Saako esimies kertoa HR:lle työntekijän masennuksesta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?

Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.

Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.

AP

Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?

Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?

Sairastuminen kyllä, mutta sairastumisen syy on vaitiolon piirissä. Sitä ei edes työterveyslääkäri saa kertoa esimiehelle.

AP

Voisitko vastata mitä haet tällä asialla?

Näin ulkopuolisen korviin tämä ei kuulosta yhtään sinulle hyödylliseltä pohdinnalta, vaikka ymmärrän että tilanne on sinulle vaikea terveysongelmien ja työn menettämisen kanssa.

Tuossa ei kuulosta tapahtuneen mitään väärää työnantajan osalta, mutta on varmasti raskasta kun on terveysongelmia ja työn menetys. Kannattaa keskittyä nyt hoitamaan itseään kuntoon.

Myös sellaisen asenteen ja pelisilmän kehittäminen kannattaa, kerroit aiemmassa ketjussa että olet selannut iltalehtiä omalla työpisteellä. Vaikka pitkään talossa olleet tekee niin ja sulla oli tauko, niin tuo on huono idea koeajalla. Kannattaa koeajalla kiinnittää huomiota siihen, miltä oma tekeminen näyttää töissä, eikä opetella niitä vakituisten työntekijöiden huonoja tapoja.

No tämä viimeinen on oikein hyvä pointti. Elämä on epäreilua ja sitä pitäisi miettiä että miltä asiat näyttää ulospäin...

AP

Elämä ei oikeastaan ole reilua eikä epäreilua, se vain on. Esihenkilöt ja työkaverit miettii omia työasioitaan ja näkee vain pienen osan sun persoonasta ja tekemisestä. Siksi kannattaa miettiä mitä se on mitä he näkee. Se ei tarkoita että elämä olisi epäreilua. Se on juuri sellaista sosiaalista ja työelämän pelisilmää jota kannattaa harjoittaa. Olet ehkäpä vilpitön ja periaatteellinen ihminen, mutta työelämässä pitää yksityiskohtien ja periaatteiden sijaan keskittyä olennaiseen ja isompiin kuvioihin kuin se, onko jokin reilua tai epäreilua. Monesti elämä vain on ja me itse luodaan mielessämme sille merkityksiä. Ei kannata luoda elämästä negatiivista kuvaa, koska se haittaa omaa elämää, mutta se sun mielen luoma merkitys ei muuta sitä mitä asiat ovat.

Positiivinen asenne auttaa, mutta on ymmärrettävää jos nyt tilapäisesti haluat ajatella negatiivisesti, jos se voimaannuttaa sinua selviämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?

Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.

Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.

AP

Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?

Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?

Ei kun ap:lle tietojen leviäminen ei ole oikeasti ongelma. Vaan ongelma on se, että nyt ap joutui omin korvin kuulemaan tietonsa.

Joo tokihan masentunut haluaa että hänen sairaudestaan puhutaan eteenpäin. Se on oikea nautinto kun kaikki tietää. Huoh. Jos työterveyslääkäri kirjoittaa vaikka 6 kk sairausloman, se ei saa silti kertoa esimiehelle että mitä sairausloma koskee. Ootko miettiny että miksi? Sairaudet on pikkasen arka asia.

AP

Olet yksiselitteisesti väärässä, sairaslomatodistukseen on lain mukaan kirjattava syykoodi, joten jokaisella joka todistuksen saa käsiinsä, kuten esimies, on tieto sairasloman syystä. Eikä tässä ole mitään laitonta tahi epäselvää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?

Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.

Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.

AP

Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?

Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?

Ei kun ap:lle tietojen leviäminen ei ole oikeasti ongelma. Vaan ongelma on se, että nyt ap joutui omin korvin kuulemaan tietonsa.

Joo tokihan masentunut haluaa että hänen sairaudestaan puhutaan eteenpäin. Se on oikea nautinto kun kaikki tietää. Huoh. Jos työterveyslääkäri kirjoittaa vaikka 6 kk sairausloman, se ei saa silti kertoa esimiehelle että mitä sairausloma koskee. Ootko miettiny että miksi? Sairaudet on pikkasen arka asia.

