Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja muuttaa 2-vuorotyön omalla päätöksellään 3-vuorotyöksi? Ja pakottaa kaikki tekemään kaikkia vuoroja?
10.12.2022 |
Meillä on töissä ihmisiä, jotka on valinneet tämän työpaikan juuri siksi, että eivät pysty tekemään töitä hyvin aikaisin aamulla, myöhään illalla tai yöllä, syynä osalla pienet lapset, osalla mahdoton työmatka julkisilla noihin aikoihin eikä autoa jne. Ja tähän asti kaikilla on ollut työt välillä 8-19. Nyt työnantaja on keksinyt, että työtä pitää alkaa tekemään välillä 7-23 ja välillä myös öisin. Ja aikoo muuttaa kaikkien työntekiköiden työsopimukset tällaisiksi. Ja kaikkien tulee tehdä jatkossa kaikkia vuoroja. Jotenkin niin, että irtisanoo kaikkien sopimuksista nykyisen työaikaa koskevan kohdan ja muuttaa sen kaikilla erilaiseksi. Ja jos ei kelpaa niin se on lopputili. Voiko näin oikeasti tehdä? Itse kuulun niihin, jotka ei pysty noihin uusiin työaikoihin.
Kommentit (54)
Vierailija kirjoitti:
vastailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Toki pitää ilmoittaa ajoissa ja työntekijä voi irtisanoutua, mutta noin saa tehdä.
Mitä virkaa sitten enää on millään työsopimuksella, johon on kirjattu ihan muu työaika? Tunnen itseni petetyksi, koska otin tämän työn oikeastaan juuri siksi, että työajat oli sopivat. Ap
Siinä uudessa työsopimuksessa on sitten ne uudet työajat.
Mutta olen vakituinen työntekijä. Ei kai työnantaja voi muuttaa sopimusta ilman molempien suostumusta? Kai voimassa oleva sopimus sitoo?
Ap
Tietenkin se voimassaoleva sopimus sitoo. Siksi se voimassaoleva sopimus irtisanotaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siihen tarvitaan yt:t mutta muuten joo, voi ne.
Näin on, että työnantaja voi määrätä millaisissa työvuoroissa työpaikalla tehdään työtä.
Yhteistoimintaneuvotteluissa työnantaja kertoo mitä haluaa, ja sitten kun määräaika, työehtosopimuksesta riippuen, joko 14 vuorokautta tai 30 vuorokautta, on kulunut, niin toimitaan uusien työaikajärjestelyjen mukaan.
Mietinmie kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
vastailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Toki pitää ilmoittaa ajoissa ja työntekijä voi irtisanoutua, mutta noin saa tehdä.
Mitä virkaa sitten enää on millään työsopimuksella, johon on kirjattu ihan muu työaika? Tunnen itseni petetyksi, koska otin tämän työn oikeastaan juuri siksi, että työajat oli sopivat. Ap
Siinä uudessa työsopimuksessa on sitten ne uudet työajat.
Mutta olen vakituinen työntekijä. Ei kai työnantaja voi muuttaa sopimusta ilman molempien suostumusta? Kai voimassa oleva sopimus sitoo?
ApEi voi, mutta voi irtisanoa sen, jos et suostu muutoksiin. Ihan laillisesti
Mutta ensin tarvitaan yt- neuvottelut, etenkin, kun olet ilmeisesti isossa firmassa töissä. Siellä sitten jaetaan tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella potkut ja uudet kolmivuorotyöpaikat
Ja uskomatonta kyllä, jopa työkköri ymmärtää, ettei kaikista ole kolmivuorotyöhön!
Outoa jos työntekijöistä pulaa, ettei työnantaja sovittelisi vuoroja niin että kaikille löytyy sopivat.
Muuttuuko työnkuva? Vai teettekö tismalleen samaa hommaa eri työajoin?
Ja onko ne vuorot jatkuvasti kaikilla 7-23, vai riittääkö aamuun/loppuiltaan vähempikin väki?
Tarkoitan sitä, että miten iso osuus töistä edelleen tehdään 8-19 välillä, kuinka iso kuutos oikeasti on?
En nyt keksinyt parempaa esimerkkiä, mutta jos olette vaikka "leipomossa" töissä, niin riittääkä se että 1 ihminen tulee klo 7 lämmittämään uunia, ja loput 30 ihmistä, kuten aiemmin, 8-19 ja klo 19-23 jää pari ihmistä sitten vielä siivoamaan ja nostelee seuraavan päivän jauhot esille =muutos ei iso
Vs.
33 ihmistä jaetaa 2 porukkaan jotka vuoroviikoin tekevät 7-15 ja 15-23 vuoroa =muutos iso.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siihen tarvitaan yt:t mutta muuten joo, voi ne.
Näin on, että työnantaja voi määrätä millaisissa työvuoroissa työpaikalla tehdään työtä.
Yhteistoimintaneuvotteluissa työnantaja kertoo mitä haluaa, ja sitten kun määräaika, työehtosopimuksesta riippuen, joko 14 vuorokautta tai 30 vuorokautta, on kulunut, niin toimitaan uusien työaikajärjestelyjen mukaan.
