Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työkaveri menehtyi, esimies kieltää keskustelemasta aiheesta
27.01.2023 |
Nuori (reilusti alle 40) työkaveri menehtyi yllättäen. Työnantaja kertoi asioista, mutta ei kertonut kuolinsyytä edes otsikkotasolla (onnettomuus, sairaus). Kun asiasta vähän myöhemmin kysyttiin, että onko tullut lisätietoa, niin vastaus oli että ei, eikä asiasta saa puhua sen enempää. Työnantaja maksaa kuulemma kaikki jautajaiskilut, mikä kuulostaa mun korvaan todella erikoiselta.
Kysymys kuuluukin: onko normaalia, että työkaverin poismenosta ei saa puhua?
Kommentit (89)
Ei se kuolinsyy kuulu kenellekään yhtään millään tasolla, jos omaiset eivät sitä tietoa halua jakaa. Työnantajan tuon osalta toimii aivan täysin oikein, että ei sitä tietoa jaa. Ei se työnantaja tietysti muiden keskustelua estämään pysty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisiko kyseessä työnantajan kohdalta vakava työturvallisuusrikkomus, jonka takia kaveri kuoli? Siksi maksaisi tämän kaverin hautajaiset, kieltäytyy kertomasta kuolinsyytä ja kieltää muita puhumasta tapahtumasta, jotta välttäisi paljastumisen.
Vierailija kirjoitti:
Outoa jos maksaa. Saiko potkut tms.
Ei käsittääkseni, mutta vaikea sanoa mikä on totuus. Ap
Tuommoinen täyskielto on kyllä omiaan lisäämään huhuja. Salailu on aina epäilyttävää. Vaikka voihan olla että esimiehellä on vaan tökkivä kommunikaatio.
Ja firman järjestämät hautajaiset pidetään lastauslaitureiden luona jonka jälkeen vainajan tuhkat sirotellaan jäteastioiden taakse. Näin Porvoossa tänään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja yleensä maksaa hautajaiset, mikäli kuolema liittyy jotenkin töihin tai tapahtui työajalla.
Työnantajalla ei ole oikeutta rajoittaa henkilöstä puhumista, mikäli se ei häiritse töitä. Normaalisti tuollaisissa tapauksissa järjestetään kuitenkin muistelu/keskustelutilaisuus tms.
Vierailija kirjoitti:
Onko sama henkilö jonka hautajaisita tänne tänään kirjotit?Et edes kunioitanut vainajan muistotilasiuus,vaan läpiä pähäsi tekstailit? Miten työajalla kirjotat muuten tänne?Mistä vedät kesityt aiheesi ja ihmiset viellä uskoo? Haloo hei!
Ota vähän vähemmän hei
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko työnantaja ulkomaalaistaustainen ja vainaja vailla läheisiä? Jossakin voi olla tapana sellaisessa tapauksessa, että työnantaja maksaa hautajaiset. Ei se huono asia ole.
Kaikki kantasuomalaisia, niin yritys, työntekijä kuin koko johtoporras. Menehtyneellä on puoliso ja muutama alaikäinen lapsi. Ap
Ei ole työnantajan tehtävä kertoa kenenkään diagnooseja tai sitä mihin joku on kuollut. Olet vaan niin utelias ap, että et edes tuota pysty ymmärtämään. Kaikki asiat eivät vaan kuulu sinulle. Esimies ei voi teitä kieltää puhumasta keskenään kuolleesta ja tuskin sitä edes tekeekään. Tuskin esimies teidän kanssa paljon aikaa edes viettää ja tuskin edes tietää mistä keskustelette.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikuttaa siltä että työnantaja epäilee syystä tai toisesta, että kuolema liittyi jotenkin työhön, tai huonoihin kokemuksiin työpaikalla. Tällöin ymmärrän että työnantaja ei halua mahdollisten juorujen lähtevän liikkeelle, mutta ei se vapaassa yhteiskunnassa toimi että kielletään puhumasta aiheesta. Silloin se alkaa kiinnostaa entistä enemmän, ja saa epäilemään juuri tuota että mitä kiellon taustalla on. Eli kielto toimii päinvastaisesti kuin työnantaja toivoisi.
