Toksisin työpaikka, jossa olet työkennellyt

Kiitos näistä kaikista tarinoista.

Minulla on sellainen tilanne, että olen juuri irtisanoutunut työpaikastani. Ja nyt moni on tullut sanomaan, että olivatkin varmoja, että kohta alkaa ihmisiä lähteä uuden pomon rekrytoinnin jälkeen. Tällä suurella bossilla on viimeiset viisi vuotta ollut erittäin huono maine yritysmaailmassa, mutta niinpä vain tuntuu uuden firman ovet aukeavan. Tätä en ymmärrä. Eikö nyt olisi osaavia, kansainvälisiä 80-luvun kasvatteja yritysten johtoon niin voisivat vuosikymmeniä sitten parhaat päivänsä nähneet reliikit vaikka golfailla niillä muhkeilla irtisanomisrahoillaan. Eivät pysty sopeutumaan tämän päivän toimintaan, ihmisille kun ei sanella eikä heitä käsketä eikä varsinkaan auota päätään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eräs lounais-suomen kaupunki.

Kyräilyä, haukkumista, selän takana puhumista, mikromanageerausta, puhdasta valehtelua ja silmään viilaamista palkoissa ja lomissa. Hyviä puolia aivan äärettömän vähän ja huonoja enemmän kuin edes muistaa.

Julkisella on paha, kun kiusaajista ei pääse edes eroon. Meillä oli ihan kivaa, kunnes osastolle tuli uusi tekijä. Negatiivinen valittaja ja töiden välttelijä. Sanottiin jo koeajalla ettei tuota, koska on kuin kivirekeä vetäisi perässä. Hänellä ei siis ole edes kiinnostusta opetella töitä. Pomo ei kuunnellut ja nyt ollaan sitten jumissa tuon kanssa.

Koska julkisella ei vain pääse noista eroon. Yksityisellä eivät selviäisi edes koeajasta. Nyt odotellaan, jos tulisi organisaatiomuutoksia, koska se on oikeastaan ainoa tapa enää päästä virherekryistä eroon. Ja silloinkin se on vaikeaa.

Sataprosenttisen varmasti tuon negatiivisen valittajan mielestä TE muut olette niitä kiusaajia ja työpaikan ongelma.

Täysin mahdollista. Vaikka ei häntä kiusata. Kyllä hänen kanssaan tehdään töitä (mutta 40h/vko on liikaa, joten kukaan ei ole koko viikkoa). Eikä hänelle ilkeillä, ellei hän ole ilkeä ensin.

Ja eihän hän itse voi tietää millainen vaikutus hänellä on työporukkaan. Kun ei ollut näkemässä miten hyvin meni aikaisemmin.

Tämä on juuri pointtini noista aiheettomista kiusaussyytöksistä. Yritäkääpä puuttua mitenkään tuon ilmapiirin pilaajan surkeaan työpanokseen, ja olette alta aikayksikön syytettyinä työpaikkakiusaamisesta. Ketjun kommenteista ja peukutuksista päätellen suurimman osan mielestä täysin oikeutetusti, ja tuo uusi työntekijä on tilanteessanne puhtaasti pelkkä uhri.

Suomessa ei pystytä ajattelemaan, että jos yksi ihminen on koko ajan riidoissa kaikkien kanssa, niin todennäköisesti se yksi ihminen on silloin se ongelma.

Tämä näkyy kouluissakin. Luokalla on yksi kiusattu, jota kiusaa ne kivoimmatkin tyypit. Sitten ei voida ollenkaan selvittää, että kiusataanko sitä yhtä vai kiusaako se yksi kaikkia muita.

Kiva tyyppi kiusaa?

Entä jos sinun lastasi kiusaisi kiva tyyppi, niin olisiko lapsesi oma syy.

Silloinen Savonlinnan kristillinen opisto (nykyisin nimi muuttunut). Sinne palkattiin vain vastavalmistuneita opettajia. Tykypäivien ohjelmaan kuului aina aktiviteetteja, joissa oltiin uimapuvussa. Muutenkin aika nopeasti oppi, kenen kanssa ei kannattanut jäädä yksin samaan huoneeseen.

Itse lähdin nopeasti pois. Vahvemmat jäivät ja nyt on oikeusjuttu(ja?) menossa näistä tapahtumista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eräs lounais-suomen kaupunki.

Kyräilyä, haukkumista, selän takana puhumista, mikromanageerausta, puhdasta valehtelua ja silmään viilaamista palkoissa ja lomissa. Hyviä puolia aivan äärettömän vähän ja huonoja enemmän kuin edes muistaa.

Julkisella on paha, kun kiusaajista ei pääse edes eroon. Meillä oli ihan kivaa, kunnes osastolle tuli uusi tekijä. Negatiivinen valittaja ja töiden välttelijä. Sanottiin jo koeajalla ettei tuota, koska on kuin kivirekeä vetäisi perässä. Hänellä ei siis ole edes kiinnostusta opetella töitä. Pomo ei kuunnellut ja nyt ollaan sitten jumissa tuon kanssa.

