Kaupankassojen palkat samat kuin sairaanhoitajalla (amk)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkä takia kaikki kaupan alaa väheksyvät aloitukset tulevat nimenomaan hoitajilta? Luulisi teillä olevan empatiaa muita ihmisiä kohtaan tai jos ei ole, olette väärällä alalla.

Vaamaan siksi, kun hoitajia on haukuttu ja väheksytty palkkaneuvottelujen ja työtaisteluiden vuoksi.

Ja sit tulee hyvä mieli kun haukkuu muita? Saatan arvostaa hoitajia vielä vähemmän nyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Taktisesti jäi taas "korkeakoulusta" se ensimmäinen sana pois :D

Voisko nämä lässyttäjät joskus kertoa sen oman koulutuksensa? Olisi kiva tietää, kenen on näin mahdotonta ymmärtää korkeakoulutuksen duaalimallia.

Olen DI. Ei kukaan akateemisista tutuistani puhu itsestään korkeakoulutettuna, koska se antaa amk-vibat. 

Kukaan muu kuin DI ei pidä itseään parempana vaikka on joutunut lukemaan tekniikkaa kun ei muualle päässyt.

Hoitsuille ei vain mene jakeluun ettei palkkaa määritellä koulutustason perusteella vaan työntekijöiden arvon.

Lisäksi julkisella sektorilla saa AINA vähemmän palkkaa.

Valitkaa kouluksenne paremmin jos tulotaso on se juttu. Varmasti jokaisesta hoitsusta tulee loistava juristi.

Taas tyypillinen "hoitsualoitus" Verrataan omaa NETTOpalkkaa muiden bruttopalkkaan lisineen. ja sitten vingutaan kun "ollaan palkkakuopassa". HOitajat tienaavat enemmän kuin puolet suomalaisista palkansaajista.

En ole koskaan ollut kaupassa töissä ja ymmärrän kyllä että töitä tehdään silloin kun niitä on (tavarakuorma tulee ja se pitää purkaa ja hyllyttää) sitten jotkut kiireiset iltapäivän tunnit jne. Mutta mistä se 30h/vk ja alle tulee? Monta kertaa olen lukenut että haetaan viittä työntekijää noilla tunneilla. Eikö siellä tosiaankaan ole täysille tuntimäärille töitä? 

Entä jos sitten sopii vaikka halpahallin kanssa 6-12 työt ja muutamana iltana cittariin, niin voisi saada täydet viikkotunnit vai laittaako työnantaja joka päivälle ja joka viikolle eri tunnit ja työpäivät ettet vahingossakaan voi sopia mitään muita töitä?

Entä jos työntekijä ja työnantaja sopii että ensin tehdään 7-12 ja sitten pari tuntia vapaata ja illalla muutama tunti lisää päälle?

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan ollut kaupassa töissä ja ymmärrän kyllä että töitä tehdään silloin kun niitä on (tavarakuorma tulee ja se pitää purkaa ja hyllyttää) sitten jotkut kiireiset iltapäivän tunnit jne. Mutta mistä se 30h/vk ja alle tulee? Monta kertaa olen lukenut että haetaan viittä työntekijää noilla tunneilla. Eikö siellä tosiaankaan ole täysille tuntimäärille töitä? 

Entä jos sitten sopii vaikka halpahallin kanssa 6-12 työt ja muutamana iltana cittariin, niin voisi saada täydet viikkotunnit vai laittaako työnantaja joka päivälle ja joka viikolle eri tunnit ja työpäivät ettet vahingossakaan voi sopia mitään muita töitä?

Entä jos työntekijä ja työnantaja sopii että ensin tehdään 7-12 ja sitten pari tuntia vapaata ja illalla muutama tunti lisää päälle?

En ainakaan ole koskaan kuullut, että työtaistelutoimia olisi ollut aiheesta. Että vaadittaisiin täysiä työtunteja.

Pienellä palkalla saa pienen veroprosentin, jopa nollana. Asumistukia maksetaan paljon tässä maassa. Ehkä niitä myyjiä löytyy sitten tarpeeksi, joille sopii osa-aikainen työ?

Voisiko tämä olla yksi selitys? En tarkoita, että kaikki myyjät omasta tahdostaan elävät tuilla ja ovat osa-aikaisessa työsuhteessa. Mutta jos on jo vuosikausia ollut tämä käytäntö kaupoissa? Niin jostain syystä se toimii..

