Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tiimityö ja vapaamatkustaminen
Mitä voi tehdä tiimin passiivisille jäsenille? Muut joutuvat tekemään töitä heidänkin edestään. Esimies toteaa vain, että yrittäkää sopia työnjaosta keskenänne. Henkilökohtaisesti mietin pitäisikö etsiä uusi työpaikka, koska töiden kasautuminen kuormittaa.
Kommentit (310)
Alussa olin projektista innostunut, nyt lähinnä ottaa päähän kun kaikki työt kasautuvat minulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teette kunnon projektin nimetyillä vastuilla, sen jälkee jokainen raportoi viikottain ääneen kaikkien kuullen oman vastuualueensa etenemisestä.
Pienemmässä mittakaavassa joitain pitää vaan potkia, on ihmisiä jotka ei vaan tartu mihinkään epämääräiseen vaan tarvitsevat sen potkaisun "tänään teemme a ja b, sinä Liisa aloitat A:sta ja minä B:stä, katsotaan tossa puolenpäivän aikaan miten on mennyt".
Kumpaakin kokeiltu.
Tiimipalaverit ovat pääosin etänä. Muut ovat niissä kamerat pois päältä ja mikrofonit vaimennettuina. Yrität kysyä jotakin ja saat vastaasi pitkään jatkuvan syvän hiljaisuuden.
Vierailija kirjoitti:
Teette kunnon projektin nimetyillä vastuilla, sen jälkee jokainen raportoi viikottain ääneen kaikkien kuullen oman vastuualueensa etenemisestä.
Pienemmässä mittakaavassa joitain pitää vaan potkia, on ihmisiä jotka ei vaan tartu mihinkään epämääräiseen vaan tarvitsevat sen potkaisun "tänään teemme a ja b, sinä Liisa aloitat A:sta ja minä B:stä, katsotaan tossa puolenpäivän aikaan miten on mennyt".
Kumpaakin kokeiltu.
Esimies ei osallistu mitenkään työnjaon suunnitteluun eikä kollegoiltakaan saa mitään kunnollisia kommentteja jos pyytää heitä hoitamaan jotakin. Viikon päästä sitten asiasta kysyessä todetaan vain ettei ole vielä ehditty tehdä mitään. Ja tämä toistuu joka tehtävän kohdalla.
Vaihtaisin vain duunia. Ei taida pomoakaan oikein kiinnostaa. Tuskin haluaa sekaantua mihinkään, vaikka yrittäisi keskustella asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teette kunnon projektin nimetyillä vastuilla, sen jälkee jokainen raportoi viikottain ääneen kaikkien kuullen oman vastuualueensa etenemisestä.
Pienemmässä mittakaavassa joitain pitää vaan potkia, on ihmisiä jotka ei vaan tartu mihinkään epämääräiseen vaan tarvitsevat sen potkaisun "tänään teemme a ja b, sinä Liisa aloitat A:sta ja minä B:stä, katsotaan tossa puolenpäivän aikaan miten on mennyt".
Kumpaakin kokeiltu.
Esimies ei osallistu mitenkään työnjaon suunnitteluun eikä kollegoiltakaan saa mitään kunnollisia kommentteja jos pyytää heitä hoitamaan jotakin. Viikon päästä sitten asiasta kysyessä todetaan vain ettei ole vielä ehditty tehdä mitään. Ja tämä toistuu joka tehtävän kohdalla.
Todellinen yhteisen projektityön irvikuva.
Vierailija kirjoitti:
Vaihtaisin vain duunia. Ei taida pomoakaan oikein kiinnostaa. Tuskin haluaa sekaantua mihinkään, vaikka yrittäisi keskustella asiasta.
Ei tunnu haluavan. Eikä tämä näin tunnu mitenkään mielekkäältä tavalta työskennellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihtaisin vain duunia. Ei taida pomoakaan oikein kiinnostaa. Tuskin haluaa sekaantua mihinkään, vaikka yrittäisi keskustella asiasta.