Koska julkisella ei vain pääse noista eroon. Yksityisellä eivät selviäisi edes koeajasta. Nyt odotellaan, jos tulisi organisaatiomuutoksia, koska se on oikeastaan ainoa tapa enää päästä virherekryistä eroon. Ja silloinkin se on vaikeaa.

Sataprosenttisen varmasti tuon negatiivisen valittajan mielestä TE muut olette niitä kiusaajia ja työpaikan ongelma.

Täysin mahdollista. Vaikka ei häntä kiusata. Kyllä hänen kanssaan tehdään töitä (mutta 40h/vko on liikaa, joten kukaan ei ole koko viikkoa). Eikä hänelle ilkeillä, ellei hän ole ilkeä ensin.

Ja eihän hän itse voi tietää millainen vaikutus hänellä on työporukkaan. Kun ei ollut näkemässä miten hyvin meni aikaisemmin.

Tämä on juuri pointtini noista aiheettomista kiusaussyytöksistä. Yritäkääpä puuttua mitenkään tuon ilmapiirin pilaajan surkeaan työpanokseen, ja olette alta aikayksikön syytettyinä työpaikkakiusaamisesta. Ketjun kommenteista ja peukutuksista päätellen suurimman osan mielestä täysin oikeutetusti, ja tuo uusi työntekijä on tilanteessanne puhtaasti pelkkä uhri.

Suomessa ei pystytä ajattelemaan, että jos yksi ihminen on koko ajan riidoissa kaikkien kanssa, niin todennäköisesti se yksi ihminen on silloin se ongelma.

Tämä näkyy kouluissakin. Luokalla on yksi kiusattu, jota kiusaa ne kivoimmatkin tyypit. Sitten ei voida ollenkaan selvittää, että kiusataanko sitä yhtä vai kiusaako se yksi kaikkia muita.

Se riippuu täysin siitä, että kuka aloittaa riidan. Se on selkeää tulkita, joko toimii niin, että joltain menee hermot tai muuten puuttuu toisten asioihin. Joku voi luulla, että kaikki eivät huomaa hänen peliään ja että sitten voikin vain syyttää sitä, joka lopulta hermostuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eräs lounais-suomen kaupunki.

Kyräilyä, haukkumista, selän takana puhumista, mikromanageerausta, puhdasta valehtelua ja silmään viilaamista palkoissa ja lomissa. Hyviä puolia aivan äärettömän vähän ja huonoja enemmän kuin edes muistaa.

Julkisella on paha, kun kiusaajista ei pääse edes eroon. Meillä oli ihan kivaa, kunnes osastolle tuli uusi tekijä. Negatiivinen valittaja ja töiden välttelijä. Sanottiin jo koeajalla ettei tuota, koska on kuin kivirekeä vetäisi perässä. Hänellä ei siis ole edes kiinnostusta opetella töitä. Pomo ei kuunnellut ja nyt ollaan sitten jumissa tuon kanssa.

Koska julkisella ei vain pääse noista eroon. Yksityisellä eivät selviäisi edes koeajasta. Nyt odotellaan, jos tulisi organisaatiomuutoksia, koska se on oikeastaan ainoa tapa enää päästä virherekryistä eroon. Ja silloinkin se on vaikeaa.

Sataprosenttisen varmasti tuon negatiivisen valittajan mielestä TE muut olette niitä kiusaajia ja työpaikan ongelma.

Täysin mahdollista. Vaikka ei häntä kiusata. Kyllä hänen kanssaan tehdään töitä (mutta 40h/vko on liikaa, joten kukaan ei ole koko viikkoa). Eikä hänelle ilkeillä, ellei hän ole ilkeä ensin.

Ja eihän hän itse voi tietää millainen vaikutus hänellä on työporukkaan. Kun ei ollut näkemässä miten hyvin meni aikaisemmin.

Tämä on juuri pointtini noista aiheettomista kiusaussyytöksistä. Yritäkääpä puuttua mitenkään tuon ilmapiirin pilaajan surkeaan työpanokseen, ja olette alta aikayksikön syytettyinä työpaikkakiusaamisesta. Ketjun kommenteista ja peukutuksista päätellen suurimman osan mielestä täysin oikeutetusti, ja tuo uusi työntekijä on tilanteessanne puhtaasti pelkkä uhri.

Suomessa ei pystytä ajattelemaan, että jos yksi ihminen on koko ajan riidoissa kaikkien kanssa, niin todennäköisesti se yksi ihminen on silloin se ongelma.

Tämä näkyy kouluissakin. Luokalla on yksi kiusattu, jota kiusaa ne kivoimmatkin tyypit. Sitten ei voida ollenkaan selvittää, että kiusataanko sitä yhtä vai kiusaako se yksi kaikkia muita.