Vierailija kirjoitti:

Entä jos työntekijä ja työnantaja sopii että ensin tehdään 7-12 ja sitten pari tuntia vapaata ja illalla muutama tunti lisää päälle?

Tämäpä loistava idea, voi unohtaa sosiaalisen elämän ihan kokonaan. Klo 12-17 tms sitten odottelet ajan kulumista milloin pitää lähteä takaisin töihin. Siihen se päivä sitten menikin ja huomenna uudestaan

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan ollut kaupassa töissä ja ymmärrän kyllä että töitä tehdään silloin kun niitä on (tavarakuorma tulee ja se pitää purkaa ja hyllyttää) sitten jotkut kiireiset iltapäivän tunnit jne. Mutta mistä se 30h/vk ja alle tulee? Monta kertaa olen lukenut että haetaan viittä työntekijää noilla tunneilla. Eikö siellä tosiaankaan ole täysille tuntimäärille töitä? 

Entä jos sitten sopii vaikka halpahallin kanssa 6-12 työt ja muutamana iltana cittariin, niin voisi saada täydet viikkotunnit vai laittaako työnantaja joka päivälle ja joka viikolle eri tunnit ja työpäivät ettet vahingossakaan voi sopia mitään muita töitä?

Entä jos työntekijä ja työnantaja sopii että ensin tehdään 7-12 ja sitten pari tuntia vapaata ja illalla muutama tunti lisää päälle?

Kaupan alalla harvoin tunnetaan säännöllistä työaikaa, työvuorosuunnittelu on ihan viidakko (kuten hoitoalallakin), tuntuu että vuorosuunnittelun on tehnyt pikkupomon tarhaikäinen, jolle on annettu paperia ja liituja. Eli se 30h/vko (joka on ihan uran huipulla olevien maksimi) voi olla ma 15.45-21.15, ti vp ke 10-15, to 12-19, pe 15.45-21.15, la 9-14, su vp. Tarkat laskijat huomasivat toki ettei tuossa tule viikkotunteja kuin 28, mutta kiitos tasoittumisjärjestelmän, tunnit vaihtelevat viikottain. 

Eli mites sovit tuossa pari iltavuoroa viikossa cittariin? Tai kun työmatkasi on 25km suuntaansa niin ihan oikeastiko ajelisit aamuvuorosta kotiin ja illaksi tekemään pari tuntia lisää? 

Lisää huippuideoita?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkä takia kaikki kaupan alaa väheksyvät aloitukset tulevat nimenomaan hoitajilta? Luulisi teillä olevan empatiaa muita ihmisiä kohtaan tai jos ei ole, olette väärällä alalla.

Vaamaan siksi, kun hoitajia on haukuttu ja väheksytty palkkaneuvottelujen ja työtaisteluiden vuoksi.

Itse aiheuttivat ylimielisyydellään ja muiden väheksymisellään sen.Väheksyminen näyttää jatkuvan edelleen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan ollut kaupassa töissä ja ymmärrän kyllä että töitä tehdään silloin kun niitä on (tavarakuorma tulee ja se pitää purkaa ja hyllyttää) sitten jotkut kiireiset iltapäivän tunnit jne. Mutta mistä se 30h/vk ja alle tulee? Monta kertaa olen lukenut että haetaan viittä työntekijää noilla tunneilla. Eikö siellä tosiaankaan ole täysille tuntimäärille töitä? 

Entä jos sitten sopii vaikka halpahallin kanssa 6-12 työt ja muutamana iltana cittariin, niin voisi saada täydet viikkotunnit vai laittaako työnantaja joka päivälle ja joka viikolle eri tunnit ja työpäivät ettet vahingossakaan voi sopia mitään muita töitä?

Entä jos työntekijä ja työnantaja sopii että ensin tehdään 7-12 ja sitten pari tuntia vapaata ja illalla muutama tunti lisää päälle?

En ainakaan ole koskaan kuullut, että työtaistelutoimia olisi ollut aiheesta. Että vaadittaisiin täysiä työtunteja.

Pienellä palkalla saa pienen veroprosentin, jopa nollana. Asumistukia maksetaan paljon tässä maassa. Ehkä niitä myyjiä löytyy sitten tarpeeksi, joille sopii osa-aikainen työ?

