Työnantaja pakottaa olemaan sosiaalisessa mediassa: vinkkejä?

Kukaan ei jaksa lukea niitä postauksia, jossa kaikki on ihan ihkuihanaa ja kaikkia tsempataan.

Sitten vielä kuvitellaan olevansa niin näkyviä ja esillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millä alalla olet?

Laillista ei varmasti ole, korvaus pitäisi vähintään saada. Tulisi perustua vapaaehtoisuuteen.

Julkisella sektorilla. Pitäisi mainostaa työnantajaa ja tarjoamiamme palveluja ns. hyvässä hengessä. Mikään absoluuttinen pakko ei tietenkään ole, mutta palkassa ja työstä suoriutumisessa se toki näkyy, jos tällaisesta täysin kieltäytyy. 

Yksi ratkaisu: luo sellainen rinnakkainen sometili, joka näkyy vain sen tilin "kavereille", ja ota siihen kaveriksi vain työpaikan ihmisiä. Sitten mainostat heille yhteistä työpaikkaanne "hyvässä hengessä". Facebookissa saa piilotettua kaverilistankin. Et postaa sinne ikinä muita kuin "hyvän hengen mainoksia", ja vapaa-ajallasi käytät normaaleja sometilejäsi kuten tähänkin asti. Mikäli pomo on niissä kaverina, estät häntä näkemästä enää postauksiasi.

Samaa mieltä monen muun kanssa siitä, että voisit yrittää asiallisesti kertoa työnantajalle, ettet koe olevasi ihan omillasi ja rehellinen, jos lähtisit postaamaan työnantajastasi sosiaalisessa mediassa. En ole sitä mieltä, että kaikki julkisuus on hyvää julkisuutta ja käyttäisin tätä myös keskusteluissa apuna eli kerro rehellisesti, ettet koe voivasi mainostaa palveluitanne kaikelle kansalle somessa. Kysy myös, haluavatko rehellisen ja aidon mielipiteen vai pakotetun sellaisen. Luulisi olevan helppo päätös työnantajallesi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millä alalla olet?

Laillista ei varmasti ole, korvaus pitäisi vähintään saada. Tulisi perustua vapaaehtoisuuteen.

Julkisella sektorilla. Pitäisi mainostaa työnantajaa ja tarjoamiamme palveluja ns. hyvässä hengessä. Mikään absoluuttinen pakko ei tietenkään ole, mutta palkassa ja työstä suoriutumisessa se toki näkyy, jos tällaisesta täysin kieltäytyy. 

Yksi ratkaisu: luo sellainen rinnakkainen sometili, joka näkyy vain sen tilin "kavereille", ja ota siihen kaveriksi vain työpaikan ihmisiä. Sitten mainostat heille yhteistä työpaikkaanne "hyvässä hengessä". Facebookissa saa piilotettua kaverilistankin. Et postaa sinne ikinä muita kuin "hyvän hengen mainoksia", ja vapaa-ajallasi käytät normaaleja sometilejäsi kuten tähänkin asti. Mikäli pomo on niissä kaverina, estät häntä näkemästä enää postauksiasi.

Tämä on ihan hyvä idea ja uskon, että moni toimii näin myös käytännössä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millä alalla olet?

Laillista ei varmasti ole, korvaus pitäisi vähintään saada. Tulisi perustua vapaaehtoisuuteen.

Julkisella sektorilla. Pitäisi mainostaa työnantajaa ja tarjoamiamme palveluja ns. hyvässä hengessä. Mikään absoluuttinen pakko ei tietenkään ole, mutta palkassa ja työstä suoriutumisessa se toki näkyy, jos tällaisesta täysin kieltäytyy. 

No HUH HUH!

En olisi arvannut. Komppaan, että yhteys työsuojeluun.

Jos haluat mennä myötäsukaan, niin tekisin erillisen Liisapekka Lipsukka, sosionomi(tms) -tilin ja sinne minimisisällöt.

Olen itse kulttuurialan yrittäjä ja tässä hommassa on lähes pakko somehutsuilla, mutta ainakin itse valitsen mitä jaan ja itse myös hyödyn. Sikamaista edellyttää tuollaista palkansaajalta.

Se, jolle vastasit

Sano että on turvakielto ja turvallisuussyistä pysyt pois sosiaalisesta mediasta. Mikäli sinulla ei ole tähän muuta. Kerran tuttu sanoi noin ja se keskustelu päättyi siihen.

Ilmaista firman markkinointia somessa? Ole innostunut ja postaa 2 riviä viikossa. Jos pakko.Mannekiinit saa yleensä palkkaa.

Somes on muutama riski. Kerrot maailmalle missä olet ja mitä teet, sosiaalipornoa ja yksityisasioiden levittämistä 7 miljardille, esim. Kateellinen naapuri, henkilötietovarkaat tai myös rekrytoijat.

Toinen riski on että voit saada potkut jos kritisoit jotain tutkimusta tai firmaa.

Kolmas on, että käytät aikaasi turhuuksiin

Eiks toi oo loistava juttu. Lupa käyttää työaikaa jonninjoutavaan someiluun. Jokateinin unelma.

Voihan somea pitää ammattimaisestikin. Kuten raksayrittäjänä julkaisen ainoastaan kuvia remonteista firman nimellä. Eikä ahdista some yhtään.