Lienee ihmisten sisäsyntyinen taipumus asettua aina uhrin puolelle. Siksi useimmille riittää pelkkä tieto siitä, että joku väittää tulleensa kiusatuksi, ja he ovat valmiita uskomaan ja tukemaan väitettyä uhria sataprosenttisesti ilman pienintäkään kiinnostusta siitä mitä todella on tapahtunut vai onko edes tapahtunut mitään. Tämä tarjoaakin mainion väylän esimerkiksi narsistiselle tai muuten henkisesti tasapainottomalle henkilölle saada kaipaamaansa huomiota.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eräs lounais-suomen kaupunki.

Kyräilyä, haukkumista, selän takana puhumista, mikromanageerausta, puhdasta valehtelua ja silmään viilaamista palkoissa ja lomissa. Hyviä puolia aivan äärettömän vähän ja huonoja enemmän kuin edes muistaa.

Julkisella on paha, kun kiusaajista ei pääse edes eroon. Meillä oli ihan kivaa, kunnes osastolle tuli uusi tekijä. Negatiivinen valittaja ja töiden välttelijä. Sanottiin jo koeajalla ettei tuota, koska on kuin kivirekeä vetäisi perässä. Hänellä ei siis ole edes kiinnostusta opetella töitä. Pomo ei kuunnellut ja nyt ollaan sitten jumissa tuon kanssa.

Koska julkisella ei vain pääse noista eroon. Yksityisellä eivät selviäisi edes koeajasta. Nyt odotellaan, jos tulisi organisaatiomuutoksia, koska se on oikeastaan ainoa tapa enää päästä virherekryistä eroon. Ja silloinkin se on vaikeaa.

Sataprosenttisen varmasti tuon negatiivisen valittajan mielestä TE muut olette niitä kiusaajia ja työpaikan ongelma.

Täysin mahdollista. Vaikka ei häntä kiusata. Kyllä hänen kanssaan tehdään töitä (mutta 40h/vko on liikaa, joten kukaan ei ole koko viikkoa). Eikä hänelle ilkeillä, ellei hän ole ilkeä ensin.

Ja eihän hän itse voi tietää millainen vaikutus hänellä on työporukkaan. Kun ei ollut näkemässä miten hyvin meni aikaisemmin.

Tämä on juuri pointtini noista aiheettomista kiusaussyytöksistä. Yritäkääpä puuttua mitenkään tuon ilmapiirin pilaajan surkeaan työpanokseen, ja olette alta aikayksikön syytettyinä työpaikkakiusaamisesta. Ketjun kommenteista ja peukutuksista päätellen suurimman osan mielestä täysin oikeutetusti, ja tuo uusi työntekijä on tilanteessanne puhtaasti pelkkä uhri.

Suomessa ei pystytä ajattelemaan, että jos yksi ihminen on koko ajan riidoissa kaikkien kanssa, niin todennäköisesti se yksi ihminen on silloin se ongelma.

Tämä näkyy kouluissakin. Luokalla on yksi kiusattu, jota kiusaa ne kivoimmatkin tyypit. Sitten ei voida ollenkaan selvittää, että kiusataanko sitä yhtä vai kiusaako se yksi kaikkia muita.

Jospa kukaan ei kiusaisi enää ketään.Asiat selvitetään sitä mukaa kun ne tapahtuvat. Kouluissa saisi olla täysi kameravalvonta äänineen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen myös miten meillä voi olla niin paljon koulu ja työpaikkakiusaamista. Toki kaikki ulottuu myös nettiin ja someen. Meidän olematon ja epäkohtelias käytöskulttuuriko sen tekee? Kaamosaika, pimeys, kylmyys? Yleisesti ottaen suomalaiset on niin ujoa kansaa mutta kyllä sitten yhteisöissä uskalletaan nälviä ja kiusata..

Suomessa oli pitkään kasvatusperinne, joka pohjautui pärjäämisen korostamiseen kaiken muun kustannuksella. Tunteita ei opittu eikä opeteltu tunnistamaan, ei omia eikä muiden, vaan piti olla nöyrä ja kuuliainen, vaikka sisin mustenisi. Eihän tuollaisesta voi mitenkään kehittyä itseään tai muita arvostavaksi. Ikävät fiilikset on opetettu lakaisemaan maton alle, josta ne pullahtelevat myöhemmin esiin kateutena, katkeruutena ja muiden kiusaamisena. Voisi kuvitella, että nykyään kaikki on toisin, ihmisillä olisi jo tunnetaitoja ja tiedostaisivat oman käytöksensä, mutta tämän ketjun perusteella ei siltä vaikuta.

