Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja muuttaa 2-vuorotyön omalla päätöksellään 3-vuorotyöksi? Ja pakottaa kaikki tekemään kaikkia vuoroja?
10.12.2022 |
Meillä on töissä ihmisiä, jotka on valinneet tämän työpaikan juuri siksi, että eivät pysty tekemään töitä hyvin aikaisin aamulla, myöhään illalla tai yöllä, syynä osalla pienet lapset, osalla mahdoton työmatka julkisilla noihin aikoihin eikä autoa jne. Ja tähän asti kaikilla on ollut työt välillä 8-19. Nyt työnantaja on keksinyt, että työtä pitää alkaa tekemään välillä 7-23 ja välillä myös öisin. Ja aikoo muuttaa kaikkien työntekiköiden työsopimukset tällaisiksi. Ja kaikkien tulee tehdä jatkossa kaikkia vuoroja. Jotenkin niin, että irtisanoo kaikkien sopimuksista nykyisen työaikaa koskevan kohdan ja muuttaa sen kaikilla erilaiseksi. Ja jos ei kelpaa niin se on lopputili. Voiko näin oikeasti tehdä? Itse kuulun niihin, jotka ei pysty noihin uusiin työaikoihin.
Kommentit (54)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanoisin että en suostu ja jos tulee fudut niin sanoisin että pidä tunkkis.
Kyllä maailmasta töitä löytyy.
Kyllä. Toki pitää ilmoittaa ajoissa ja työntekijä voi irtisanoutua, mutta noin saa tehdä.
Jos ei kelpaa, haet uutta työtä. Siihen asti työnantaja saa määrätä miten työtä tehdään, jo ihan lainkin mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Toki pitää ilmoittaa ajoissa ja työntekijä voi irtisanoutua, mutta noin saa tehdä.
Mitä virkaa sitten enää on millään työsopimuksella, johon on kirjattu ihan muu työaika? Tunnen itseni petetyksi, koska otin tämän työn oikeastaan juuri siksi, että työajat oli sopivat. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos ei kelpaa, haet uutta työtä. Siihen asti työnantaja saa määrätä miten työtä tehdään, jo ihan lainkin mukaan.
Työsopimuksessani lukee 2-vuorotyö välillä 8-19. Eikö sillä ole mitään väliä, että mitä sopimukseen on kirjattu? Luulin olevan. Ap
Aika usein työsopimukseen kirjataan työaika ympäripyöreästi --> sitä voidaan tarvittaessa muokata.
En muista miten omassa työsopparissa lukee (enkä jaksa kaivaa esille) mutta hyvin laveasti mainittu. Mikä tosin ihan ymmärrettävää, sillä työpaikka iso/erilaisia työtehtäviä (missä keskenään erilaiset työajat) joiden välillä on mahdollista vaihtaa (jos osaaminen riittää, osa hommista helpompia, osa vaatii erikoisosaamista)
Mutta sitä mietin riittääkö AP:n työpaikalla väki? Jos työaika pitenee, yleensä tarvitaan enemmän työntekijöitä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aika usein työsopimukseen kirjataan työaika ympäripyöreästi --> sitä voidaan tarvittaessa muokata.
En muista miten omassa työsopparissa lukee (enkä jaksa kaivaa esille) mutta hyvin laveasti mainittu. Mikä tosin ihan ymmärrettävää, sillä työpaikka iso/erilaisia työtehtäviä (missä keskenään erilaiset työajat) joiden välillä on mahdollista vaihtaa (jos osaaminen riittää, osa hommista helpompia, osa vaatii erikoisosaamista)
Mutta sitä mietin riittääkö AP:n työpaikalla väki? Jos työaika pitenee, yleensä tarvitaan enemmän työntekijöitä...
En tiedä riittääkö väki. Meillä on jo nyt paljon avoimia paikkoja, joita ei saada täytettyä kun hakijoita ei ole riittämiin. Eli nyt on jo henkilöstöpula, ja meitä on useampi, jotka joudutaan lähtemään kilometritehtaalle uusiin työaikoihin pakottamisen vuoksi. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joka alalla ollaan menossa 24/7 töihin. Tähän kannattaa jokaisen varautua jatkossa.
Vierailija kirjoitti:
Joka alalla ollaan menossa 24/7 töihin. Tähän kannattaa jokaisen varautua jatkossa.