Ei tunnu haluavan. Eikä tämä näin tunnu mitenkään mielekkäältä tavalta työskennellä.
Työ tuntuu todella kuormittavalta, kun minkäänlaista kunnollista työnjakoa ei ole eikä muilla ole edes toivetta sellaista saada aikaan. Onhan se toki tietysti mukavampaa, jollei tarvitse tehdä juuri mitään ellei erityisesti halua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihtaisin vain duunia. Ei taida pomoakaan oikein kiinnostaa. Tuskin haluaa sekaantua mihinkään, vaikka yrittäisi keskustella asiasta.
Ei tunnu haluavan. Eikä tämä näin tunnu mitenkään mielekkäältä tavalta työskennellä.
Työ tuntuu todella kuormittavalta, kun minkäänlaista kunnollista työnjakoa ei ole eikä muilla ole edes toivetta sellaista saada aikaan. Onhan se toki tietysti mukavampaa, jollei tarvitse tehdä juuri mitään ellei erityisesti halua.
Huomaan olevani töissä todella ärtynyt, kun tilanne ei tunnu muuttuvan mihinkään suuntaan. Täytyy varmaan aloittaa työnhaku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle sopii tiimityö vain tiimeissä, joissa on jämäkkä johto ja selkeä työnjako. Olen sellaisissa ollutkin, ict-alalla. Jos on tarkat tavoitteet, tulosvastuu ja tehokkuuteen sidotut lisäpalkkiot, mahdolliset lusmuilijat pistetään kyllä porukalla kuriin tai heitetään tiimistä. Ainoat huonot tiimikokemukset ovat opiskeluajalta. Monesti kävi niin, että jouduin kirjoittamaan jonkun toisen vasemmalla kädellä hutaisten ja huonolla suomen kielellä väsäämät jutut uusiksi kun siinähän olisi mennyt koko ryhmän maine ja arvosanat, jos huonoa laatua olisi päästetty lävitse koko tiimin nimissä.
Mut hei, sama työ sama palkka-periaate mielessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teette kunnon projektin nimetyillä vastuilla, sen jälkee jokainen raportoi viikottain ääneen kaikkien kuullen oman vastuualueensa etenemisestä.
Pienemmässä mittakaavassa joitain pitää vaan potkia, on ihmisiä jotka ei vaan tartu mihinkään epämääräiseen vaan tarvitsevat sen potkaisun "tänään teemme a ja b, sinä Liisa aloitat A:sta ja minä B:stä, katsotaan tossa puolenpäivän aikaan miten on mennyt".
Kumpaakin kokeiltu.
Esimies ei osallistu mitenkään työnjaon suunnitteluun eikä kollegoiltakaan saa mitään kunnollisia kommentteja jos pyytää heitä hoitamaan jotakin. Viikon päästä sitten asiasta kysyessä todetaan vain ettei ole vielä ehditty tehdä mitään. Ja tämä toistuu joka tehtävän kohdalla.
No mitä esimies on sanonut, kunnsinä olet hänelle vapaamatkustamisesta kertonut?
Johtamisen ongelma tämä on. Ei sinun.
Vierailija kirjoitti:
Mulle sopii tiimityö vain tiimeissä, joissa on jämäkkä johto ja selkeä työnjako. Olen sellaisissa ollutkin, ict-alalla. Jos on tarkat tavoitteet, tulosvastuu ja tehokkuuteen sidotut lisäpalkkiot, mahdolliset lusmuilijat pistetään kyllä porukalla kuriin tai heitetään tiimistä. Ainoat huonot tiimikokemukset ovat opiskeluajalta. Monesti kävi niin, että jouduin kirjoittamaan jonkun toisen vasemmalla kädellä hutaisten ja huonolla suomen kielellä väsäämät jutut uusiksi kun siinähän olisi mennyt koko ryhmän maine ja arvosanat, jos huonoa laatua olisi päästetty lävitse koko tiimin nimissä.
