Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mikä pakkomielle joillain työnantajilla on lähitöihin?
20.12.2022 |
Tänään taas soiteltiin jostain rekryfirmasta ja tarjottiin töitä. Kuukaudessa vähintään 75% työpäivistä pitäisi olla toimistolla ja palkka samaa luokkaa kuin nyt. Ei oikein tullut selväksi miksi siellä toimistolla pitäisi olla, kun tiimi on kansainvälinen ja jäsenet ympäri maailmaa. Selittivät vain miten lähitöiden suosio on kasvussa ja etätyöt jäämässä pois pikkuhiljaa. Joopajoo, ei tullut kauppoja kun nykyisessä työssä 100% etätyö eikä mitään hinkua toimistolle.
Kommentit (87)
On hyvä tarkistaa maanantaiaamun palaverissa, että työntekijä ei ole ryypännyt koko viikonloppua sunnuntaita myöten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Etätyöt ovat kaikille parempi
Onko jo saatavilla sellaista kalustoa että kesällä kun leikkaa nurmikkoa tai siistii tien reunoja raivaussahalla että kaluston pystyy siirtämään etänä eri työkohteisiin ja samoin ohjaamaan laitteita etänä?
Ihan omituista, meillä ei sallita etätöitä lainkaan, ilmeisesti pelästyttiin niin pandemiasta, että ihmiset pärjäävät ihan hyvin ilman konttorille tuloa ja työt tulee tehtyä. Jos edes hyväksyttäisiin hybridiä, mutta ei. P*ska työnantaja. Pitäkää ihmeessä kiinni teillä joilla on etätyömahdollisuus, ja muistakaa pyytää etätyömahdollisuus selvästi ilmaistuna työsopimukseen.
En itsekään ottaisi vastaan duunia, joka olisi 100% lähityötä. Haluan, että on mahdollisuus olla sen verran etänä ja toimistolla kuin haluan.
Tällä hetkellä käyn max kerran viikossa toimistolla. Silloin ei tule tehtyä niin paljon töitä vaan aikaa kuluu kahvilla ja pitkällä lounaalla ja keskeytyksiä tulee paljon enemmän. Etänä sitten teen enemmän töitä, on lyhyemmät tauot ja pystyy keskittymään, kun on oma työhuone.
Vierailija kirjoitti:
En itsekään ottaisi vastaan duunia, joka olisi 100% lähityötä. Haluan, että on mahdollisuus olla sen verran etänä ja toimistolla kuin haluan.
Tällä hetkellä käyn max kerran viikossa toimistolla. Silloin ei tule tehtyä niin paljon töitä vaan aikaa kuluu kahvilla ja pitkällä lounaalla ja keskeytyksiä tulee paljon enemmän. Etänä sitten teen enemmän töitä, on lyhyemmät tauot ja pystyy keskittymään, kun on oma työhuone.
Oma huone konttorilla, joo, sellainen luksus taitaa olla harva nykyään... Meillä hulluus on optimoitu: 100 % lähityötä, mutta ei ole edes omia paikkoja konttorissa, joten ei tiedetä missä työkaverit istuvat, vaan joutuu joka tapauksessa lähettämään chatti, että "Hei, olisiko sinulla noin X minuttia aikaa yhteen kysymykseen?", eli sama mitä joutuisi tekemään, jos jompikumpi tai molemmat olisivat etätöissä. Ja se pieni palaveri hoituisi yhtä hyvin etänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja ihmiset ovat nähneet hybridejä näissä puoliksi ihmisten ja puoliksi sähköolentojen tukikohdissa.
Sä oot hyvä esimerkki etätyön vaikutuksesta mielenterveydelle.
Työnantajien kannattaisi jo lopettaa tuo valehtelu, että ihmiset mukamas haluavat takaisin konttoriin. Yleensä pätee se, että Etätyövastaisuus = Huono työnjohto.
Päädytään siihen tilanteeseen, että työnantajat, joilla on joustavia etätyökäytäntöjä nappaavat parhaimmat työntekijät ja muille jää ne, jotka eivät muualle pääse. Tämä johtaa sellaiseen eriarvoisuuteen, että politikkojen pitäisi jo puuttua tilanteeseen ja ammattiliitot ottaa vastuunsa, kuten Hollannissa on tehty. Siellä on säädetty laki, että etätyö on lähtökohtaisesti sallittua. Jos työnantaja ei halua sallia etätyötä, niin heillä pitää olla siihen hyvät perustelut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä istutaan palavereissa minimaalisen pienessä neukkarissa vieri vieressä. Pomo ei halua, että nämä palaverit olisi Teamsin kautta, kun "niin paljon jää kuulematta". No levitetään niitä viruksia, niin että puolet porukasta jatkuvasti sairaana.
Ohjelmoinnissa kokenut tiimi voi saada etänä enemmän aikaan, jos kaikki työkalut on kotikonttorilla.
