Mä oon nyt ollut rekryissä mukana kun työpaikalleni tarvitaan asiantuntijoita.

Aito motivaatio = kiva hymy, kuulas iho ja mukava naama.

PS

En palkkaa lapsettomia vapaamatkustajia

Miksi otatte tollaisia ihmisiä haastatteluun? Ihan itseä saa syyttää noissa tilanteissa. Kyllähän sitä haastateltavaa jututetaan jo puhelimessa eikä tehdä turhaa työtä haastattelemalla pitkän kaavan mukaan. Ihmisen saa myös käännyttää takaisin kun tuollainen asia selviää. On ihan luvallista päättää haastattelu siihen pisteeseen ja sanoa että sun kokemus ei vastaa cv:tä, joten jatkapa työnhakua muualla. 

Vierailija kirjoitti:

Aito motivaatio = kiva hymy, kuulas iho ja mukava naama.

Sinulta puuttuvat kaikki kolme, mutta yrität kompensoida syylien määrällä.

Aito motivaatio = alle 40 v

Vierailija kirjoitti:

Miksi otatte tollaisia ihmisiä haastatteluun? Ihan itseä saa syyttää noissa tilanteissa. Kyllähän sitä haastateltavaa jututetaan jo puhelimessa eikä tehdä turhaa työtä haastattelemalla pitkän kaavan mukaan. Ihmisen saa myös käännyttää takaisin kun tuollainen asia selviää. On ihan luvallista päättää haastattelu siihen pisteeseen ja sanoa että sun kokemus ei vastaa cv:tä, joten jatkapa työnhakua muualla. 

Meillä vähän opettelua tämän suhteen. Ja haastattelut ovat olleet etänä, eli juurikin vastaa tuota puhelua. Ei me kauaa ole niitä jatkettu ku ollaan nähty naama ja tarkoitusperä.

Ollaan me löydetty pari huipputyyppiäkin, jotka hakemuksen ja CV:n perusteella olisi joku toinen jo hylännyt alkuunsa. Se kokemus ei ole sama kuin motivaatio. Tämän ei pitäisi olla yllätys, mutta silti se jaksaa aina yllättää.

Vierailija kirjoitti:

Aito motivaatio = kiva hymy, kuulas iho ja mukava naama.

Naiset jotenkin jaksavat uskoa siihen että tämä on jokin ulkonäkökysymys.

Vierailija kirjoitti:

PS

En palkkaa lapsettomia vapaamatkustajia

Harmi kun et voi tietää onko lapsia vai ei kun siitä ei saa kysyä haastattelussa. Tulee seuraamuksia :)

Vierailija kirjoitti:

Aito motivaatio = alle 40 v

Ikä ei vaikuta. Me palkattiin 59v ja on ollut kyllä tosi hyvä työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi otatte tollaisia ihmisiä haastatteluun? Ihan itseä saa syyttää noissa tilanteissa. Kyllähän sitä haastateltavaa jututetaan jo puhelimessa eikä tehdä turhaa työtä haastattelemalla pitkän kaavan mukaan. Ihmisen saa myös käännyttää takaisin kun tuollainen asia selviää. On ihan luvallista päättää haastattelu siihen pisteeseen ja sanoa että sun kokemus ei vastaa cv:tä, joten jatkapa työnhakua muualla. 

Meillä vähän opettelua tämän suhteen. Ja haastattelut ovat olleet etänä, eli juurikin vastaa tuota puhelua. Ei me kauaa ole niitä jatkettu ku ollaan nähty naama ja tarkoitusperä.

Ollaan me löydetty pari huipputyyppiäkin, jotka hakemuksen ja CV:n perusteella olisi joku toinen jo hylännyt alkuunsa. Se kokemus ei ole sama kuin motivaatio. Tämän ei pitäisi olla yllätys, mutta silti se jaksaa aina yllättää.

Jos sinä olet vastuussa teknisestä osaamisesta, niin haette osaajia IT- alalle. Koodariksi ei riitä pelkkä motivaatio, sillä asiakkaat ei maksa harjoittelusta. Projektipäälliköksi ja konsultiksi voi päästä motivaatiolla ja jonkinlaisella taustaosaamisella. Mutta silloinkin työnantaja joutuu satsaamaan isosti, jos henkilöllä ei ole minkäänlaista osaamista alalta entuudestaan. 