AP

Sairauspoissaolosta on aina ilmoitettava esimiehelle ja tarvittaessa toimitettava työnantajan pyytämä luotettava selvitys, jossa on myös poissaolon syy. Sairauspoissaolot on aina syytä kirjata henkilöstöhallinnon rekisteriin, jotta niitä voidaan työpaikalla seurata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?

Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.

Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.

AP

Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?

Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?

Sairastuminen kyllä, mutta sairastumisen syy on vaitiolon piirissä. Sitä ei edes työterveyslääkäri saa kertoa esimiehelle.

AP

Voisitko vastata mitä haet tällä asialla?

Näin ulkopuolisen korviin tämä ei kuulosta yhtään sinulle hyödylliseltä pohdinnalta, vaikka ymmärrän että tilanne on sinulle vaikea terveysongelmien ja työn menettämisen kanssa.

Tuossa ei kuulosta tapahtuneen mitään väärää työnantajan osalta, mutta on varmasti raskasta kun on terveysongelmia ja työn menetys. Kannattaa keskittyä nyt hoitamaan itseään kuntoon.

Myös sellaisen asenteen ja pelisilmän kehittäminen kannattaa, kerroit aiemmassa ketjussa että olet selannut iltalehtiä omalla työpisteellä. Vaikka pitkään talossa olleet tekee niin ja sulla oli tauko, niin tuo on huono idea koeajalla. Kannattaa koeajalla kiinnittää huomiota siihen, miltä oma tekeminen näyttää töissä, eikä opetella niitä vakituisten työntekijöiden huonoja tapoja.

Jos mun oikeuksia (vaitiolovelvollisuus terveydentilasta) on rikottu niin silloin mulla on tiettyjä oikeuksia asian suhteen. Se ei liity siihen oliko potkut ansaitut vai ei. Vaikka olisin edelleen töissä niin sama asia pätisi.

AP

Mitä ne tietyt oikeudet ovat? Ainakaan mitään korvauksia on täysin turha yrittää hakea tuollaisen perusteella, paljon isommistakaan asioista (esim. hyvin laajamittaiset työpaikkakiusaamiset joihin liittyy täysin epäasiallista henkilökohtaisten asioiden levittelyä) on äärimmäisen vaikea saada oikeutta/tuomiota. Onko tällä hetkellä järkevää jäädä jumiin tähän asiaan, jos et enää edes kyseisessä paikassa työskentele?

Miten sinun mielestäsi esimiehen olisi pitänyt toimia, jos hän ei olisi voinut työkuntoosi vaikuttavasta sairaudesta kertoa HR:lle? Kuitenkin kaikki työkuntoon ja työsopimuksiin liittyvät asiat ovat HR:n työnkuvaa ja hänellä on niihin liittyen myös vaitiolovelvollisuus.

Siis esim. tietosuojavaltuutettu on sanonut, että edes siitä ei saa kertoa työpaikalla että työntekijä on sairauspoissaololla. Pitää vain ilmoittaa että hän "on poissa". Vaikkapa työvuorolistasta ei saa ilmetä, että työntekijä on sairas, tai muuten työnantaja rikkoo lakia. Nythän tilanne on se, etten edes ollut sairauden takia poissa töistä ja silti terveystietojani on kerrottu organisaatiossa eteenpäin. On hyvin mahdollista että tämä on laitonta.

AP

No, olet itse mennyt kertoilemaan. Siitä ne juorut lähtevät. Jos se asia olisi tullut jonkin lääkärintodistuksen kautta esimiehen tietoon, niin ehkä salassapito olisi parempi.

Työsuhdeasioissa HR on olennainen osa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?

Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.

Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.

AP

Missä kohdassa tuossa oli se rikos? Jos työpaikalla esimies ja HR yhdessä vastaavat työhyvinvoinnista ja työterveydestä, niin tieto masennuksestasi kuuluu molemmille. Tosin fiksu esimies ei olisi kertonut HR:lle mitään, työsopimus olisi voitu purkaa pelkästään hitautesi perusteella ja kun olisit ollut yhteydessä HR:n edustajaan, tämä olisi voinut sanoa, että asia ei ollut HR:n tiedossa, joten sen kertominen ei enää auta mitään.

