Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja muuttaa 2-vuorotyön omalla päätöksellään 3-vuorotyöksi? Ja pakottaa kaikki tekemään kaikkia vuoroja?
10.12.2022 |
Meillä on töissä ihmisiä, jotka on valinneet tämän työpaikan juuri siksi, että eivät pysty tekemään töitä hyvin aikaisin aamulla, myöhään illalla tai yöllä, syynä osalla pienet lapset, osalla mahdoton työmatka julkisilla noihin aikoihin eikä autoa jne. Ja tähän asti kaikilla on ollut työt välillä 8-19. Nyt työnantaja on keksinyt, että työtä pitää alkaa tekemään välillä 7-23 ja välillä myös öisin. Ja aikoo muuttaa kaikkien työntekiköiden työsopimukset tällaisiksi. Ja kaikkien tulee tehdä jatkossa kaikkia vuoroja. Jotenkin niin, että irtisanoo kaikkien sopimuksista nykyisen työaikaa koskevan kohdan ja muuttaa sen kaikilla erilaiseksi. Ja jos ei kelpaa niin se on lopputili. Voiko näin oikeasti tehdä? Itse kuulun niihin, jotka ei pysty noihin uusiin työaikoihin.
Kommentit (54)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei kelpaa, haet uutta työtä. Siihen asti työnantaja saa määrätä miten työtä tehdään, jo ihan lainkin mukaan.
Työsopimuksessani lukee 2-vuorotyö välillä 8-19. Eikö sillä ole mitään väliä, että mitä sopimukseen on kirjattu? Luulin olevan. Ap
Hän kirjoittaa uuden työsopimuksen.
Sun ei ole pakko hyväksyä, voit irtisanoutua.
Alappa äkkiä säästää rahaa että pääset karenssiajan yli!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
A
En tiedä riittääkö väki. Meillä on jo nyt paljon avoimia paikkoja, joita ei saada täytettyä kun hakijoita ei ole riittämiin. Eli nyt on jo henkilöstöpula, ja meitä on useampi, jotka joudutaan lähtemään kilometritehtaalle uusiin työaikoihin pakottamisen vuoksi. ApEi työnantaja pakota, sieltä VOI lähteä pois!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
A
En tiedä riittääkö väki. Meillä on jo nyt paljon avoimia paikkoja, joita ei saada täytettyä kun hakijoita ei ole riittämiin. Eli nyt on jo henkilöstöpula, ja meitä on useampi, jotka joudutaan lähtemään kilometritehtaalle uusiin työaikoihin pakottamisen vuoksi. ApSithän tuo on enemmän kuin perusteltu muutos. Jos et suostu, sit et suostu.
Jos työsopimukseen on kirjattu työaika, pelkkä ilmoitusmenettely ei riitä. Sopimusehtoja ei voi yksipuolisesti muuttaa ilman yt- neuvotteluja.
Vierailija kirjoitti:
Outoa jos työntekijöistä pulaa, ettei työnantaja sovittelisi vuoroja niin että kaikille löytyy sopivat.
Muuttuuko työnkuva? Vai teettekö tismalleen samaa hommaa eri työajoin?
Ja onko ne vuorot jatkuvasti kaikilla 7-23, vai riittääkö aamuun/loppuiltaan vähempikin väki?
Tarkoitan sitä, että miten iso osuus töistä edelleen tehdään 8-19 välillä, kuinka iso kuutos oikeasti on?En nyt keksinyt parempaa esimerkkiä, mutta jos olette vaikka "leipomossa" töissä, niin riittääkä se että 1 ihminen tulee klo 7 lämmittämään uunia, ja loput 30 ihmistä, kuten aiemmin, 8-19 ja klo 19-23 jää pari ihmistä sitten vielä siivoamaan ja nostelee seuraavan päivän jauhot esille =muutos ei iso
Vs.
33 ihmistä jaetaa 2 porukkaan jotka vuoroviikoin tekevät 7-15 ja 15-23 vuoroa =muutos iso.
Juuri siksihän ta ei voi jatkaa samalla tavalla. Jos ei ole tuotannollisesti ja taloudellisesti mahdollista pyörittää lafkaa niin, että työntekijät tekee kaikki samaa vuoroa, eikä uusia työntekijöitä ole, muutetaan sopimusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimukseen on kirjattu työaika, pelkkä ilmoitusmenettely ei riitä. Sopimusehtoja ei voi yksipuolisesti muuttaa ilman yt- neuvotteluja.
