Työnantaja pakottaa olemaan sosiaalisessa mediassa: vinkkejä?

Ei noin voi tehdä. Jos firma haluaa somenäkyvyyttä asiantuntijoilleen, niin perustaa heille omat firman sometilit. Onhan tuo henkilökohtaisen tilin käyttö typerä ajatus sitenkin, että jos työntekijä vaihtaa firmaa, niin homma katkeaa siihen.

Vierailija kirjoitti:

Töissä tehdään työnantajan määrittämiä työtehtäviä. Jos työnantaja määrittää, että Suomen päivitys kuuluu työtehtäviin, niin sitten sometetaan.

Somen hyvä puoli on, että materiaalia voi tuottaa hyvin monipuolisesti. Asiakirja tyyliin kirjoitettua tietotekstiä tai ihan yhtä lailla valokuva ja pari sanaa. Eli rohkeasti vaan omalla tyylillä työnantajan määrittämä määrä julkaisuja kehiin ja loppu työaika sitten muita töitä.

Minä en ole edes yksityishenkilönä somessa (en laske tätä someksi tuolla tavalla, koska en esiinny täällä mitenkään tunnistettavasti) niin en rupea siellä olemaan myöskään työnantajan pyynnöstä. Some on aina jollain tavalla myös henkilökohtainen. En halua, että minusta löytyy edes valokuvaa netistä, nyt ei onneksi näy mitään työnantajan sivuilla, jossain vaiheessa kun rupean esimiesrooliin, niin nimi sinne varmaan laitetaan, mutta toivon, että ei kuvaa.

Minun työsopimuksessani ei lue somesta mitään, eikä some kuulu työnkuvaani.

Tosin vaikea kuvitella, että ihan heti moiseen pakotettaisiinkaan, kun edes esimieheni eivät kumpikaan ole edes LI:ssä, mistä iiiiiso plussa heille 😊

Jos pomo käskee, niin sitten pitää. Mutta mene minimitasolla

1) Käytä vain yhtä palvelua

2) Laita päivityksiä vain vähän, ja nekin kuivia. Mieluiten älä laita mitään, mitä joku muu ei olisi jo postannut. Näin pidät seuraajamääräsi minimissä.

3) Älä laita mielipiteitä, vain kiistattomia faktoja.

4) Laita profiilikuva, jossa naamasi näkyy mahdollisimman pienenä.

Kirjoitat sopimuksen "kaupallisesta yhteistyöstä" ja isket siihen sellaisen summan, että pomo lopettaa horinat somejulkaisuista.

Vierailija kirjoitti:

Töissä tehdään työnantajan määrittämiä työtehtäviä. Jos työnantaja määrittää, että Suomen päivitys kuuluu työtehtäviin, niin sitten sometetaan.

Somen hyvä puoli on, että materiaalia voi tuottaa hyvin monipuolisesti. Asiakirja tyyliin kirjoitettua tietotekstiä tai ihan yhtä lailla valokuva ja pari sanaa. Eli rohkeasti vaan omalla tyylillä työnantajan määrittämä määrä julkaisuja kehiin ja loppu työaika sitten muita töitä.

Työnantajan määräys ei voi kuitenkaan ulottua vapaa-ajalle ja työntekijän ihmissuhteisiin. Eli työnantaja ei voi pakottaa spämmäämään vapaa-ajan käytössä olevalta henkilökohtaiselta sometililtä mainosta ystäville ja läheisille. Toki työnantaja voi määrätä, että työaikana täytyy päivittää yrityksen omia sometilejä.

Vierailija kirjoitti:

Julkisella sektorilla ja pakotetaan someen? Aika erikoista. Oletko esim. opettaja, jonka pitäisi vastailla oppilaiden juttuihin somessa? Virastoillahan on omat tilit, joita pitää päivittää sen viraston roolissa. Toki siihen tarvitaan ne omat tunnukset joiden taakse tuo viraston virallinen tili sitten avautuu.

Tätä tulee monille aloille. Meilläkin julkinen sairaala perusti instatilin ja pomotason ihmisten oli laitettava sinne mainosvideot. Oli noloa katsottavaa.

Täähän ois sopiva duuni Suville.

https://www.vauva.fi/keskustelu/4934038/koyha-suvi-27-halveksii-punalap…

Voiko työnantaja pakottaa hyväksymään käyttöehdot?

Olen antanut mun työtehtäviin liittyvän "asiantuntijatilin" ihan suoraan assarin hoidettavaksi. Somessa olemiseen kannustetaan, mutta itseäni ei kiinnosta, joten tämä on hyvä vaihtoehto. Tarkastan läpi, mitä ollaan julkaisemassa ja joko hylkään tai hyväksyn sisällön. That's it. Siinä on mun työprofiilini sosiaalisessa mediassa ja kaikki (?) ovat tyytyväisiä.