7 videoklippiä piti tehdä paskaduunin rekryprosessissa. Sitten tulee viikkojen jälkeen viesti, kiitti mut ei kiitti. Miten tätä nykypäivän työnhakuhelvettiä kestää?

Tää nimenomainen tehtävä, mihin hain ei edes vaadi mitään kasvokkain tapahtuvia kontakteja kenenkään muiden kanssa kuin korkeintaan työkavereiden kanssa. Työ ei ole millään, ei millään tavalla esiintyvä eikä edes mikään kaupan kassan työ, jossa asiakas sentään edes näkisi kun lärvin. -ap

Vierailija kirjoitti:

Tää nimenomainen tehtävä, mihin hain ei edes vaadi mitään kasvokkain tapahtuvia kontakteja kenenkään muiden kanssa kuin korkeintaan työkavereiden kanssa. Työ ei ole millään, ei millään tavalla esiintyvä eikä edes mikään kaupan kassan työ, jossa asiakas sentään edes näkisi kun lärvin. -ap

Oliko tämä siis jonkun rekryfirman kautta, vai hakiko työnantaja itse?

Vierailija kirjoitti:

Minä hain K-Marketin kassalle osa-aikaiseksi. Taisi olla alle 15h viikossa töitä tarjolla. Työhön haettiin vastaamalla lomakkeen kysymyksiin, liittämällä CV ja hakemuskirje, kirjaamalla suosittelijat ja sitten vielä lähes kymmenkunta kysymysvastausta videoina :D

Aivan naurettavaa hommaa. Tuossahan käytännössä kysytään vaan miljoona kertaa niitä samoja kysymyksiä, vai kuinka monen eri sanakääntein kukaan keksii kehua itseään sen kymmenen kertaa? "Tulen kaikkien kanssa toimeen" fraasejakin kun pitäisi välttää :DD

Vierailija kirjoitti:

Ironista on se, että niihin "kunnon paikkoihin" ei ole tuollaista hakijoiden kiusaamista. Itse pääsin isoon insinöörifirmaan suoraan koulusta töihin laittamalla CV:n (jossa oli ihan eri alan hommia koska olen alanvaihtaja), hakemuksen ja koulutodistuksen (joka vastavalmistuneilta erikseen pyydettiin), vastaamalla puheluun jossa kysyttiin pari kysymystä ja kutsuttiin haastatteluun, käymällä kasvokkain haastattelussa ja sitten viikon päästä soitettiin että haluutko tulla tekemään työsopimuksen. Siinä ei haaskattu kenenkään aikaa. Samassa firmassa nyt melkein neljä vuotta ja ilmeisen tyytyväinen työnantaja on ollut. Koska kollegatkin ovat päteviä ja kaiken lisäksi mukavia, niin joku tässä rekrypolitiikassa toimii.

Tosi asiassahan tämä taitaakin olla keino karsia ylitarjontaista työvoimaa helpoiten pois, eikä mitään parhaan työntekijän löytämistä varten.

Vierailija kirjoitti:

Työnhaku on hirveää pelleilyä nykyään, pitää vaan leikkiä mukana jos meinaa työtä saada. Tekohymy päälle vaan!

En palkkaisi jos havaitsisin tekohymyn. Tulee heti epäluotettava fiilis.

Vierailija kirjoitti:

Ai johonkin lähärin tai tarhatädin vakanssien tarvitaan nykyään video? 😆🤣😁😂😄😅😃😀

Ihan myyjän duuniinkin oli videohaku ja vielä erikseen joku persoonallisuustesti..

pitäkää tunkkinne.

Vierailija kirjoitti:

Olen työkeskuksessa laittanut kasaan Intertrafon muuntajia muutama tuhat kappaletta, huomasin et Intertrafo hakee työntekijöitä (muuntajien valmistus). Eli samoja muuntajia mitä olen laittanut kasaan jo muutaman tuhat kappaletta työkeskuksessa. Mainitsin työhakemuksessa sen et olen kasannut teidän muuntajia tuhansia, ja laitoin 2 suosittelijan yhteystiedot. Intertrafon kaverit viel jopa tuntee nämä mun 2 suosittelijaa todella hyvin. Hain Intertrafoon hommiin kun olin samaan aikaan töissä työkeskuksessa. Eli hain töitä vaikka olin töissä. Tuolta ei koskaan kuulunut pihaustakaan.

