Lue keskustelun säännöt.
Lähes kaikki Töölön tapaturma-aseman hoitajat uhkaavat irtisanoutua Helsingissä
05.01.2023 |
Hoitajat nostavat kytkintä. Mistä saadaan uusia tilalle?
Kommentit (209)
Käytännössä kaikki tuntemani hoitajat ovat yllättyneet positiivisesti palkkatasosta tullessaan alalle.
Mutta kun he ovat saaneet osansa alan työkulttuurista johon kuuluu simputtaminen, selkään puukottaminen, p*skahommien sysääminen nuoremille, se että esimiehinä on melkein aina veemäisimmät ihmiset, se ettei hommiin saa opastusta, jne...mielipide on muuttunut sellaiseksi että palkka on huono suhteessa työhön. Kenties asiaan vaikuttaa sekin että nuoremmat aivopestään uskomaan että palkat ovat surkeat kun ei saa nettona 2 500 euroa kuussa AMK-koulutuksella.
Työkulttuuria ei muuteta, koska kun aiheesta puhutaan, reaktio on "ölkää yrittäkö huiputtaa, nyt sitä rahaa!!!".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
1. Ikälisät takaisin
2. Mahdollisuus osa-aikatyöhön
3. Mahdollisuus tehdä muutakin kuin kolmivuorotyötä.Höpö höpö.
Uudet sopimukset kaikille, se joka ei allekirjoita saa kenkää. Ja Vietnamista, Filippiineiltä uusia hoitajia tilalle puolella palkalla.
Riittää tämä ahne kiristäminen.
Varmasti tulevat tänne, kun saavat Norjassa ja Ruotsissa ja Englannissa 2x sen, minkä Suomessa🤣
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mites se Millariikan masinoima lakko ja ne palkankorotukset. Eikö ne pelastaneetkaan hoitoalaa? Järkyttävä rumba ja rummutus siitä, että palkankorotus paikkaa kaiken.
Käytännössä se iso korotus oli minulle 48 e/kk brutto ja sama monella muulla. Älämölö oli iso, mutta tulos olematon. Nyt kun vielä työoloja heikennetään, niin ammattitaitoinen väki siirtyy sinne, missä saa haluamansa työajat. Yksityiselle mennään nyt vauhdilla ja yllättäen myös pieniin sairaaloihin, joissa on iso henkilöstöpula ja saa kättelyssä sanoa, että teen sitten 16 tunnin vuoroja, mutta viikossa korkeintaan 3 kpl.
Mikäs se yksityiselle puolella kaikinpuolin terveitä hoitaessa. Tuohon on julkisen puolen vaikea vastata, kun laki velvoittaa antamaan niille sairaille kanssa hoitoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
1. Ikälisät takaisin
2. Mahdollisuus osa-aikatyöhön
3. Mahdollisuus tehdä muutakin kuin kolmivuorotyötä.Höpö höpö.
Uudet sopimukset kaikille, se joka ei allekirjoita saa kenkää. Ja Vietnamista, Filippiineiltä uusia hoitajia tilalle puolella palkalla.
Riittää tämä ahne kiristäminen.
Milloin ne vietnamilaiset ja filippiiniläiset hoitajat oikein saapuvat? Eikös niitä luvattu jo 10 vuotta sitten ja viimeksi olivat suuressa huudossa koronan alkuaikoina? Kai niitä on jo tuhatmäärin tullut kun niistä niin paljon puhutaan, mutta miksi ei hoitajapula helpota?
Koska samalla suomalaiset lähtevät pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mites se Millariikan masinoima lakko ja ne palkankorotukset. Eikö ne pelastaneetkaan hoitoalaa? Järkyttävä rumba ja rummutus siitä, että palkankorotus paikkaa kaiken.
Työn johtaminen on täyttä paskaa lähiesitasolta korkeimpaan johtoon. Olin alun perinkin sitä mieltä, että tämä on se pahin ongelma. HUSilla hoitajia kohdellaan kuin karjaa ja johdetaan lähinnä huutamalla ja täysin joustamatta. Ihan surkeaa paskaa, koettu on.
Jos homman haluaa saada toimimaan, on kaikki johtajien pestit laitettavan vuoden määräaikaisuuksiksi ja jos ongelmat jatkuu, potkittava pihalle. Nythän ne istuu siellä eikä tee mitään muuta kuin paskoja päätöksiä.
Esim minä hain HUSista 80 prosenttista työaikaa. Minulla on 20 vuoden kokemus. Sanottiin, että ei käy, se on joko 100 prosenttinen tai ei ollenkaan. Sanoin, että ei sitten. Kuulemma ei löytynyt ketään ja tekivät alimiehityksellä. Onko tässä mitään järkeä?
