Lue keskustelun säännöt.
Lähes kaikki Töölön tapaturma-aseman hoitajat uhkaavat irtisanoutua Helsingissä
05.01.2023 |
Hoitajat nostavat kytkintä. Mistä saadaan uusia tilalle?
Kommentit (209)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän nuo pitkät vuorot vaikkapa teholla mutta tapaturma-asema? Eihän siellä potilas kuin käy ja lähde/siirry pois. Ei siellä tarvita samaa hoitajaa 24/7
Mutta se auttaa hoitajia jaksamaan heidän työssään! Monillahan voi olla pitkäkin työmatka, kun asuminen on kallista. Tai he ovat voineet siirtyä asumaan halvemmalle alueelle (=hieman kauemmas) asumaan, kun töissä ei tarvitse rampata niin usein.
Veljeni on tehdastyössä ja heillä on viikonloput hoidettu 12,5h pitkillä vuoroilla. Viikonlopun työntekijät tekevät siis töitä pääsääntöisesti vain kaksi päivää viikossa, välillä kolme päivää. Viikonlopun yövuorot on haluttuja, ihmiset ei sieltä juuri pois lähde muihin töihin. Yölisät ja sunnuntailisät paikkaavat pienempää tuntimäärää ja viikonloppuvuorossa työskentelemällä saa ihan riittävän toimeentulon.
Kaikkia töitä ei välttämättä jaksa tehdä 12h putkeen. Mutta voisin kuvitella että juuri sairaanhoitajan työ on sellaista, että mieluummin sitä puristaisi kolme kertaa viikossa 12h tunnin päivän kuin ramppaisi siellä töissä viitenä päivänä viikossa.
Aika harvassa ammatissa voi alkaa vaatia 12 tunnin vuoroja 8 sijaan. Ei onnistu opettajilla, ei kaupan myyjillä, ei siivoojilla, ei toimistotyöläisillä. Ihan yhtä lailla helpottaisi vaikka uimahallin valvojan elämää ettei tarvitsisi käydä kuin 3 päivänä työpaikalla. Tai kirjaston tädin. Tai elokuvateatterin pyörittäjän. Tai autokorjaajan.
Niin. Hoitajilla se onnistuu. Ja kun sitäkään vähää ei enää anneta, hoitajat vaihtavat työpaikkaa. Mikä tässä on vaikeaa ymmärtää?
No eihän se onnistu. Työaikalain vastaisesti ei voi palkata ainakaan uutta henkilöstöä töihin. Uutta työntekijää ei voida pakottaa tuohon vanhaan laittomaan systeemiin. Johonkin se raja on laitettava ja tässäpä oiva tilaisuus.
Taas kommentti vailla ymmärrystä. Ei tietenkään ketään pakoteteta pitkiin vuoroihin, eikä voikaan pakottaa, mutta aina on näihin halukkaita. Eivät sulje pois toisiaan monenlaiset vuorot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todennäköisesti tuollakin on päivän aikana monia aamu iltavuorolaisia sekä joku joka tekee tuplavuoton? Nyt sekin sitten oltaisiin kieltämässä. Pitkistä vuoroista voi kieltäytyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilmeisesti kyse siinä että Töölössä on vastoin työnantajan ohjeistuksia saanut tehdä ns. pitkiä vuoroja eli 12h putkeen ja nyt Meikkuun siirtyessä tämä lähtisi pois mikä työaikalain vastaista onkin.
Että sellaista raippaa ne hoitajat saa juuh.
Siis kuinka pihalla te lyttääjät olette. Autonomisessa työvuorosuunnittelussa jokainen työntekijä suunnittelee itse omat työvuoronsa yhteistyössä muiden työntekijöiden kanssa. Työyhteisössä laaditaan yhteiset pelisäännöt ja reunaehdot, joiden mukaan työvuorosuunnittelua tehdään. Nämä säännöt käydään läpi yhdessä työntekijöiden kanssa. Tälläinen käytäntö on tehoilla ja esm. Töölössä jossa hoidetaan vaativampia erikoissairaanhoidon potilaita erittäin toimiva systeemi. Nyt tästä halutaan eroon. Ei mitään järkeä. Potilaat oikeasti kärsivät tästä kun joku kumileimasinta heiluttava elin haluaa toimia oman päänsä mukaan. Eiköhän nämä työtänsä tekevät arvokkaat ammattilaiset tiedä parhaiten oman työnsä kuviot.