Työkyvyn arviointi järjestetään sairaan työntekijän tapauksessa yrityksen oikeudellisen aseman turvaamiseksi, kun työntekijälle annetaan potkut.

T. Juristi

Työsuhteen purkaminen koeaikana ei edellytä tuollaista protokollaa. Riittää, että purkutilanteessa kerrotaan, ettei työntekijän työpanos vastaa vaadittua. Terveelle ihmiselle ei työkyvyn arviointia tehdä ja tässähän ap on salannut masennuksensa.

Työnantaja saa käyttää terveystietoja parhaaksi katsomallaan tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?

Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.

Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.

AP

Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?

Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?

Ei kun ap:lle tietojen leviäminen ei ole oikeasti ongelma. Vaan ongelma on se, että nyt ap joutui omin korvin kuulemaan tietonsa.

Joo tokihan masentunut haluaa että hänen sairaudestaan puhutaan eteenpäin. Se on oikea nautinto kun kaikki tietää. Huoh. Jos työterveyslääkäri kirjoittaa vaikka 6 kk sairausloman, se ei saa silti kertoa esimiehelle että mitä sairausloma koskee. Ootko miettiny että miksi? Sairaudet on pikkasen arka asia.

AP

Olet yksiselitteisesti väärässä, sairaslomatodistukseen on lain mukaan kirjattava syykoodi, joten jokaisella joka todistuksen saa käsiinsä, kuten esimies, on tieto sairasloman syystä. Eikä tässä ole mitään laitonta tahi epäselvää.

Siis niin, se on ainoa paikka mistä esimies saa tämän tietää. Hän rikkoo lakia jos ottaa itse yhteyttä työterveyteen kysyäkseen työntekijän terveydestä ja työterveyskään ei saa ottaa yhteyttä esimieheen.

AP

esimies ei pelkästään saa vaan sen kuuluu kertoa HR-lle jos sun sairaus vaikutta sun työntekoon.

Vierailija kirjoitti:

No, olet itse mennyt kertoilemaan. Siitä ne juorut lähtevät. Jos se asia olisi tullut jonkin lääkärintodistuksen kautta esimiehen tietoon, niin ehkä salassapito olisi parempi.

Työsuhdeasioissa HR on olennainen osa.

Niin että jos esimies olisi kertonut masennuskestani työpaikan whatsapp-ryhmässä, niin meinaat että oikeudessa todettaisiin "oma häpeä"? Ei vaan kyllä esimies saisi siitä tuomion. Laki suojelee näissä työntekijää lähtökohtaisesti.

AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?

Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.

Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.

AP

Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?

Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?

Ei kun ap:lle tietojen leviäminen ei ole oikeasti ongelma. Vaan ongelma on se, että nyt ap joutui omin korvin kuulemaan tietonsa.

Joo tokihan masentunut haluaa että hänen sairaudestaan puhutaan eteenpäin. Se on oikea nautinto kun kaikki tietää. Huoh. Jos työterveyslääkäri kirjoittaa vaikka 6 kk sairausloman, se ei saa silti kertoa esimiehelle että mitä sairausloma koskee. Ootko miettiny että miksi? Sairaudet on pikkasen arka asia.

AP

Sairauspoissaolosta on aina ilmoitettava esimiehelle ja tarvittaessa toimitettava työnantajan pyytämä luotettava selvitys, jossa on myös poissaolon syy. Sairauspoissaolot on aina syytä kirjata henkilöstöhallinnon rekisteriin, jotta niitä voidaan työpaikalla seurata.

Ap ei ole ollut saikulla (näin ymmärsin), mutta hän on kertonut esimiehelle asiasta. Apn kannattaa nyt kysyä onko HR virallisena edustajana kolmikantakeskustelussa ja jos, miksi. Yleensä kun se on työterveyshuolto, esimies ja työntekijä.

Kannattaa pitää huoli yksityisyydensuojastaan. Ja tuo saikku-asiahan menee niin, että lääkäri sitä todistusta ei saa toimittaa esimiehelle vaan se menee työntekijän kautta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?

Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.

Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.

AP

Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?

Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?

Sairastuminen kyllä, mutta sairastumisen syy on vaitiolon piirissä. Sitä ei edes työterveyslääkäri saa kertoa esimiehelle.

AP

Voisitko vastata mitä haet tällä asialla?

