Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mikä pakkomielle joillain työnantajilla on lähitöihin?
20.12.2022 |
Tänään taas soiteltiin jostain rekryfirmasta ja tarjottiin töitä. Kuukaudessa vähintään 75% työpäivistä pitäisi olla toimistolla ja palkka samaa luokkaa kuin nyt. Ei oikein tullut selväksi miksi siellä toimistolla pitäisi olla, kun tiimi on kansainvälinen ja jäsenet ympäri maailmaa. Selittivät vain miten lähitöiden suosio on kasvussa ja etätyöt jäämässä pois pikkuhiljaa. Joopajoo, ei tullut kauppoja kun nykyisessä työssä 100% etätyö eikä mitään hinkua toimistolle.
Kommentit (87)
Monet työnantajat ovat Systeemissä. Jos firma saa yhtään rahaa valtiolta tai eu:lta, ehkä "myyty" muualle, jossa on säännöstö. Jotkut ihmiset ovat aika ohjelmoituja päästään. En näe syytä miksi etä ei toimisi, jos on ala jossa se käy. Ne jotka haluavat toimistolle, niin pääsee sosialisoimaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joidenkin pomojen pitää vain saada kontrolloida alaisiaan. Mulle on aivan tasaisen selvää, että teen työni tehokkaammin etänä kuin meluisassa avokonttorissa. Ei pysy suu tukossa itsellänikään, ettei sen puoleen. Helposti livahtaa työpäivästä kolmekin varttia joutavan jahruamiseen.
En ottaisi tuollaista työtä vastaan. Nyt kun taas olen ollut toimistolla, huomaan miten tehotonta siellä on tehdä töitä. Aikaa menee turhuuksiin ja keskeytyksiä on paljon. Kotona keskittyminen on paljon helpompaa.
Vierailija kirjoitti:
Tutkimus
"Organisaatioille, jotka harkitsevat lisääntyneiden etätyöjärjestelyjen vaikutusta työn tuottavuuteen, tulokset osoittavat, että vastaajat kokevat myönteisiä vaikutuksia omaan ja alaistensa tuottavuuteen."
Tietysti tuöntekijän kannalta se on miellyttävämpää mutta oikeasti tuottavuus laskee. https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/oletko-etana-enemman-tyokoneella-tu…
Tutkimus
Kotona työskentelyllä WFH:lla (work from home) on positiivinen vaikutus työtyytyväisyyteen, työtyytyväisyydellä on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen ja WFH:lla (Kotona työskentelyllä) on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen. Kotona työskentelyn positiivinen vaikutus tuottavuuteen on linjassa monien aikaisempien tutkimusten kanssa (Bloom et al., 2015; Kazekami, 2020; Revenio et al., 2019; Ulloa-Bermudez, 2018).
https://www.researchgate.net/profile/Sekar-Wulan/publication/354534342_…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkimus
"Organisaatioille, jotka harkitsevat lisääntyneiden etätyöjärjestelyjen vaikutusta työn tuottavuuteen, tulokset osoittavat, että vastaajat kokevat myönteisiä vaikutuksia omaan ja alaistensa tuottavuuteen."
Tietysti tuöntekijän kannalta se on miellyttävämpää mutta oikeasti tuottavuus laskee. https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/oletko-etana-enemman-tyokoneella-tu…
Tutkimus
"Organisaatioille, jotka harkitsevat lisääntyneiden etätyöjärjestelyjen vaikutusta työn tuottavuuteen, tulokset osoittavat, että vastaajat kokevat myönteisiä vaikutuksia omaan ja alaistensa tuottavuuteen."
