Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mikä pakkomielle joillain työnantajilla on lähitöihin?
20.12.2022 |
Tänään taas soiteltiin jostain rekryfirmasta ja tarjottiin töitä. Kuukaudessa vähintään 75% työpäivistä pitäisi olla toimistolla ja palkka samaa luokkaa kuin nyt. Ei oikein tullut selväksi miksi siellä toimistolla pitäisi olla, kun tiimi on kansainvälinen ja jäsenet ympäri maailmaa. Selittivät vain miten lähitöiden suosio on kasvussa ja etätyöt jäämässä pois pikkuhiljaa. Joopajoo, ei tullut kauppoja kun nykyisessä työssä 100% etätyö eikä mitään hinkua toimistolle.
Kommentit (87)
Lähdin itse yrityksestä, joka halusi pandemian jälkeen palata 100-prosenttiseen lähityöhön. Syy oli se, että työntekijät haluttiin pitää "saavutettavissa" - eli toisin sanoen heitä haluttiin valvoa tehokkaammin. Vuosittaiset arvioinnit tapahtuivat pitkälti sosiaalisten suhteiden ja pärstäkertoimen perusteella, ei niinkään työn jäljen ja luotettavuuden. Ja siinä ei hirveästi voinut käydä hengittämässä niskaan ja mittaamassa ulkonäköä ja sosiaalisuutta jos kaikki olivat etänä. Stressitasoni laskivat merkittävästi jäätyäni etätyöhön ja vastaavasti tuottavuuteni nousi, joten totesin että paluuta toimistolle ei ole enää ikinä. Vein siis ammattitaitoni kilpailevaan firmaan, toimistointoilijat saivat jäädä keskenään kahvikoneelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uskon, että etätyöt alussa lisäävät tuottavuutta ja hyvänolon tunnetta. Mutta pitkässä juoksussa vaikutus on päinvastainen. Ihminen laiskistuu kotiin, rutiinit katoaa.. harvalla on haluja ja/tai mahdollisuus rytmittää päivää ilman fyysistä poistumista kotoa.
Vähän sama kun ihminen jää työttömäksi tai pitkälle lomalle. Ensin on kivaa ja keksitään kaikkea kivaa tekemistä, mutta pikku hiljaa sitä passivoituu.
Uskot?
Niin, uskon. Mielipide. Ymmärrätkö?
Uskon sähkö-olentoihin
Haluatko kuulla niistä?
Toki. Jos aloitat siihen oman keskustelun, tähän aihepiiriin ei oikein istu!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uskon, että etätyöt alussa lisäävät tuottavuutta ja hyvänolon tunnetta. Mutta pitkässä juoksussa vaikutus on päinvastainen. Ihminen laiskistuu kotiin, rutiinit katoaa.. harvalla on haluja ja/tai mahdollisuus rytmittää päivää ilman fyysistä poistumista kotoa.
Vähän sama kun ihminen jää työttömäksi tai pitkälle lomalle. Ensin on kivaa ja keksitään kaikkea kivaa tekemistä, mutta pikku hiljaa sitä passivoituu.
Uskot?
Niin, uskon. Mielipide. Ymmärrätkö?
Uskon sähkö-olentoihin
Haluatko kuulla niistä?
Toki. Jos aloitat siihen oman keskustelun, tähän aihepiiriin ei oikein istu!
En mä siitä välitä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uskon, että etätyöt alussa lisäävät tuottavuutta ja hyvänolon tunnetta. Mutta pitkässä juoksussa vaikutus on päinvastainen. Ihminen laiskistuu kotiin, rutiinit katoaa.. harvalla on haluja ja/tai mahdollisuus rytmittää päivää ilman fyysistä poistumista kotoa.
Vähän sama kun ihminen jää työttömäksi tai pitkälle lomalle. Ensin on kivaa ja keksitään kaikkea kivaa tekemistä, mutta pikku hiljaa sitä passivoituu.
Uskot?
Niin, uskon. Mielipide. Ymmärrätkö?
Uskon sähkö-olentoihin
Haluatko kuulla niistä?
Toki. Jos aloitat siihen oman keskustelun, tähän aihepiiriin ei oikein istu!
En mä siitä välitä
Okei, no anna tulla sitten, kyllä jokaiseen keskusteluun yksi OT mahtuu. ;-)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkimus
Kotona työskentelyllä WFH:lla (work from home) on positiivinen vaikutus työtyytyväisyyteen, työtyytyväisyydellä on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen ja WFH:lla (Kotona työskentelyllä) on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen. Kotona työskentelyn positiivinen vaikutus tuottavuuteen on linjassa monien aikaisempien tutkimusten kanssa (Bloom et al., 2015; Kazekami, 2020; Revenio et al., 2019; Ulloa-Bermudez, 2018).
https://www.researchgate.net/profile/Sekar-Wulan/publication/354534342_…
-20% tuottavuus ei kuulosta siltä. Etätyössä aikaa menee normaalia enemmän etäpalavereihin ja muuhun korvaavaan toimintaan. Se voi kuitenkin sopia hyvin tehtäviin jotka ei ole erityisen haastavia kognitiivisesti.
