Lue keskustelun säännöt.
Toisessa ketjussa töistä myöhästyjää puolustavat, niin teille varmaan sopii myös, että minä työantajana maksan palkan silloin kun huvittaa, jos silloinkaan. Kaikki voi mennä ja tulla mielensä mukaan, niinhän se maailma toimii, right?
24.02.2023 |
Saatte palkan, jos jaksan/muistan/viitsin/huvittaa maksaa se.
Kommentit (45)
Nää myöhästelijät on muutenkin laiskaa porukkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisessa paikassa missä ei ole estettä, pitäisi olla liukuva työaika. Ei todellakaan ole väliä tekeekö jonkun toimistohomman klo 8 vai klo 10. Sitten työskentelee iltapäivällä pidempään. On töitä, joissa sitä ei voi toteuttaa, mutta isossa osassa työpaikkoja sen voi toteuttaa.
Kyllä saattaa olla paljonkin väliä sillä, "milloin tekee jonkun toimistohomman", siihen saattaa olla muita kytketynä, esim joku odottaa että saat homman valmiiksi, jotta se saadaan eteenpäin ja seuraavalle toimijalle.
-Toisekseen tekeekö tossa sun mallissa sitten esimiehet 10 tuntista päivää, vai pitääkö teidäön lusmujen takia palkata lisää esimiehiä, mikä on tuloksesta pois?
PS MIKSI EI VOI VAIN MENNÄ AJOISSA TÖIHIN SOVITTUNA AIKANA?
-Mikä siinä on niin vaikeaa?
Onko vieläkin olemassa työpaikkoja, joissa esimiehen tehtävä on alaisten kyttääminen?
Olin luullut että aikuisten ihmisten annetaan tehdä työnsä rauhassa, ja että esimiehen tehtävä on mahdollista töiden tekeminen. Mm. auttaa tarpeellisen työvälineiden hankinnassa.
Oma esimieheni ei edes työskentele samassa maassa kuin minä. Eikä häntä kiinnosta mihin kellonaikaan tai missä teen työni, kunhan saan työt tehtyä. Kerran kuukaudessa pidetään palaveria siitä miten menee.
Ap on siinä tapauksessa Helsingin kaupunki.
Jos 5 minuutista kenkkuillaan, henkilö voi estyä myös jäämästä ylitöihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisessa paikassa missä ei ole estettä, pitäisi olla liukuva työaika. Ei todellakaan ole väliä tekeekö jonkun toimistohomman klo 8 vai klo 10. Sitten työskentelee iltapäivällä pidempään. On töitä, joissa sitä ei voi toteuttaa, mutta isossa osassa työpaikkoja sen voi toteuttaa.
Kyllä saattaa olla paljonkin väliä sillä, "milloin tekee jonkun toimistohomman", siihen saattaa olla muita kytketynä, esim joku odottaa että saat homman valmiiksi, jotta se saadaan eteenpäin ja seuraavalle toimijalle.
-Toisekseen tekeekö tossa sun mallissa sitten esimiehet 10 tuntista päivää, vai pitääkö teidäön lusmujen takia palkata lisää esimiehiä, mikä on tuloksesta pois?
PS MIKSI EI VOI VAIN MENNÄ AJOISSA TÖIHIN SOVITTUNA AIKANA?
-Mikä siinä on niin vaikeaa?
Onko vieläkin olemassa työpaikkoja, joissa esimiehen tehtävä on alaisten kyttääminen?
Olin luullut että aikuisten ihmisten annetaan tehdä työnsä rauhassa, ja että esimiehen tehtävä on mahdollista töiden tekeminen. Mm. auttaa tarpeellisen työvälineiden hankinnassa.Oma esimieheni ei edes työskentele samassa maassa kuin minä. Eikä häntä kiinnosta mihin kellonaikaan tai missä teen työni, kunhan saan työt tehtyä. Kerran kuukaudessa pidetään palaveria siitä miten menee.
Ei helv😂😂😂😂😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisessa paikassa missä ei ole estettä, pitäisi olla liukuva työaika. Ei todellakaan ole väliä tekeekö jonkun toimistohomman klo 8 vai klo 10. Sitten työskentelee iltapäivällä pidempään. On töitä, joissa sitä ei voi toteuttaa, mutta isossa osassa työpaikkoja sen voi toteuttaa.
Kyllä saattaa olla paljonkin väliä sillä, "milloin tekee jonkun toimistohomman", siihen saattaa olla muita kytketynä, esim joku odottaa että saat homman valmiiksi, jotta se saadaan eteenpäin ja seuraavalle toimijalle.
