Lue keskustelun säännöt.
Ex-hoitajat hoi!!!! Kertokaa miksi ihmeessä vaihdoit pois terveydenhoitoalalta? Oletko viihtynyt uudessa työssäsi ja nousiko/laskiko palkka?
Leikkausta odottava
26.01.2023 |
Kyselen vain koska leikkaukseni peruttiin TAAS, koska sinne ei ole saatu hoitajia ja päinvastoin hoitajia on lähtenyt lisää pois.
Kiinnostaa tietä miksi alan tilanne on sellainen, että sinne halutaan hirveästi hoitajia töihin, mutta kuitenkin hoitajat lähtevät muihin töihin?
Kommentit (219)
Olen vaihtanut alaa 15 vuotta sitten. Opiskelin yliopistossa sosiaalityöntekijäksi. Kannatti, palkkani on nykyään lisineen n. 4500 euroa kuukaudessa (brutto). Säännöllinen päivätyö joustavalla etätyömahdollisuudella.
Vaihdoin pois hoitotyöstä, koska se oli jo 15 vuotta sitten liian kuormittavaa suhteessa siihen, mitä työstä itse sai (hankalat työajat, ainainen kiire, huono johtaminen, surkea palkkaus). Sosiaalityössä on joitain samoja huonoja puolia, mutta työ on itsenäisempää ja paljon vähemmän ulkoa määriteltyä kuin hoitotyö (ehkä akateemisuus saa tämän aikaan, en tiedä).
Olen poistanut sairaanhoitajan ammattinharjoittamisoikeuteni näiden kaiken maailman pakkolakien takia, en palaisi hoitotyöhön missään olosuhteissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.
Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.
Tuntuu, että joidenkin mielestä hoitajat ei saisi vaihtaa toiselle alalle. Muille se sallitaan, mutta ei hoitajille. Muilla aloilla työskentelevien alanvaihtajien alanvaihdosta ei ihmetellä niin suureen ääneen kuin hoitajan alanvaihtoa.
Itse olen koulutukseltani lähihoitaja ja opiskelen nyt sairaanhoitajaksi. En kuitenkaan tiedä haluanko tehdä tätä eläkeikään asti eli yli 20 vuotta vielä.
Viihdyn uudessa työssäni, asiakaspalvelua.
Palkalla ei ole minulle merkitystä, aika sama se kuitenkin on kuin hoitotyössäni.
Parasta uudessa työssäni on, etten ole vastuussa muiden ihmisten terveydestä, hyvinvoinnista. Koska hoitajana en pystynyt hoitamaan töitäni hyvin, koko ajan on puutoksia, sijaisia.
Lähellä piti -tilanteita on liikaa ja mietin öisin, olisiko pitänyt toimia toisin.
Minulle henkinen stressi oli liikaa. Tiedän, ettei yhtälöä paranna, että hoitaja lopettaa kun ongelma on juuri se, että hoitajia on liian vähän.
Työn kuormittavuus, henkilöresurssipula ym. On monessa muussakin työpaikassa ongelma. En odottanut ruusutarhaa työn vaihdon myötä.
Ehkä palaan vielä alalle, ehkä en. Oma terveys on lähtökohta, en voi auttaa ketään jos en pysty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.
ja helsingissä viel se että palkkojen kanssa ongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.ja helsingissä viel se että palkkojen kanssa ongelmia.
On muuallakin Suomessa kun seuraa facen hoitajat-ryhmää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.
Jos olet työsuhteessa etkä virkasuhteessa, ei esimies voi määrätä jäämään ylitöihin. Ainoastaan hätätyötä voidaan teettää ilman työntekijän suostumusta, ja mikään normaali yhden tai kahden iltavuorolaisen sairastuminen äkillisesti flunssaan ei todellakaan ole hätätyötä. Jos työnantaja vetoaa hätätyöhön, hän myös näyttää työsuojeluviranomaiselle tehdyn ilmoituksen hätätyön teettämisestä.
Vaihdoin alaa noin vuosi sitten. Nykyisessä työssä palkka pienempi. Teen säännöllistä päivätyötä mikä perheelliselle suuri etu ja tiedän mihin aikaan työpäivä päättyy. Väkivaltaisia potilaita ja toisinaan myös omaisia ei ole ikävä. Työkavereita osin kylläkin mutta pidän yhteyttä heihin jonkin verran.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onhan tästä ollut jo puhetta ja juttua vaikka ja missä ja vaikka ja kuin.