Eli millään työsopimukseen kirjatulla työajalla ei ole mitään merkitystä siis. Harmittaa todella paljon kun ikinä otin tämän työn vastaan ja luotin siihen, kun selväksi sovittiin, että tiettyjä hankalia työaikoja ei tässä työssä ole ollenkaan.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Toki pitää ilmoittaa ajoissa ja työntekijä voi irtisanoutua, mutta noin saa tehdä.
Mitä virkaa sitten enää on millään työsopimuksella, johon on kirjattu ihan muu työaika? Tunnen itseni petetyksi, koska otin tämän työn oikeastaan juuri siksi, että työajat oli sopivat. Ap
Mikä ero sillä on oletko töissä 8-19 välillä vs 7-23 välillä? Miten yötyö majtuu tohon ikkunaan edes?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Outoa jos työntekijöistä pulaa, ettei työnantaja sovittelisi vuoroja niin että kaikille löytyy sopivat.
Muuttuuko työnkuva? Vai teettekö tismalleen samaa hommaa eri työajoin?
Ja onko ne vuorot jatkuvasti kaikilla 7-23, vai riittääkö aamuun/loppuiltaan vähempikin väki?
Tarkoitan sitä, että miten iso osuus töistä edelleen tehdään 8-19 välillä, kuinka iso kuutos oikeasti on?En nyt keksinyt parempaa esimerkkiä, mutta jos olette vaikka "leipomossa" töissä, niin riittääkä se että 1 ihminen tulee klo 7 lämmittämään uunia, ja loput 30 ihmistä, kuten aiemmin, 8-19 ja klo 19-23 jää pari ihmistä sitten vielä siivoamaan ja nostelee seuraavan päivän jauhot esille =muutos ei iso
Vs.
33 ihmistä jaetaa 2 porukkaan jotka vuoroviikoin tekevät 7-15 ja 15-23 vuoroa =muutos iso.
Työnkuva ei muutu, mutta työajat muuttuu paljon, jatkossa suunnilleen puolet joutuu tekemään niin että aloitus on klo 7 ja suunnilleen puolet työpäivistä lopetus sitten vastaavasti on klo 23. Öitä tulee jokaiselle muutama per kk.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joka alalla ollaan menossa 24/7 töihin. Tähän kannattaa jokaisen varautua jatkossa.
Minulla on lapsia ja olen yh ilman auttavia mummeja ja kummeja. Kokemuksesta sanon, että älkää kukaan tehkö enää lapsia, jos aiotte varautua 24/7-työaikoihin. Koska ette voi olla etukäteen varmoja tuleeko teistä yllättäen leskiä, alkoholisoituuko puoliso ja on pakko erota, kuoleeko omat vanhempanne (jotka ennen raskautta lupasivat auttaa lasten kanssa) jne. Nimittäin jos on lapsia ja yksin vastuussa niistä ei pysty yötyöhön. Ap
Kannattaa opiskella sellainen ammatti ettei vuorotöitä ole. Yksikään enemmän opiskellut kaveri ei tee vuorotyötä ja taas vähemmän opiskelleet tekevät.
Ohis,
osa jopa pitää vuorotöistä. Riippuu millainen vuorosysteemi on, mutta usein noissa saa pidemmät vapaat (esim. 6päivää putkeen) jolloin aikaa harrastaa/matkustaa. Ja myös se fiksu systeemi jos 3 pidempää päivää ja sitten 4 vapaata jne.
Toki jos yh ilman tukiverkkoja niin ei ideaali, mutta jos sopii elämäntilanteeseen niina hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnantaja irtisanoo, niin irtimissanomisaika määräytyy työsuhteen pituuden mukaan. Voi olla kuukausia. Siinä ajalla saat myös käyttää 10 päivää paikallisesti uuden työn etsimiseen tai työllistymistä helpottaviin asioihin.
Mutta älä allekirjoita uutta sopimusta, jos se ei kertakaikkiaan spvi sinulle.
Pitää käydä muutosneuvotelut ja olla irtisanomisperuste. Sen jälkeen voi tehdä muutoksen. Meillä kun irtisanomisaika on yleensä puoli vuotta niin muutoksen voisi tehdä vasta puolen vuoden jälkeen kun irtisanomisaika on kulunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Toki pitää ilmoittaa ajoissa ja työntekijä voi irtisanoutua, mutta noin saa tehdä.
Mitä virkaa sitten enää on millään työsopimuksella, johon on kirjattu ihan muu työaika? Tunnen itseni petetyksi, koska otin tämän työn oikeastaan juuri siksi, että työajat oli sopivat. Ap
Mikä ero sillä on oletko töissä 8-19 välillä vs 7-23 välillä? Miten yötyö majtuu tohon ikkunaan edes?