Minulla on lapsia ja olen yh ilman auttavia mummeja ja kummeja. Kokemuksesta sanon, että älkää kukaan tehkö enää lapsia, jos aiotte varautua 24/7-työaikoihin. Koska ette voi olla etukäteen varmoja tuleeko teistä yllättäen leskiä, alkoholisoituuko puoliso ja on pakko erota, kuoleeko omat vanhempanne (jotka ennen raskautta lupasivat auttaa lasten kanssa) jne. Nimittäin jos on lapsia ja yksin vastuussa niistä ei pysty yötyöhön. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tuohon ole pakko suostua, mutta voi meinaat ihan laillisesti lopareita. Mutta hei, jos työnantaja irtisanoi, ei tule karenssia. Ei kun työkkäriin, korvauksia nostamaan ja myös hakemaan uutta työtä
Missään nimessä älä itse irtisanoutui, siitä tulee 3kk karenssia, eikä saa rahaa kassasta tai kelalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Toki pitää ilmoittaa ajoissa ja työntekijä voi irtisanoutua, mutta noin saa tehdä.
Mitä virkaa sitten enää on millään työsopimuksella, johon on kirjattu ihan muu työaika? Tunnen itseni petetyksi, koska otin tämän työn oikeastaan juuri siksi, että työajat oli sopivat. Ap
Siinä uudessa työsopimuksessa on sitten ne uudet työajat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei kelpaa, haet uutta työtä. Siihen asti työnantaja saa määrätä miten työtä tehdään, jo ihan lainkin mukaan.
Työsopimuksessani lukee 2-vuorotyö välillä 8-19. Eikö sillä ole mitään väliä, että mitä sopimukseen on kirjattu? Luulin olevan. Ap
Aloituksessahan jo laitat, että työsopimuksia tullaa muuttamaan eli joko hyväksyt uuden sopimuksen ja jatkat töissä tai et huoli työsopimusta ja vaihdat työtä.
Mietinmie kirjoitti:
Ei tuohon ole pakko suostua, mutta voi meinaat ihan laillisesti lopareita. Mutta hei, jos työnantaja irtisanoi, ei tule karenssia. Ei kun työkkäriin, korvauksia nostamaan ja myös hakemaan uutta työtä
Missään nimessä älä itse irtisanoutui, siitä tulee 3kk karenssia, eikä saa rahaa kassasta tai kelalta.
Oletko varma tästä? Työkkärin näkökulmasta voi olla minun oma syy että sain potkut, koska kieltäydyin töistä. Ap
vastailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Toki pitää ilmoittaa ajoissa ja työntekijä voi irtisanoutua, mutta noin saa tehdä.
Mitä virkaa sitten enää on millään työsopimuksella, johon on kirjattu ihan muu työaika? Tunnen itseni petetyksi, koska otin tämän työn oikeastaan juuri siksi, että työajat oli sopivat. Ap
Siinä uudessa työsopimuksessa on sitten ne uudet työajat.
Mutta olen vakituinen työntekijä. Ei kai työnantaja voi muuttaa sopimusta ilman molempien suostumusta? Kai voimassa oleva sopimus sitoo?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joka alalla ollaan menossa 24/7 töihin. Tähän kannattaa jokaisen varautua jatkossa.
Minulla on lapsia ja olen yh ilman auttavia mummeja ja kummeja. Kokemuksesta sanon, että älkää kukaan tehkö enää lapsia, jos aiotte varautua 24/7-työaikoihin. Koska ette voi olla etukäteen varmoja tuleeko teistä yllättäen leskiä, alkoholisoituuko puoliso ja on pakko erota, kuoleeko omat vanhempanne (jotka ennen raskautta lupasivat auttaa lasten kanssa) jne. Nimittäin jos on lapsia ja yksin vastuussa niistä ei pysty yötyöhön. Ap
Jos oot nainen, hanki puoliso, vaikka tonderistä. Se voi hoitaa lapsia. Meitä lapsia mielellään hoitavia miehiä, jotka kaipaavat parisuhdetta ja seksiä, on paljon. No mä en voi auttaa, kun on lapsia, puoliso ja sen puolison kanssa ihanaa seksiä omasta takaa
Vierailija kirjoitti:
vastailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Toki pitää ilmoittaa ajoissa ja työntekijä voi irtisanoutua, mutta noin saa tehdä.
Mitä virkaa sitten enää on millään työsopimuksella, johon on kirjattu ihan muu työaika? Tunnen itseni petetyksi, koska otin tämän työn oikeastaan juuri siksi, että työajat oli sopivat. Ap
Siinä uudessa työsopimuksessa on sitten ne uudet työajat.
Mutta olen vakituinen työntekijä. Ei kai työnantaja voi muuttaa sopimusta ilman molempien suostumusta? Kai voimassa oleva sopimus sitoo?
Ap
Ei voi, mutta voi irtisanoa sen, jos et suostu muutoksiin. Ihan laillisesti
Vierailija kirjoitti:
Sanoisin että en suostu ja jos tulee fudut niin sanoisin että pidä tunkkis.
Kyllä maailmasta töitä löytyy.
Meille pääsisit heti 6kk palkattomaan työharjoitteluun, kjäh kjäh...
T. Hyvin ruokittu, kovaa tulosta tekevä ylijohtaja
Siihen tarvitaan yt:t mutta muuten joo, voi ne.