Teen itse IT- alan rekryjä ja jututan jokaista haastatteluun harkittavaa etukäteen ja teen puhelun aikana päätöksen haastattelusta. Näin on vältytty turhilta haastatteluilta ja ei ole tarvinnut painia saman ongelman kanssa kuin ap. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi otatte tollaisia ihmisiä haastatteluun? Ihan itseä saa syyttää noissa tilanteissa. Kyllähän sitä haastateltavaa jututetaan jo puhelimessa eikä tehdä turhaa työtä haastattelemalla pitkän kaavan mukaan. Ihmisen saa myös käännyttää takaisin kun tuollainen asia selviää. On ihan luvallista päättää haastattelu siihen pisteeseen ja sanoa että sun kokemus ei vastaa cv:tä, joten jatkapa työnhakua muualla. 

Meillä vähän opettelua tämän suhteen. Ja haastattelut ovat olleet etänä, eli juurikin vastaa tuota puhelua. Ei me kauaa ole niitä jatkettu ku ollaan nähty naama ja tarkoitusperä.

Ollaan me löydetty pari huipputyyppiäkin, jotka hakemuksen ja CV:n perusteella olisi joku toinen jo hylännyt alkuunsa. Se kokemus ei ole sama kuin motivaatio. Tämän ei pitäisi olla yllätys, mutta silti se jaksaa aina yllättää.

Jos sinä olet vastuussa teknisestä osaamisesta, niin haette osaajia IT- alalle. Koodariksi ei riitä pelkkä motivaatio, sillä asiakkaat ei maksa harjoittelusta. Projektipäälliköksi ja konsultiksi voi päästä motivaatiolla ja jonkinlaisella taustaosaamisella. Mutta silloinkin työnantaja joutuu satsaamaan isosti, jos henkilöllä ei ole minkäänlaista osaamista alalta entuudestaan. 

Teen itse IT- alan rekryjä ja jututan jokaista haastatteluun harkittavaa etukäteen ja teen puhelun aikana päätöksen haastattelusta. Näin on vältytty turhilta haastatteluilta ja ei ole tarvinnut painia saman ongelman kanssa kuin ap. 

Me etsitään ihan omaan käyttöön, me ei myydä henkilön työpanosta muualle. Meillä on ihan mahdollista pieni oppimisjakso. Ei nyt tietysti ihan pystymetsästä oteta, vailla mitään koulutusta tai kokemusta. Meillä se ei ole kustannuskysymys että jututetaan Teamsissa suoraan kahden henkilön toimesta. Jotain karsintaa toki hakemuksista joista heti selviää ettei ole mitään edellytyksiä toimia tehtävässä.

Mutta joo, ei tosiaan olla rekrytoinnin ammattilaisia, mutta aika hyviä ihmistuntijoita ainakin omasta mielestämme :-)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

PS

En palkkaa lapsettomia vapaamatkustajia

Harmi kun et voi tietää onko lapsia vai ei kun siitä ei saa kysyä haastattelussa. Tulee seuraamuksia :)

Seuraamuksia?

.

Jos ei ilmoita, olentan että ei ole

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi otatte tollaisia ihmisiä haastatteluun? Ihan itseä saa syyttää noissa tilanteissa. Kyllähän sitä haastateltavaa jututetaan jo puhelimessa eikä tehdä turhaa työtä haastattelemalla pitkän kaavan mukaan. Ihmisen saa myös käännyttää takaisin kun tuollainen asia selviää. On ihan luvallista päättää haastattelu siihen pisteeseen ja sanoa että sun kokemus ei vastaa cv:tä, joten jatkapa työnhakua muualla. 

Meillä vähän opettelua tämän suhteen. Ja haastattelut ovat olleet etänä, eli juurikin vastaa tuota puhelua. Ei me kauaa ole niitä jatkettu ku ollaan nähty naama ja tarkoitusperä.

Ollaan me löydetty pari huipputyyppiäkin, jotka hakemuksen ja CV:n perusteella olisi joku toinen jo hylännyt alkuunsa. Se kokemus ei ole sama kuin motivaatio. Tämän ei pitäisi olla yllätys, mutta silti se jaksaa aina yllättää.

Jos sinä olet vastuussa teknisestä osaamisesta, niin haette osaajia IT- alalle. Koodariksi ei riitä pelkkä motivaatio, sillä asiakkaat ei maksa harjoittelusta. Projektipäälliköksi ja konsultiksi voi päästä motivaatiolla ja jonkinlaisella taustaosaamisella. Mutta silloinkin työnantaja joutuu satsaamaan isosti, jos henkilöllä ei ole minkäänlaista osaamista alalta entuudestaan. 