Miksi aikaa menisi enemmän etäpalavereihin?
Toimistolla työläiset pysyy kartalla. Etätöissä pitää käyttää enemmän aikaa tiedon jakamiseen. Päivä täynnä etäkokouksia voi näyttää tuottavalta mutta oikeasti se ei sitä ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkimus
Kotona työskentelyllä WFH:lla (work from home) on positiivinen vaikutus työtyytyväisyyteen, työtyytyväisyydellä on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen ja WFH:lla (Kotona työskentelyllä) on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen. Kotona työskentelyn positiivinen vaikutus tuottavuuteen on linjassa monien aikaisempien tutkimusten kanssa (Bloom et al., 2015; Kazekami, 2020; Revenio et al., 2019; Ulloa-Bermudez, 2018).
https://www.researchgate.net/profile/Sekar-Wulan/publication/354534342_…
-20% tuottavuus ei kuulosta siltä. Etätyössä aikaa menee normaalia enemmän etäpalavereihin ja muuhun korvaavaan toimintaan. Se voi kuitenkin sopia hyvin tehtäviin jotka ei ole erityisen haastavia kognitiivisesti.
Miksi aikaa menisi enemmän etäpalavereihin?
Toimistolla työläiset pysyy kartalla. Etätöissä pitää käyttää enemmän aikaa tiedon jakamiseen. Päivä täynnä etäkokouksia voi näyttää tuottavalta mutta oikeasti se ei sitä ole.
Okei
Näyttää isolta - mutta ei ole sitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uskon, että etätyöt alussa lisäävät tuottavuutta ja hyvänolon tunnetta. Mutta pitkässä juoksussa vaikutus on päinvastainen. Ihminen laiskistuu kotiin, rutiinit katoaa.. harvalla on haluja ja/tai mahdollisuus rytmittää päivää ilman fyysistä poistumista kotoa.
Vähän sama kun ihminen jää työttömäksi tai pitkälle lomalle. Ensin on kivaa ja keksitään kaikkea kivaa tekemistä, mutta pikku hiljaa sitä passivoituu.
Uskot?
Niin, uskon. Mielipide. Ymmärrätkö?
Uskon sähkö-olentoihin
Haluatko kuulla niistä?
Toki. Jos aloitat siihen oman keskustelun, tähän aihepiiriin ei oikein istu!
En mä siitä välitä
Okei, no anna tulla sitten, kyllä jokaiseen keskusteluun yksi OT mahtuu. ;-)
Hallitus on riippuvainen heistä, koska he ovat hyvin vaikutusvaltaisia, eivätkä he voi enää hallita tilannetta, he ovat jo menneet hyvin pitkälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etätöitä vastustaa sellaiset johtajat, jotka eivät osaa johtaa. Heillä ei siis myöskään ole visioita miten ja mihin yrityksen tulevaisuudessa tulee,toimia ja mennä.
Sitten näitä kokoomuslaisia kannattavia pomoja on myös kokoomuksessa joilta puuttuu kaikki tieto, taito ja näkemys. Ainoa mitä he osaavat on, että yrityksen työntekijät maksavat liikaa ja jotenkin pitäisi palkkoja vähemtää ja potkia osa pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uskon, että etätyöt alussa lisäävät tuottavuutta ja hyvänolon tunnetta. Mutta pitkässä juoksussa vaikutus on päinvastainen. Ihminen laiskistuu kotiin, rutiinit katoaa.. harvalla on haluja ja/tai mahdollisuus rytmittää päivää ilman fyysistä poistumista kotoa.
Vähän sama kun ihminen jää työttömäksi tai pitkälle lomalle. Ensin on kivaa ja keksitään kaikkea kivaa tekemistä, mutta pikku hiljaa sitä passivoituu.
Uskot?
Niin, uskon. Mielipide. Ymmärrätkö?
Uskon sähkö-olentoihin
Haluatko kuulla niistä?
Toki. Jos aloitat siihen oman keskustelun, tähän aihepiiriin ei oikein istu!
En mä siitä välitä
Okei, no anna tulla sitten, kyllä jokaiseen keskusteluun yksi OT mahtuu. ;-)
Hallitus on riippuvainen heistä, koska he ovat hyvin vaikutusvaltaisia, eivätkä he voi enää hallita tilannetta, he ovat jo menneet hyvin pitkälle.
Ja nämä sähkönlaskijat, jotka tekevät kokeita, yrittävät luoda kehoja, joihin he voivat inkarnoitua Maassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja ihmiset ovat nähneet hybridejä näissä puoliksi ihmisten ja puoliksi sähköolentojen tukikohdissa.