Nyt on ollut jo jonkin aikaa esiintynyt kasvatustapaa, jossa lapselle varotaan tuottamasta mitään pettymyksiä ja häntä varjellaan kaikelta mielenpahoittamiselta. Tuloksena oikeutensa korostetusti tuntevia lapsiaikuisia, jotka eivät kestä minkäänlaisia vastoinkäymisiä tai sitä, että joku toimii tai puhuu heidän toiveidensa vastaisesti. Sittenpä heidän puutteelliseen työpanokseensa puuttuminen on kiusaamista, kuten melkein kaikki muukin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen myös miten meillä voi olla niin paljon koulu ja työpaikkakiusaamista. Toki kaikki ulottuu myös nettiin ja someen. Meidän olematon ja epäkohtelias käytöskulttuuriko sen tekee? Kaamosaika, pimeys, kylmyys? Yleisesti ottaen suomalaiset on niin ujoa kansaa mutta kyllä sitten yhteisöissä uskalletaan nälviä ja kiusata..

Suomessa oli pitkään kasvatusperinne, joka pohjautui pärjäämisen korostamiseen kaiken muun kustannuksella. Tunteita ei opittu eikä opeteltu tunnistamaan, ei omia eikä muiden, vaan piti olla nöyrä ja kuuliainen, vaikka sisin mustenisi. Eihän tuollaisesta voi mitenkään kehittyä itseään tai muita arvostavaksi. Ikävät fiilikset on opetettu lakaisemaan maton alle, josta ne pullahtelevat myöhemmin esiin kateutena, katkeruutena ja muiden kiusaamisena. Voisi kuvitella, että nykyään kaikki on toisin, ihmisillä olisi jo tunnetaitoja ja tiedostaisivat oman käytöksensä, mutta tämän ketjun perusteella ei siltä vaikuta.

Nyt on ollut jo jonkin aikaa esiintynyt kasvatustapaa, jossa lapselle varotaan tuottamasta mitään pettymyksiä ja häntä varjellaan kaikelta mielenpahoittamiselta. Tuloksena oikeutensa korostetusti tuntevia lapsiaikuisia, jotka eivät kestä minkäänlaisia vastoinkäymisiä tai sitä, että joku toimii tai puhuu heidän toiveidensa vastaisesti. Sittenpä heidän puutteelliseen työpanokseensa puuttuminen on kiusaamista, kuten melkein kaikki muukin.

No palautteen voi antaa niin monella tavalla. Jos palaute tehdään haukkumalla toisen ammattitaito kokonaan huonoksi, niin kuka tahansa pahoittaa mielensä. Palaute pitäisi antaa kuitenkin positiivisessa hengessä. Aina kannattaa mainita jotain positiivistakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen myös miten meillä voi olla niin paljon koulu ja työpaikkakiusaamista. Toki kaikki ulottuu myös nettiin ja someen. Meidän olematon ja epäkohtelias käytöskulttuuriko sen tekee? Kaamosaika, pimeys, kylmyys? Yleisesti ottaen suomalaiset on niin ujoa kansaa mutta kyllä sitten yhteisöissä uskalletaan nälviä ja kiusata..

Suomessa oli pitkään kasvatusperinne, joka pohjautui pärjäämisen korostamiseen kaiken muun kustannuksella. Tunteita ei opittu eikä opeteltu tunnistamaan, ei omia eikä muiden, vaan piti olla nöyrä ja kuuliainen, vaikka sisin mustenisi. Eihän tuollaisesta voi mitenkään kehittyä itseään tai muita arvostavaksi. Ikävät fiilikset on opetettu lakaisemaan maton alle, josta ne pullahtelevat myöhemmin esiin kateutena, katkeruutena ja muiden kiusaamisena. Voisi kuvitella, että nykyään kaikki on toisin, ihmisillä olisi jo tunnetaitoja ja tiedostaisivat oman käytöksensä, mutta tämän ketjun perusteella ei siltä vaikuta.

Nyt on ollut jo jonkin aikaa esiintynyt kasvatustapaa, jossa lapselle varotaan tuottamasta mitään pettymyksiä ja häntä varjellaan kaikelta mielenpahoittamiselta. Tuloksena oikeutensa korostetusti tuntevia lapsiaikuisia, jotka eivät kestä minkäänlaisia vastoinkäymisiä tai sitä, että joku toimii tai puhuu heidän toiveidensa vastaisesti. Sittenpä heidän puutteelliseen työpanokseensa puuttuminen on kiusaamista, kuten melkein kaikki muukin.

Kyllä esimies saa puuttua työpanokseen mutta muut eivät ja se pitää tehdä ammattimaisesti.

Vierailija kirjoitti:

Asiantuntijatyö, joss esihenkilö piilokettuili kokoajan ja valitti kaikesta, vaikka työpäiväni olivat aina ylipitkiä. Virheitä jos onnistui tekemään, niistä hän piti pitkiä palopuheita. Ylipäätään mikromanageerasi kokoajan samalla valittaen, että hänen pitää huolehtia kaikesta. Onneksi tajusin lähteä tuosta paikasta.