Haluan myös tuollaiseen tiimiin! Ongelma on minusta esimies, joka ei puutu toimimattomaan työnjakoon. Joiltain hyväksytään hyvin vähäinen työpanos, jolloin muille kertyy aivan liikaa työtä hoidettavaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teette kunnon projektin nimetyillä vastuilla, sen jälkee jokainen raportoi viikottain ääneen kaikkien kuullen oman vastuualueensa etenemisestä.
Pienemmässä mittakaavassa joitain pitää vaan potkia, on ihmisiä jotka ei vaan tartu mihinkään epämääräiseen vaan tarvitsevat sen potkaisun "tänään teemme a ja b, sinä Liisa aloitat A:sta ja minä B:stä, katsotaan tossa puolenpäivän aikaan miten on mennyt".
Kumpaakin kokeiltu.
Esimies ei osallistu mitenkään työnjaon suunnitteluun eikä kollegoiltakaan saa mitään kunnollisia kommentteja jos pyytää heitä hoitamaan jotakin. Viikon päästä sitten asiasta kysyessä todetaan vain ettei ole vielä ehditty tehdä mitään. Ja tämä toistuu joka tehtävän kohdalla.
No mitä esimies on sanonut, kunnsinä olet hänelle vapaamatkustamisesta kertonut?
Johtamisen ongelma tämä on. Ei sinun.
Ei ota oikein minkäänlaista kantaa. Kehottaa keksimään tapoja innostaa muita hoitamaan työnsä. Ilmeisesti minun kuormitukseni on aivan yhdentekevää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teette kunnon projektin nimetyillä vastuilla, sen jälkee jokainen raportoi viikottain ääneen kaikkien kuullen oman vastuualueensa etenemisestä.
Pienemmässä mittakaavassa joitain pitää vaan potkia, on ihmisiä jotka ei vaan tartu mihinkään epämääräiseen vaan tarvitsevat sen potkaisun "tänään teemme a ja b, sinä Liisa aloitat A:sta ja minä B:stä, katsotaan tossa puolenpäivän aikaan miten on mennyt".
Kumpaakin kokeiltu.
Esimies ei osallistu mitenkään työnjaon suunnitteluun eikä kollegoiltakaan saa mitään kunnollisia kommentteja jos pyytää heitä hoitamaan jotakin. Viikon päästä sitten asiasta kysyessä todetaan vain ettei ole vielä ehditty tehdä mitään. Ja tämä toistuu joka tehtävän kohdalla.
No mitä esimies on sanonut, kunnsinä olet hänelle vapaamatkustamisesta kertonut?
Johtamisen ongelma tämä on. Ei sinun.
Ei ota oikein minkäänlaista kantaa. Kehottaa keksimään tapoja innostaa muita hoitamaan työnsä. Ilmeisesti minun kuormitukseni on aivan yhdentekevää.
En ymmärrä miten esimies voi täysin sulkea silmänsä siltä ettei tilanne ole kestävällä pohjalla. Todennäköisesti tämä johtaa siihen, että vaihdan työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teette kunnon projektin nimetyillä vastuilla, sen jälkee jokainen raportoi viikottain ääneen kaikkien kuullen oman vastuualueensa etenemisestä.
Pienemmässä mittakaavassa joitain pitää vaan potkia, on ihmisiä jotka ei vaan tartu mihinkään epämääräiseen vaan tarvitsevat sen potkaisun "tänään teemme a ja b, sinä Liisa aloitat A:sta ja minä B:stä, katsotaan tossa puolenpäivän aikaan miten on mennyt".
Kumpaakin kokeiltu.
Esimies ei osallistu mitenkään työnjaon suunnitteluun eikä kollegoiltakaan saa mitään kunnollisia kommentteja jos pyytää heitä hoitamaan jotakin. Viikon päästä sitten asiasta kysyessä todetaan vain ettei ole vielä ehditty tehdä mitään. Ja tämä toistuu joka tehtävän kohdalla.
No mitä esimies on sanonut, kunnsinä olet hänelle vapaamatkustamisesta kertonut?