Onhan lääkäreidenkin sama systeemi poistunut jo vuosia sitten.
Ai mikä poistunut? Nytkin tekevät jopa 24 tuntisia työvuoroja(päivystyksineen).
En asu Helsingissä.
Meillä ei ole hoitajapulaa. Lähihoitajakouluun oli 20 paikkaa ja yli 100 hakijaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
1. Ikälisät takaisin
2. Mahdollisuus osa-aikatyöhön
3. Mahdollisuus tehdä muutakin kuin kolmivuorotyötä.Höpö höpö.
Uudet sopimukset kaikille, se joka ei allekirjoita saa kenkää. Ja Vietnamista, Filippiineiltä uusia hoitajia tilalle puolella palkalla.
Riittää tämä ahne kiristäminen.
Milloin ne vietnamilaiset ja filippiiniläiset hoitajat oikein saapuvat? Eikös niitä luvattu jo 10 vuotta sitten ja viimeksi olivat suuressa huudossa koronan alkuaikoina? Kai niitä on jo tuhatmäärin tullut kun niistä niin paljon puhutaan, mutta miksi ei hoitajapula helpota?
No katos kun migri toteaa, että noin pienillä palkoilla voi elää. Ei anneta sitten työlupia ja jarkotetaan maasta.
Filippiineillä on houtajapula ja eivät enää lähteä maasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Xxxooo kirjoitti:
Ruotsista mallia:
- johtamiskulttuurin täytyy muuttua.( Muistan jo harjoitteluajoilta Suomessa miten aina jotain hemmetin osastonhoitajaa piti pelätä kuin jumalaa ihan sama missä oli!)
- Palkat henkilökohtaisemmaksi. Mahdollisuutta lisäopiskeluun ja itsensä kehittämiseen. Ruotsissa voit itse sopia palkasta ja joka vuosi saadaan 60-120e palkankorotukset.
- arvostusta sille lisäopiskelulle ja pätevyyksille
- mahdollisuus vakkarityöpaikkaan. Hittoon määräaikaiset
- mahdollisuus 50%, 80% virkoihin
- joustava työaikasuunnittelu, ulkopuolinen henkilö mielellään. Työvuorot 3kk etukäteen.
- sairaanhoitaja keskittyy sairaanhoitajan työtehtäviin ensin ja sitten vasta auttaa perushoidossa. Ruotsissa osastoilla on enemmän lähihoitajia kuin sairaanhoitajia, lähihoitajat usein työskentelee keskenään ja sairaanhoitaja auttaa kun kerkeää mutta fokus on lääkkeissä ja hoidon suunnittelussa. Sama vanhainkodissa, josta löytyy 1-2 sh päiväsaikaan eikä he osallistu perushoitoon ollenkaan. Lähihoitajilla täytetään paikat. Eikä tämä ole mitään lähihoitajan vähättelyä vaan en ymmärrä miksi palkata koulutettuja sairaanhoitajia hoitotyön johon voi myös palkata hoitoapulaisia ja lähihoitajia?
On täällä Ruotsissakin pula hoitajista mutta vuokrahoitajat pistää rahoiksi. Työpaikalla on oikeasti kivaa ja yhteishenki löytyy monessakin paikassa. Vaikka on rankkaa välillä niin esimiehet jaksaa kannustaa, ostaa herkkuja ja kyselee kuulumisia. Sekä auttaa työvuorojen suunnittelussa että saadaan joustoja molempiin suuntiin.
Onko siellä lähihoitajillakin nuo kaikki samat edut, mitä alussa luettelet? Ja jos ei, niin miksi ei?
Hei hei vaan näille hoitajille. Tulijoita on ja hyvä, että saadaan motivoitunutta jengiä tilalle.