Johtaja toista johtajaa tukee. Pskat tuo mitään auttaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Xxxooo kirjoitti:
Ruotsista mallia:
- johtamiskulttuurin täytyy muuttua.( Muistan jo harjoitteluajoilta Suomessa miten aina jotain hemmetin osastonhoitajaa piti pelätä kuin jumalaa ihan sama missä oli!)
- Palkat henkilökohtaisemmaksi. Mahdollisuutta lisäopiskeluun ja itsensä kehittämiseen. Ruotsissa voit itse sopia palkasta ja joka vuosi saadaan 60-120e palkankorotukset.
- arvostusta sille lisäopiskelulle ja pätevyyksille
- mahdollisuus vakkarityöpaikkaan. Hittoon määräaikaiset
- mahdollisuus 50%, 80% virkoihin
- joustava työaikasuunnittelu, ulkopuolinen henkilö mielellään. Työvuorot 3kk etukäteen.
- sairaanhoitaja keskittyy sairaanhoitajan työtehtäviin ensin ja sitten vasta auttaa perushoidossa. Ruotsissa osastoilla on enemmän lähihoitajia kuin sairaanhoitajia, lähihoitajat usein työskentelee keskenään ja sairaanhoitaja auttaa kun kerkeää mutta fokus on lääkkeissä ja hoidon suunnittelussa. Sama vanhainkodissa, josta löytyy 1-2 sh päiväsaikaan eikä he osallistu perushoitoon ollenkaan. Lähihoitajilla täytetään paikat. Eikä tämä ole mitään lähihoitajan vähättelyä vaan en ymmärrä miksi palkata koulutettuja sairaanhoitajia hoitotyön johon voi myös palkata hoitoapulaisia ja lähihoitajia?
On täällä Ruotsissakin pula hoitajista mutta vuokrahoitajat pistää rahoiksi. Työpaikalla on oikeasti kivaa ja yhteishenki löytyy monessakin paikassa. Vaikka on rankkaa välillä niin esimiehet jaksaa kannustaa, ostaa herkkuja ja kyselee kuulumisia. Sekä auttaa työvuorojen suunnittelussa että saadaan joustoja molempiin suuntiin.
Kauanko olet ollut Ruotsissa? Meanwhile in Finland: Kepillä ja vain kepillä johtamista ja jo kuolleen hevosen piiskaamista.
Turvotettu johtoporras, toimimattomat tietojärjestelmät, tolkuton keskittäminen, pahoinvointialuesekoilu, 15 vuoden yhtäjaksoiset säästöt...hallinto istuu vakanssien täyttölupien päällä, koska raha, muttei sillä oikeastaan ole enää väliä, sillä työolosuhteet kentällä ovat jo niin hirveät, ettei ole ketään enää tulossakaan. Potilaita kyllä tulee ovista ja ikkunoista.
Työsuhde-edut: totaalinen arvostuksen puute työnantajan puolelta, pätkityt lomat, tunti-tunnista ylityöt, jatkuva painostus tuplavuoroihin ja vapaiden myymiseen, ikuinen alimiehitys ja sesongin mukaan vaihtuvat tartuntataudit. Jos lähihoitajan peruspalkka on 2300 ja hoiva-avustajan 1800 niin on kyllä kumma, ettei heitä ole jo portilla jonossa. /sarc
Kannattaa vaan tottua tähän. Kohta kukaan ei saa enää hoitoa.
Olisitte kuunnelleet hoitajia ja maksaneet, mitä pyytävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
1. Ikälisät takaisin
2. Mahdollisuus osa-aikatyöhön
3. Mahdollisuus tehdä muutakin kuin kolmivuorotyötä.Höpö höpö.
Uudet sopimukset kaikille, se joka ei allekirjoita saa kenkää. Ja Vietnamista, Filippiineiltä uusia hoitajia tilalle puolella palkalla.
Riittää tämä ahne kiristäminen.
Miksi tulisivat, kun voivat mennä aika moneen muuhun maahan hakemaan parempaa palkkaa pienemmillä kustannuksilla ja englannilla pärjäisi?
Britteihin kannattaa mennä. Siellä jää potilaat hoitamatta ja kuolee odotellessa, kun ei siihen kovapalkkaiseen maahankaan löydy hoitsuja.
Esimerkiksi Filippiiniläisillä sairaanhoitajilla on perheitä elätettävinä kotimaassaan ja palkkaus on heille ykkös asia he menvät siihen maahan joka maksaa parhaiten, Norja maksaa aika hyvin, Onko Norjassa kova pula sairaanhoitajista?
