Lue keskustelun säännöt.
7 videoklippiä piti tehdä paskaduunin rekryprosessissa. Sitten tulee viikkojen jälkeen viesti, kiitti mut ei kiitti. Miten tätä nykypäivän työnhakuhelvettiä kestää?
15.12.2022 |
Piip soikoon, että surettaa. Jotenkin nöyryytetty olo tulee, kun käytin niihin niin hemmetisti aikaa ja vaivaa. Tulee sellainen olo, että naamaraja sitten kai tulikin vastaan. Ja kyseessä aivan tavallinen, perusduunarin työ.
Kommentit (87)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis 7 eri videotako? Pöyristyttävää. En mä olisi viitsinyt.
Miksi alennuit? En koskaan hakis jos vaatimu882ksena videohakemus.
Minä jätän hakematta noihin videopelleilypaikkoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaativan asiantuntijan vuosikustannukset työnantajalle on helposti 200 000 euro vuodessa, joten virherekrytointi tulee todella kalliiksi. Temppuradalla on tarkoitus varmistaa ettei tehdä huonoa valintaa.
Mä linkkaisin 7 kissavideota ja viestin, että näiden videoiden katsomisen sijaan voisin tulla teille tekeen duunia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kyse on videohaastatteluvideoiden tekemisestä niin ei niistä kannata ottaa stressiä. Katso kysymykset, mieti vastaukset, sitten nauhoitat ne ja annat mennä ekalla otolla. Ei mitään stressiä miltä näytät, kunhan puhua pölpötät asiasta, lyhyesti, ja yrität hymyillä niin ettet näytä pankkirosvolta. Joku siisti pusero päälle.
Yleensä se eka otto on paras ja työnantajan näkökulmasta täydellinen, televisioon sopiva äärimmäisen viimeistelty video puolestaan epäilyttävä.
Ja niin moni saa kieltävän vastauksen, että siitä on turha ottaa mitään pahaa fiilistä. Sä olet hyvä, se ei ollut sulle paras paikka, se on vasta nurkan takana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaativan asiantuntijan vuosikustannukset työnantajalle on helposti 200 000 euro vuodessa, joten virherekrytointi tulee todella kalliiksi. Temppuradalla on tarkoitus varmistaa ettei tehdä huonoa valintaa.
Koeaika on puoli vuotta ja silloin voi irtisanoa päivässä.
Vierailija kirjoitti:
Vaativan asiantuntijan vuosikustannukset työnantajalle on helposti 200 000 euro vuodessa, joten virherekrytointi tulee todella kalliiksi. Temppuradalla on tarkoitus varmistaa ettei tehdä huonoa valintaa.
Nyt oli kyse perusduuneista, ei mistään vaativasta asiantuntija työstä. Vaativienkin töiden hakuun yleensä riittää vain näyttö aikaisemmista töistä CV muodossa ja niissä on koeaika 3-6kk, että ei varmasti tule noin kalliiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ratkaissut asian niin, että en hae niihin paikkoihin, joissa pyydetään videota. Se kertoo siitä työstä kaiken olennaisen, kun simputtavatt työnhakijoita niillä. Oulussa ainakin S-ryhmä harrastaa tuota. Ovat ulkoistaneet rekryt ulkopuoliselle (kaverin?) firmalle, joka sitten laittaa nuoret hakijat tekemään kaikenlaisia temppuja. Jos oikein hyvän videon laitat, niin saat ehkä kutsun ryhmähaastatteluun. Pari kertaa kokeillut ja viimeistään haastatteluvaiheessa huomannut, että haluavat työllistää vain sitä rekryfirmaa.
Voi tehdä myös niin, että videoi paperinpalaa, jossa lukee, että vastaa näihin kysymyksiin haastattelussa. Jos oikeasti ovat työntekijää vailla, niin soittavat perään. Mutta eivät soita, koska rekryfirma haluaa katsella videoita nuorista naisista.
Ai johonkin lähärin tai tarhatädin vakanssien tarvitaan nykyään video? 😆🤣😁😂😄😅😃😀
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näin ICT-alan palkkaavana esihenkilönä ihmettelen näitä esittelyvideoita ja kuinka ne luikertelivat rekrymaailmaan - mikä niiden lisäarvo on rekryprosessiin, etenkin ns perushomissa? Mitään esiintyjäklovnitakuria tuskin haetaan joten sitäkin oudompaa vaatia tuoĺlaisia.
Juu, en vaadi videoita, enkä päästä HRää sotkeentumaan prosessiin ennen kuin palkkauspäätös on tehty. Jostain syystä virherekryjä viimeisen kolmen vuoden aikana tasan yksi. Ja ilman videoita, miten on mahdollista?
Vierailija kirjoitti:
Vaativan asiantuntijan vuosikustannukset työnantajalle on helposti 200 000 euro vuodessa, joten virherekrytointi tulee todella kalliiksi. Temppuradalla on tarkoitus varmistaa ettei tehdä huonoa valintaa.
Pitkä temppurata noihin, mutta naama epämääräisellä videolla johonkin keikkatyöhön on pelkkää kustannussäästöä työnantajalle, ei tarvitse vaivautua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaativan asiantuntijan vuosikustannukset työnantajalle on helposti 200 000 euro vuodessa, joten virherekrytointi tulee todella kalliiksi. Temppuradalla on tarkoitus varmistaa ettei tehdä huonoa valintaa.
Koeaika on puoli vuotta ja silloin voi irtisanoa päivässä.
Tuhlata monta kuukautta väärän työntekijän kanssa ja aloittaa rekrytointi uudestaan? Se vasta kalliiksi tulee.
Substanssia vaativiin töihin ei ole videovaatimuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaativan asiantuntijan vuosikustannukset työnantajalle on helposti 200 000 euro vuodessa, joten virherekrytointi tulee todella kalliiksi. Temppuradalla on tarkoitus varmistaa ettei tehdä huonoa valintaa.
Koeaika on puoli vuotta ja silloin voi irtisanoa päivässä.
Tuhlata monta kuukautta väärän työntekijän kanssa ja aloittaa rekrytointi uudestaan? Se vasta kalliiksi tulee.
Jos henkilö on na väärä, sen huomaa viikossa.
En kyllä viitsisi vaivautua paskaduunia varten tekemään mitään videohakemuksia. Olen niihin päässyt ilmankin. Jotain kunnon paikkaa varten voisi ajatellakin mut
Työnhaku on hirveää pelleilyä nykyään, pitää vaan leikkiä mukana jos meinaa työtä saada. Tekohymy päälle vaan!