Näin ulkopuolisen korviin tämä ei kuulosta yhtään sinulle hyödylliseltä pohdinnalta, vaikka ymmärrän että tilanne on sinulle vaikea terveysongelmien ja työn menettämisen kanssa.

Tuossa ei kuulosta tapahtuneen mitään väärää työnantajan osalta, mutta on varmasti raskasta kun on terveysongelmia ja työn menetys. Kannattaa keskittyä nyt hoitamaan itseään kuntoon.

Myös sellaisen asenteen ja pelisilmän kehittäminen kannattaa, kerroit aiemmassa ketjussa että olet selannut iltalehtiä omalla työpisteellä. Vaikka pitkään talossa olleet tekee niin ja sulla oli tauko, niin tuo on huono idea koeajalla. Kannattaa koeajalla kiinnittää huomiota siihen, miltä oma tekeminen näyttää töissä, eikä opetella niitä vakituisten työntekijöiden huonoja tapoja.

Jos mun oikeuksia (vaitiolovelvollisuus terveydentilasta) on rikottu niin silloin mulla on tiettyjä oikeuksia asian suhteen. Se ei liity siihen oliko potkut ansaitut vai ei. Vaikka olisin edelleen töissä niin sama asia pätisi.

AP

Mitä ne tietyt oikeudet ovat? Ainakaan mitään korvauksia on täysin turha yrittää hakea tuollaisen perusteella, paljon isommistakaan asioista (esim. hyvin laajamittaiset työpaikkakiusaamiset joihin liittyy täysin epäasiallista henkilökohtaisten asioiden levittelyä) on äärimmäisen vaikea saada oikeutta/tuomiota. Onko tällä hetkellä järkevää jäädä jumiin tähän asiaan, jos et enää edes kyseisessä paikassa työskentele?

Miten sinun mielestäsi esimiehen olisi pitänyt toimia, jos hän ei olisi voinut työkuntoosi vaikuttavasta sairaudesta kertoa HR:lle? Kuitenkin kaikki työkuntoon ja työsopimuksiin liittyvät asiat ovat HR:n työnkuvaa ja hänellä on niihin liittyen myös vaitiolovelvollisuus.

Siis esim. tietosuojavaltuutettu on sanonut, että edes siitä ei saa kertoa työpaikalla että työntekijä on sairauspoissaololla. Pitää vain ilmoittaa että hän "on poissa". Vaikkapa työvuorolistasta ei saa ilmetä, että työntekijä on sairas, tai muuten työnantaja rikkoo lakia. Nythän tilanne on se, etten edes ollut sairauden takia poissa töistä ja silti terveystietojani on kerrottu organisaatiossa eteenpäin. On hyvin mahdollista että tämä on laitonta.

AP

Olet edelleen väärässä. Arkaluonteisiakin tietoja saa ja pitää jakaa niille, jotka niitä tarvitsevat. HR:lle kertominen on ollut esimieheltäsi lain edellyttämä teko.

Vierailija kirjoitti:

esimies ei pelkästään saa vaan sen kuuluu kertoa HR-lle jos sun sairaus vaikutta sun työntekoon.

Ei pidä paikkaansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?

Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.

Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.

AP

Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?

Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?

Sairastuminen kyllä, mutta sairastumisen syy on vaitiolon piirissä. Sitä ei edes työterveyslääkäri saa kertoa esimiehelle.

AP

Voisitko vastata mitä haet tällä asialla?

Näin ulkopuolisen korviin tämä ei kuulosta yhtään sinulle hyödylliseltä pohdinnalta, vaikka ymmärrän että tilanne on sinulle vaikea terveysongelmien ja työn menettämisen kanssa.

Tuossa ei kuulosta tapahtuneen mitään väärää työnantajan osalta, mutta on varmasti raskasta kun on terveysongelmia ja työn menetys. Kannattaa keskittyä nyt hoitamaan itseään kuntoon.

Myös sellaisen asenteen ja pelisilmän kehittäminen kannattaa, kerroit aiemmassa ketjussa että olet selannut iltalehtiä omalla työpisteellä. Vaikka pitkään talossa olleet tekee niin ja sulla oli tauko, niin tuo on huono idea koeajalla. Kannattaa koeajalla kiinnittää huomiota siihen, miltä oma tekeminen näyttää töissä, eikä opetella niitä vakituisten työntekijöiden huonoja tapoja.