Norjassa kaikki tienaavat enemmän kuin Suomessa.
Siivoojienkin keskipalkka on yli 3 000 euroa/kk, ja insinöörien 6 000 euroa/kk.
Jos Norja on ainoa vertailukohde, miten missään maassa voi olla hoitajia?
Suomen ongelmana on se, että meillä on kovempi tarve hoitajille kuin missään muualla. Vanheneva ikärakenne ja kulttuuri jossa vanhuksista vastaa lähes täysin julkinen terveydenhoito (muualla suku ja naapurit osallistuvat enemmän).
Alalle hyvin sopivia on rajallinen määrä. Tilanne on hankala jos pitäisi yrittää kovilla palkoilla houkutella ihmisiä jotka eivät ole alasta kiinnostuneita. Se on mahdoton tie. Asiaa ei takuulla auta surkea työkulttuuri ja alimiehitys.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä filippiiniläisille työt kelpaa niin kuin Mikko kärnä lupasi. Ja Sanna Marin on kaunis joten mitä väliä jollain suomijunttihoitsuilla jotka vaan valittaa aina. Saadaan ainakin kauniita hoitajia ulkomailta.
Samaa mieltä siitä, että Sanna on kaunis!
Pallinaama se on
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut peijaksen sairaalassa vantaalla 4 kertaa 2 kk sisällä, 2 kertaa kuvauksissa, fysiatrilla ja enmg:ssa. Ja ei niin minkäänlaisia jonoja missään. Kävin tänään päivystyksen puolella katsomassa ja siellä oli jotain kymmenkunta ihmistä klo 16 aikaan. Ei voi kuin ihmetellä että miten ne jonot noin kasautuu. Yksinäni olen istunut käytävällä enimmäkseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mites se Millariikan masinoima lakko ja ne palkankorotukset. Eikö ne pelastaneetkaan hoitoalaa? Järkyttävä rumba ja rummutus siitä, että palkankorotus paikkaa kaiken.
Käytännössä se iso korotus oli minulle 48 e/kk brutto ja sama monella muulla. Älämölö oli iso, mutta tulos olematon. Nyt kun vielä työoloja heikennetään, niin ammattitaitoinen väki siirtyy sinne, missä saa haluamansa työajat. Yksityiselle mennään nyt vauhdilla ja yllättäen myös pieniin sairaaloihin, joissa on iso henkilöstöpula ja saa kättelyssä sanoa, että teen sitten 16 tunnin vuoroja, mutta viikossa korkeintaan 3 kpl.
Teillähän on sitten todella hieno johtaja teidän ammattijörjestössä! Kuitenkin te menitte lakkoon ja heilutitte plakaatteja jossain mielenosoituksissa ja koko teidän järjestömme ja te hoitajat hoitte vain että lisää liksaa. Olisiko teidän kannattanut työtaistelussa keskittyä sitten ihan johonkin muihin asioihin? Vieläkö Millariikka nauttii jäsenistönsä luottamusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on tämä hyvin hierarkinen johtamiskulttuuri. Siis aivan kaikkialla.
Olen ollut 11 kuukautta leikkausjonossa. Leikkaus on peruuntunut kolmesti hoitajapulan vuoksi. Kalliiksi tällainen saikullamakuuttaminenkin tulee. 4-6 viikon kuluttua leikkauksesta voisin palata töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mites se Millariikan masinoima lakko ja ne palkankorotukset. Eikö ne pelastaneetkaan hoitoalaa? Järkyttävä rumba ja rummutus siitä, että palkankorotus paikkaa kaiken.
Työn johtaminen on täyttä paskaa lähiesitasolta korkeimpaan johtoon. Olin alun perinkin sitä mieltä, että tämä on se pahin ongelma. HUSilla hoitajia kohdellaan kuin karjaa ja johdetaan lähinnä huutamalla ja täysin joustamatta. Ihan surkeaa paskaa, koettu on.
Jos homman haluaa saada toimimaan, on kaikki johtajien pestit laitettavan vuoden määräaikaisuuksiksi ja jos ongelmat jatkuu, potkittava pihalle. Nythän ne istuu siellä eikä tee mitään muuta kuin paskoja päätöksiä.
Esim minä hain HUSista 80 prosenttista työaikaa. Minulla on 20 vuoden kokemus. Sanottiin, että ei käy, se on joko 100 prosenttinen tai ei ollenkaan. Sanoin, että ei sitten. Kuulemma ei löytynyt ketään ja tekivät alimiehityksellä. Onko tässä mitään järkeä?