Tää jos mikä on jo koomista. Eli ei riittänyt kaikki tuo kokemus heidän omista muuntajista eikä 2 suosittelijaa.

Esimerkkinä vaan se et työnantajille kun ei mikään riitä.

Kokoonpanosta 4v kokemus ja 2 suosittelijaa, osaan käyttää 20 erilaista työkonetta. Olen toiminut opastajana uusille työntekijöille ja kouluttanut työkoneiden käyttöön. Olen ollut kokoonpanossa luottamusmies kenelle annetaan haastavat työt.

Mutta mikään ei riitä työnantajille.

Varmaan joku kaveri sai sitten tuon paikan, vaikka kokemusta ei ollut. Riitti, että pikkupomo suositteli hyvää jätkää töihin.

Vierailija kirjoitti:

Tää nimenomainen tehtävä, mihin hain ei edes vaadi mitään kasvokkain tapahtuvia kontakteja kenenkään muiden kanssa kuin korkeintaan työkavereiden kanssa. Työ ei ole millään, ei millään tavalla esiintyvä eikä edes mikään kaupan kassan työ, jossa asiakas sentään edes näkisi kun lärvin. -ap

Tämä on niin typerää nykyhaussa. Kauheasti arvostetaan jotain esiintymistaitoja (eli on hyvä feikkaamaan ja improamaan) muuntautumiskykyä, haastettavuutta (ryhmähaastattelut) ynnä muuta sosiaalista ulospäinsuuntautuneisuutta, oli se todellinen työ sitten mitä tahansa. Sosiaalinen ja ulospäinsuuntautunut ei ole synonyymi hyvään työntekijään alassa, kuin alassa. Paljon on ujoja, ei niin loistavia esiintymistaidoissa ja tyhjän puhumisessa olevia työntekijöitä, jotka kuitenkin osaa hommansa. Aivan eri asia, jos siihen työhön itsessään liittyy jotain, jossa ulosannin pitää olla hyvää ja viihdyttävää, mutta ei näitä ominaisuuksia ole mitään järkeä vaatia joka ikisessä työssä, kun sillä ei ole työn kannalta mitään merkitystä.

Mä skippaan kaikki mihin pitää hakea video-cv:llä. Samoin sellaiset paikat joissa haetaan jotain saamarin ikihymyllä varustettua dynaamista tiimipelaajaa jolla pysyy langat käsissä tiukoissakin tilanteissa ja joka tekee jokaisesta asiakaskohtaamisesta ainutlaatuisen kokemuksen.

Kirjoittaisivat ennemminkin hakevansa jotain missin, stand-up-koomikon ja taikurin risteymää tuputtamaan sitä joutavuuttaan ohikulkijoille.

Hakeutukaa ihmiset aloille, missä on työvoimapula. Itse olisin yhden klipin voinut tehdä, en enempää.

Abb:lle haettiin jotain palikoiden kasaajaa Baronan kautta, ensin "soveltuvuuskoe"=palikkatesti, jossa testattiin "mekaanista ymmärrystä", eli 20 piirroskuvaa joihin vastattiin monivalintavastauksilla. Oli esimerkiksi kuva pyörivistä rattaista, joiden pyörimissuunta piti tulkita; melojia kanootissa, jotka meloivat yhdeltä puolelta yhteen suuntaan ja piti tulkita mihin suuntaan kanootti kääntyy; lentokone, jonka toinen moottori kiihdyttää ja piti tulkita kumpaan suuntaan kone kääntyy; moottoripyörä joka kääntyy eri kuolmissa ja piti tulkita mikä kulkee kovinta vauhtia mutkassa. Siis ihan alakoulutason ymmärystä vaativia kysymyksiä. Sitten seuraavassa haastattelukierroksessa oli vuorossa näitä videoiden tekoja, joissa olis pitänyt selitellä kaikenlaista ja vakuuteltiin, että näitä videoita katselee vain haastattelija tai sitten joku muukin työnantajan valtuuttama henkilö. Jätin pilailuvideot väliin.

