Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Saako esimies kertoa HR:lle työntekijän masennuksesta?
11.01.2023 |
Olin kertonut pomolle masennuksesta. Mulle esitettiin työkyvyn arviota: Pomo kävi yks päivä hakemassa mut työpisteeltä kokoushuoneeseen, minne tuli myös tyyppi HR:stä. He sitten ehdottivat mulle HR-tyypin suulla työterveyden toteuttamaa työkyvyn arviointia. En ollut todellakaan antanut pomolle mitään lupaa kertoa terveysasioistani kenellekään.
Kommentit (97)
Vierailija kirjoitti:
Ap, sinun huomiosi on täysin epäoleellisissa asioissa. Masentuneelle tyypillisesti tuijotat vain omaa napaasi ja loukkaannut tyhjästä.
Oleellista ei ole se, kuka on puhunut kenelle mitä. Työyhteisön sisällä työyhteisön asioista saa puhua.
Oleellista on se oletko sinä työkykyinen. Sen työnantaja haluaa tietenkin selvittää. Työnantaja maksaa sinulle työnteosta. Jos et sitä tee, niin sairausajan palkan korvaa kela. Tämä on siis työnantajalle ihan oleellista tietoa, joten totta kai he haluavat selvittää mistä sinulle maksettavat rahat tulevat ja millä perusteella.
Siis missään nimessä esimies ei saa kertoa työntekijän terveystietoja esim. työntekijän kollegalle. Siitä tulee aina oikeudessa tuomio. Samanlainen vaitiolovelvollisuus kuin vaikka lääkärillä. "Työyhteisön sisällä työyhteisön asioista saa puhua" ei päde työntekijän ja alaisen suhteeseen. Mutta siitä en tiedä onko HR tässä poikkeus.
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi, voi miksi menit sanomaan jotain tuollaista koeajalla?!?
Ajattelin että se on parempi selitys kuin "en mä tiedä miksi olen niin uskomattoman hidas". Masennuksesta voi parantua, mutta kuka työnantaja ajattelee että luontainen hitaus yai laiskuus muuttuu mihinkään suuntaan?
AP
Ole tyytyväinen että edes otti asian käsittelyyn, kun tuo työtehottomuus olisi jo ihan syy purkaa koeajalla sopimus. HR on teillä ilmeisesti mukana kolmikantaryhmässä, muutoin ei saisi sanoa mitään tietenkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.
AP
Missä kohdassa tuossa oli se rikos? Jos työpaikalla esimies ja HR yhdessä vastaavat työhyvinvoinnista ja työterveydestä, niin tieto masennuksestasi kuuluu molemmille. Tosin fiksu esimies ei olisi kertonut HR:lle mitään, työsopimus olisi voitu purkaa pelkästään hitautesi perusteella ja kun olisit ollut yhteydessä HR:n edustajaan, tämä olisi voinut sanoa, että asia ei ollut HR:n tiedossa, joten sen kertominen ei enää auta mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.
AP
Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?
Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.
AP
Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?
Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?
Ei kun ap:lle tietojen leviäminen ei ole oikeasti ongelma. Vaan ongelma on se, että nyt ap joutui omin korvin kuulemaan tietonsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tullut ap mieleesi, että hyväksyisit tosiasiat?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi, voi miksi menit sanomaan jotain tuollaista koeajalla?!?
Ajattelin että se on parempi selitys kuin "en mä tiedä miksi olen niin uskomattoman hidas". Masennuksesta voi parantua, mutta kuka työnantaja ajattelee että luontainen hitaus yai laiskuus muuttuu mihinkään suuntaan?
AP
Valehtelu on aina toimiva ja tyylikäs tie selvitä ongelmista.
Siis enhän mä keksiny masennusta päästäni. Mulla on omakannassa joku 10 psykiatrikäyntiä kirjauksineen ja diagnooseineen sekä lukuisia masennuslääkereseptejä, jotka kyllä katsottiin siinä työkyvyn arvioinnissakin läpi.
AP
No mutta silloinhan sinä olet valehdellut = salannut oleellisia tietoja työnantajalta työhönottotilanteessa. Ei ole kuule yhtään sen toimivampi tai tyylikkäämpi tapa hoitaa asioita.