Juuri näin. Ja kun juuri kukaan ei ole tyytyväinen johtamiseen/pomoihin niin pomot vaan siirretään toisiin tehtäviin uuden yksikön riesaksi. Ja sama ralli jatkuu. Tällaisen pomon tunnistaa läksiäiskahvilla sanoista "on uusien haasteiden aika".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
1. Ikälisät takaisin
2. Mahdollisuus osa-aikatyöhön
3. Mahdollisuus tehdä muutakin kuin kolmivuorotyötä.Höpö höpö.
Uudet sopimukset kaikille, se joka ei allekirjoita saa kenkää. Ja Vietnamista, Filippiineiltä uusia hoitajia tilalle puolella palkalla.
Riittää tämä ahne kiristäminen.
Miksi tulisivat, kun voivat mennä aika moneen muuhun maahan hakemaan parempaa palkkaa pienemmillä kustannuksilla ja englannilla pärjäisi?
Britteihin kannattaa mennä. Siellä jää potilaat hoitamatta ja kuolee odotellessa, kun ei siihen kovapalkkaiseen maahankaan löydy hoitsuja.
Esimerkiksi Filippiiniläisillä sairaanhoitajilla on perheitä elätettävinä kotimaassaan ja palkkaus on heille ykkös asia he menvät siihen maahan joka maksaa parhaiten, Norja maksaa aika hyvin, Onko Norjassa kova pula sairaanhoitajista?
Norjassa kaikki tienaavat enemmän kuin Suomessa.
Siivoojienkin keskipalkka on yli 3 000 euroa/kk, ja insinöörien 6 000 euroa/kk.
Jos Norja on ainoa vertailukohde, miten missään maassa voi olla hoitajia?
Suomen ongelmana on se, että meillä on kovempi tarve hoitajille kuin missään muualla. Vanheneva ikärakenne ja kulttuuri jossa vanhuksista vastaa lähes täysin julkinen terveydenhoito (muualla suku ja naapurit osallistuvat enemmän).
Alalle hyvin sopivia on rajallinen määrä. Tilanne on hankala jos pitäisi yrittää kovilla palkoilla houkutella ihmisiä jotka eivät ole alasta kiinnostuneita. Se on mahdoton tie. Asiaa ei takuulla auta surkea työkulttuuri ja alimiehitys.
Norja on kallis maa
Omat hampaat ja suht hyvät, vasen ja oikea polvi, tekonivelet, Kiitos julkinen, Hki.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on pilvin pimein työttömiä. Määrätään ne hoitsukurssille karenssin uhalla. Näin saadaan motivoituneita työntekijöitä.
Tosi motivoituneita ja ihmisläheisiä. Silloin kun vielä mulle palkkaa maksettiin, niin työ oli muutama vartti puhelinkontaktia asiakkaaseen, pari - kolme tuntia yksin kellarissa, ja pari tuntia yksin jossain muualla. Yhtään enempää en ihmiskontakteja jaksa tuntemattomien kanssa.
Kai musta ihan hyvä hoitsu tulee?
Vierailija kirjoitti:
En ole töissä husilla vaan muualla julkisella sote-alalla. Sama meininki meillä, että henkilöstöpula on niin kova, että kaikkien potilaiden hoitoon ei resurssit riitä ja väki on uupunutta, mutta silti työnantaja ei anna yhtään osa-aikaisuutta tai palkatonta vapaata, vaikka tietää henkilöstön irtisanoutuvan aina kun toive evätään. Työvuoroihin ei juuri voi vaikuttaa tai siis toiveita ei juuri huomioida. Mieluummin menettävät nykyisenkin henkilöstön kuin joustavat missään. Vaikka tietävät, että edes vuokrafirmoista ei saa ketään tilalle.
Voin kuvitella. Pelkään että opetus, varhaiskasvatus ja terveydenhuolto kaatuu vuonna 2023.
Rahaa riitti kyllä sotealueiden suunnitteluun ja nimien kehittelyyn (Siun sote, Eloisa, Perustuva Karviainen (?), Soite jne) ym ORGANISAATIOUUDISTUKSIIN. Ja Apottiin 😌
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta vain Helsingissä? Muualla ollaan ok?
Espoossa, Vantaalla, Tampereella ja Turussa sama.
Miten OYS, Nova ja Lappi?
Mikä on ongelma? Puolen vuoden päästä Kokoomus pistää niin sairaanhoidon kuin koululaitoksetkin kuntoon. Maatilat kanssa. Valtion velatkin maksaa pois.