Tulevat pettymään, kun muilla aloilla onkin samat vaatimukset ja joutuu tekemään oikeasti töitä eikä tiktok-videoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hei hei vaan näille hoitajille. Tulijoita on ja hyvä, että saadaan motivoitunutta jengiä tilalle.
Tulevat pettymään, kun muilla aloilla onkin samat vaatimukset ja joutuu tekemään oikeasti töitä eikä tiktok-videoita.
😵💫joku on vielä ihan pihalla kuin lumiukko.
Kannattaa mennä työkkärin listoille, siellä tutkinnon suorittanut laitetaan työkokeiluun kauppaan hyllyttämään tavaroita työmarkkinatuella 570 netto kuukaudessa ja kulukorvaus 9 euroa/työpäivä. Osa pääsee tuolla summalla kirjastoon laittamaan palautettuja kirjoja hyllyyn ja osa auttamaan osastonsihteeriä sairaalaan osastolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa mennä työkkärin listoille, siellä tutkinnon suorittanut laitetaan työkokeiluun kauppaan hyllyttämään tavaroita työmarkkinatuella 570 netto kuukaudessa ja kulukorvaus 9 euroa/työpäivä. Osa pääsee tuolla summalla kirjastoon laittamaan palautettuja kirjoja hyllyyn ja osa auttamaan osastonsihteeriä sairaalaan osastolle.
Puoliso on leikannut aina hiukseni, mutta nyt kuulemma tytär haluaa leikata hiusteni latvat.
Pitäisi opetella letti ja nuttura kampauksia itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa mennä työkkärin listoille, siellä tutkinnon suorittanut laitetaan työkokeiluun kauppaan hyllyttämään tavaroita työmarkkinatuella 570 netto kuukaudessa ja kulukorvaus 9 euroa/työpäivä. Osa pääsee tuolla summalla kirjastoon laittamaan palautettuja kirjoja hyllyyn ja osa auttamaan osastonsihteeriä sairaalaan osastolle.
Puoliso on leikannut aina hiukseni, mutta nyt kuulemma tytär haluaa leikata hiusteni latvat.
Pitäisi opetella letti ja nuttura kampauksia itse.
Englantilainen parturi opetti jo kiharoiden tekoa. Hänen omat asiakkaansa ovat Englannissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä tapaus on hyvä esimerkki organisaation toimintakulttuurista, jossa ei olla kiinnostuneita työntekijöiden näkemyksistä ja hyväksi havaituista toimintatavoista. Miksi ihmeessä hyvin toiminutta Töölön mallia ei voitu sellaisenaan siirtää ja kopioida muuallekin, jos kerran työntekijät olivat siihen tyytyväisiä ja homma toimi? Olen itsekin kokenut vähän samankaltaista. Tuntui todella surulliselta ja turhauttavalta, kun kovalla työllä rakennetut hyvin toimivat käytännöt pikku hiljaa lakkautettiin, vaikka yritimme johdolle niiden säilyttämisen puolesta vedota. Lopputuloksena olikin sitten kaaos sekä asiakkaiden ja työntekijöiden tyytymättömyys. Käytännön työ meni vaikeaksi epäselvien ohjeiden ja käytäntöjen takia ja tehokkuus laski (esim. käyntimäärät per työntekijä). Tämä taas johti siihen, että työntekijöille tarjottiin lisää keppiä, kun eivät osanneet tehdä työtään tarpeeksi hyvin. Kriittiset suut tukittiin tehokkaasti kieltämällä palautteen antaminen muutoin kuin jatkuvasti vaihtuvien lähiesimiesten kautta, jotka hekin huomasivat huutavansa tuuleen.
Pohjaa ei ole vielä tässä kaaoksessa saavutettu, valitettavasti. Päättäjiltä ja työnantajilta tuntuu edelleen puuttuvan todellinen halu ja toimenpiteet ongelman ratkaisemiseksi.