Vierailija kirjoitti:

Olen itse tehnyt jonkin verran rekryä ja parhaat tapaukset olen palkannut vanhanaikaisesti. Eli ilmoitus nettiin ja yrityksen sivuille. Kerrotaan mitä haetaan, ei jaaritella yrityksen arvoista jne..

Pyydetään hakemus ja cv. Varmuudella kutsun haastatteluun on saanut sillä, että soittaa(!) työpaikasta työnantajalle. Yleensä cv, hakemus ja tuo puhelu antaa jo hyvän kuvan tekijästä. Tämän lisäksi riittää yksi live-haastattelu.

Tällä tyylillä olemme palkanneet n. 10 hyvää tekijää viime vuosien aikana.

Tämä soittojuttuhan on se vanhanaikainen "hyvä keino" työn haussa. Omasta mielestäni tosin sekin on aika huono juttu. Mikä on sen puhelun lisäarvo tuossa työnhaussa? "Hei laitoin teille jo työhakemuksen, mutta ajattelin myös soittaa että kuulette ääneni?" Ymmärrän toki, että kyllähän sellainen varmaan mieleen enemmän jää, mutta yhdenlaista teatteriahan tuokin on eikä oikeasti kerron taaskaan työntekijän todellisesta hyvyydestä tai huonoudesta yhtään mitään. Vaihtoehtoinen steppi videoklipille IMO.  Jos oikeasti haluaa puhelimen perusteella valkata, niin laittakaa sitten sekin sinne hakuehtoihin.

Todella rasittavaa työntekijänä yrittää arvailla mikä on milloinkin yksittäisten työnantajien "se juttu" millä perusteella he leimaavat potentiaalisesti hyvät ja ei-niin-hyvät työntekijät. Etenkin kun se voi vaihdella. Toiset kun eivät todellakaan kaipaa mitään ylimääräisiä puhelinsoittoja.

Vierailija kirjoitti:

Abb:lle haettiin jotain palikoiden kasaajaa Baronan kautta, ensin "soveltuvuuskoe"=palikkatesti, jossa testattiin "mekaanista ymmärrystä", eli 20 piirroskuvaa joihin vastattiin monivalintavastauksilla. Oli esimerkiksi kuva pyörivistä rattaista, joiden pyörimissuunta piti tulkita; melojia kanootissa, jotka meloivat yhdeltä puolelta yhteen suuntaan ja piti tulkita mihin suuntaan kanootti kääntyy; lentokone, jonka toinen moottori kiihdyttää ja piti tulkita kumpaan suuntaan kone kääntyy; moottoripyörä joka kääntyy eri kuolmissa ja piti tulkita mikä kulkee kovinta vauhtia mutkassa. Siis ihan alakoulutason ymmärystä vaativia kysymyksiä. Sitten seuraavassa haastattelukierroksessa oli vuorossa näitä videoiden tekoja, joissa olis pitänyt selitellä kaikenlaista ja vakuuteltiin, että näitä videoita katselee vain haastattelija tai sitten joku muukin työnantajan valtuuttama henkilö. Jätin pilailuvideot väliin.

Noihin paikkoihin hakee varmasti paljon sellaisia, joilla on dysleksiaa tms häiriöitä, voisiko tuo testi olla sen takia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Abb:lle haettiin jotain palikoiden kasaajaa Baronan kautta, ensin "soveltuvuuskoe"=palikkatesti, jossa testattiin "mekaanista ymmärrystä", eli 20 piirroskuvaa joihin vastattiin monivalintavastauksilla. Oli esimerkiksi kuva pyörivistä rattaista, joiden pyörimissuunta piti tulkita; melojia kanootissa, jotka meloivat yhdeltä puolelta yhteen suuntaan ja piti tulkita mihin suuntaan kanootti kääntyy; lentokone, jonka toinen moottori kiihdyttää ja piti tulkita kumpaan suuntaan kone kääntyy; moottoripyörä joka kääntyy eri kuolmissa ja piti tulkita mikä kulkee kovinta vauhtia mutkassa. Siis ihan alakoulutason ymmärystä vaativia kysymyksiä. Sitten seuraavassa haastattelukierroksessa oli vuorossa näitä videoiden tekoja, joissa olis pitänyt selitellä kaikenlaista ja vakuuteltiin, että näitä videoita katselee vain haastattelija tai sitten joku muukin työnantajan valtuuttama henkilö. Jätin pilailuvideot väliin.