Voisiko tämä olla yksi selitys? En tarkoita, että kaikki myyjät omasta tahdostaan elävät tuilla ja ovat osa-aikaisessa työsuhteessa. Mutta jos on jo vuosikausia ollut tämä käytäntö kaupoissa? Niin jostain syystä se toimii..

Anteeksi kaikille. En halua loukata ketään. Ihmettelen vain kun osa-aikaisuus on normaalia kaupan työntekijöille. Jokaisella on syynsä valita työpaikkansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toisten töiden vähättely ei johda mihinkään hyvään. Palkkauksissa on ihan yksityiskohtaisia seikkojakin.

Lakatkaa sitten vähättelemästä hoitajien työtä. Korona-aikaankin oltiin suorassa kontaktissa potilaiden kanssa ja kiitoksena pelkkiä haukkuja.

No niin oli myyjätkin.Satoja asiakkaita lähietäisyydellä päivittäin,jpahimpaan korona aikaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan ollut kaupassa töissä ja ymmärrän kyllä että töitä tehdään silloin kun niitä on (tavarakuorma tulee ja se pitää purkaa ja hyllyttää) sitten jotkut kiireiset iltapäivän tunnit jne. Mutta mistä se 30h/vk ja alle tulee? Monta kertaa olen lukenut että haetaan viittä työntekijää noilla tunneilla. Eikö siellä tosiaankaan ole täysille tuntimäärille töitä? 

Entä jos sitten sopii vaikka halpahallin kanssa 6-12 työt ja muutamana iltana cittariin, niin voisi saada täydet viikkotunnit vai laittaako työnantaja joka päivälle ja joka viikolle eri tunnit ja työpäivät ettet vahingossakaan voi sopia mitään muita töitä?

Entä jos työntekijä ja työnantaja sopii että ensin tehdään 7-12 ja sitten pari tuntia vapaata ja illalla muutama tunti lisää päälle?

En ainakaan ole koskaan kuullut, että työtaistelutoimia olisi ollut aiheesta. Että vaadittaisiin täysiä työtunteja.

Pienellä palkalla saa pienen veroprosentin, jopa nollana. Asumistukia maksetaan paljon tässä maassa. Ehkä niitä myyjiä löytyy sitten tarpeeksi, joille sopii osa-aikainen työ?

Voisiko tämä olla yksi selitys? En tarkoita, että kaikki myyjät omasta tahdostaan elävät tuilla ja ovat osa-aikaisessa työsuhteessa. Mutta jos on jo vuosikausia ollut tämä käytäntö kaupoissa? Niin jostain syystä se toimii..

Ei aiheesta työtaistelutoimia ole ollut, mutta kyllä sen tiimoilta on paikallisesti työpaikoilla tehty tosi paljon töitä ja tehdään jatkuvasti.

Työntekijät joutuvat olemaan tosi tarkkoina ja vaatimaan jatkuvasti niitä lisätunteja, vaikka työnantajan kuuluisi niitä tarjota osa-aikaisille. Tämä toki tarkoittaa myös sitä että vapaa-aikana työntekijät päivystävät erilaisia järjestelmiä joissa vuoroja tarjotaan, kun nopeimmat nappaavat tarjolla olevat vuorot. Äärettömän helppo tapa työnantajalle siirtää osa yrittäjän riskeistä työntekijöiden kontolle; jos on hiljaista eikä tekijöitä tarvita niin ei lisävuoroja ole tarjolla. Osa-aikaisten iso määrä kuitenkin varmistaa sen, että tarvittaessa tekijöitä on aina saatavilla.

Vierailija kirjoitti:

Siis on käynyt AMMATTIKORKEAKOULUN.

Sh opinnot lähinnä käytännön harjoittelua. Teotiaopinnot kaikki ryhmätöinä, aina arvostellaan koko ryhmä, yksittäistä oppilasta ei arvostella.

Ei todellakaan ole korkeakoulutus!

Ei tämä nyt ihan pidä paikkansa. Aloitin itse kätilö opinnot vuonna 2010, jolloin oli vielä paljon yksilötenttejä ja sen koin tosi hyväksi. Olin pari vuotta poissaoleva, lapsen vuoksi, jonka jälkeen asiat muuttui. Paljon ryhmätehtäviä ja jne. Eli taso on laskenut noin 2015 jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan ollut kaupassa töissä ja ymmärrän kyllä että töitä tehdään silloin kun niitä on (tavarakuorma tulee ja se pitää purkaa ja hyllyttää) sitten jotkut kiireiset iltapäivän tunnit jne. Mutta mistä se 30h/vk ja alle tulee? Monta kertaa olen lukenut että haetaan viittä työntekijää noilla tunneilla. Eikö siellä tosiaankaan ole täysille tuntimäärille töitä? 