Kuvailetko mun työpaikkaa? Meillä sama meno. Pikkuasioihin puututaan syyttävällä tyylillä ja tuntikirjauksia seurataan jatkuvasti. Esimieheni esimies (huomaa hierarkia) jatkuvasti soittelee yli puolen tunnin mikromanageerauspuheluita paasaten tyytymättömästi työsuoritukseeni, vaikka muilta saan hyvää palautetta. Hallinnollisten työntekijöiden arvostus ryhmässä on nolla ja töitä on liikaa, sähköpostiin tulee järkyttävä määrä viestejä päivittäin. "Asiantuntijat" yrittää vyöryttää kaiken hallinnollisen työn kahdelle henkilölle ihan kuin tämä hoituisi jotenkin automaationa taustalla. Painostetaan tekemään pienellä palkalla palkattomia ylitöitä (ylityöt menevät saldoon, mutta ei tietoa milloin voit pitää nämä vapaana - tosi motivoivaa!). Toimistolla pakotetaan käymään kerran viikossa, mutta olet onnekas jos edes yksi ihminen puhuu sinulle. Olet näkymätön, koska et sovi muottiin. Menestyt, jos raadat kuin orja ja tottelet ylempiä kuin robotti. Missään nimessä ei kannata kyseenalaistaa tai tuoda mielipiteitäsi esille. Tilkkaus- ja lakifirma pk-seudulla. Ei ihme, että tällä alalla vaihtuvuus on suurta. Harmi, että johto on liian tyhmä tajutakseen, että tulee firmallekin kalliiksi kun koitetaan puristaa kaikki irti työntekijöistä. Miksi meillä ei voisi olla inhimillisempiä työpaikkoja? Luulisi, että tämä vaikuttaisi myös tuottavuuteen positiivisesti. Mutta kun johto tarvii rahaa kaikkeen hyödylliseen, kuten lomamatkoihin ja ökyautoihin.

Eräs apteekki pk-seudulla. Niin vinksahtanut ilmapiiri kuin vain olla voi. Alemmin koulutettuja henkilöitä (teknisiä) simputettiin jatkuvasti vaikkei heidän työskentelyssään ollut mitään vikaa. Vuokratyövoimaa ostettiin ulkopuolelta, mutta kun heitä saatiin auttaviksi käsiksi, heitä kohdeltiin esihenkilöiden toimesta erittäin ikävästi.

Muutenkin esihenkilöt suorastaan kilvan juoksivat vastuuta karkuun. Kun apteekkiin soitettiin kaupungin epidemiologisesta toiminnasta työntekijän koronatartunnasta tartuntaketjujen selvittämiseksi, kumpikaan esihenkilö ei suostunut ottamaan puhelinta vaikka seisoivat vieressä, vuokratyöntekijän piti melkein väkisin työntää se jommankumman käteen.

Vierailija kirjoitti:

Eräs apteekki pk-seudulla. Niin vinksahtanut ilmapiiri kuin vain olla voi. Alemmin koulutettuja henkilöitä (teknisiä) simputettiin jatkuvasti vaikkei heidän työskentelyssään ollut mitään vikaa. Vuokratyövoimaa ostettiin ulkopuolelta, mutta kun heitä saatiin auttaviksi käsiksi, heitä kohdeltiin esihenkilöiden toimesta erittäin ikävästi.

Muutenkin esihenkilöt suorastaan kilvan juoksivat vastuuta karkuun. Kun apteekkiin soitettiin kaupungin epidemiologisesta toiminnasta työntekijän koronatartunnasta tartuntaketjujen selvittämiseksi, kumpikaan esihenkilö ei suostunut ottamaan puhelinta vaikka seisoivat vieressä, vuokratyöntekijän piti melkein väkisin työntää se jommankumman käteen.

Tuosta voisi omistajaa informoida.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen myös miten meillä voi olla niin paljon koulu ja työpaikkakiusaamista. Toki kaikki ulottuu myös nettiin ja someen. Meidän olematon ja epäkohtelias käytöskulttuuriko sen tekee? Kaamosaika, pimeys, kylmyys? Yleisesti ottaen suomalaiset on niin ujoa kansaa mutta kyllä sitten yhteisöissä uskalletaan nälviä ja kiusata..

Suomessa oli pitkään kasvatusperinne, joka pohjautui pärjäämisen korostamiseen kaiken muun kustannuksella. Tunteita ei opittu eikä opeteltu tunnistamaan, ei omia eikä muiden, vaan piti olla nöyrä ja kuuliainen, vaikka sisin mustenisi. Eihän tuollaisesta voi mitenkään kehittyä itseään tai muita arvostavaksi. Ikävät fiilikset on opetettu lakaisemaan maton alle, josta ne pullahtelevat myöhemmin esiin kateutena, katkeruutena ja muiden kiusaamisena. Voisi kuvitella, että nykyään kaikki on toisin, ihmisillä olisi jo tunnetaitoja ja tiedostaisivat oman käytöksensä, mutta tämän ketjun perusteella ei siltä vaikuta.