Toisaalta, jos tiimissä on vähemmän kokeneita, niin heille lähityö voi olla parempi, jos pääsee kysymään kokeneemmilta apua matalalla kynnyksellä.
Ongelmia tulee, kun kokeneemmat ja taitavammat usein on yleensä etätöissä, jolloin kaikkien olisi sama olla etänä. Kokeneempien on myös helppo neuvotella itsensä etätöihin, kun muuten vaihtuu työpaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ohjelmoinnissa kokenut tiimi voi saada etänä enemmän aikaan, jos kaikki työkalut on kotikonttorilla.
Toisaalta, jos tiimissä on vähemmän kokeneita, niin heille lähityö voi olla parempi, jos pääsee kysymään kokeneemmilta apua matalalla kynnyksellä.
Ongelmia tulee, kun kokeneemmat ja taitavammat usein on yleensä etätöissä, jolloin kaikkien olisi sama olla etänä. Kokeneempien on myös helppo neuvotella itsensä etätöihin, kun muuten vaihtuu työpaikka.
Tavallaan ymmärrän, jos on tosiaan täysin uusi ihminen, joka ei ole alalla ollut aikaisemmin ja onhan se kiva nähdä alussa ihan livenäkin, mutta ihmetyttää kieltämättä vähän, onko digikommunikointi tosiaan niin iso kynnys ohjelmoijille? En ole itse ohjelmoija ja minusta chatti tai digikokous ei ole mikään ongelma. Tärkeämpää on se, saako ihmisiä kiinni. Jos on digitaalinen mentorointi, niin pitäähän mentorin olla mentoroitavan tavoitettavissa, eikä jatkuvasti kokouksissa. Mentorin pitää joka tapauksessa kestää ne keskeytykset, joka mentorointi tuo mukananansa, oli se etänä tai ei.
Kaikkiin puheenvuoroihin toivoisi tietoa minkäasteisesta etätöistä puhutaan. Harva on tai saa olla sataprosenttisesti etätöissä ja sellaisilla takapajuisilla työnantajilla, jotka vaativat sataprosenttista lähityötä, on paha rekrytointihaitta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki etänä tehtävä työ on ihan turhaa työtä.
Se kelan virkailijakin käsittelee sun tukihakemukset etänä. Itku taitaisi tulla, kun jättäisi työnsä tekemättä.
Tuttava on Kelalla töissä ja on ainakin menevinään joka aamu konttorille töihinsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan on aika vaikea valvoa sitä että etätöissä ei esimerkiksi pestä pyykkiä tai laiteta ruokaa siinä töiden teon sivussa. Lisäksi on aika paljon sellaisia työpaikkoja, joissa käsitellään sellaisia asioita, jotka eivät missään tapauksessa saa vuotaa työntekijän perheenjäsenten tietoon.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan on aika vaikea valvoa sitä että etätöissä ei esimerkiksi pestä pyykkiä tai laiteta ruokaa siinä töiden teon sivussa. Lisäksi on aika paljon sellaisia työpaikkoja, joissa käsitellään sellaisia asioita, jotka eivät missään tapauksessa saa vuotaa työntekijän perheenjäsenten tietoon.
Mitä haittaa siitä on jos pesukone pyörii samalla kun tekee työtä? Työaikaan ei tietenkään lasketa pesukoneen täyttäminen ja tyhjentäminen. Lounaaksi voi tietenkin olla, että ruoka lämmitetään ennen kuin ruokatauko alkaa. Miten sinulla on noin heikko luottamus työntekijöihisi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan on aika vaikea valvoa sitä että etätöissä ei esimerkiksi pestä pyykkiä tai laiteta ruokaa siinä töiden teon sivussa. Lisäksi on aika paljon sellaisia työpaikkoja, joissa käsitellään sellaisia asioita, jotka eivät missään tapauksessa saa vuotaa työntekijän perheenjäsenten tietoon.
"on aika paljon sellaisia työpaikkoja, joissa käsitellään sellaisia asioita, jotka eivät missään tapauksessa saa vuotaa työntekijän perheenjäsenten tietoon."
Enpä nyt sanoisi, että niitä on paljon. Ketä tarkoitat? Onko avokonttori parempi paikka?
Pyörikäähän päivä kaupungilla. Pankaa ylös jokainen työntekijä jonka näette. Ja miettikää, moniko niistä voisi tehdä työnsä etänä. Veikkaan, että aika harva. Suomi käytännössä pysähtyisi ja tuhoutuisi, jos kaikki jäisivät etätöihin.
Vierailija kirjoitti:
On hyvä tarkistaa maanantaiaamun palaverissa, että työntekijä ei ole ryypännyt koko viikonloppua sunnuntaita myöten.