Entä jos sitten sopii vaikka halpahallin kanssa 6-12 työt ja muutamana iltana cittariin, niin voisi saada täydet viikkotunnit vai laittaako työnantaja joka päivälle ja joka viikolle eri tunnit ja työpäivät ettet vahingossakaan voi sopia mitään muita töitä?

Entä jos työntekijä ja työnantaja sopii että ensin tehdään 7-12 ja sitten pari tuntia vapaata ja illalla muutama tunti lisää päälle?

En ainakaan ole koskaan kuullut, että työtaistelutoimia olisi ollut aiheesta. Että vaadittaisiin täysiä työtunteja.

Pienellä palkalla saa pienen veroprosentin, jopa nollana. Asumistukia maksetaan paljon tässä maassa. Ehkä niitä myyjiä löytyy sitten tarpeeksi, joille sopii osa-aikainen työ?

Voisiko tämä olla yksi selitys? En tarkoita, että kaikki myyjät omasta tahdostaan elävät tuilla ja ovat osa-aikaisessa työsuhteessa. Mutta jos on jo vuosikausia ollut tämä käytäntö kaupoissa? Niin jostain syystä se toimii..

Ei aiheesta työtaistelutoimia ole ollut, mutta kyllä sen tiimoilta on paikallisesti työpaikoilla tehty tosi paljon töitä ja tehdään jatkuvasti.

Työntekijät joutuvat olemaan tosi tarkkoina ja vaatimaan jatkuvasti niitä lisätunteja, vaikka työnantajan kuuluisi niitä tarjota osa-aikaisille. Tämä toki tarkoittaa myös sitä että vapaa-aikana työntekijät päivystävät erilaisia järjestelmiä joissa vuoroja tarjotaan, kun nopeimmat nappaavat tarjolla olevat vuorot. Äärettömän helppo tapa työnantajalle siirtää osa yrittäjän riskeistä työntekijöiden kontolle; jos on hiljaista eikä tekijöitä tarvita niin ei lisävuoroja ole tarjolla. Osa-aikaisten iso määrä kuitenkin varmistaa sen, että tarvittaessa tekijöitä on aina saatavilla.

Kiitos vastauksesta. Kuulostaa ikävältä, todella. Ja stressaavalta, kun työvuoroja joutuu itse päivystämään eikä varmuutta ole saako niitä. Kuitenkin on muutakin elämää kuin työ, ja vapaa pitäisi olla vapaata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yleensä se kaupan kassa tekee kyllä paljon muutakin kuin on kassalla. Sinne vaan töitä hakemaan jos luulee pärjäävänsä.

Mä väitän että suurin osa pärjäis oikein hyvin. Sorry nyt vaan, mutta ei ne kaupan hommat mitään rakettitiedettä ole. Amisopinnoilla niissä pärjää, joten miten kuvittelet ettei amk tai yliopistokoulutuksen saanut opi ja osaa niitä tehdä.

Vuosia kaupan alalla töissä ja muutama yliopisto-opiskelija ollut töissä. Itsevarmuus huipussaan ("olenhan yliopistossa, toisin kuin muut") mutta ei edes kieliä osata kassatyössä. Minulta yksi tällainen neiti kysyi osaanko englantia ja sanoin käyttäneeni päivittäin viimeisten 40v ajan. Hän ei osannut asiakaspalvelun perussanastoa, sotki sekaisin ruotsia englantia ja suomea ja puhui isoon ääneen ihan kuin asiakas paremmin sitä ymmärtäisi 😄. Neuvoi minua ja muita mitä kenenkin pitää kaupassa tehdä, komenteli talon vakituisia tekemään omia töitään ja istuskeli kassalla. Niin mahtava osaaja, mutta vain omasta mielestään. Ette te yliopiston käyneet ole yhtään osaavampia kuin duunarit. Teillä on pää täynnä kirjatietoa, siinä kaikki. Elintarvikeosastolla löytyy selityksiä miksi ei tänäänkään voi tyhjentää hevirullakoita tai mennä maitokaappiin. Tulee lihakset kipeäksi 😄.