Nyt on ollut jo jonkin aikaa esiintynyt kasvatustapaa, jossa lapselle varotaan tuottamasta mitään pettymyksiä ja häntä varjellaan kaikelta mielenpahoittamiselta. Tuloksena oikeutensa korostetusti tuntevia lapsiaikuisia, jotka eivät kestä minkäänlaisia vastoinkäymisiä tai sitä, että joku toimii tai puhuu heidän toiveidensa vastaisesti. Sittenpä heidän puutteelliseen työpanokseensa puuttuminen on kiusaamista, kuten melkein kaikki muukin.

No palautteen voi antaa niin monella tavalla. Jos palaute tehdään haukkumalla toisen ammattitaito kokonaan huonoksi, niin kuka tahansa pahoittaa mielensä. Palaute pitäisi antaa kuitenkin positiivisessa hengessä. Aina kannattaa mainita jotain positiivistakin.

Hypersensitiiviselle ammattiloukkaantujalle ei voi ehdottaa mitään kehitettävää hänen työpanoksessaan tekee sen kuinka asiallisesti tahansa. On olemassa myös työntekijöitä (lähinnä julkisella sektorilla), joiden kohdalla positiivisten asioiden keksiminen heidän työpanoksestaan vaatii äärimmäistä mielikuvitusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen myös miten meillä voi olla niin paljon koulu ja työpaikkakiusaamista. Toki kaikki ulottuu myös nettiin ja someen. Meidän olematon ja epäkohtelias käytöskulttuuriko sen tekee? Kaamosaika, pimeys, kylmyys? Yleisesti ottaen suomalaiset on niin ujoa kansaa mutta kyllä sitten yhteisöissä uskalletaan nälviä ja kiusata..

Suomessa oli pitkään kasvatusperinne, joka pohjautui pärjäämisen korostamiseen kaiken muun kustannuksella. Tunteita ei opittu eikä opeteltu tunnistamaan, ei omia eikä muiden, vaan piti olla nöyrä ja kuuliainen, vaikka sisin mustenisi. Eihän tuollaisesta voi mitenkään kehittyä itseään tai muita arvostavaksi. Ikävät fiilikset on opetettu lakaisemaan maton alle, josta ne pullahtelevat myöhemmin esiin kateutena, katkeruutena ja muiden kiusaamisena. Voisi kuvitella, että nykyään kaikki on toisin, ihmisillä olisi jo tunnetaitoja ja tiedostaisivat oman käytöksensä, mutta tämän ketjun perusteella ei siltä vaikuta.

Nyt on ollut jo jonkin aikaa esiintynyt kasvatustapaa, jossa lapselle varotaan tuottamasta mitään pettymyksiä ja häntä varjellaan kaikelta mielenpahoittamiselta. Tuloksena oikeutensa korostetusti tuntevia lapsiaikuisia, jotka eivät kestä minkäänlaisia vastoinkäymisiä tai sitä, että joku toimii tai puhuu heidän toiveidensa vastaisesti. Sittenpä heidän puutteelliseen työpanokseensa puuttuminen on kiusaamista, kuten melkein kaikki muukin.

Kyllä esimies saa puuttua työpanokseen mutta muut eivät ja se pitää tehdä ammattimaisesti.

Kun yhdessä tehdään töitä, niin kyllä kollegatkin voivat sanoa jos jokin asia ei kerta kaikkiaan toimi. Näin ainakin normaaleissa työehteisöissä, joissa narsistiset tapaloukkaantujat eivät terrorisoi työilmapiiriä.

SPR, etenkin Kontti-ketju. Sieltä riittäisi loputtomiin tarinaa työpaikkakiusaamisesta, varojen väärinkäytöstä jne., mutta lyhyesti sanottuna, kiertäkää kaukaa. Ja miettikää tarkkaan, mihin lahjoitatte rahanne!

Eräs pieni lastensuojelujärjestö. Palkkojen polkemista ja budjetit kuin valtion salaisuuksia. Töitä piti tehdä vuorokauden ympäri ja ylitöistä, viikonlopuista, pyhistä tai öistä ei korvattu mitään. Jännä että ovi käy taajaan.

Sokos Wiklund

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tästä jo vuosia aikaa, olin nuorena vasta valmistuneena sijaistamassa koulunkäynninavustajana eräässä nykyisin jo loppuneessa kyläkoulussa. Oli kaksi luokkaa, 1.-3. luokkalaiset ja 4.-6. luokkalaiset, ja molemmissa luokassa omat opet sekä keittäjä/siivooja ja vanhempien ryhmässä myös toinen kk-avustaja. Isompien ryhmän ope oli myös rehtorina. Menin sijaistamaan tähän pienempien ryhmään ja minun tehtävä oli avustaa oppilaita tehtävien teossa, rauhoitella tarvittaessa pari nepsylasta yms. Tulin toimeen lapsien kanssa tosi hyvin, myös niiden hieman vaikeiden, leikin pihalla lapsien kanssa välkillä yhtä innokkaana ja muutenkin meni tosi hyvin ja lähtiessä lapsillekin tuli suru puseroon. Rehtori sanoi minun ryhmän opettajan tekevän työtodistukseni, koska hän oli eniten kanssani tekemisissä. Ja asia oli mulle ok, en aavistanut mitään outoa, kuulosti ihan loogiselle.

