keikkoja voi tulla milloin vain (paitsi yöllä).
Mikäpä siinä, jos tykkää pyhittää elämänsä työlle. Usein työnarkomaanit kyllä jossain vaiheessa havahtuvat, että enpä minä niin korvaamaton ollutkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, työnantajansa maksavat
Mikä työnantaja maksaa puhelinlaskut?
Joillakin on työsuhde-etuja.
Harvalla opiskelijalla kuitenkaan.
Aika monikin opiskelija käy töissä. Jopa ihan kokopäivätyössä, jossa on työsuhde edut. Ja ketjun aiheenahan ovat nyt kotoa muuttaneet lapset. Sellainen ei välttämättä ole (enää) opiskelija.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, työnantajansa maksavat
Mikä työnantaja maksaa puhelinlaskut?
Luuletko, että työpuhelut on tapana maksaa itse? Jos pitää olla tavoitettavissa, tietysti työnantaja maksaa.
T: kirjanpitäjäNiin mutta maksaa siis kaikki yksityispuhelutko myös?
Kyllä. Sehän tästä vielä puuttuisi, että pitäisi kuljettaa kahta eri puhelinta. Meidän firmassa on yli 600 eri alojen toimihenkilöä ja kaikilla on puhelinetu.
No minulla on kaksi puhelinta mukana. Työpuhelin menee kiinni kun työaika päättyy. Alkoi ottaa pattiin turhat työpuhelut mitä kummallisimpiin aikoihin, joten luovuin puhelinedusta. Jos työnantaja haluaa, että olen tavoitettavissa vapaa-ajalla niin maksakoon sitten päivystyskorvausta (puolet normipalkasta).
Ei siihen kahta puhelinta tarvita, että saa itsensä vapaa-ajalla pois työlinjoilta. Kaksi sim-korttia riittää. Itse en viitsi ostaa puhelinta, kun työnantaja sellaisen minulle haluaa antaa.
Itse en jaksaisi räplätä edes takaisin niiden sim-korttien kanssa.
Yksinkertaisempaa se on kuin kahden eri puhelimen kanssa räplääminen. Vai luulitko, että ne sim-kortit pitää aina ottaa pois puhelimesta?
Maksaako työnantaja sulle siis puhelimen lisäksi vapaa-ajan puhelutkin?
Työliittymiä on erilaisia, mutta käytännössä _ainakin_ kaikki normaalit vapaa-ajan puhelut ja viestit kuuluvat liittymään.
Usein myös sellaiset puhelut joita joutuu töihin liittyen tekemään, vaikka olisivat maksullisia, kuuluvat pakettiin myös vapaa-ajalla. Samoin vaikkapa työterveyteen soittaminen voi maksaa, eli aina kyse ei ole vaikkapa taksin tilaamisesta tai vastaavasta.
Aika usein työliittymissä on jokin katto (minkä työnantaja määritellyt) ja jos laskua tulee yli tuon, voi tulla kyselyä. Verotusarvo on aina se sama 20e/kk vaikka todellisuudessa laskut olisivat enemmän.
En muista mikä meillä raja on maksullisiin soittoihin, olikohan 30e per kuukausi. Mutta ei noista kukaan kysele jos satunnaisesti ylittyy, uskoisin että ehkä vuositasolla seurataan. Ja tuolla 30e puhuu aika paljon. Itse hoidan lääköriin soitot, taksit ja muut tuollaiset soitot työpuhelimella, eikä noista montaa euroa enempää ole tullut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, työnantajansa maksavat
Mikä työnantaja maksaa puhelinlaskut?
Luuletko, että työpuhelut on tapana maksaa itse? Jos pitää olla tavoitettavissa, tietysti työnantaja maksaa.
T: kirjanpitäjäNiin mutta maksaa siis kaikki yksityispuhelutko myös?