Kai sä ymmärrät ettei hänen käytös johtunut käydystä yliopistosta... Sun tekstistä huokuu joku outo angsti yliopiston käyneitä kohtaan. Ei kannata. Jokainen tekee mitä haluaa. Muiden syyttä tylyttäjät on pepusta oli ala mikä tahansa.

Älä puhu sontaa. Hoitajien palkat on 2500€+lisät. Myyjä voi kokoaikaisena tienata sen 2300€ lisineen, mutta harva edes saa kokoaikaisen sopimuksen.

Kirjoitin muualle, kopioin vain tänne:

"Tuntipalkka ekalta vuodelta 9.87 euroa TESSIN MUKAAN. Kokoaikaista työsopimusta lähes mahdotonta saada, yleensä minimi 15-30h/vko. Tämähän johtaa tilanteeseen, jossa eletään puoliksi palkalla ja puoliksi tuilla, riippuen vähän palkan määrästä per kuukausi (tunnit voi vaihdella ja lisäksi lisät heiluttelee palkkaa miten sattuu). Samaan aikaan kaupat tekee huipputulosta. Toisin sanoen yhteiskunta rahoittaa kauppojen huipputulosta maksamalla tukia työntekijöille, jotka eivät saa kaupalta tarpeeksi palkkaa elääkseen sillä..."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan ollut kaupassa töissä ja ymmärrän kyllä että töitä tehdään silloin kun niitä on (tavarakuorma tulee ja se pitää purkaa ja hyllyttää) sitten jotkut kiireiset iltapäivän tunnit jne. Mutta mistä se 30h/vk ja alle tulee? Monta kertaa olen lukenut että haetaan viittä työntekijää noilla tunneilla. Eikö siellä tosiaankaan ole täysille tuntimäärille töitä? 

Entä jos sitten sopii vaikka halpahallin kanssa 6-12 työt ja muutamana iltana cittariin, niin voisi saada täydet viikkotunnit vai laittaako työnantaja joka päivälle ja joka viikolle eri tunnit ja työpäivät ettet vahingossakaan voi sopia mitään muita töitä?

Entä jos työntekijä ja työnantaja sopii että ensin tehdään 7-12 ja sitten pari tuntia vapaata ja illalla muutama tunti lisää päälle?

Kaupan alalla harvoin tunnetaan säännöllistä työaikaa, työvuorosuunnittelu on ihan viidakko (kuten hoitoalallakin), tuntuu että vuorosuunnittelun on tehnyt pikkupomon tarhaikäinen, jolle on annettu paperia ja liituja. Eli se 30h/vko (joka on ihan uran huipulla olevien maksimi) voi olla ma 15.45-21.15, ti vp ke 10-15, to 12-19, pe 15.45-21.15, la 9-14, su vp. Tarkat laskijat huomasivat toki ettei tuossa tule viikkotunteja kuin 28, mutta kiitos tasoittumisjärjestelmän, tunnit vaihtelevat viikottain. 

Eli mites sovit tuossa pari iltavuoroa viikossa cittariin? Tai kun työmatkasi on 25km suuntaansa niin ihan oikeastiko ajelisit aamuvuorosta kotiin ja illaksi tekemään pari tuntia lisää? 

Lisää huippuideoita?

No sitähän minä tuossa kysymyksessä kysyinkin, että onko se tosiaan niin että niitä tunteja lätkitään ihan kuinka sattuu eikä koskaan ole samoja päiviä/tunteja, esimerkiksi jokaisena maanantaina, tiistaina ja keskiviikkona klo 6-12. Ja kyllä minä nuoruudessani (2004-2010) tein pitkiä päiviä monessa eri  paikassa, useimmiten aamulla eri paikka ja iltapäivällä/illalla toinen. Tokikaan silloi nei ollut perhettä enkä asunut hevonkuusessa. Ja tunnit oli juurikin epämääräisiä: aamulla 5h töitä, sitten ehkä juuri ja juuri parin tunnin breikki ja iltapäivällä toiseen paikkaan jatkamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Merkonomi nyt vähintään. Pitää osata käyttää kassakonetta.

Myös asiakaspalvelu on taito. Vähän sama kuin myyntitaito. Ei hyväksi myyjäksi tulla noin vain.