Johtopäätös: Etätyö on tuottavamapaa
Vierailija kirjoitti:
Tutkimus
Kotona työskentelyllä WFH:lla (work from home) on positiivinen vaikutus työtyytyväisyyteen, työtyytyväisyydellä on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen ja WFH:lla (Kotona työskentelyllä) on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen. Kotona työskentelyn positiivinen vaikutus tuottavuuteen on linjassa monien aikaisempien tutkimusten kanssa (Bloom et al., 2015; Kazekami, 2020; Revenio et al., 2019; Ulloa-Bermudez, 2018).
https://www.researchgate.net/profile/Sekar-Wulan/publication/354534342_…
-20% tuottavuus ei kuulosta siltä. Etätyössä aikaa menee normaalia enemmän etäpalavereihin ja muuhun korvaavaan toimintaan. Se voi kuitenkin sopia hyvin tehtäviin jotka ei ole erityisen haastavia kognitiivisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkimus
Kotona työskentelyllä WFH:lla (work from home) on positiivinen vaikutus työtyytyväisyyteen, työtyytyväisyydellä on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen ja WFH:lla (Kotona työskentelyllä) on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen. Kotona työskentelyn positiivinen vaikutus tuottavuuteen on linjassa monien aikaisempien tutkimusten kanssa (Bloom et al., 2015; Kazekami, 2020; Revenio et al., 2019; Ulloa-Bermudez, 2018).
https://www.researchgate.net/profile/Sekar-Wulan/publication/354534342_…
-20% tuottavuus ei kuulosta siltä. Etätyössä aikaa menee normaalia enemmän etäpalavereihin ja muuhun korvaavaan toimintaan. Se voi kuitenkin sopia hyvin tehtäviin jotka ei ole erityisen haastavia kognitiivisesti.
Ei varmaan kuulosta, mutta se ei liity mitenkään tähän tutkimukseen
ja sopii hyvin myös haastaviin tehtäviin
Miksi suunnittelua pitäisi tehdä toimistolla?
+40% tuottavuuden parantuminen kuulostaa hyvältä
Tykkään, kun ei mene aikaa työmatkoihin aamuin illoin. Ja saan työrauhan. Työkavereihin voi siti pitää yhteyttä etänäkin.
Tää etäily vaikuttaa ahistavan näitä puheliaita, joilla ei ole muuta kuin työt ja työkaverit elämässään. Nyt ei ole juoruseuraa kahvihuoneessa työaikaa kuluttamassa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tykkään, kun ei mene aikaa työmatkoihin aamuin illoin. Ja saan työrauhan. Työkavereihin voi siti pitää yhteyttä etänäkin.
Tää etäily vaikuttaa ahistavan näitä puheliaita, joilla ei ole muuta kuin työt ja työkaverit elämässään. Nyt ei ole juoruseuraa kahvihuoneessa työaikaa kuluttamassa!
Niin on
En halua jauhaa paskaa vaan tehdä töitä
Toimistolla yksi pölötti kokoajan
Vierailija kirjoitti:
En minä ainakaan ole tuottavampi etätöissä. Päin vastoin.
On kieltämättä niitäkin, että jotka eivät osaa tehdä työtä kotona. Tai sitten kotona ei ole työrauhaa tai ei ole kunnollista paikkaa tehdä työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä ainakaan ole tuottavampi etätöissä. Päin vastoin.
On kieltämättä niitäkin, että jotka eivät osaa tehdä työtä kotona. Tai sitten kotona ei ole työrauhaa tai ei ole kunnollista paikkaa tehdä työtä.
Joo on varmaan?!
Silloin voi tulla toimistolle?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkimus
Kotona työskentelyllä WFH:lla (work from home) on positiivinen vaikutus työtyytyväisyyteen, työtyytyväisyydellä on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen ja WFH:lla (Kotona työskentelyllä) on positiivinen vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen. Kotona työskentelyn positiivinen vaikutus tuottavuuteen on linjassa monien aikaisempien tutkimusten kanssa (Bloom et al., 2015; Kazekami, 2020; Revenio et al., 2019; Ulloa-Bermudez, 2018).
https://www.researchgate.net/profile/Sekar-Wulan/publication/354534342_…
-20% tuottavuus ei kuulosta siltä. Etätyössä aikaa menee normaalia enemmän etäpalavereihin ja muuhun korvaavaan toimintaan. Se voi kuitenkin sopia hyvin tehtäviin jotka ei ole erityisen haastavia kognitiivisesti.
Miksi aikaa menisi enemmän etäpalavereihin?