-Toisekseen tekeekö tossa sun mallissa sitten esimiehet 10 tuntista päivää, vai pitääkö teidäön lusmujen takia palkata lisää esimiehiä, mikä on tuloksesta pois?
PS MIKSI EI VOI VAIN MENNÄ AJOISSA TÖIHIN SOVITTUNA AIKANA?
-Mikä siinä on niin vaikeaa?
Kai sinä ymmärrät, että tälläkin hetkellä useissa kunnissa ja valtiolla on käytössä liukuva työaika ja se toimii?
Ja silti siellä on klo 8 joku vastaamassa puhelimeen eli on liukuva työaika, johon liittyy osalla velvollisuus olla töissä jo klo 8 ihan sovitusti eikä niin, että se vastaa, joka sattuu töissä olemaan. Vastaavasti joku on paikalla vielä 16:14 perjantainakin, ei välttämättä vapaaehtoisesti vaan siksi, että hänen tulee siellä olla.
Et ole puhelinajasta kuullut? Se sijoitetaan aikaan, johon liukumat eivät vaikuta, esim. klo 12-14.
jätin liiton jäsenmaksut tulouttamatta tiedustelivat uhkailivat sanoin että sopimukset eivät ole yksipuolisia. liitto pisti pinnarit kuriin. jotain hyötyä kommareistakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No itselle ei kyllä palkka ole niin päivän tarkkaa, että tulee kun tulee. En mitenkään seuraa tai käy katsomassa onko palkka tullut tilille tai jotenki etukäteen ajattele palkkapäivää. Luotan työnantajaan ja varmasti huomaisin kyllä viimeistään parin viikon päästä jos palkkaa ei olisi tullut. Myöhästyminen ei ole ok enkä ole lukenut sitä keskustelu mutta elämä on vaan paljon kivempaa kun voi ja osaa ottaa vähän rennommin asiat. Kaikki järjestyy kyllä.
Moni lapsiperhe elää palkasta-palkkaan tyylillä, eli rahat aina loppu ennen uutta tiliä.
(Vaikka SINULLA ei ole näin)
-Usein pyytävät palkkaennakkoakin, joten ei siellä tilillä niin hirveesti voi olla.
T:Ap.
Ap on ihan väärissä hommissa. SINUN kannattaa vaihtaa alaa. Siivoojankin pitää olla sosiaalinen, joten ehkäpä sopivin paikka olisi sinulle vaikka arkistonhoitajana. Voisit murjottaa yksin happamana ja arkistokansioita vihaten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisessa paikassa missä ei ole estettä, pitäisi olla liukuva työaika. Ei todellakaan ole väliä tekeekö jonkun toimistohomman klo 8 vai klo 10. Sitten työskentelee iltapäivällä pidempään. On töitä, joissa sitä ei voi toteuttaa, mutta isossa osassa työpaikkoja sen voi toteuttaa.
Kyllä saattaa olla paljonkin väliä sillä, "milloin tekee jonkun toimistohomman", siihen saattaa olla muita kytketynä, esim joku odottaa että saat homman valmiiksi, jotta se saadaan eteenpäin ja seuraavalle toimijalle.
-Toisekseen tekeekö tossa sun mallissa sitten esimiehet 10 tuntista päivää, vai pitääkö teidäön lusmujen takia palkata lisää esimiehiä, mikä on tuloksesta pois?
PS MIKSI EI VOI VAIN MENNÄ AJOISSA TÖIHIN SOVITTUNA AIKANA?
-Mikä siinä on niin vaikeaa?
Kai sinä ymmärrät, että tälläkin hetkellä useissa kunnissa ja valtiolla on käytössä liukuva työaika ja se toimii?
Ai jaa no jos sulla on noin, niin missään työpaikassa ei ole millään mitään väliä.
PS Mistä sulle maksetaan palkkaa, jos työsi on täysin mitätöntä ja sen voi jättää tekemättä, kun huvittaa?
-Mihin sinua edes tarvitaan?
Työaika pysyy samana. Työtunteja tulee sama määrä tekipä 8-16 tai 10-18. Miksi sinussa herää noin voimakasta vihaa toisten ihmisten työaikoja kohtaan? Työnantajallehan se nimenomaan passaa ja työpaikkailmoituksissa jo ilmoitetaan liukuvasta työajasta.
No silloinhan ei ole kyse myöhästymisestä, jos liukumasta on erikseen sovittu ja se on kaikkien osapuolten mukaan hyvä asia. Myöhästyminen on sitä että tulee töihin sovitun ajan jälkeen.