Jos mun oikeuksia (vaitiolovelvollisuus terveydentilasta) on rikottu niin silloin mulla on tiettyjä oikeuksia asian suhteen. Se ei liity siihen oliko potkut ansaitut vai ei. Vaikka olisin edelleen töissä niin sama asia pätisi.

AP

Mitä ne tietyt oikeudet ovat? Ainakaan mitään korvauksia on täysin turha yrittää hakea tuollaisen perusteella, paljon isommistakaan asioista (esim. hyvin laajamittaiset työpaikkakiusaamiset joihin liittyy täysin epäasiallista henkilökohtaisten asioiden levittelyä) on äärimmäisen vaikea saada oikeutta/tuomiota. Onko tällä hetkellä järkevää jäädä jumiin tähän asiaan, jos et enää edes kyseisessä paikassa työskentele?

Miten sinun mielestäsi esimiehen olisi pitänyt toimia, jos hän ei olisi voinut työkuntoosi vaikuttavasta sairaudesta kertoa HR:lle? Kuitenkin kaikki työkuntoon ja työsopimuksiin liittyvät asiat ovat HR:n työnkuvaa ja hänellä on niihin liittyen myös vaitiolovelvollisuus.

Siis esim. tietosuojavaltuutettu on sanonut, että edes siitä ei saa kertoa työpaikalla että työntekijä on sairauspoissaololla. Pitää vain ilmoittaa että hän "on poissa". Vaikkapa työvuorolistasta ei saa ilmetä, että työntekijä on sairas, tai muuten työnantaja rikkoo lakia. Nythän tilanne on se, etten edes ollut sairauden takia poissa töistä ja silti terveystietojani on kerrottu organisaatiossa eteenpäin. On hyvin mahdollista että tämä on laitonta.

AP

No ei ole, koska sekä HR että esimies edustavat sitä työnantajaa vai tosissasiko oletat, että jos olet hyvinvointialueella töissä, niin sairauslomalappusi menee hyvinvointialueen johtajalle ja hän on ainoa, joka siitä saa tietää?

Vierailija kirjoitti:

Miksi, voi miksi menit sanomaan jotain tuollaista koeajalla?!?

Miten tyhmä! Rehellisyys ei töissä kannata melkein ikinä. Laske itsesi jo ulos, ei ne sun kanssa jatka enää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

esimies ei pelkästään saa vaan sen kuuluu kertoa HR-lle jos sun sairaus vaikutta sun työntekoon.

Henkilöstöhallintoon kerrotaan vain ja ainoastaan se tieto minkä he tarvitsevat. Ap ei ole saikulla, joten tieto ei sinne kuulu. Vasta jos apn sopimus puretaan, HR tarvitsee tiedon perusteista.

Kyllä yleensä esimiehellä ja HR:llä on luottamuksellinen suhde, jossa voi puhua kaikesta. Molemmat ovat vastuussa sinusta, joten heillä on salassapitovelvoite, mutta ei keskenään. 

Eikä sillä olisi väliäkään, koska yleensä pomo ja HR ovat samoilla linjoilla esim sen suhteen etteivät halua pitkäaikaissairasta töihin. Niin ikävää kuin se onkin, niin mikään työpaikka ei halua palkata saikuttajaa, joka ei pysty tekemään työtä. Pomo joutuu jatkuvasti miettimään kuka korvaa puuttuvan panoksesi. 

Pomo ei ole ystäväsi ja varmaan haluaa sut ulos yhtä paljon kuin HR. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?

Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.

Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.

AP

Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?

Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?

Sairastuminen kyllä, mutta sairastumisen syy on vaitiolon piirissä. Sitä ei edes työterveyslääkäri saa kertoa esimiehelle.

AP

Voisitko vastata mitä haet tällä asialla?

Näin ulkopuolisen korviin tämä ei kuulosta yhtään sinulle hyödylliseltä pohdinnalta, vaikka ymmärrän että tilanne on sinulle vaikea terveysongelmien ja työn menettämisen kanssa.