Onko tähän laillinen vaade? En ainakaan itse löydä mitään tällaista hakukoneella. Työhönottotarkastuksessa asioista olisi kerrottava, mutta sellaista minulle ei järjestetty. Lain mukaan työhaastattelussa ei edes saa kysyä työntekijän sairauksista mitään.
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet selvästi kokenut tosi raskaan tilanteen ja siinä herää monenlaisia ajatuksia. Harva täällä pystyy samaistumaan tuohon ja suhtautuu empaattisesti. Saamasi ohjeet siitä, että keskityt nyt epäolennaiseen ovat asiaperustaltaan tosia, mutta se ei tarkoita että tämä tilanne olisi sinun syytäsi. Työelämässä oleminen hoitamattomien ongelmien kanssa on vähän kuin osallistuisi rampana juoksukilpailuun ja ehkä aiemmassa ketjussa, kun mainitsit että työterveyshuolto kannusti sinua hakemaan uutta työtä, oli se huono neuvo.
Mutta tekipä tai neuvoi muut mitä tahansa, vastuu omasta elämästä on ainoastaan sinulla, niin raa'alta kuin se kuulostaakin. Nyt kannattaa siis hyväksyä tapahtunut ja käsitellä omia tunteita nimenomaan tunteina - ei sellaisena asiana jonka pitäisi johtaa johonkin.
Tunteita siis tulee ja menee ja se on luonnollinen reaktio, tilanteesi on ikävä ja kova koettelemus, mutta tärkeintä on miettiä mitä itse teet ja miten toimit parantaaksesi omaa tilannettasi ja oloasi. Vastaus ei löydy muualta, eikä tässä maailmassa ole sellaista lakia tai oikeutta jossa voisit muuttaa muita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.
AP
Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?
Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?
Sairastuminen kyllä, mutta sairastumisen syy on vaitiolon piirissä. Sitä ei edes työterveyslääkäri saa kertoa esimiehelle.
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.
AP
Missä kohdassa tuossa oli se rikos? Jos työpaikalla esimies ja HR yhdessä vastaavat työhyvinvoinnista ja työterveydestä, niin tieto masennuksestasi kuuluu molemmille. Tosin fiksu esimies ei olisi kertonut HR:lle mitään, työsopimus olisi voitu purkaa pelkästään hitautesi perusteella ja kun olisit ollut yhteydessä HR:n edustajaan, tämä olisi voinut sanoa, että asia ei ollut HR:n tiedossa, joten sen kertominen ei enää auta mitään.
Työkyvyn arviointi järjestetään sairaan työntekijän tapauksessa yrityksen oikeudellisen aseman turvaamiseksi, kun työntekijälle annetaan potkut.
T. Juristi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.
AP
Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?
Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?
Sairastuminen kyllä, mutta sairastumisen syy on vaitiolon piirissä. Sitä ei edes työterveyslääkäri saa kertoa esimiehelle.
AP
Voisitko vastata mitä haet tällä asialla?
Näin ulkopuolisen korviin tämä ei kuulosta yhtään sinulle hyödylliseltä pohdinnalta, vaikka ymmärrän että tilanne on sinulle vaikea terveysongelmien ja työn menettämisen kanssa.
Tuossa ei kuulosta tapahtuneen mitään väärää työnantajan osalta, mutta on varmasti raskasta kun on terveysongelmia ja työn menetys. Kannattaa keskittyä nyt hoitamaan itseään kuntoon.
Myös sellaisen asenteen ja pelisilmän kehittäminen kannattaa, kerroit aiemmassa ketjussa että olet selannut iltalehtiä omalla työpisteellä. Vaikka pitkään talossa olleet tekee niin ja sulla oli tauko, niin tuo on huono idea koeajalla. Kannattaa koeajalla kiinnittää huomiota siihen, miltä oma tekeminen näyttää töissä, eikä opetella niitä vakituisten työntekijöiden huonoja tapoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olet selvästi kokenut tosi raskaan tilanteen ja siinä herää monenlaisia ajatuksia. Harva täällä pystyy samaistumaan tuohon ja suhtautuu empaattisesti. Saamasi ohjeet siitä, että keskityt nyt epäolennaiseen ovat asiaperustaltaan tosia, mutta se ei tarkoita että tämä tilanne olisi sinun syytäsi. Työelämässä oleminen hoitamattomien ongelmien kanssa on vähän kuin osallistuisi rampana juoksukilpailuun ja ehkä aiemmassa ketjussa, kun mainitsit että työterveyshuolto kannusti sinua hakemaan uutta työtä, oli se huono neuvo.
