Saako etätöitä tehdä esim. mökillä?

Vierailija kirjoitti:

Ihan niinkuin joku työnantajan vakuutus korvaisi kompastumisesta mitään, vaikka olisi työpaikalla.

Me ollaan vakuutettu myös vapaa-aikana. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei saisi?

Siksi, koska monilla lukee etätyösopimuksessa paikka missä etätöitä saa tehdä esim. työntekijän kotiosoite. Silloin etätöitä ei saa tehdä muualla. Meillä on näin. Etätöitä saa kyllä tehdä myös mökillä tai jossain vastaavassa paikassa, mutta siihen pitää joka kerta kysyä lupa erikseen kirjallisesti.

Höpö höpö.

Miten niin höpö höpö? Tervetuloa tehokkaalle kunta-alalle: jokainen etätyöpäivä haetaan erikseen ja hakemuksessa on selvitettävä missä työ on tarkoitus tehdä, mistä työpäivä tulisi sisällöllisesti koostumaan ja mitä työvälineitä aikoo ottaa työpaikalta mukaan. Ja tähän pitää saada esihenkilön hyväksyntä ennen toteutusta.

Puolisoni työsopimuksessa taas lukee (vähän hienommin sanamuodoin) ettei työnantajaa kiinnosta missä työ tehdään, pitää vaan ilmoittaa mihin ja mitkä välineet tarvitsee.

Sama täällä. Tuo, että jokainen etätyöpäivä pitää kysyä erikseen, on nöyryyttävää ja oikeastaan käytännössä kieltää etätyön aika tehokkaasti (mikä lienee tarkoituskin). Siedän hyvin, että pitää olla 2-3 päivää viikossa konttorilla, voisi olla joku kiintiö, joka saa käyttää silloin kun se työtehtävien puolesta sopii. Kuntatyönantajat (kunnalla on muutenkin alhaisia palkkoja ja paljon stressiä) tekevät itsestänsä vielä vähemmän houkutteleviksi kun jokainen etätyöpäivä joutuu pyytämään erikseen. Surettaa kyllä, koska työ jota haluan tehdä on kunnalla, mutta siirto yksityiselle on kieltämättä mielessä.

Koettu on. Hakuprosessiin menee oma aikansa ja kiiresumassa et pysty tekemään etätyötä, koska et ehdi riittävän ajoissa jättää yksityiskohtaisia hakemuksia etätyöpäivien ohjelmasuunnitelmista esihenkilön käsiteltäväksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei saisi?

Siksi, koska monilla lukee etätyösopimuksessa paikka missä etätöitä saa tehdä esim. työntekijän kotiosoite. Silloin etätöitä ei saa tehdä muualla. Meillä on näin. Etätöitä saa kyllä tehdä myös mökillä tai jossain vastaavassa paikassa, mutta siihen pitää joka kerta kysyä lupa erikseen kirjallisesti.

Höpö höpö.

Miten niin höpö höpö? Tervetuloa tehokkaalle kunta-alalle: jokainen etätyöpäivä haetaan erikseen ja hakemuksessa on selvitettävä missä työ on tarkoitus tehdä, mistä työpäivä tulisi sisällöllisesti koostumaan ja mitä työvälineitä aikoo ottaa työpaikalta mukaan. Ja tähän pitää saada esihenkilön hyväksyntä ennen toteutusta.

Puolisoni työsopimuksessa taas lukee (vähän hienommin sanamuodoin) ettei työnantajaa kiinnosta missä työ tehdään, pitää vaan ilmoittaa mihin ja mitkä välineet tarvitsee.

Sama täällä. Tuo, että jokainen etätyöpäivä pitää kysyä erikseen, on nöyryyttävää ja oikeastaan käytännössä kieltää etätyön aika tehokkaasti (mikä lienee tarkoituskin). Siedän hyvin, että pitää olla 2-3 päivää viikossa konttorilla, voisi olla joku kiintiö, joka saa käyttää silloin kun se työtehtävien puolesta sopii. Kuntatyönantajat (kunnalla on muutenkin alhaisia palkkoja ja paljon stressiä) tekevät itsestänsä vielä vähemmän houkutteleviksi kun jokainen etätyöpäivä joutuu pyytämään erikseen. Surettaa kyllä, koska työ jota haluan tehdä on kunnalla, mutta siirto yksityiselle on kieltämättä mielessä.