Tämä on vähän sama asia kun puhutaan pettämisestä, niin aina tulee joku selittämään ns. avoimista suhteista ja niiden autuudesta. Ei se ole pettämistä jos molemmille osapuolille sopii käydä vieraissa.
Myöhästyminen on käytännössä sitä, että varastaa työnantajalta aikaa ja työsuoritetta, josta työnantaja on maksanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lääkärille on varattu aika klo 8.00 alkaen, mutta lääkäri tulee joskus lähempänä klo 9 työpaikalla, niin siinä on jo useita ihmisiä odottamassa pääsyä vastaanotolle. Sehän on ihan kiva asia, vai mitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisessa paikassa missä ei ole estettä, pitäisi olla liukuva työaika. Ei todellakaan ole väliä tekeekö jonkun toimistohomman klo 8 vai klo 10. Sitten työskentelee iltapäivällä pidempään. On töitä, joissa sitä ei voi toteuttaa, mutta isossa osassa työpaikkoja sen voi toteuttaa.
Kyllä saattaa olla paljonkin väliä sillä, "milloin tekee jonkun toimistohomman", siihen saattaa olla muita kytketynä, esim joku odottaa että saat homman valmiiksi, jotta se saadaan eteenpäin ja seuraavalle toimijalle.
-Toisekseen tekeekö tossa sun mallissa sitten esimiehet 10 tuntista päivää, vai pitääkö teidäön lusmujen takia palkata lisää esimiehiä, mikä on tuloksesta pois?
PS MIKSI EI VOI VAIN MENNÄ AJOISSA TÖIHIN SOVITTUNA AIKANA?
-Mikä siinä on niin vaikeaa?
Miksi esimies tekisi 10-tuntista päivää tuossa? Miten minun työpäiväni alkamis- ja loppumisajankohtani liittyy esimiehen työpäivään? Ei mitenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Parikytä vuotta on tullut oltua liukuvissa työajoissa, muutamissa ollut ohjeena että 9-15 oltais paikalla ja liukumat sit alusta tai lopusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisessa paikassa missä ei ole estettä, pitäisi olla liukuva työaika. Ei todellakaan ole väliä tekeekö jonkun toimistohomman klo 8 vai klo 10. Sitten työskentelee iltapäivällä pidempään. On töitä, joissa sitä ei voi toteuttaa, mutta isossa osassa työpaikkoja sen voi toteuttaa.
Kyllä saattaa olla paljonkin väliä sillä, "milloin tekee jonkun toimistohomman", siihen saattaa olla muita kytketynä, esim joku odottaa että saat homman valmiiksi, jotta se saadaan eteenpäin ja seuraavalle toimijalle.
-Toisekseen tekeekö tossa sun mallissa sitten esimiehet 10 tuntista päivää, vai pitääkö teidäön lusmujen takia palkata lisää esimiehiä, mikä on tuloksesta pois?
PS MIKSI EI VOI VAIN MENNÄ AJOISSA TÖIHIN SOVITTUNA AIKANA?
-Mikä siinä on niin vaikeaa?
Miksi esimies tekisi 10-tuntista päivää tuossa? Miten minun työpäiväni alkamis- ja loppumisajankohtani liittyy esimiehen työpäivään? Ei mitenkään.
Olen esimies, ja ihmettelin samaa kuin sinä. Ehkä hän jostain syystä luulee, että töihin pitää esimiehen ja muun tiimin tulla aina samaan aikaan ja lähteä samaan aikaan. Ei se kyllä yleensä niin mene. Yksi aloittaa 7.18, toinen 9.05, kolmas 9.26. Yksi lähtee 14.02, toinen 15.55 ja kolmas 17.12. Yhteiset palaverit asia erikseen, mutta ei meillä kukaan tiedä mihin tarkkaan kellonaikaan toinen aloittaa tai lopettaa työt, jos edes suurin piirteinkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No itselle ei kyllä palkka ole niin päivän tarkkaa, että tulee kun tulee. En mitenkään seuraa tai käy katsomassa onko palkka tullut tilille tai jotenki etukäteen ajattele palkkapäivää. Luotan työnantajaan ja varmasti huomaisin kyllä viimeistään parin viikon päästä jos palkkaa ei olisi tullut. Myöhästyminen ei ole ok enkä ole lukenut sitä keskustelu mutta elämä on vaan paljon kivempaa kun voi ja osaa ottaa vähän rennommin asiat. Kaikki järjestyy kyllä.
Moni lapsiperhe elää palkasta-palkkaan tyylillä, eli rahat aina loppu ennen uutta tiliä.