Johtamisen ongelma tämä on. Ei sinun.
Ei ota oikein minkäänlaista kantaa. Kehottaa keksimään tapoja innostaa muita hoitamaan työnsä. Ilmeisesti minun kuormitukseni on aivan yhdentekevää.
Oletko sinä tiiminvetäjä? Jos et, niin tuo ei ole sinun vastuusi.
Esimiehesi on epäpätevä. Sinun ongelmasi on se, että kannat vastuun, mikä ei sinulle kuulu.
Ymmärrän kyllä, että koet tilanteesi hankalaksi. Mutta älä mieti, miten voit motivoida muita. Mieti, miten voit toimia toisin. Mitä tapahtuu, jos vain teet oman osuutesi tiimistä, ja sitten jätät ongelman esimiehelle. Tai voitko sanoa esimiehelle, että teet myös muiden hommat, ja ilmoitat, mitkä muut työt jäävät sen sijaan tekemättä.
Pyydä lisää liksaa, koska teet enemmän kuin muut. Jos et saa, niin totea sitten, että pitää etsiä semmonen työ, missä tarvii tehdä vain oma osuus.
Jos et sittenkään saa lisää liksaa, toteuta uhkaus lähtemisestä.
Siinähän esimies sitten ihmettelee, kun jäljellä on enää ne lusmut, jotka ei tee mitään.
Vierailija kirjoitti:
Pyydä lisää liksaa, koska teet enemmän kuin muut. Jos et saa, niin totea sitten, että pitää etsiä semmonen työ, missä tarvii tehdä vain oma osuus.
Jos et sittenkään saa lisää liksaa, toteuta uhkaus lähtemisestä.
Siinähän esimies sitten ihmettelee, kun jäljellä on enää ne lusmut, jotka ei tee mitään.
Pyydä lisää liksaa, koska hoidat esimiehen hommia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teette kunnon projektin nimetyillä vastuilla, sen jälkee jokainen raportoi viikottain ääneen kaikkien kuullen oman vastuualueensa etenemisestä.
Pienemmässä mittakaavassa joitain pitää vaan potkia, on ihmisiä jotka ei vaan tartu mihinkään epämääräiseen vaan tarvitsevat sen potkaisun "tänään teemme a ja b, sinä Liisa aloitat A:sta ja minä B:stä, katsotaan tossa puolenpäivän aikaan miten on mennyt".
Kumpaakin kokeiltu.
Esimies ei osallistu mitenkään työnjaon suunnitteluun eikä kollegoiltakaan saa mitään kunnollisia kommentteja jos pyytää heitä hoitamaan jotakin. Viikon päästä sitten asiasta kysyessä todetaan vain ettei ole vielä ehditty tehdä mitään. Ja tämä toistuu joka tehtävän kohdalla.
No mitä esimies on sanonut, kunnsinä olet hänelle vapaamatkustamisesta kertonut?
Johtamisen ongelma tämä on. Ei sinun.
Ei ota oikein minkäänlaista kantaa. Kehottaa keksimään tapoja innostaa muita hoitamaan työnsä. Ilmeisesti minun kuormitukseni on aivan yhdentekevää.
Mitä sinä oikein luulet, että työntekijä on? Pelkkä kasvoton numero ja pakollinen paha, joka nytkin vaan valittaa kaikesta. Työnantaja ei ole äitisi, joten ole iso tyttö ja ota vastuuta itsestäsi ja laske sitä rimaa. Työelämässä riittää se 6,5 suoritus, eikä siellä tarvitse enää olla se kympintyttö josta äiti on ylpeä.
Alue: Aihe vapaa
Huomaan myös oman innostuksen työtä kohtaan hiipuvan, kun innottomien ihmisten kanssa työskentely tuntuu kivireen vetämiseltä perässä. Olen alkanut miettiä että voisin itsekin tehdä töissä vain aivan pakollisen minimin, koska kukaan muukaan ei tunnu ottavan painetta siitä eteneekö mikään.