Mutta tekipä tai neuvoi muut mitä tahansa, vastuu omasta elämästä on ainoastaan sinulla, niin raa'alta kuin se kuulostaakin. Nyt kannattaa siis hyväksyä tapahtunut ja käsitellä omia tunteita nimenomaan tunteina - ei sellaisena asiana jonka pitäisi johtaa johonkin.
Tunteita siis tulee ja menee ja se on luonnollinen reaktio, tilanteesi on ikävä ja kova koettelemus, mutta tärkeintä on miettiä mitä itse teet ja miten toimit parantaaksesi omaa tilannettasi ja oloasi. Vastaus ei löydy muualta, eikä tässä maailmassa ole sellaista lakia tai oikeutta jossa voisit muuttaa muita.
No ei nyt työterveyshuolto kannustanut, mutta keväällä tapaamani terapeutti ja psykiatri tekivät näin. Siis en yhtään ihmettele että potkivat pois. Suoriutumiseni oli alkuun todella heikkoa ja ei mua nyt voida kohdella kuin jotain sukulaislasta joka pääsee suhteilla sisään ja voi tehdä töitä miten huonosti tahansa. Nämä potkut nyt on vaan epäonninen sattuma joka pitää hyväksyä. En ymmärtänyt tarpeeksi hyvin riskejä kun hain uutta työtä, mutta tällaista elämässä käy. Pitää vaan yrittää koko ajan muistaa, että sairaus ja sen oireet ei ole omaa syytä eikä tämä mun huono työteho tee musta huonoa ihmistä.
AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.
AP
Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?
Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?
Sairastuminen kyllä, mutta sairastumisen syy on vaitiolon piirissä. Sitä ei edes työterveyslääkäri saa kertoa esimiehelle.
AP
Voisitko vastata mitä haet tällä asialla?
Näin ulkopuolisen korviin tämä ei kuulosta yhtään sinulle hyödylliseltä pohdinnalta, vaikka ymmärrän että tilanne on sinulle vaikea terveysongelmien ja työn menettämisen kanssa.
Tuossa ei kuulosta tapahtuneen mitään väärää työnantajan osalta, mutta on varmasti raskasta kun on terveysongelmia ja työn menetys. Kannattaa keskittyä nyt hoitamaan itseään kuntoon.
Myös sellaisen asenteen ja pelisilmän kehittäminen kannattaa, kerroit aiemmassa ketjussa että olet selannut iltalehtiä omalla työpisteellä. Vaikka pitkään talossa olleet tekee niin ja sulla oli tauko, niin tuo on huono idea koeajalla. Kannattaa koeajalla kiinnittää huomiota siihen, miltä oma tekeminen näyttää töissä, eikä opetella niitä vakituisten työntekijöiden huonoja tapoja.
Jos mun oikeuksia (vaitiolovelvollisuus terveydentilasta) on rikottu niin silloin mulla on tiettyjä oikeuksia asian suhteen. Se ei liity siihen oliko potkut ansaitut vai ei. Vaikka olisin edelleen töissä niin sama asia pätisi.
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet selvästi kokenut tosi raskaan tilanteen ja siinä herää monenlaisia ajatuksia. Harva täällä pystyy samaistumaan tuohon ja suhtautuu empaattisesti. Saamasi ohjeet siitä, että keskityt nyt epäolennaiseen ovat asiaperustaltaan tosia, mutta se ei tarkoita että tämä tilanne olisi sinun syytäsi. Työelämässä oleminen hoitamattomien ongelmien kanssa on vähän kuin osallistuisi rampana juoksukilpailuun ja ehkä aiemmassa ketjussa, kun mainitsit että työterveyshuolto kannusti sinua hakemaan uutta työtä, oli se huono neuvo.
Mutta tekipä tai neuvoi muut mitä tahansa, vastuu omasta elämästä on ainoastaan sinulla, niin raa'alta kuin se kuulostaakin. Nyt kannattaa siis hyväksyä tapahtunut ja käsitellä omia tunteita nimenomaan tunteina - ei sellaisena asiana jonka pitäisi johtaa johonkin.