Ulospäinsuuntautunut reipas luonne pitää olla. Pitää tykätä oikeasti olla ihmisten kanssa tekemisissä.

Luuletko kassakonetta opeteltavan käyttämään koulussa? Ruokakaupassa sinulle ei aidosti myydä mitään. Kassa rahastaa ja joku hyllyttää tuotteita. Noilla ei ole mitään tekemistä myymisen kanssa. 

Mistä tämä käsitys nyt oikein kumpuaa, että tämä työtaistelu on ruokakaupan kassojen? Itse olen asiantuntiamyyjä erikoisliikkeessä. Mun palkka on ihan samasta kaupan alan tessin palkkataulukosta kuin sen pelkkää kassaa tekevän ruokakaupan myyjän. Ja se mahdollinen palkankorotus koskee myös muita PAMin jäseniä ja myös lakko mahdollisesti laajentuessaan. Kai nuo lakot kohdennettiin päivittäistavarakauppoihin siksi, että siellä se koskettaa suurempaa joukkoa myyjiä ja asiakkaita.

Ja muuten: meidän myymälässä kaikilla alle viisikymppisillä on AMK-tutkinto, muutamalla itseni mukaan lukien lisäksi myös toisen asteen tutkinto. Olen opiskellut 6 v, voisin toimia monessa muussakin työssä, ja olenkin, mutta päätynyt erinäisistä syistä kaupan alalle. Mun palkka 11 vuoden työkokemuksella tällä hetkellä 13,15 €/ h. Sopimus 30h/ vko ja toteutuvat pyörii siellä noin 35 h/ vko. Työnkuva on hyvin moninainen, kassatyöskentely vain pieni osa sitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Merkonomi nyt vähintään. Pitää osata käyttää kassakonetta.

Myös asiakaspalvelu on taito. Vähän sama kuin myyntitaito. Ei hyväksi myyjäksi tulla noin vain.

Ulospäinsuuntautunut reipas luonne pitää olla. Pitää tykätä oikeasti olla ihmisten kanssa tekemisissä.

Luuletko kassakonetta opeteltavan käyttämään koulussa? Ruokakaupassa sinulle ei aidosti myydä mitään. Kassa rahastaa ja joku hyllyttää tuotteita. Noilla ei ole mitään tekemistä myymisen kanssa. 

Mistä tämä käsitys nyt oikein kumpuaa, että tämä työtaistelu on ruokakaupan kassojen? Itse olen asiantuntiamyyjä erikoisliikkeessä. Mun palkka on ihan samasta kaupan alan tessin palkkataulukosta kuin sen pelkkää kassaa tekevän ruokakaupan myyjän. Ja se mahdollinen palkankorotus koskee myös muita PAMin jäseniä ja myös lakko mahdollisesti laajentuessaan. Kai nuo lakot kohdennettiin päivittäistavarakauppoihin siksi, että siellä se koskettaa suurempaa joukkoa myyjiä ja asiakkaita.

Ja muuten: meidän myymälässä kaikilla alle viisikymppisillä on AMK-tutkinto, muutamalla itseni mukaan lukien lisäksi myös toisen asteen tutkinto. Olen opiskellut 6 v, voisin toimia monessa muussakin työssä, ja olenkin, mutta päätynyt erinäisistä syistä kaupan alalle. Mun palkka 11 vuoden työkokemuksella tällä hetkellä 13,15 €/ h. Sopimus 30h/ vko ja toteutuvat pyörii siellä noin 35 h/ vko. Työnkuva on hyvin moninainen, kassatyöskentely vain pieni osa sitä.

Minä taas ihmettelen, että mistä tulee käsitys, että kassamyyjä vain skannaa viivakoodeja?

Minulla on kaupallisen koulutuksen lisäksi tutkinnot ravintola-alalta ja opistotasoinen tutkinto kiinteistöalalta . Käytän näitä tietoja ihan päivittäin työssäni .

Mutta eihän työpäiväänsä pasianssia pelaten kuluttava asiantuntija voi ymmärtää, että se Prisman kassakin on koulutettu.

Minun työhön kuuluu perehdytys ja aika harva oikeasti pystyy kassatyön kunnolla oppimaan, se oikeasti sisältää niin paljon kaikkea tietotaitoa, että harva on oikeasti siinä hyvä. Vasta sai fudut maisteri, kun hän ei oikeasti siinä työssä pärjännyt.