Mitä tämä kenellekkään kuuluu? Aivan sama miten ne työt tehdään kunhan tehdään. Tulos ratkaisee. Toisten kyttäys ja toisten asioihin puuttuminen on huonoa johtamista. Lisäksi bensa on niin kallista että parempi vaan jos mahdollisimman moni pysyy kotona.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki etänä tehtävä työ on ihan turhaa työtä.
Se kelan virkailijakin käsittelee sun tukihakemukset etänä. Itku taitaisi tulla, kun jättäisi työnsä tekemättä.
Tuttava on Kelalla töissä ja on ainakin menevinään joka aamu konttorille töihinsä.
Mun ystävä on kelalla töissä. Hän on ollut korona-ajan alusta saakka täysin etänä, mutta nyt alkoi se, että yksi päivä kuukaudessa on oltava toimistolla.
Hän käsittelee työttömien asioita. Voin kertoa, että hän on mukava ja empaattinen.
Luovuutta, yhteistä ideointia ja yhteistä ongelmanratkaisua vaativissa laajoissa projekteissa on pidemmän päälle parempi, että ollaan paikalla. Tieto kulkee nopeasti ja ajantasaisesti koko ajan monen välillä eikä tarvitse sitä varten selata ihmisten kalentereita ja buukata Teamsia.
Me aloimme nähdä laatuongelmia covidin aikaan.
Nuorten ja uusien on vaikeaa päästä tämäntyyppiseen asiantuntijatyöhön ja isoon taloon sisään ellei ikinä näe ketään eikä ole mukana epämuodollisissa keskusteluissa.
Vanhemmat ja kokeneemmat tekevät työnsä kuten aina uarutuen, vanhojen kaveriensa kanssa eikä tapahdu hyvää osaamisen uudistumista ja ajatusten yhdistämistä nuorempien ja uusien kanssa.
Lyhyellä aikavälillä etäily sujui ihan hyvin, mutta pitkällä aikavälillä em ongelmia voi tulla paitsi ehkä jos työ on siiloissa tehtävää operatiivista, selkeärajaista yksilösuorittamista. Eikä kaikissa paikoissa ole.
Meidän isossa organisaatiossa olen kuullut myös etäilyn varjopuolista. Mt- ja päihdeongelmien pahentumisesta.
Joustavuus on hyvästä, mutta ei 100% etäily läheskään kaikissa firmoissa, kaikessa työssä ja kaikilla ihmisillä pelkkää positiivista auvoa ole.
Vierailija kirjoitti:
Luovuutta, yhteistä ideointia ja yhteistä ongelmanratkaisua vaativissa laajoissa projekteissa on pidemmän päälle parempi, että ollaan paikalla. Tieto kulkee nopeasti ja ajantasaisesti koko ajan monen välillä eikä tarvitse sitä varten selata ihmisten kalentereita ja buukata Teamsia.
Me aloimme nähdä laatuongelmia covidin aikaan.
Nuorten ja uusien on vaikeaa päästä tämäntyyppiseen asiantuntijatyöhön ja isoon taloon sisään ellei ikinä näe ketään eikä ole mukana epämuodollisissa keskusteluissa.
Vanhemmat ja kokeneemmat tekevät työnsä kuten aina uarutuen, vanhojen kaveriensa kanssa eikä tapahdu hyvää osaamisen uudistumista ja ajatusten yhdistämistä nuorempien ja uusien kanssa.
Lyhyellä aikavälillä etäily sujui ihan hyvin, mutta pitkällä aikavälillä em ongelmia voi tulla paitsi ehkä jos työ on siiloissa tehtävää operatiivista, selkeärajaista yksilösuorittamista. Eikä kaikissa paikoissa ole.
Meidän isossa organisaatiossa olen kuullut myös etäilyn varjopuolista. Mt- ja päihdeongelmien pahentumisesta.
Joustavuus on hyvästä, mutta ei 100% etäily läheskään kaikissa firmoissa, kaikessa työssä ja kaikilla ihmisillä pelkkää positiivista auvoa ole.
Ja konttorissako työt eivät siiloudu, eikä muodostu kuppikuntia?!
Huutonaurua niin, että vatsaan sattuu!!! :D :D :D
Etätyön toimivuus on johdosta kiinni. Jos johto on hyvä ja henkilökuntaan luotetaan, niin hybridi on toimiva ja hyvä järjestely. En oikein ymmärrä näitä 100 % etätyötä tai 100 % lähityötä haluavat tahot. Itse halauan etätyötä, mutta ymmärrän, että työnantaja haluaa välillä nähdä myös livenä, niin olen valmis tulemaan vaikka viikottain toimistoon. 100 % lähityötä vaativa työnantajaa en ymmmärrä, se on yksinkertaisesti tyhmää ja haitallista, jos pandemian aikana tehtiin jopa 100 % etänä ja se toimi hyvin.
Alue: Aihe vapaa
Etätyö ei toki sovellu kaikille töille.