Kyllä. Sehän tästä vielä puuttuisi, että pitäisi kuljettaa kahta eri puhelinta. Meidän firmassa on yli 600 eri alojen toimihenkilöä ja kaikilla on puhelinetu.
No minulla on kaksi puhelinta mukana. Työpuhelin menee kiinni kun työaika päättyy. Alkoi ottaa pattiin turhat työpuhelut mitä kummallisimpiin aikoihin, joten luovuin puhelinedusta. Jos työnantaja haluaa, että olen tavoitettavissa vapaa-ajalla niin maksakoon sitten päivystyskorvausta (puolet normipalkasta).
Ei siihen kahta puhelinta tarvita, että saa itsensä vapaa-ajalla pois työlinjoilta. Kaksi sim-korttia riittää. Itse en viitsi ostaa puhelinta, kun työnantaja sellaisen minulle haluaa antaa.
Itse en jaksaisi räplätä edes takaisin niiden sim-korttien kanssa.
Yksinkertaisempaa se on kuin kahden eri puhelimen kanssa räplääminen. Vai luulitko, että ne sim-kortit pitää aina ottaa pois puhelimesta?
Maksaako työnantaja sulle siis puhelimen lisäksi vapaa-ajan puhelutkin?
No mitäpä luulet, jos henkilöllä on kaksi eri sim-korttia?
Eli henkilö maksaa ilmeisesti sen toisen itse.
Hienosti päätelty! Miksipä muuten niitä kortteja olisi kaksi, jos työnantajan maksaa myös yksityiset puhelut. Monillahan maksaa, mutta osa ei halua hyödyntää tätä etuutta.
Jos käyttää vapaa-ajallaan puhelintaan työnantajan piikkiin, pitäisi olla myös työnantajan tavoitettavissa.
Ei tietenkään pidä. Ei puhelinetuus tarkoita sitä, että pitää olla töissä 24/7. Puhelinetuus on samanlainen etuus kuin vaikka liikuntaseteli. Tarkoitettu vapaa-ajan käyttöön. Toki sillä työpuhelimella hoidetaan myös työasiat, mutta vain ja ainoastaan työajalla. Jos pitää vapaa-ajalla olla tavoitettavissa, silloin siitä pitää maksaa päivystyskorvaus.
Olen freelancer ja olen aina tavoitettavissa. Itse maksan puhelimeni, puhelinliittymäni sekä nettiliittymäni.
No se on omaa hölmöyttä, jos ei osaa erottaa työ- ja vapaa-aikaa toisistaan. Kyllä friikullakin voi vapaa-aikaa olla.
Ja vielä hölmömpää ettei hanki niitä firman piikkiin.
Ei kaikilla ole jotain firmaa.
No freellä kannattaa olla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, työnantajansa maksavat
Mikä työnantaja maksaa puhelinlaskut?
Luuletko, että työpuhelut on tapana maksaa itse? Jos pitää olla tavoitettavissa, tietysti työnantaja maksaa.
T: kirjanpitäjäNiin mutta maksaa siis kaikki yksityispuhelutko myös?
Kyllä. Sehän tästä vielä puuttuisi, että pitäisi kuljettaa kahta eri puhelinta. Meidän firmassa on yli 600 eri alojen toimihenkilöä ja kaikilla on puhelinetu.
No minulla on kaksi puhelinta mukana. Työpuhelin menee kiinni kun työaika päättyy. Alkoi ottaa pattiin turhat työpuhelut mitä kummallisimpiin aikoihin, joten luovuin puhelinedusta. Jos työnantaja haluaa, että olen tavoitettavissa vapaa-ajalla niin maksakoon sitten päivystyskorvausta (puolet normipalkasta).
Ei siihen kahta puhelinta tarvita, että saa itsensä vapaa-ajalla pois työlinjoilta. Kaksi sim-korttia riittää. Itse en viitsi ostaa puhelinta, kun työnantaja sellaisen minulle haluaa antaa.