Aika monen kunnan johto pitää tavallisia työntekijöitä idiootteina, joita pitää kontrolloida kaikin eri keinoin. Hyvä ettei vessassa käyntiin pidä anoa lupaa ja perustella, että miksi menee.

Meillä saa etäillä misså haluaa, kunhan työt tulee tehdyksi.

Mökille en halua töitä viedä. Mökki on mökki.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei saisi?

Siksi, koska monilla lukee etätyösopimuksessa paikka missä etätöitä saa tehdä esim. työntekijän kotiosoite. Silloin etätöitä ei saa tehdä muualla. Meillä on näin. Etätöitä saa kyllä tehdä myös mökillä tai jossain vastaavassa paikassa, mutta siihen pitää joka kerta kysyä lupa erikseen kirjallisesti.

Höpö höpö.

Miten niin höpö höpö? Tervetuloa tehokkaalle kunta-alalle: jokainen etätyöpäivä haetaan erikseen ja hakemuksessa on selvitettävä missä työ on tarkoitus tehdä, mistä työpäivä tulisi sisällöllisesti koostumaan ja mitä työvälineitä aikoo ottaa työpaikalta mukaan. Ja tähän pitää saada esihenkilön hyväksyntä ennen toteutusta.

Puolisoni työsopimuksessa taas lukee (vähän hienommin sanamuodoin) ettei työnantajaa kiinnosta missä työ tehdään, pitää vaan ilmoittaa mihin ja mitkä välineet tarvitsee.

Sama täällä. Tuo, että jokainen etätyöpäivä pitää kysyä erikseen, on nöyryyttävää ja oikeastaan käytännössä kieltää etätyön aika tehokkaasti (mikä lienee tarkoituskin). Siedän hyvin, että pitää olla 2-3 päivää viikossa konttorilla, voisi olla joku kiintiö, joka saa käyttää silloin kun se työtehtävien puolesta sopii. Kuntatyönantajat (kunnalla on muutenkin alhaisia palkkoja ja paljon stressiä) tekevät itsestänsä vielä vähemmän houkutteleviksi kun jokainen etätyöpäivä joutuu pyytämään erikseen. Surettaa kyllä, koska työ jota haluan tehdä on kunnalla, mutta siirto yksityiselle on kieltämättä mielessä.

Aika monen kunnan johto pitää tavallisia työntekijöitä idiootteina, joita pitää kontrolloida kaikin eri keinoin. Hyvä ettei vessassa käyntiin pidä anoa lupaa ja perustella, että miksi menee.

Nyt lensi mällit. Täytyykin hakea kunnanjohtajan pestiä.

Meillä ei saa tehdä kuin kotona. Tarvittaessa pitää siirtyä työpaikka, jos esim kollega sairastuu.

Ja vakuutus korvaa vain kotona sattuneen haaverin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä se työnantaja edes tietää missä on etätöissä? En minä ainakaan koskaan ole mitään selontekoa tehnyt missä milloinkin olen. Kaikki hoituu jokatapauksessa netin kautta tai puhelimitse. Ei siinä erikseen käy ilmi missä osoitteessa työntekijä fyysisesti on. Ja mitä sillä olisi edes väliä?

Työnantaja näkee halutessaan tietokoneen ja kännykän sijainnin perusteella missä työntekijä on.

Ja mitä muuta väliä sillä työnantajalle on kuin kontrollointihalu ja kiusaaminen?

Vastaukseni käsitteli ainostaan sitä mistä työnantaja voi tietää missä työntekijä etänä työskentelee.

Ulkomailla syynä ovat vakuutukset. Kotimaan osalta varmaankin se, että haluttaisiin saada tarpeen tullen työntekijä myös nopeasti konttorille, jos tulisi jotain mitä ei etänä kovin helposti voi hoitaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei saisi?