Näin isot asiat vaikuttavat ihan jokaiseen työntekijään, ja parasta lääkettä työntekijöiden hyvinvointia ajatellen olisi avoimuus, sekä mahdollisuus henkilökohtaiseen keskusteluun aiheesta esim. työterveyden edustajan kanssa. Ihminen ei ole kone, joka saa sysättyä tuollaisen asian pois mielestään ja pystyy sitten keskittymään töihinsä normaaliin tapaan, jos asiasta ei ole sallittua puhua työkavereiden kanssa.
Meillä oli työpaikalla kerran paljon pienempi kriisi: yt-neuvottelut. Kukaan ei kuollut, mutta siitä huolimatta johto tiedosti miten tuollainen asia vaikuttaa työhyvinvointiin, ja siitä oli sallittua puhua. Sanottiin, että jos asia aiheuttaa liikaa stressiä, ei ole pakko tehdä täysiä työpäiviä ja voi tarvittaessa mennä työterveyteen juttelemaan. Myös esimiehet tarjosivat tiimeilleen keskustelutukea. Ja juuri sen takia, kun näin toimitaan sellaisissakin tilanteissa joissa kukaan ei ole kuollut, pitäisi mielestäni paljon suuremmalla syyllä toimia vähintäänkin samoin myös silloin kun joku on oikeasti kuollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Omituista on. Liittynee jotenkin työnantajaan ja työhön.
Tai sitten ap trollaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko sama henkilö jonka hautajaisita tänne tänään kirjotit?Et edes kunioitanut vainajan muistotilasiuus,vaan läpiä pähäsi tekstailit? Miten työajalla kirjotat muuten tänne?Mistä vedät kesityt aiheesi ja ihmiset viellä uskoo? Haloo hei!
Kaikki eivät ole töissä ma-pe 8-16. On osa-aikaisia, saikkulaisia, lääkärintarkastusta odottavia ja ihan perus vuorotyöläisiä. Ja kaikkea siltä väliltä ja näiden yhdistelmiä.
Asioiden spekuloiminen ja arvuuttelu asianosaisten (tässä tapauksessa omaisten) selän takana on myös huonoa käytöstä. Toivottavasti saatte ainakin sen loppumaan työpaikallanne.
Kannattaa noudattaa esimiehen toivomaa linjaa, koska asia menee muuten helposti sellaisten asioiden spekuloimiseen, mikä ei ole sopivaa. Surutyö on asia erikseen.
Meillä töissä oli joskus vastaava tilanne ja esimies sai itsekin sai todella tarkat ohjeet, mitä ja miten asiaa työpaikalla saa käsitellä. Kuolinsyytä ei automaattisesti saa kertoa.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei kai ymmärrä sitä, että tuo voi olla iso shokki työporukalle ja se pitäisi saada purkaa pois myös työkavereiden kesken. Voi tulla pahaakin psyykkistä oireilua tuollaisesta, että ei anneta työyhteisössä mahdollisuutta purkaa asiaa pois. Jää leijumaan pitkäksi aikaa työpaikan ylle tuollainen, jos asiaa ei käsitellä työyhteisön sisällä.
On jo ilmennyt psyykkistä oireilua, valitettavasti. Mitään keskustelutilaisuutta ei näillä näkymin järjestetä, eikä muistotilaisuus, emme myöskään saa osallistua hautajaisiin (enkä kyllä voisikaan, kun kukaan ei tiedä milloin ne järjestetään). Ap
Kaikella ihmiset jaksaakin provoilla. Hankkikaa oikeasti elämä. Kiva tulla tänne kahvitunnilla ja tarjolla on tämmöstä paskaa.
Siis nyt on kyllä niin huono trolli
Keksi nyt vähän parempaa......
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Outoa, että työnantaja maksaa hautajaiset
No eikö olekin! Ei kai sellainen ole Suomessa tapana? Ap
No kun ei ole tapana suomalaisella yrittäjällä maksaa edes palkkaa.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja ei kai ymmärrä sitä, että tuo voi olla iso shokki työporukalle ja se pitäisi saada purkaa pois myös työkavereiden kesken. Voi tulla pahaakin psyykkistä oireilua tuollaisesta, että ei anneta työyhteisössä mahdollisuutta purkaa asiaa pois. Jää leijumaan pitkäksi aikaa työpaikan ylle tuollainen, jos asiaa ei käsitellä työyhteisön sisällä.