Itse en jaksaisi räplätä edes takaisin niiden sim-korttien kanssa.
Yksinkertaisempaa se on kuin kahden eri puhelimen kanssa räplääminen. Vai luulitko, että ne sim-kortit pitää aina ottaa pois puhelimesta?
Maksaako työnantaja sulle siis puhelimen lisäksi vapaa-ajan puhelutkin?
No mitäpä luulet, jos henkilöllä on kaksi eri sim-korttia?
Eli henkilö maksaa ilmeisesti sen toisen itse.
Hienosti päätelty! Miksipä muuten niitä kortteja olisi kaksi, jos työnantajan maksaa myös yksityiset puhelut. Monillahan maksaa, mutta osa ei halua hyödyntää tätä etuutta.
Jos käyttää vapaa-ajallaan puhelintaan työnantajan piikkiin, pitäisi olla myös työnantajan tavoitettavissa.
Ei tietenkään pidä. Ei puhelinetuus tarkoita sitä, että pitää olla töissä 24/7. Puhelinetuus on samanlainen etuus kuin vaikka liikuntaseteli. Tarkoitettu vapaa-ajan käyttöön. Toki sillä työpuhelimella hoidetaan myös työasiat, mutta vain ja ainoastaan työajalla. Jos pitää vapaa-ajalla olla tavoitettavissa, silloin siitä pitää maksaa päivystyskorvaus.
Olen freelancer ja olen aina tavoitettavissa. Itse maksan puhelimeni, puhelinliittymäni sekä nettiliittymäni.
No se on omaa hölmöyttä, jos ei osaa erottaa työ- ja vapaa-aikaa toisistaan. Kyllä friikullakin voi vapaa-aikaa olla.
Ei minulla ole varsinaista vapaa-aikaa. Keikkoja voi tulla milloin vain (paitsi yöllä).
Mikäpä siinä, jos tykkää pyhittää elämänsä työlle. Usein työnarkomaanit kyllä jossain vaiheessa havahtuvat, että enpä minä niin korvaamaton ollutkaan.
No, jostain minunkin täytyy leipäni saada.
Joku sanoi puhelinliittymän maksavan 7 euroa. No, en ole nähnyt kuin vähän vajaan 30 euron liittymiä myynnissä. Toki noin voi olla jos myydään pelkkä ns. puhelinliittymä, mihin voi soittaa ja millä voi vastata puheluihin mutta eihän tuommoisia liittymiä kukaan käytä enää. Joku sanoi, että ihan itse hankki nettiliittymän mökille vaikka työnantaja varmaan olisi sen maksanut etätöiden takia. No, tässä voi taas miettiä kaikenlaista jos kännykät ja liittymät maksaa työnantaja.
Onhan tuo yksi tapa auttaa. Esim. kun isä lupasi auttaa tytärtä rahallisesti, puhui ummet lammet että iskä maksaa sitten sen ja sen harrastuksen tai jonkun "hyödyllisen". Mutta kun tuli puhe maksusta, vaikka joku harrastus, niin ei maksanutkaan. No, hyvä että apu tulee sitten puhelinlaskun kautta.
Itse taas olen sanonut että laskut voi toimittaa mulle, mutta vanhempi ei halua. En voi ottaa liittymää kun maksuhäiriö ja vanhempi tarjoutui ottamaan liittymän vaikka puhuin prepaidistä ja sen ostamisesta.
Joillekin näyttää olevan joku hirveä kummallisuus ja kunniakysymys ja kamaluus, jos aikuisen liittymä ei ole hänen omansa.
Mitenköhän samat äimistelijät miettivät siitä että esim. perheissa, joissa eritasoiset tulot esim. mies maksaa koko perheen puhelinlaskut. Hui kun ei olla itsenäisiä naisia ollenkaan.
Miksi ei? Sehän on järkevää verosuunnittelua. Ennakkoperintöä jota ei tarvitse kirjata mihinkään eikä maksaa veroja.