(Vaikka SINULLA ei ole näin)
-Usein pyytävät palkkaennakkoakin, joten ei siellä tilillä niin hirveesti voi olla.
T:Ap.
Ap on ihan väärissä hommissa. SINUN kannattaa vaihtaa alaa. Siivoojankin pitää olla sosiaalinen, joten ehkäpä sopivin paikka olisi sinulle vaikka arkistonhoitajana. Voisit murjottaa yksin happamana ja arkistokansioita vihaten.
Olen työnantaja, haluat että lopetan ja irtisanon kaikki?
-Entä ne palkasta-palkkaan elävät lapsiperheet, mitäs niile tehdään?
PS Meidän alalla pitää olla töissä klo 7.00.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisessa paikassa missä ei ole estettä, pitäisi olla liukuva työaika. Ei todellakaan ole väliä tekeekö jonkun toimistohomman klo 8 vai klo 10. Sitten työskentelee iltapäivällä pidempään. On töitä, joissa sitä ei voi toteuttaa, mutta isossa osassa työpaikkoja sen voi toteuttaa.
Kyllä saattaa olla paljonkin väliä sillä, "milloin tekee jonkun toimistohomman", siihen saattaa olla muita kytketynä, esim joku odottaa että saat homman valmiiksi, jotta se saadaan eteenpäin ja seuraavalle toimijalle.
-Toisekseen tekeekö tossa sun mallissa sitten esimiehet 10 tuntista päivää, vai pitääkö teidäön lusmujen takia palkata lisää esimiehiä, mikä on tuloksesta pois?
PS MIKSI EI VOI VAIN MENNÄ AJOISSA TÖIHIN SOVITTUNA AIKANA?
-Mikä siinä on niin vaikeaa?
Miksi esimies tekisi 10-tuntista päivää tuossa? Miten minun työpäiväni alkamis- ja loppumisajankohtani liittyy esimiehen työpäivään? Ei mitenkään.
Olen esimies, ja ihmettelin samaa kuin sinä. Ehkä hän jostain syystä luulee, että töihin pitää esimiehen ja muun tiimin tulla aina samaan aikaan ja lähteä samaan aikaan. Ei se kyllä yleensä niin mene. Yksi aloittaa 7.18, toinen 9.05, kolmas 9.26. Yksi lähtee 14.02, toinen 15.55 ja kolmas 17.12. Yhteiset palaverit asia erikseen, mutta ei meillä kukaan tiedä mihin tarkkaan kellonaikaan toinen aloittaa tai lopettaa työt, jos edes suurin piirteinkään.
Miksi tätäkin joku on alapeukuttanut?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisessa paikassa missä ei ole estettä, pitäisi olla liukuva työaika. Ei todellakaan ole väliä tekeekö jonkun toimistohomman klo 8 vai klo 10. Sitten työskentelee iltapäivällä pidempään. On töitä, joissa sitä ei voi toteuttaa, mutta isossa osassa työpaikkoja sen voi toteuttaa.
Kyllä saattaa olla paljonkin väliä sillä, "milloin tekee jonkun toimistohomman", siihen saattaa olla muita kytketynä, esim joku odottaa että saat homman valmiiksi, jotta se saadaan eteenpäin ja seuraavalle toimijalle.
-Toisekseen tekeekö tossa sun mallissa sitten esimiehet 10 tuntista päivää, vai pitääkö teidäön lusmujen takia palkata lisää esimiehiä, mikä on tuloksesta pois?
PS MIKSI EI VOI VAIN MENNÄ AJOISSA TÖIHIN SOVITTUNA AIKANA?
-Mikä siinä on niin vaikeaa?
Miksi esimies tekisi 10-tuntista päivää tuossa? Miten minun työpäiväni alkamis- ja loppumisajankohtani liittyy esimiehen työpäivään? Ei mitenkään.
Meidän alalla pitää olla esimies koko työajan paikalla, eli jos liukuma on 2 h, se tarkoittaa esimiehelle 2h lisää pituutta päivään.
Työt alkaa klo 7.00, niin tilaaja vaatii, eikä tästä voi poiketa, jos haluaa heille töitä tehdä.
-Kaikki ei työskentele alalla, jossa eri ole millään mitään väliä, kuten sun töissä.
Mistä sulle edes maksetaan, jos millään ei ole mitään väliä ja työtkin voi tehdä kun huvittaa?
Ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisessa paikassa missä ei ole estettä, pitäisi olla liukuva työaika. Ei todellakaan ole väliä tekeekö jonkun toimistohomman klo 8 vai klo 10. Sitten työskentelee iltapäivällä pidempään. On töitä, joissa sitä ei voi toteuttaa, mutta isossa osassa työpaikkoja sen voi toteuttaa.