Johtaminen on huonoa maahan muuton takia. On totuttu siihen että omia ei tarvitse kuunnella. Nyt kun sitten muualta ei enää ollakaan tulossa laumoina, niin ollaa kusessa.
Toinen on nuo työajat, sama ongelma ratikka ja metrokuskeilla.
Siis miksi on pakko tehdä pitkiä päiviä ja kolmivuoroa? miksi? missään ei ole sellaista lakia.
Suomalaisuus. Työn täytyy olla kärsimystä, rankkaa, tai se ei ole työtä ollenkaan. Kärsimällä työssä lunastetaan taivaspaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa mennä työkkärin listoille, siellä tutkinnon suorittanut laitetaan työkokeiluun kauppaan hyllyttämään tavaroita työmarkkinatuella 570 netto kuukaudessa ja kulukorvaus 9 euroa/työpäivä. Osa pääsee tuolla summalla kirjastoon laittamaan palautettuja kirjoja hyllyyn ja osa auttamaan osastonsihteeriä sairaalaan osastolle.
Ja johan se osastosihteerihullu löysi tämänkin ketjun. Kerro vielä ihmeessä että sait työvaatteet sairaalasta ja että teit on samaa hommaa kuin muutkin mutta työkokeilussa ja että hoitajat ovat rikkaita, parturiinkin on varaa. Emme ole kuulleetkaan kuin 263 kertaa.
Voit myös vaihteeksi kertoa mikä diagnoosi sulla on, kiinnostaa.
Vierailija kirjoitti:
Johtaminen on huonoa maahan muuton takia. On totuttu siihen että omia ei tarvitse kuunnella. Nyt kun sitten muualta ei enää ollakaan tulossa laumoina, niin ollaa kusessa.
Toinen on nuo työajat, sama ongelma ratikka ja metrokuskeilla.
Siis miksi on pakko tehdä pitkiä päiviä ja kolmivuoroa? miksi? missään ei ole sellaista lakia.
Suomalaisuus. Työn täytyy olla kärsimystä, rankkaa, tai se ei ole työtä ollenkaan. Kärsimällä työssä lunastetaan taivaspaikka.
Tosissasko kysyt, miksi pitää tehdä kolmivuorotyötä?
-kätilö
Pitkien päivien etu on se että saat 3 vapaapäivää. Yksi menee palautuessa rankasta työviikosta mutta kahtena päivänä jaksat ja on aikaa.
5 pvää 8 h työpäivää: kaksi vapaapäivää josta toinen menee palautumiseen ja jäljelle jää yksi vapaapäivä😌
Tämän vuoksi jotkut tykkäävät pitkistä päivistä.
Vierailija kirjoitti:
En asu Helsingissä.
Meillä ei ole hoitajapulaa. Lähihoitajakouluun oli 20 paikkaa ja yli 100 hakijaa.
Mikä paikka? Tai seutu.
Huono juttu. Olen joskus joutunut olemaan tuon paikan asiakkaana sairauden oireilun takia, vaikka minulle ei onneksi ollut tapahtunut mitään onnettomuutta. Se on hurja paikka ja täynnä draamaa, koska siellä hoidetaan pahasti loukkaantuneita. Silloin potilaana oli mm. veljesten välisessä tappelussa tapaturmaisesti pahasti kaulaan loukkaantunut mies ja veli itki kännissä miten oli melkein tappanut oman veljensä. Varmaan kuluttavin mahdollinen terveysalan työpaikka.
Olisi vähintään kohtuullista noudattaa henkilökunnan toiveita, kun osasto muuttaa. Osastojen myllerrykset uusiksi on typerää, jos osasto on toimiva ja kaikki työt sujuu hyvin.
Onpa prinsessamaista käyttäytymistä pahastua jostain organisaatiomuutoksesta niin että lähtee lätkimään. Työttömiksikö aikovat?
No eihän se onnistu. Työaikalain vastaisesti ei voi palkata ainakaan uutta henkilöstöä töihin. Uutta työntekijää ei voida pakottaa tuohon vanhaan laittomaan systeemiin. Johonkin se raja on laitettava ja tässäpä oiva tilaisuus.