Tunteita siis tulee ja menee ja se on luonnollinen reaktio, tilanteesi on ikävä ja kova koettelemus, mutta tärkeintä on miettiä mitä itse teet ja miten toimit parantaaksesi omaa tilannettasi ja oloasi. Vastaus ei löydy muualta, eikä tässä maailmassa ole sellaista lakia tai oikeutta jossa voisit muuttaa muita.
No ei nyt työterveyshuolto kannustanut, mutta keväällä tapaamani terapeutti ja psykiatri tekivät näin. Siis en yhtään ihmettele että potkivat pois. Suoriutumiseni oli alkuun todella heikkoa ja ei mua nyt voida kohdella kuin jotain sukulaislasta joka pääsee suhteilla sisään ja voi tehdä töitä miten huonosti tahansa. Nämä potkut nyt on vaan epäonninen sattuma joka pitää hyväksyä. En ymmärtänyt tarpeeksi hyvin riskejä kun hain uutta työtä, mutta tällaista elämässä käy. Pitää vaan yrittää koko ajan muistaa, että sairaus ja sen oireet ei ole omaa syytä eikä tämä mun huono työteho tee musta huonoa ihmistä.
AP
Juuri näin, hyvin olet asiaa ajatellut. Tsemppiä sinulle tulevaan. Tuo on varmasti todella vaikea tilanne ja ymmärrän täysin että tuntuu monella tavalla pahalta, ja varmasti myös niitä tapahtumia tulee jonkin aikaa mietittyä ja analysoitua että mitä tapahtui, miksi ja kuka teki mitäkin. Se on täysin luonnollista ja sen myllyn kun käy läpi, voi jatkaa eteenpäin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.
AP
Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?
Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?
Sairastuminen kyllä, mutta sairastumisen syy on vaitiolon piirissä. Sitä ei edes työterveyslääkäri saa kertoa esimiehelle.
AP
Voisitko vastata mitä haet tällä asialla?
Näin ulkopuolisen korviin tämä ei kuulosta yhtään sinulle hyödylliseltä pohdinnalta, vaikka ymmärrän että tilanne on sinulle vaikea terveysongelmien ja työn menettämisen kanssa.
Tuossa ei kuulosta tapahtuneen mitään väärää työnantajan osalta, mutta on varmasti raskasta kun on terveysongelmia ja työn menetys. Kannattaa keskittyä nyt hoitamaan itseään kuntoon.
Myös sellaisen asenteen ja pelisilmän kehittäminen kannattaa, kerroit aiemmassa ketjussa että olet selannut iltalehtiä omalla työpisteellä. Vaikka pitkään talossa olleet tekee niin ja sulla oli tauko, niin tuo on huono idea koeajalla. Kannattaa koeajalla kiinnittää huomiota siihen, miltä oma tekeminen näyttää töissä, eikä opetella niitä vakituisten työntekijöiden huonoja tapoja.
No tämä viimeinen on oikein hyvä pointti. Elämä on epäreilua ja sitä pitäisi miettiä että miltä asiat näyttää ulospäin...
AP
Ja siis vaitiolovelvollisuuden rikkominen tällaisissa sairauksissa on vakava asia. Miettikää jos mulla olisikkn vaikka syöpä? Se on vakava rikos jos työnantaja puhuu asiasta yhtään kenellekään, jolle ei lain mukaan ole oikeus puhua. Ja on masennuskin hyvin stigmatisoiva sairaus enkä esim. esimiestä lukuunottamatta ole kertonut siitä yhdellekään työkaverille tai muutenkaan ihmisille joihin en luota aivan 100 %:sti.
AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.
AP
Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?
Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?
Sairastuminen kyllä, mutta sairastumisen syy on vaitiolon piirissä. Sitä ei edes työterveyslääkäri saa kertoa esimiehelle.
AP
Voisitko vastata mitä haet tällä asialla?
Näin ulkopuolisen korviin tämä ei kuulosta yhtään sinulle hyödylliseltä pohdinnalta, vaikka ymmärrän että tilanne on sinulle vaikea terveysongelmien ja työn menettämisen kanssa.
Tuossa ei kuulosta tapahtuneen mitään väärää työnantajan osalta, mutta on varmasti raskasta kun on terveysongelmia ja työn menetys. Kannattaa keskittyä nyt hoitamaan itseään kuntoon.