Kyllä saattaa olla paljonkin väliä sillä, "milloin tekee jonkun toimistohomman", siihen saattaa olla muita kytketynä, esim joku odottaa että saat homman valmiiksi, jotta se saadaan eteenpäin ja seuraavalle toimijalle.
-Toisekseen tekeekö tossa sun mallissa sitten esimiehet 10 tuntista päivää, vai pitääkö teidäön lusmujen takia palkata lisää esimiehiä, mikä on tuloksesta pois?
PS MIKSI EI VOI VAIN MENNÄ AJOISSA TÖIHIN SOVITTUNA AIKANA?
-Mikä siinä on niin vaikeaa?
Miksi esimies tekisi 10-tuntista päivää tuossa? Miten minun työpäiväni alkamis- ja loppumisajankohtani liittyy esimiehen työpäivään? Ei mitenkään.
Olen esimies, ja ihmettelin samaa kuin sinä. Ehkä hän jostain syystä luulee, että töihin pitää esimiehen ja muun tiimin tulla aina samaan aikaan ja lähteä samaan aikaan. Ei se kyllä yleensä niin mene. Yksi aloittaa 7.18, toinen 9.05, kolmas 9.26. Yksi lähtee 14.02, toinen 15.55 ja kolmas 17.12. Yhteiset palaverit asia erikseen, mutta ei meillä kukaan tiedä mihin tarkkaan kellonaikaan toinen aloittaa tai lopettaa työt, jos edes suurin piirteinkään.
KETJUN AIHE ON MYÖHÄSTYMINEN TÖISTÄ, EI LIUKUVA TYÖAIKA.
-AIKA SELVÄÄ, JOS LUKEE ALOITUKSEN.
Mutta kun yksisarvisen pitää tulla itkemään "ei ainakaan MINUN töissä" jne, kun ei ole ketjun aihe, vaan myöhästyminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No itselle ei kyllä palkka ole niin päivän tarkkaa, että tulee kun tulee. En mitenkään seuraa tai käy katsomassa onko palkka tullut tilille tai jotenki etukäteen ajattele palkkapäivää. Luotan työnantajaan ja varmasti huomaisin kyllä viimeistään parin viikon päästä jos palkkaa ei olisi tullut. Myöhästyminen ei ole ok enkä ole lukenut sitä keskustelu mutta elämä on vaan paljon kivempaa kun voi ja osaa ottaa vähän rennommin asiat. Kaikki järjestyy kyllä.
Moni lapsiperhe elää palkasta-palkkaan tyylillä, eli rahat aina loppu ennen uutta tiliä.
(Vaikka SINULLA ei ole näin)
-Usein pyytävät palkkaennakkoakin, joten ei siellä tilillä niin hirveesti voi olla.
T:Ap.
Ap on ihan väärissä hommissa. SINUN kannattaa vaihtaa alaa. Siivoojankin pitää olla sosiaalinen, joten ehkäpä sopivin paikka olisi sinulle vaikka arkistonhoitajana. Voisit murjottaa yksin happamana ja arkistokansioita vihaten.
Olen työnantaja, haluat että lopetan ja irtisanon kaikki?
-Entä ne palkasta-palkkaan elävät lapsiperheet, mitäs niile tehdään?
PS Meidän alalla pitää olla töissä klo 7.00.
Varmaan sieltä pääsee sitten klo 15 pois ja siitä on sovittu työsopimuksessa.
On parempi, että lopetat ja irtisanot kaikki. Johtoportaan pitää nykypäivänä olla inhimillinen ja kuunteleva. Sillä lailla menestyy parhaiten. Vanha johtamistapa ei kanna enää nykypäivänä.
Vierailija kirjoitti:
Nää myöhästelijät on muutenkin laiskaa porukkaa.
Ja mitä vikaa on laiskuudessa?
Hosujat saa yleensä enemmän vahinkoa aikaan.
Unohdit kertoa mihin sinuan tarvitaan edes?
Toisekseen jos toisilla työaika alkaa klo 8-10, niin mitä tehdään kun asiakas soittaa kello 8.00 eikä kukaan ole vaivautunut paikalle?
Esimiehet tekee siis 10 tuntista päivää?
PS Se on JOISSAKIN työpaikoissa ok, mutta ei suurimmassa osassa, mikä ongelma sinulla on noudattaa työaikoja?
Ja tässä aloituksessa puhutaan MYÖHÄSTYMISESTÄ, ei liukuvasta työajasta, lueppa aloitus uudestaan.