Lue keskustelun säännöt.
Saako esimies kertoa HR:lle työntekijän masennuksesta?
11.01.2023 |
Olin kertonut pomolle masennuksesta. Mulle esitettiin työkyvyn arviota: Pomo kävi yks päivä hakemassa mut työpisteeltä kokoushuoneeseen, minne tuli myös tyyppi HR:stä. He sitten ehdottivat mulle HR-tyypin suulla työterveyden toteuttamaa työkyvyn arviointia. En ollut todellakaan antanut pomolle mitään lupaa kertoa terveysasioistani kenellekään.
Kommentit (97)
Vierailija kirjoitti:
Mikä ala? Onko työpaikassa ongelmia esim ilmapiirin, sairauspoissaolojen suhteen?
Ei kai alalla ole väliä? Toimistotyötä. Esimies oli huolissaan työtehosta, mihin kerroin että masennus, jota on jatkunut jo vuoden, vaikeuttaa mun jaksamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli sulla on paljon saikkuja tuon masennuksen takia? Koska muuten sitä arviointia ei ehdoteta. Ja meillä sen ehdotuksen tekee kyllä työterveyshuolto ihan suoraan henkilölle, en minä sinne väliin mene säätämään yhtään. T: HR
Vierailija kirjoitti:
Eli sulla on paljon saikkuja tuon masennuksen takia? Koska muuten sitä arviointia ei ehdoteta. Ja meillä sen ehdotuksen tekee kyllä työterveyshuolto ihan suoraan henkilölle, en minä sinne väliin mene säätämään yhtään. T: HR
Ei ollu saikkua päivääkään. Mitattu työteho vain alhainen. Ja koeaika käynnissä.
AP
Kerrot masennuksesta, et esitä lääkörintodistusta ja esimies toimii lakien mukaisesti. Jos työpaikalla HR on se taho, joka sopii näistä työterveyden kanssa (kuten meillä on), niin tietenkin HR on mukana. Tarkoitushan on ryhtyä toimiin, joilla työkykysi voidaan määrittää. Jos et työhöntulotarkastuksessa ole kertonut masennuksesta. niin sitä voidaan pitää salailuna.
Jos työteho on alhainen, työnantajalla on täysi oikeus siirtää sinut muihin tehtäviin tai tehdä koeaikapurku.
Miksi, voi miksi menit sanomaan jotain tuollaista koeajalla?!?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kerrot masennuksesta, et esitä lääkörintodistusta ja esimies toimii lakien mukaisesti. Jos työpaikalla HR on se taho, joka sopii näistä työterveyden kanssa (kuten meillä on), niin tietenkin HR on mukana. Tarkoitushan on ryhtyä toimiin, joilla työkykysi voidaan määrittää. Jos et työhöntulotarkastuksessa ole kertonut masennuksesta. niin sitä voidaan pitää salailuna.
Jos työteho on alhainen, työnantajalla on täysi oikeus siirtää sinut muihin tehtäviin tai tehdä koeaikapurku.
Ei ollut työhöntulotarkastusta. Siis noihin on tottakai oikeus, mut eikö laki oo hyvin tarkka siitä ettei esimies saa paljastaa mitään työntekijän terveystietoja kenellekään.
AP
Vierailija kirjoitti:
Miksi, voi miksi menit sanomaan jotain tuollaista koeajalla?!?
Koska joutui työkykyselvitykseen ja menestyi huonosti, piti keksiä joku syy ja se oli masennus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi, voi miksi menit sanomaan jotain tuollaista koeajalla?!?
Ei minuun silmiini osunut, että oltaisiin koeajasta ap:n avauksessa puhuttu.
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Näin myös edellisen ketjun, ja lähinnä tuntuu että ap:lla muutakin taustalla kuin masennus. Kannattaisi tutkimuksissa käydä.
Vierailija kirjoitti:
Miksi, voi miksi menit sanomaan jotain tuollaista koeajalla?!?
Ajattelin että se on parempi selitys kuin "en mä tiedä miksi olen niin uskomattoman hidas". Masennuksesta voi parantua, mutta kuka työnantaja ajattelee että luontainen hitaus yai laiskuus muuttuu mihinkään suuntaan?
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, sinun huomiosi on täysin epäoleellisissa asioissa. Masentuneelle tyypillisesti tuijotat vain omaa napaasi ja loukkaannut tyhjästä.
Oleellista ei ole se, kuka on puhunut kenelle mitä. Työyhteisön sisällä työyhteisön asioista saa puhua.
Oleellista on se oletko sinä työkykyinen. Sen työnantaja haluaa tietenkin selvittää. Työnantaja maksaa sinulle työnteosta. Jos et sitä tee, niin sairausajan palkan korvaa kela. Tämä on siis työnantajalle ihan oleellista tietoa, joten totta kai he haluavat selvittää mistä sinulle maksettavat rahat tulevat ja millä perusteella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi, voi miksi menit sanomaan jotain tuollaista koeajalla?!?
Ajattelin että se on parempi selitys kuin "en mä tiedä miksi olen niin uskomattoman hidas". Masennuksesta voi parantua, mutta kuka työnantaja ajattelee että luontainen hitaus yai laiskuus muuttuu mihinkään suuntaan?
AP
Valehtelu on aina toimiva ja tyylikäs tie selvitä ongelmista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.
AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi, voi miksi menit sanomaan jotain tuollaista koeajalla?!?
Ajattelin että se on parempi selitys kuin "en mä tiedä miksi olen niin uskomattoman hidas". Masennuksesta voi parantua, mutta kuka työnantaja ajattelee että luontainen hitaus yai laiskuus muuttuu mihinkään suuntaan?
AP
Sehän on työpaikalle etu, jos työt hoituvat ripeästi. Jos ei, niin silloin on jo työyhteisön kannalta parasta erottaa hidastelija. Sinähän et tietenkään laiskuudella menetä mitään, mutta työpaikka menettää ja silloin on parempi palkata sellainen joka on sopiva.
Miten et tällaista yksinkertaista asiaa ymmärrä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.
AP
Jos HR-henkilö vastaa työterveysasioista, niin totta kai se kuuluu hänellekin. Et saa asiaa muutettua toiseksi vaikka miten vänkäät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi, voi miksi menit sanomaan jotain tuollaista koeajalla?!?
Ajattelin että se on parempi selitys kuin "en mä tiedä miksi olen niin uskomattoman hidas". Masennuksesta voi parantua, mutta kuka työnantaja ajattelee että luontainen hitaus yai laiskuus muuttuu mihinkään suuntaan?
AP
Valehtelu on aina toimiva ja tyylikäs tie selvitä ongelmista.
Siis enhän mä keksiny masennusta päästäni. Mulla on omakannassa joku 10 psykiatrikäyntiä kirjauksineen ja diagnooseineen sekä lukuisia masennuslääkereseptejä, jotka kyllä katsottiin siinä työkyvyn arvioinnissakin läpi.
AP
Ehkä parempi että fudut tuli. En jaksaisi marttyyria työkaverina.
Mikä ala? Onko työpaikassa ongelmia esim ilmapiirin, sairauspoissaolojen suhteen?