Siksi, koska monilla lukee etätyösopimuksessa paikka missä etätöitä saa tehdä esim. työntekijän kotiosoite. Silloin etätöitä ei saa tehdä muualla. Meillä on näin. Etätöitä saa kyllä tehdä myös mökillä tai jossain vastaavassa paikassa, mutta siihen pitää joka kerta kysyä lupa erikseen kirjallisesti.

Höpö höpö.

Miten niin höpö höpö? Tervetuloa tehokkaalle kunta-alalle: jokainen etätyöpäivä haetaan erikseen ja hakemuksessa on selvitettävä missä työ on tarkoitus tehdä, mistä työpäivä tulisi sisällöllisesti koostumaan ja mitä työvälineitä aikoo ottaa työpaikalta mukaan. Ja tähän pitää saada esihenkilön hyväksyntä ennen toteutusta.

Puolisoni työsopimuksessa taas lukee (vähän hienommin sanamuodoin) ettei työnantajaa kiinnosta missä työ tehdään, pitää vaan ilmoittaa mihin ja mitkä välineet tarvitsee.

Sama täällä. Tuo, että jokainen etätyöpäivä pitää kysyä erikseen, on nöyryyttävää ja oikeastaan käytännössä kieltää etätyön aika tehokkaasti (mikä lienee tarkoituskin). Siedän hyvin, että pitää olla 2-3 päivää viikossa konttorilla, voisi olla joku kiintiö, joka saa käyttää silloin kun se työtehtävien puolesta sopii. Kuntatyönantajat (kunnalla on muutenkin alhaisia palkkoja ja paljon stressiä) tekevät itsestänsä vielä vähemmän houkutteleviksi kun jokainen etätyöpäivä joutuu pyytämään erikseen. Surettaa kyllä, koska työ jota haluan tehdä on kunnalla, mutta siirto yksityiselle on kieltämättä mielessä.

Aika monen kunnan johto pitää tavallisia työntekijöitä idiootteina, joita pitää kontrolloida kaikin eri keinoin. Hyvä ettei vessassa käyntiin pidä anoa lupaa ja perustella, että miksi menee.

Kuntarekryn ilmoituksissa on nykyään paljon työpaikkoja, joissa ei mainita mitään etätyömahdollisuudesta. Surkeaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan niinkuin joku työnantajan vakuutus korvaisi kompastumisesta mitään, vaikka olisi työpaikalla.

Me ollaan vakuutettu myös vapaa-aikana. 

Niin? Paljonko luulet saavasi korvausta, kun kompastut ja nyrjäytät nilkkasi?

Vierailija kirjoitti:

Ihan niinkuin joku työnantajan vakuutus korvaisi kompastumisesta mitään, vaikka olisi työpaikalla.

Jos teloo sen koiven niin, että pitää kipsailla ja leikellä, työtapaturmahan se on eli varsinkin menee vakuutukseen, tapahtui se sitten työpaikalla tai kotona etätöissä työnantajan ajalla.

Vierailija kirjoitti:

Meillä saa etäillä misså haluaa, kunhan työt tulee tehdyksi.

Mökille en halua töitä viedä. Mökki on mökki.

No on kyllä aika kivaa viettää mökillä koko kesä, vaikka osan siitä ajasta pitää tehdä töitäkin. Työpäivän jälkeen on valmiiksi mökillä, eikun hyppää neljältä järveen ja korkkaa kuoharin ja käy katsomassa katiskan. Ja onpahan hieno maisemakonttori, jonka voi halutessaan siirtää vaikka laiturille.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajallehan voi ilmoittaa minkä tahansa osoitteen uudeksi osoitteekseen. Vaikka joka viikko. Suomessa on vapaus muuttaa minne haluaa.