Jostain syystä opettaja ei kuitenkaan minusta ilmeisesti sitten pitänyt laisinkaan, koska hän antoi sitten työtodistukseen sellaiset kommentit, että olen päättänyt jättää CV:stä kokonaan pois tuon vuoden sijaistamisjakson. Jälkikäteen tullut tästä tosi paha mieli ja nyt vanhemmiten harmittaa, etten asiaa lähtenyt riitauttamaan. Minulla oli kuulema käyttäytymisongelmia, en toimittanut tälle opelle sl-todistuksia eli oli luvattomia poissaoloja (vaikka todistukset annoin aina reksille), minulla oli selkeä motivaation puute työskentelyssä, ja tarvitsin ohjausta alkeellisissakin asioissa. Olin ihan että anteeks mitä, kun luin "arvostelut" myöhemmin kotona, ja itkuhan siinä tuli mulle. Muistan nää kommentit lopun ikääni.

Myöhemmin selvisi, että tää ope ja reksi ei tulleet lainkaan toimeen, koska reksi oli saanut ulkopaikkakuntalaisena reksin paikan pitkän uran tehneen opettajan nenän edestä eivätkä siksi koskaan olleet esim. Opettajan huoneessa yhtä aikaa ja se, ketä tuurasin, oli ollut vuoden saikulla nimenomaan tämän opettajan takia. Ilmeisesti oli todella vaikea työkaveri tämä opettaja, ja puukotti kyllä minuakin selkään rumimmalla mahdollisella tavalla.

Haloo, työtodistukseen EI OLE OIKEUTTA kirjoittaa mitään negatiivista. Oikeusjuttu, olisit voittanut varmasti! S-na.

Tämä on kylläkin vähän kaksiteräinen miekka. Esim. YTY kirjoittaa näin:

"Usein luullaan, ettei työnantaja saa kirjoittaa huonoa työtodistusta. Työnantajalla on oikeus antaa työntekijästä sellainen arvio, jonka työnantajan edustaja kokee perustellusti oikeaksi. Vaikka se olisi työntekijän mielestä väärä, ei työnantajaa voida kanteella velvoittaa muuttamaan käsitystään. Sen sijaan korkeimman oikeuden mukaan työntekijällä on oikeus vahingonkorvaukseen, mikäli objektiivisesti tarkastellen virheellinen työtodistus aiheuttaa hänelle jotakin vahinkoa."

Riippuu varmasti myös vähän sanavalinnoista ja kuinka asiat on ilmaistu. Saa esim. kirjoittaa vaikkapa "työskentely: tyydyttävä (vaatii ohjausta)" , mutta esim. noista luvattomista poissaoloista ei ole oikeutta kirjoittaa.

Juuri näin, että työtodistukseen saa kirjoittaa arvion työstä suoriutumisesta, mikäli työntekijä niin pyytää / haluaa. Sen ei tarvitse olla ylistävä arvio. Perusmuotoisessa työtodistuksessa on mainittu ainoastaan työnteon aika, paikka ja työtehtävät, mutta ei arviointia työtaidoista. Ei ole kiellettyä myöskään kirjoittaa poissaoloista, mutta se pitää olla neutraalia, ei arvostelevaa. Esim. minun entinen työnantajani kirjoitti työajat ja sitten luki poissaolo palkaton ja aika ja toisessa kohtaa oli myös poissaolo palkaton ja ajankohta (3 kk). Kun olen uuteen paikkaan mennyt töihin, olen kertonut, että olen ollut ne palkattomat ajat hoitovapaalla äitiysloman jälkeen. Niiltä ajoilta ei muuten kerry palvelulisään oikeuttavaa aikaa. Minulla ei ole luvattomia poissaoloja, mutta kyllä kaikki palkattomat poissaolot saa työtodistukseen kirjata, vaikka harvemmin yksittäisiä päiviä kirjataan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tästä jo vuosia aikaa, olin nuorena vasta valmistuneena sijaistamassa koulunkäynninavustajana eräässä nykyisin jo loppuneessa kyläkoulussa. Oli kaksi luokkaa, 1.-3. luokkalaiset ja 4.-6. luokkalaiset, ja molemmissa luokassa omat opet sekä keittäjä/siivooja ja vanhempien ryhmässä myös toinen kk-avustaja. Isompien ryhmän ope oli myös rehtorina. Menin sijaistamaan tähän pienempien ryhmään ja minun tehtävä oli avustaa oppilaita tehtävien teossa, rauhoitella tarvittaessa pari nepsylasta yms. Tulin toimeen lapsien kanssa tosi hyvin, myös niiden hieman vaikeiden, leikin pihalla lapsien kanssa välkillä yhtä innokkaana ja muutenkin meni tosi hyvin ja lähtiessä lapsillekin tuli suru puseroon. Rehtori sanoi minun ryhmän opettajan tekevän työtodistukseni, koska hän oli eniten kanssani tekemisissä. Ja asia oli mulle ok, en aavistanut mitään outoa, kuulosti ihan loogiselle.