Minulla on kaksi lasta, päiväkoti-ikäinen ja alakoululainen. Työmatkaan menee 40 min suuntaansa. Alakoululaiselle ei ole mitään paikkaa klo 6:15 tai myöhään illalla 23:45 saakka. Myöskään päiväkoti ei ole auki noihin kellonaikoihin. En ennenkään tehnyt koskaan klo 8 alkavaa vuoroa vaan vasta klo 9 alkavaa vuoroa ja aina viimeistään klo 17 loppuvaa vuoroa. Nyt tällaiset vuorot aiotaan lopettaa kokonaan. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Toki pitää ilmoittaa ajoissa ja työntekijä voi irtisanoutua, mutta noin saa tehdä.
Mitä virkaa sitten enää on millään työsopimuksella, johon on kirjattu ihan muu työaika? Tunnen itseni petetyksi, koska otin tämän työn oikeastaan juuri siksi, että työajat oli sopivat. Ap
Mikä ero sillä on oletko töissä 8-19 välillä vs 7-23 välillä? Miten yötyö majtuu tohon ikkunaan edes?
Minulla on kaksi lasta, päiväkoti-ikäinen ja alakoululainen. Työmatkaan menee 40 min suuntaansa. Alakoululaiselle ei ole mitään paikkaa klo 6:15 tai myöhään illalla 23:45 saakka. Myöskään päiväkoti ei ole auki noihin kellonaikoihin. En ennenkään tehnyt koskaan klo 8 alkavaa vuoroa vaan vasta klo 9 alkavaa vuoroa ja aina viimeistään klo 17 loppuvaa vuoroa. Nyt tällaiset vuorot aiotaan lopettaa kokonaan. Ap
Ja ne yövuorot, niihin olisi pakko palkata kotiin joku yöhoitaja, mikä tulisi kalliimmaksi kuin minun palkka verojen jälkeen niistä öistä matkat huomioituna. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Valtaosassa paikoista yötyötä ei teetetä sellaisilla ihmisillä, jotka eivät sitä halua tai pysty tekemään, ja työläisten joukossa on aina niitä, joille yövuoro on se paras vuoro. Itse tekisin mieluusti pelkkää yötä.
Vierailija kirjoitti:
Valtaosassa paikoista yötyötä ei teetetä sellaisilla ihmisillä, jotka eivät sitä halua tai pysty tekemään, ja työläisten joukossa on aina niitä, joille yövuoro on se paras vuoro. Itse tekisin mieluusti pelkkää yötä.
Meillä on ilmeisesti suurin osa ihmisistä aika nyreissään tästä muutoksesta. Yksikään ei ole hakeutunut yötyöhön vaan nimenomaan päivätyöhön, kun on tänne hakenut töihin. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Toki pitää ilmoittaa ajoissa ja työntekijä voi irtisanoutua, mutta noin saa tehdä.
Mitä virkaa sitten enää on millään työsopimuksella, johon on kirjattu ihan muu työaika? Tunnen itseni petetyksi, koska otin tämän työn oikeastaan juuri siksi, että työajat oli sopivat. Ap
Mikä ero sillä on oletko töissä 8-19 välillä vs 7-23 välillä? Miten yötyö majtuu tohon ikkunaan edes?
Mäkin luulin että on saanut itse valita tolla välillä, mutta ilmeisesti siis aamuvuoro aikaistuu ja iltavuoro viivästyy tässä tapauksessa.
Jos työntekijä ei suostu työsuhteen ehdon muuttamiseen, on mahdollista, että työnantaja perääntyy muutoksen toteuttamisesta ja tällöin työsuhde jatkuu entisin ehdoin. Jos työnantaja kuitenkin pitäytyy muutoksessa, päättyy työsuhde tällöin irtisanomisajan kuluttua.
Vierailija kirjoitti:
Mietinmie kirjoitti:
Ei tuohon ole pakko suostua, mutta voi meinaat ihan laillisesti lopareita. Mutta hei, jos työnantaja irtisanoi, ei tule karenssia. Ei kun työkkäriin, korvauksia nostamaan ja myös hakemaan uutta työtä
Missään nimessä älä itse irtisanoutui, siitä tulee 3kk karenssia, eikä saa rahaa kassasta tai kelalta.
Oletko varma tästä? Työkkärin näkökulmasta voi olla minun oma syy että sain potkut, koska kieltäydyin töistä. Ap
Milloin tuo muutos tapahtuu? Voihan sitä heti samantien alkaa etsiä uutta työtä ja jos löytyy niin irtisanoutuu itse jolloin mitään ongelmaa ei tule.
Ei auta kuin neuvotella työnantajan kanssa. Selittää omat olosuhteet. Kysyä löytyykö koko talosta töitä niihin aikoihin mitä pystyt tekemään?
Jos on jo nyt työvoimapula, niin työnantajalle voi olka eduksi pitää sinut. Lapset kuitenkin kasvavat vauhdilla. Selvittele myös onko alueella vuoropäivähoitoa.
Kannattaa opiskella sellainen ammatti ettei vuorotöitä ole. Yksikään enemmän opiskellut kaveri ei tee vuorotyötä ja taas vähemmän opiskelleet tekevät.