Teen itse IT- alan rekryjä ja jututan jokaista haastatteluun harkittavaa etukäteen ja teen puhelun aikana päätöksen haastattelusta. Näin on vältytty turhilta haastatteluilta ja ei ole tarvinnut painia saman ongelman kanssa kuin ap. 

Me etsitään ihan omaan käyttöön, me ei myydä henkilön työpanosta muualle. Meillä on ihan mahdollista pieni oppimisjakso. Ei nyt tietysti ihan pystymetsästä oteta, vailla mitään koulutusta tai kokemusta. Meillä se ei ole kustannuskysymys että jututetaan Teamsissa suoraan kahden henkilön toimesta. Jotain karsintaa toki hakemuksista joista heti selviää ettei ole mitään edellytyksiä toimia tehtävässä.

Mutta joo, ei tosiaan olla rekrytoinnin ammattilaisia, mutta aika hyviä ihmistuntijoita ainakin omasta mielestämme :-)

Mutta justhan kerroit että joudutte tekemään turhaa työtä, eli ette todellakaan ole hyviä ihmistuntijoita. Jos olisitte, niin haistaisitte nuo jo hakemuksesta ja siitä ensimmäisestä kontaktista. 

Siinähän ihmettelet. Todellisuus on, että tekniset henkilöt ajattelevat itse ja osaavat paljon enemmän kuin ulkoistetut kahvinkeittäjä-hymistelevät, myyntimannet yms. perseennuolijat.

Tekniselle henkilöstölle tarjotaan usein sitä yksinäistä ja hikistä koppia ilman autoetua tai muutakaan "kivaa". Ne jätetään yksin koppiin pohtimaan, että mitenhän sopan saa purettua kun se it-puolen hemmo ryssi? Tekninen puoli vastaa suoraan esim. tuotannon vioista, laadusta yms. Vastuu on hemmetin suuri kontra palkka. Sen ymmärtää vain tekninen henkilö. Ok, ISO on tuonut lisää sekä kireyttä, että selkeyttä.

Osaan ohjelmoida koneita ja laitteita, olen hoitanut ulkomaan viennit ja tuonnit usealla eri kielellä.

Laitan CV:eeni, että minulla on vähäistä kassakokemusta. Miksi? Siksi, etten jaksa painiskella typerien HR-tyyppien kanssa. Osaaja on osaaja se pitää tunnistaa muutenkin kuin typerien työhakujen kautta.

Kunnon firma hakee itse osaajansa ja osaa arvostaa tekijää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aito motivaatio = kiva hymy, kuulas iho ja mukava naama.

Naiset jotenkin jaksavat uskoa siihen että tämä on jokin ulkonäkökysymys.

Ääliö. Ensimmäiseksi kyseessä on ikäkysymys. Ymmärrät kun kasvat vähän tai edes täytät 18v. Kuulas iho ja mukava naaama tarkoittaa useimmille nuoruutta ja rypyttömyyttä. Ainiin, tärkeää on myös tyytyä minimipalkkaan vaikka kyseessä olisi vaativa asiantuntijatyö.

Jos hlö kertoo syyn hakemiseen Te-tsto ja velvoite, niin kai te nyt siitä tajuatte, ettei olisi itse hakenut teille työhön ilman pakkoa. Syitä emme tiedä miksei halua. CV voi silti olla täysin oikein eikä mitään liioittelua, työtehtävänne ei vaan nappaa tai ei koe osaamisensa olevan sopivaa.

Tämä on nyt sitä aktiivimalli 2:sen todellisuutta eli saatte turhia hakemuksia.

Vierailija kirjoitti:

PS

En palkkaa lapsettomia vapaamatkustajia

PS entäs ne laosiarki vapaa matkustajat. MillaJemina saa nuhan ja korvatulehduksen 4 viikon välein, äippä pois töistä sen takia, no sitten saakin äippä sen taudin. Tätä ketjua jatkuukin sitten kesälomaan asti. Voi olla kuule rekry, että joudut itse tekemään sen äipän hommat.

Eikä muuten kannata palkata varsinaista lapsellistakaan asiantuntijaa. Teillä 30 lapsiaikuisilla kun se "asiantuntijuus" ja "työnteko" on pelkkää leikkiä ja pelaamista.