Jostain syystä opettaja ei kuitenkaan minusta ilmeisesti sitten pitänyt laisinkaan, koska hän antoi sitten työtodistukseen sellaiset kommentit, että olen päättänyt jättää CV:stä kokonaan pois tuon vuoden sijaistamisjakson. Jälkikäteen tullut tästä tosi paha mieli ja nyt vanhemmiten harmittaa, etten asiaa lähtenyt riitauttamaan. Minulla oli kuulema käyttäytymisongelmia, en toimittanut tälle opelle sl-todistuksia eli oli luvattomia poissaoloja (vaikka todistukset annoin aina reksille), minulla oli selkeä motivaation puute työskentelyssä, ja tarvitsin ohjausta alkeellisissakin asioissa. Olin ihan että anteeks mitä, kun luin "arvostelut" myöhemmin kotona, ja itkuhan siinä tuli mulle. Muistan nää kommentit lopun ikääni.

Myöhemmin selvisi, että tää ope ja reksi ei tulleet lainkaan toimeen, koska reksi oli saanut ulkopaikkakuntalaisena reksin paikan pitkän uran tehneen opettajan nenän edestä eivätkä siksi koskaan olleet esim. Opettajan huoneessa yhtä aikaa ja se, ketä tuurasin, oli ollut vuoden saikulla nimenomaan tämän opettajan takia. Ilmeisesti oli todella vaikea työkaveri tämä opettaja, ja puukotti kyllä minuakin selkään rumimmalla mahdollisella tavalla.

Haloo, työtodistukseen EI OLE OIKEUTTA kirjoittaa mitään negatiivista. Oikeusjuttu, olisit voittanut varmasti! S-na.

Tämä on kylläkin vähän kaksiteräinen miekka. Esim. YTY kirjoittaa näin:

"Usein luullaan, ettei työnantaja saa kirjoittaa huonoa työtodistusta. Työnantajalla on oikeus antaa työntekijästä sellainen arvio, jonka työnantajan edustaja kokee perustellusti oikeaksi. Vaikka se olisi työntekijän mielestä väärä, ei työnantajaa voida kanteella velvoittaa muuttamaan käsitystään. Sen sijaan korkeimman oikeuden mukaan työntekijällä on oikeus vahingonkorvaukseen, mikäli objektiivisesti tarkastellen virheellinen työtodistus aiheuttaa hänelle jotakin vahinkoa."

Riippuu varmasti myös vähän sanavalinnoista ja kuinka asiat on ilmaistu. Saa esim. kirjoittaa vaikkapa "työskentely: tyydyttävä (vaatii ohjausta)" , mutta esim. noista luvattomista poissaoloista ei ole oikeutta kirjoittaa.

Juuri näin, että työtodistukseen saa kirjoittaa arvion työstä suoriutumisesta, mikäli työntekijä niin pyytää / haluaa. Sen ei tarvitse olla ylistävä arvio. Perusmuotoisessa työtodistuksessa on mainittu ainoastaan työnteon aika, paikka ja työtehtävät, mutta ei arviointia työtaidoista. Ei ole kiellettyä myöskään kirjoittaa poissaoloista, mutta se pitää olla neutraalia, ei arvostelevaa. Esim. minun entinen työnantajani kirjoitti työajat ja sitten luki poissaolo palkaton ja aika ja toisessa kohtaa oli myös poissaolo palkaton ja ajankohta (3 kk). Kun olen uuteen paikkaan mennyt töihin, olen kertonut, että olen ollut ne palkattomat ajat hoitovapaalla äitiysloman jälkeen. Niiltä ajoilta ei muuten kerry palvelulisään oikeuttavaa aikaa. Minulla ei ole luvattomia poissaoloja, mutta kyllä kaikki palkattomat poissaolot saa työtodistukseen kirjata, vaikka harvemmin yksittäisiä päiviä kirjataan.

Suppean työtodistukset ei kirjata poissaoloja.

Suppeaan työtodistukseen on kirjattava aina työsuhteen kokonaiskesto eli esimerkiksi työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä sekä työtehtävät. Työsuhteen kestosta kerrottaessa ei eritellä mahdollisia poissaoloja (esim. perhevapaat, sairauspoissaolot).

https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyotodistus

Olin toksissa (Tampereen Osuuskauppa) lapioin koksia, pomo alkoi moksia, sanoi että töissä ei saa käyttää croksia.