Keskustelun tappaja iski jälleen. Älkää antako vaikuttaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.
Meillä on tilanteita, että osa osastosta vaan on kiinni illan taikka yön, kun ei ole henkilökuntaa. Toki voi myös ihmetellä noita pakkotilanteita, ketkä pakotetaan jäämään ja ketä ei. Jääkö juuri ne lapset yksin kotiin tai koira lenkittämättä ja ruokkimatta. Vai kuuluuko pomolle, kuka asuu yksin, eikä ole elämää, joten voi huoletta jäädä töihin toiseen vuoroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihdoin sairaanhoitajan työstä kaupan kassaksi, olin juurikin leikkaussalissa töissä.
Vaihdoin alaa, koska nykyisessä työssäni pääsen fyysisesti, psyykkisesti ja sosiaalisesti helpommalla. Palkka huonompi, mutta ei haittaa.
Ratkaisu näihin ongelmiin ei kuitenkaan ole alalle täysin sopimattomien ja sinne haluamattomien sekä ilman motivaatiota olevien työttömien sinne pakottaminen kun sote-ala nyt sattuu olemaan harvoja työllistäviä aloja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.
Miten niin määrännyt jäämään? Ketään ei voi pakottaa jäämään ylitöihin.
Meiltä aina kysytään, jäisitkö tekemään tuplavuoron. Vastaus on joko kyllä tai ei, ja siihen esimies tyytyy. Jos kukaan ei pysty/halua jäämään, silloin etsitään sijainen tai mennään vajaalla.
Surkeaa johtamista ja tossun alla olemista, jos pakotetaan jäämään. Ylimääräisiä vuoroja ei saa teettää ilman työntekijän suostumusta.
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.
Tuplavuoro on uusi normaali silloin kun joku putoaa pois vuorostaan esim. sairastumisen vuoksi ja sijaista ei saada. Harva haluaa töihin tulemalla uhrata yksittäistä vapaapäivää, vaikka saisi hälytysrahankin.
Palkka nousi, vastuu väheni, työt helpottuivat ja työajat paranivat merkittävästi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.
Tiedoksi, että esimies ei voi velvoittaa jäämään. Listojen mukaisesti pitää mennä. Pakkotyö on eri juttu,ei päde siihen että ei ole työntekijöitä. Että kannattaa tiedostaa oikeutensa!
saan täällä varastossa paketteja potkimalla 3 tonnia kuussa, mistään ei tarvitse välittää, eikä huolehtia tuleeko seuraava vuoro ajoissa töihin tai onko muut saikulla vai ei
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta sairaalassa töissä. Ohimennen kuulleena, yhdellä hoitajalla oli työvuoro klo 07-22 ja toisella 5 yövuoron jälkeen 1 vapaa. Ehkäpä tässä aineksia vaihtaa alaa.
En kyllä tiedä millainen elämäntilanne sopii 07-22 työvuoroon. Ei siinä pieniä lapsia pahemmin voi olla, taikka lemmikkiäkään.Eiköhän tuossa ole ollut se tilanne, että esim iltavuoro on jäänyt yllättäen pois ja ketään ei ole saatu tilalle, jolloin aamuvuoro on joutunut jäämään tekemään tuplavuoron.
Meilläkin on ollut tilanteita, joissa esimies on pakkotilanteessaa määrännyt jäämään ylitöihin, ja kyllähän sellainen todellakin lähtöhaluja lisää, kun olisi tosiaan se omakin elämä järjestettävänä ja elettävänä.Jos olet työsuhteessa etkä virkasuhteessa, ei esimies voi määrätä jäämään ylitöihin. Ainoastaan hätätyötä voidaan teettää ilman työntekijän suostumusta, ja mikään normaali yhden tai kahden iltavuorolaisen sairastuminen äkillisesti flunssaan ei todellakaan ole hätätyötä. Jos työnantaja vetoaa hätätyöhön, hän myös näyttää työsuojeluviranomaiselle tehdyn ilmoituksen hätätyön teettämisestä.
Millä perustein se ei ole hätätyötä, jos yllättäen ei olekaan työntekijää ja asiakkaita ei voi yksinkertaisesti jättää vain hoitamatta?
Onhan tästä ollut jo puhetta ja juttua vaikka ja missä ja vaikka ja kuin.