Noihin paikkoihin hakee varmasti paljon sellaisia, joilla on dysleksiaa tms häiriöitä, voisiko tuo testi olla sen takia?

Ja tuohan nyt on jopa ihan asiallinen testi sinänsä, että siinä oikeasti testataan työntekijän perustaitoja. Ilman videon tekoja jopa ihan raikasta.

Kyllä! Hakuprosessit on TODELLA rasittavia! Ensin pistät paukkuja hyvään työhakemukseen (usein sähköinen lomake, jossa kysytään samoja kysymyksiä vähän eri sanamuodoilla JA sähköisen lomakkeen lisäksi vielä hakemuskirje ja CV), jos pääset seuraavaan vaiheeseen, tuleekin se ikävin ylläri eli video"haastattelu" (taas sata samantapaista kysymystä). Sitten ehkä ryhmähaastattelu (yök), joku työnäyte ja yksityishaastattelu, ehkä useampikin. Ja koko tämä ruljanssi jopa puolen vuoden määräaikaisuuksiin! Siis eikö jengillä ole muuta tekemistä siellä työnantajan puolella??

Vierailija kirjoitti:

Vaativan asiantuntijan vuosikustannukset työnantajalle on helposti 200 000 euro vuodessa, joten virherekrytointi tulee todella kalliiksi. Temppuradalla on tarkoitus varmistaa ettei tehdä huonoa valintaa.

Miksi eivät käytä tuollaista kallista asiantuntijaa kehittämään järjestelmää, jolla todella löydetään ne hyvät valinnat töihin? Tuollainen temppurata ei nimittäin varmista yhtään mitään. Kuka tyhmä tuollaiset radat on edes keksinyt, ja millä perusteella?

Vierailija kirjoitti:

Ai johonkin lähärin tai tarhatädin vakanssien tarvitaan nykyään video? 😆🤣😁😂😄😅😃😀

Tarvitaan kuule ihan elektroniikkapajoillekin ja kysymyksiä voi olla 15-20 alakysymyksineen. Ja paperista ei saa lukea, vaan katsoa kameraan ja ladella vastaukset ulkomuistista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai johonkin lähärin tai tarhatädin vakanssien tarvitaan nykyään video? 😆🤣😁😂😄😅😃😀

Tarvitaan kuule ihan elektroniikkapajoillekin ja kysymyksiä voi olla 15-20 alakysymyksineen. Ja paperista ei saa lukea, vaan katsoa kameraan ja ladella vastaukset ulkomuistista.

Huutonaurua, vai vielä ulkomuistista. Paperista lukisin monotoonisella äänellä.

Tässä hyvä esimerkki työhaastatteluista:

1) Poikani haki kesätöihin: Ensin piti lähettää hakemus rekryfirmalle, johon piti kirjoittaa koko (lyhyt) cv ja sitten vielä laittaa cv liitteeksi. Sitten piti tehdä ja lähettää videoesittely itsestään, jonka jälkeen oli vielä videohaastattelu. Videohaastattelun jälkeen pääsi ryhmähaastatteluun. Kun ryhmähaastattelu on klaarattu niin pääsi vielä varsinaisen palkkaavan yrityksen henkilökohtaiseen haastatteluun. Poika selvisi kaikista kunnialla ja pääsi burger kingiin kesätöihin. 

2) Minä hain vakituiseen työhön. Soitin työilmoituksessa olevaan numeroon ja sovin tapaamisajan. Lähetin työhakemuksen ja CV :n. Kävin tapaamisessa, missä firman omistaja minut haastatteli. Haastattelun jälkeen hän soitti suosittelijalleni ja sain työpaikan. Minusta tuli tuotannon johtaja keskisuureen teollisuusyritykseen. 

Ei ketään voi pakottaa videoiden tekoon. Voi olla vaikka kuinka hyvä työntekijä siihen hommaan, mutta ei vain tykkää kuvata videoita itsestään. Mites kun haet työkkärin pakottamaan hommaan ja siellä vaaditaan videoklippiä? Kai voi sanoa että on näppis puhelin.