Ja jotkut heistä on pakotettu seksuaaliseen kanssakäymiseen sähkö-olentojen kanssa, kuten Maan mies, joka on pakotettu harrastamaan seksiä sähkönaisen kanssa tai päinvastoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkimus
Kotona työskentelyllä WFH:lla (work from home) on positiivinen vaikutus työtyytyväisyyteen, työtyytyväisyydellä on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen ja WFH:lla (Kotona työskentelyllä) on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen. Kotona työskentelyn positiivinen vaikutus tuottavuuteen on linjassa monien aikaisempien tutkimusten kanssa (Bloom et al., 2015; Kazekami, 2020; Revenio et al., 2019; Ulloa-Bermudez, 2018).
https://www.researchgate.net/profile/Sekar-Wulan/publication/354534342_…
-20% tuottavuus ei kuulosta siltä. Etätyössä aikaa menee normaalia enemmän etäpalavereihin ja muuhun korvaavaan toimintaan. Se voi kuitenkin sopia hyvin tehtäviin jotka ei ole erityisen haastavia kognitiivisesti.
Ei varmaan kuulosta, mutta se ei liity mitenkään tähän tutkimukseen
ja sopii hyvin myös haastaviin tehtäviin
Miksi suunnittelua pitäisi tehdä toimistolla?
+40% tuottavuuden parantuminen kuulostaa hyvältä
Mikä tahansa tehtävä mikä on vaikea sisältää kynnyksen suorittaa se. Toimistolla on jatkuva paine suorittaa koska muutkin tekevät niin. Etätöissä samaa painetta ei ole.
Ja joskus he myös kaappasivat raskaana olevia naisia, ja kun hän palasi takaisin, hänellä ei ollut enää alkiota, joten he ottivat alkion, vauvan, ja käyttivät sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tältä sähkö olennot välillä näyttävät
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkimus
Kotona työskentelyllä WFH:lla (work from home) on positiivinen vaikutus työtyytyväisyyteen, työtyytyväisyydellä on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen ja WFH:lla (Kotona työskentelyllä) on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen. Kotona työskentelyn positiivinen vaikutus tuottavuuteen on linjassa monien aikaisempien tutkimusten kanssa (Bloom et al., 2015; Kazekami, 2020; Revenio et al., 2019; Ulloa-Bermudez, 2018).
https://www.researchgate.net/profile/Sekar-Wulan/publication/354534342_…
-20% tuottavuus ei kuulosta siltä. Etätyössä aikaa menee normaalia enemmän etäpalavereihin ja muuhun korvaavaan toimintaan. Se voi kuitenkin sopia hyvin tehtäviin jotka ei ole erityisen haastavia kognitiivisesti.
Miksi aikaa menisi enemmän etäpalavereihin?
Toimistolla työläiset pysyy kartalla. Etätöissä pitää käyttää enemmän aikaa tiedon jakamiseen. Päivä täynnä etäkokouksia voi näyttää tuottavalta mutta oikeasti se ei sitä ole.
Eipä meillä ainakaan ole tässä vajaan kolmen vuoden aikana tullut yhtään sen enempää plaavereita kuin ennen etätöihin siirtymistäkään. Samat dailyt on joka päivä ja isommat palaverit kuten ennenkin. Muut asiat keskustellaan tiimin jäsenten kanssa pikaviestimissä ja muun ajan voi keskittyä omaan työtehtäväänsä.
Vierailija kirjoitti:
tältä sähkö olennot välillä näyttävät
Mielenkiintoista! Näiden tukikohta taitaa olla itäkuskusissa. Olen nähnyt niitä siellä monta, jonkinlainen parveilu lienee käynnissä, kauppakeskus itis voisi ehkä toimia voimalähteenä, selvästi ovat kerääntyneet sinne ympärille enemmissä määrin viime aikoina. Huolestuttavaa. Taidan teipata pistorasiat yöksi jesarilla, ihan vaan varmuuden vuoksi.
Lähitöiden suosio kasvussa? Eiköhän se ole päinvastoin, etätyön suosio on kasvussa ja lähityö jäämässä vähemmälle.
Vai että lähitöiden SUOSIO mukamas kasvussa? No, ei todellakaan ole, olipas idioottimainen lausunto rekrytoijalta. Se on totta, että monet työnantajat (erityisesti ne, joissa on huono johto ja niitä on valitettavasti paljon) ovat tiukentamassa etätyökäytäntöjä ja siinä tapauksessahan nimenomaan kannattaa pitää kiinni etätöitä sallivasta työnantajasta. Rekrytoijien toiminta menee vaan huonommaksi ja huonommaksi. Muistakaa pyytää etätyöoikeus työsopimukseen.
Ei oikein etätyöt sovi mulle, jäis kaikki tekemättä.
t. eollisuustyöntekijä
Alue: Aihe vapaa
Etätyössä saadaan vähemmän aikaan työkaverin kanssa juoruamista turhanpäiväisistä asioista.