Tuossa ei kuulosta tapahtuneen mitään väärää työnantajan osalta, mutta on varmasti raskasta kun on terveysongelmia ja työn menetys. Kannattaa keskittyä nyt hoitamaan itseään kuntoon.

Myös sellaisen asenteen ja pelisilmän kehittäminen kannattaa, kerroit aiemmassa ketjussa että olet selannut iltalehtiä omalla työpisteellä. Vaikka pitkään talossa olleet tekee niin ja sulla oli tauko, niin tuo on huono idea koeajalla. Kannattaa koeajalla kiinnittää huomiota siihen, miltä oma tekeminen näyttää töissä, eikä opetella niitä vakituisten työntekijöiden huonoja tapoja.

Jos mun oikeuksia (vaitiolovelvollisuus terveydentilasta) on rikottu niin silloin mulla on tiettyjä oikeuksia asian suhteen. Se ei liity siihen oliko potkut ansaitut vai ei. Vaikka olisin edelleen töissä niin sama asia pätisi.

AP

Mitä ne tietyt oikeudet ovat? Ainakaan mitään korvauksia on täysin turha yrittää hakea tuollaisen perusteella, paljon isommistakaan asioista (esim. hyvin laajamittaiset työpaikkakiusaamiset joihin liittyy täysin epäasiallista henkilökohtaisten asioiden levittelyä) on äärimmäisen vaikea saada oikeutta/tuomiota. Onko tällä hetkellä järkevää jäädä jumiin tähän asiaan, jos et enää edes kyseisessä paikassa työskentele?

Miten sinun mielestäsi esimiehen olisi pitänyt toimia, jos hän ei olisi voinut työkuntoosi vaikuttavasta sairaudesta kertoa HR:lle? Kuitenkin kaikki työkuntoon ja työsopimuksiin liittyvät asiat ovat HR:n työnkuvaa ja hänellä on niihin liittyen myös vaitiolovelvollisuus.

Siis esim. tietosuojavaltuutettu on sanonut, että edes siitä ei saa kertoa työpaikalla että työntekijä on sairauspoissaololla. Pitää vain ilmoittaa että hän "on poissa". Vaikkapa työvuorolistasta ei saa ilmetä, että työntekijä on sairas, tai muuten työnantaja rikkoo lakia. Nythän tilanne on se, etten edes ollut sairauden takia poissa töistä ja silti terveystietojani on kerrottu organisaatiossa eteenpäin. On hyvin mahdollista että tämä on laitonta.

AP

Olet edelleen väärässä. Arkaluonteisiakin tietoja saa ja pitää jakaa niille, jotka niitä tarvitsevat. HR:lle kertominen on ollut esimieheltäsi lain edellyttämä teko.

Millähän perusteella?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?

Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.

Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.

AP

Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?

Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?

Ei kun ap:lle tietojen leviäminen ei ole oikeasti ongelma. Vaan ongelma on se, että nyt ap joutui omin korvin kuulemaan tietonsa.

Joo tokihan masentunut haluaa että hänen sairaudestaan puhutaan eteenpäin. Se on oikea nautinto kun kaikki tietää. Huoh. Jos työterveyslääkäri kirjoittaa vaikka 6 kk sairausloman, se ei saa silti kertoa esimiehelle että mitä sairausloma koskee. Ootko miettiny että miksi? Sairaudet on pikkasen arka asia.

AP

Sairauspoissaolosta on aina ilmoitettava esimiehelle ja tarvittaessa toimitettava työnantajan pyytämä luotettava selvitys, jossa on myös poissaolon syy. Sairauspoissaolot on aina syytä kirjata henkilöstöhallinnon rekisteriin, jotta niitä voidaan työpaikalla seurata.

Rekisteriin ei saa kirjata syytä ja sairaustodistusta ei ole velvollisuutta näyttää kenellekään muulle kuin esimiehelle.

AP

Vierailija kirjoitti:

Eli sulla on paljon saikkuja tuon masennuksen takia? Koska muuten sitä  arviointia ei ehdoteta. Ja meillä sen ehdotuksen tekee kyllä työterveyshuolto ihan suoraan henkilölle, en minä sinne väliin mene säätämään yhtään. T: HR

Ei. Kyllä se on varmasti johtunut tuosta, kun onkertonut, että on masennus.