Niin laita sinne juttuja sun duunista duuniajalla, et menetä mitään.

Asiantuntijasomettelun pitäisi tosiaan perustua vapaaehtoisuuteen. Ei työnantaja tuollaiseen voi pakottaa, oikeasti, henkilökohtainen sometili on yksityiselämää. En itse missään nimessä missään somealustalla haluaisi profiloitua tietyn työnantajan edustajaksi, vaikka muuten oman asiantuntijabrändin kehittäminen voisikin kiinnostaa.

Vaikka työnkuvaan kuuluisikin sometus, ei silloinkaan työnantaja voi pakottaa käyttämään siihen omia henkilökohtaisia tilejään, organisaation tilejä kylläkin.

Helpointa on tarkoituksellinen avuttomuus.

Pyydät sitä pomoa tekemään mahdollisimman tarkat ohjeet ja määräykset mitä, miten, milloin, millä tavalla jne. sitä sisältöä pitää laittaa.

Sitten jatkuvasti kyselet ja varmistat häneltä jokaisen asian kieliopista lähtien.

Jos alkaa urputtaa kyvyttömyydestä niin sano että ajattelet firman parasta etkä halua mokata mikä olisi hallaa bisneksille ja tuottavuudelle.

Pomolla ei ole tällöin mitään konkreettista mistä voisi tulla seuraamuksia sinulle.

Vierailija kirjoitti:

En suostuisi markkinoimaan työnantajaani henkilökohtaisilla sometileillä, poikkeuksena LinkedIn ja sinnekin vain asiasisältöä, julkaisuja projekteista, tuotelanseerauksista, raporteista jne.

Voisin kyllä osallistua somekoulutukseen, mutta tosiaan minulla olisi rajat työnantajamielikuvan markkinointiin.

Juuri näin!

Julkisella sektorilla ja pakotetaan someen? Aika erikoista. Oletko esim. opettaja, jonka pitäisi vastailla oppilaiden juttuihin somessa? Virastoillahan on omat tilit, joita pitää päivittää sen viraston roolissa. Toki siihen tarvitaan ne omat tunnukset joiden taakse tuo viraston virallinen tili sitten avautuu.

Tee erikseen työprofiili, ja profiilin nimeen myös työnantajan nimi. Ei voi pakottaa henkilökohtaiseen tiliin.

Töissä tehdään työnantajan määrittämiä työtehtäviä. Jos työnantaja määrittää, että Suomen päivitys kuuluu työtehtäviin, niin sitten sometetaan.

Somen hyvä puoli on, että materiaalia voi tuottaa hyvin monipuolisesti. Asiakirja tyyliin kirjoitettua tietotekstiä tai ihan yhtä lailla valokuva ja pari sanaa. Eli rohkeasti vaan omalla tyylillä työnantajan määrittämä määrä julkaisuja kehiin ja loppu työaika sitten muita töitä.

Vierailija kirjoitti:

Tee paljon kirjoitusvirheitä. Äkkiä sua kielletään osallistumasta.

Kirjoita erikseen huippu porukka.

Joo ja viikonloppuisin keskellä yötä kännipäivityksiä, kuten itse joskus onnistun tekemään. Rai Rai, taksi tuo vie.. Saa sitten itsekin hävetä, kun pää selviää.

Ei varmaan pitkään pyydä päivittämään somea. 😁

Kirjastoala olisi kiinnostanut, mutta siellä on tätä somehuorausta nykyään niin paljon, että ei kiitos. En ymmärrä, miten kaikille avoin julkinen toimija on niin kiinni jossain kaupallisissa somealustoissa.

Tekisin profiilin työsähköpostilla ja julkaisisin vain ja ainoastaa työhön liittyviä asioita kyseisillä tileillä.

Sanot, että sulla on stalkkeri someajoilta ja sait käskyn poliisilta oman turvallisuutesi takia pysyä poissa somesta jatkossa.

Meillä oli ja on sama juttu. Tein kaksi vuotta sitten ennen kehityskeskustelua vaaditun LinkedIn-profiilin, mutta poistin se kohta keskustelun jälkeen enkä ole ottanut sitä uudelleen käyttöön. Eikä pomokaan ole enää siitä kysellyt, eli ilmeisesti vaatimus on kohdallani ruksattu täytetyksi. Facebookissa olen ja siinä suostuin pitkin hampain merkitsemään työpaikkani. Senkin muokkasin niin että tieto näkyy ainoastaan kavereilleni.

Vierailija kirjoitti:

Töissä tehdään työnantajan määrittämiä työtehtäviä. Jos työnantaja määrittää, että Suomen päivitys kuuluu työtehtäviin, niin sitten sometetaan.

Somen hyvä puoli on, että materiaalia voi tuottaa hyvin monipuolisesti. Asiakirja tyyliin kirjoitettua tietotekstiä tai ihan yhtä lailla valokuva ja pari sanaa. Eli rohkeasti vaan omalla tyylillä työnantajan määrittämä määrä julkaisuja kehiin ja loppu työaika sitten muita töitä.

Ei mene näin. Henkilökohtaisilla tileillä ei voi pakottaa jakamaan mainontaa, voi vaan suositella. Edes, vaikka myyntityö kuuluisi toimenkuvaan. Eri asia, jos työnkuvaan kuuluu yrityksen virallisten tilien päivitys.

Terveisin markkinointiosasto