Myös sellaisen asenteen ja pelisilmän kehittäminen kannattaa, kerroit aiemmassa ketjussa että olet selannut iltalehtiä omalla työpisteellä. Vaikka pitkään talossa olleet tekee niin ja sulla oli tauko, niin tuo on huono idea koeajalla. Kannattaa koeajalla kiinnittää huomiota siihen, miltä oma tekeminen näyttää töissä, eikä opetella niitä vakituisten työntekijöiden huonoja tapoja.
Jos mun oikeuksia (vaitiolovelvollisuus terveydentilasta) on rikottu niin silloin mulla on tiettyjä oikeuksia asian suhteen. Se ei liity siihen oliko potkut ansaitut vai ei. Vaikka olisin edelleen töissä niin sama asia pätisi.
AP
Mitä ne tietyt oikeudet ovat? Ainakaan mitään korvauksia on täysin turha yrittää hakea tuollaisen perusteella, paljon isommistakaan asioista (esim. hyvin laajamittaiset työpaikkakiusaamiset joihin liittyy täysin epäasiallista henkilökohtaisten asioiden levittelyä) on äärimmäisen vaikea saada oikeutta/tuomiota. Onko tällä hetkellä järkevää jäädä jumiin tähän asiaan, jos et enää edes kyseisessä paikassa työskentele?
Miten sinun mielestäsi esimiehen olisi pitänyt toimia, jos hän ei olisi voinut työkuntoosi vaikuttavasta sairaudesta kertoa HR:lle? Kuitenkin kaikki työkuntoon ja työsopimuksiin liittyvät asiat ovat HR:n työnkuvaa ja hänellä on niihin liittyen myös vaitiolovelvollisuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Montako aloitusta ajattelit asiasta tehdä?
Hyväksy, että koeajalla työsopimuksen purku oli laillista. Kerta työnantaja laittoi sinut työkyvyn arviointiin ja sen pohjalta teki päätöksen. Hoida itsesi kuntoon, lakkaa syyttämästä HR-henkilöstöä, esimiestä tai psykiatriaa tilanteesta. Rasittavalle ja hankalalle ihmiselle vaikutat.
Pakko tehdä kun se edellinen poistui jostain syystä ennen kuin tähän asiaan tuli oikein edes kommentteja. En oo sanonut etteikö potkut ollut lailliset, mutta työntekijån terveystietojen levittäminen on lähtökohtaisesti rikos.
AP
Mitä meinasit tämän inttämisellä saavuttaa?
Kyllä meidän kaikkien terveystiedot leviävät HRään aina, kun olemme sairaslomalla. Miten muuten kuvittelit niiden osaavan maksaa meidän sairausajan palkat?
Ei kun ap:lle tietojen leviäminen ei ole oikeasti ongelma. Vaan ongelma on se, että nyt ap joutui omin korvin kuulemaan tietonsa.
Joo tokihan masentunut haluaa että hänen sairaudestaan puhutaan eteenpäin. Se on oikea nautinto kun kaikki tietää. Huoh. Jos työterveyslääkäri kirjoittaa vaikka 6 kk sairausloman, se ei saa silti kertoa esimiehelle että mitä sairausloma koskee. Ootko miettiny että miksi? Sairaudet on pikkasen arka asia.
AP
Vierailija kirjoitti:
Ja siis vaitiolovelvollisuuden rikkominen tällaisissa sairauksissa on vakava asia. Miettikää jos mulla olisikkn vaikka syöpä? Se on vakava rikos jos työnantaja puhuu asiasta yhtään kenellekään, jolle ei lain mukaan ole oikeus puhua. Ja on masennuskin hyvin stigmatisoiva sairaus enkä esim. esimiestä lukuunottamatta ole kertonut siitä yhdellekään työkaverille tai muutenkaan ihmisille joihin en luota aivan 100 %:sti.
AP
Jank jank, mitään vaitiolovelvollisuutta ei ole rikottu. Nyt sitten eteenpäin elämässä ja toipumaan.
Alue: Aihe vapaa
No mutta silloinhan sinä olet valehdellut = salannut oleellisia tietoja työnantajalta työhönottotilanteessa. Ei ole kuule yhtään sen toimivampi tai tyylikkäämpi tapa hoitaa asioita.