Kysyn melkein keneltä tahansa, niin etätöissä keskitytään paremmin. Keskeytyksiä tulee vähemmän, lounastaukoon ei käytetä sen enempää kuin on tarkoitus. Itselläni menee aikaa turhaan lätinään ja kuulumisten vaihtoon ja lounastunnilla porukassa aikaa vierähtää enemmän kuin kotona. Ja silti lopetan työn samaan aikaan iltapäivällä. Teen siis toimistolla lyhyemmän ja tehottomamman päivän kuin kotona. Olen nyt omasta valinnasta käynyt muutamana päivänä viikossa toimistolla ihan vain, jotta tulee lähdettyä ovesta ulos ja näkisi muita. Muuten voin olla useamman päivän vain kotona laittamatta nenää ulos lainkaan.
Työnantajat haluavat tilansa käyttöön koska niistä on kustannuksia. Kun kerran firma maksaa tiloista vuokraa, vastiketta tms. vaikka siellä olisi vain kaksi ihmistä, niin onhan se järkevämpää että kaikki 25 henkilöä ovat siellä.
Uskon, että etätyöt alussa lisäävät tuottavuutta ja hyvänolon tunnetta. Mutta pitkässä juoksussa vaikutus on päinvastainen. Ihminen laiskistuu kotiin, rutiinit katoaa.. harvalla on haluja ja/tai mahdollisuus rytmittää päivää ilman fyysistä poistumista kotoa.
Vähän sama kun ihminen jää työttömäksi tai pitkälle lomalle. Ensin on kivaa ja keksitään kaikkea kivaa tekemistä, mutta pikku hiljaa sitä passivoituu.
Vierailija kirjoitti:
Uskon, että etätyöt alussa lisäävät tuottavuutta ja hyvänolon tunnetta. Mutta pitkässä juoksussa vaikutus on päinvastainen. Ihminen laiskistuu kotiin, rutiinit katoaa.. harvalla on haluja ja/tai mahdollisuus rytmittää päivää ilman fyysistä poistumista kotoa.
Vähän sama kun ihminen jää työttömäksi tai pitkälle lomalle. Ensin on kivaa ja keksitään kaikkea kivaa tekemistä, mutta pikku hiljaa sitä passivoituu.
Uskot?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uskon, että etätyöt alussa lisäävät tuottavuutta ja hyvänolon tunnetta. Mutta pitkässä juoksussa vaikutus on päinvastainen. Ihminen laiskistuu kotiin, rutiinit katoaa.. harvalla on haluja ja/tai mahdollisuus rytmittää päivää ilman fyysistä poistumista kotoa.
Vähän sama kun ihminen jää työttömäksi tai pitkälle lomalle. Ensin on kivaa ja keksitään kaikkea kivaa tekemistä, mutta pikku hiljaa sitä passivoituu.
Uskot?
Niin, uskon. Mielipide. Ymmärrätkö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uskon, että etätyöt alussa lisäävät tuottavuutta ja hyvänolon tunnetta. Mutta pitkässä juoksussa vaikutus on päinvastainen. Ihminen laiskistuu kotiin, rutiinit katoaa.. harvalla on haluja ja/tai mahdollisuus rytmittää päivää ilman fyysistä poistumista kotoa.
Vähän sama kun ihminen jää työttömäksi tai pitkälle lomalle. Ensin on kivaa ja keksitään kaikkea kivaa tekemistä, mutta pikku hiljaa sitä passivoituu.
Uskot?
Niin, uskon. Mielipide. Ymmärrätkö?
Uskon sähkö-olentoihin
Haluatko kuulla niistä?
Alue: Aihe vapaa
Teen yleensä yhden päivän viikossa etätyötä, joskus en yhtään ja joskus hurjasti kaksikin päivää. Saan valita täysin itsenäisesti työskentelypaikan. En vaihtaisi työpaikkaan, jossa etätöiden määrää vahdattaisiin tuolla tavalla. Tuskin on hyvä työpaikka muutenkaan, jos ihmiset pitää pakottaa paikalle. Epäluottamuksesta ainakin kertoo etätöiden vastustus.