Höpöhöpö. Jos työnantaja haluaa muuttaa työsuhteen olennaisia ehtoja, muuttaminen edellyttää asiasta sopimista. Työsopimuksen muuttaminen sopimalla on vapaaehtoista. Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan työnantaja voi kuitenkin tietyissä poikkeustapauksissa muuttaa työsopimuksen ehtoa myös yksipuolisesti. Tämä edellyttää, että työnantajalla on irtisanomisperuste, jolla muutos perustellaan (käytännössä yleensä taloudellis-tuotannollinen irtisanomisperuste). Työsopimuksen olennaisen ehdon muuttaminen merkitsee tosiasiassa vanhan työsopimuksen irtisanomista ja samalla tarjousta uudeksi työsopimukseksi. Muutos voi tällöin astua voimaan aikaisintaan irtisanomisaikaa vastaavan ajan kuluttua.
Mietinmie kirjoitti:
Ei tuohon ole pakko suostua, mutta voi meinaat ihan laillisesti lopareita. Mutta hei, jos työnantaja irtisanoi, ei tule karenssia. Ei kun työkkäriin, korvauksia nostamaan ja myös hakemaan uutta työtä
Missään nimessä älä itse irtisanoutui, siitä tulee 3kk karenssia, eikä saa rahaa kassasta tai kelalta.
Karenssi on nykyään paljon lyhyempi. Ja jotkut ovat oikeutettuja toimeentulotukeen siltä ajalta, mutta eivät läheskään kaikki, koska puolison tulot vaikuttavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
menin töihin 2-vuoro työpaikkaan olosuhteitten pakosta, koska ent. työni loppui työnantajan eläköitymiseen.
2kk jälkeen olinkin jo itse haluamassani aamuvuorossa, eli minulle sopiva päivätyö, 5.30-13.30.
Asiat on usein neuvotteluasioita. Meitä muutama jotka sitä ns. aamuvuoroa.
Ota yhteys liittoosi. Sieltä saat faktaan perustuvat neuvot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mietinmie kirjoitti:
Ei tuohon ole pakko suostua, mutta voi meinaat ihan laillisesti lopareita. Mutta hei, jos työnantaja irtisanoi, ei tule karenssia. Ei kun työkkäriin, korvauksia nostamaan ja myös hakemaan uutta työtä
Missään nimessä älä itse irtisanoutui, siitä tulee 3kk karenssia, eikä saa rahaa kassasta tai kelalta.
Karenssi on nykyään paljon lyhyempi. Ja jotkut ovat oikeutettuja toimeentulotukeen siltä ajalta, mutta eivät läheskään kaikki, koska puolison tulot vaikuttavat.
Kai nyt jokainen töissäkävijä pärjää 3kk ilman mitään 'tukia'
Lopputili ja lomaraha olis tosi kiva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mietinmie kirjoitti:
Ei tuohon ole pakko suostua, mutta voi meinaat ihan laillisesti lopareita. Mutta hei, jos työnantaja irtisanoi, ei tule karenssia. Ei kun työkkäriin, korvauksia nostamaan ja myös hakemaan uutta työtä
Missään nimessä älä itse irtisanoutui, siitä tulee 3kk karenssia, eikä saa rahaa kassasta tai kelalta.
Karenssi on nykyään paljon lyhyempi. Ja jotkut ovat oikeutettuja toimeentulotukeen siltä ajalta, mutta eivät läheskään kaikki, koska puolison tulot vaikuttavat.
Kai nyt jokainen töissäkävijä pärjää 3kk ilman mitään 'tukia'
Meinaat että ihan kaikilla on toinen aikuinen talossa jolla niin suuret tulot että elättää perheen yksin ja kaikilla työntekijöillä tietysti on rahaa jemmassa niin paljon että 3kk hoituu ihan kaikki kulut mitä tulee?
Luulenpa, että soten myötä monella sen piirissä olrvalla työntekijällä työajat tulevat pitenemään ja muitenkin työolot huononemaan. Etäpalvelut lisääntyvät ja palveluntuottajat joutuvat tekemään työtä useassa eri toimipisteessä, ainakin aloilla, joista on pula maalla.
Ei vaan muutosneuvottelut. YT:tä ei enää käydä.