Noin periaatteessa, mutta käytännössä se saattaa hyvinkin kuulua työnantajalle että missä etätyönsä tekee, eikä ole silloin pelkästään työntekijän arvioitavissa, että mitkä ne olosuhteet joihin työnantaja joutuu sitoutumaan on todellisuudessa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan niinkuin joku työnantajan vakuutus korvaisi kompastumisesta mitään, vaikka olisi työpaikalla.

Jos teloo sen koiven niin, että pitää kipsailla ja leikellä, työtapaturmahan se on eli varsinkin menee vakuutukseen, tapahtui se sitten työpaikalla tai kotona etätöissä työnantajan ajalla.

Mutta mökillä telottu jalka työpäivän aikana ei välttämättä mene vakuutukseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan niinkuin joku työnantajan vakuutus korvaisi kompastumisesta mitään, vaikka olisi työpaikalla.

Jos teloo sen koiven niin, että pitää kipsailla ja leikellä, työtapaturmahan se on eli varsinkin menee vakuutukseen, tapahtui se sitten työpaikalla tai kotona etätöissä työnantajan ajalla.

No paljonko se kipsaaminen maksaa, jos oletkin mökillä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei saisi?

Siksi, koska monilla lukee etätyösopimuksessa paikka missä etätöitä saa tehdä esim. työntekijän kotiosoite. Silloin etätöitä ei saa tehdä muualla. Meillä on näin. Etätöitä saa kyllä tehdä myös mökillä tai jossain vastaavassa paikassa, mutta siihen pitää joka kerta kysyä lupa erikseen kirjallisesti.

Höpö höpö.

Miten niin höpö höpö? Tervetuloa tehokkaalle kunta-alalle: jokainen etätyöpäivä haetaan erikseen ja hakemuksessa on selvitettävä missä työ on tarkoitus tehdä, mistä työpäivä tulisi sisällöllisesti koostumaan ja mitä työvälineitä aikoo ottaa työpaikalta mukaan. Ja tähän pitää saada esihenkilön hyväksyntä ennen toteutusta.

Puolisoni työsopimuksessa taas lukee (vähän hienommin sanamuodoin) ettei työnantajaa kiinnosta missä työ tehdään, pitää vaan ilmoittaa mihin ja mitkä välineet tarvitsee.

Sama täällä. Tuo, että jokainen etätyöpäivä pitää kysyä erikseen, on nöyryyttävää ja oikeastaan käytännössä kieltää etätyön aika tehokkaasti (mikä lienee tarkoituskin). Siedän hyvin, että pitää olla 2-3 päivää viikossa konttorilla, voisi olla joku kiintiö, joka saa käyttää silloin kun se työtehtävien puolesta sopii. Kuntatyönantajat (kunnalla on muutenkin alhaisia palkkoja ja paljon stressiä) tekevät itsestänsä vielä vähemmän houkutteleviksi kun jokainen etätyöpäivä joutuu pyytämään erikseen. Surettaa kyllä, koska työ jota haluan tehdä on kunnalla, mutta siirto yksityiselle on kieltämättä mielessä.

Aika monen kunnan johto pitää tavallisia työntekijöitä idiootteina, joita pitää kontrolloida kaikin eri keinoin. Hyvä ettei vessassa käyntiin pidä anoa lupaa ja perustella, että miksi menee.

Meillä (kunnalla siis) jyrätään jopa lääkärin etätyösuositusta. Pitävät ihmisiä mieluummin saikulla kuin edes osittaisessa etätyössä. Ei mitään järkeä. Pandemian aikana tehtiin koko toimisto etätyötä koko ajan, niin se on todistetusti työtehtävien puolesta täysin mahdollista. Ei perustella millään muulla kun että pandemia-aika oli "poikkeus". Olen itse täyttänyt 50 ja osaan käyttää chat, Teams, puhelin j.n.e., ei mitään ongelmia. Eikö siellä HR:ssä osata niitä käyttää?

Itse teen viranomaistyötä ja meillä määritellään etätyösopimukseen kotiosoite + sitten vaikka sen mökin osoite, jos sieltäkin etätyötä tekee.

Tieturvasyistä me emme tee vaikka kahvilassa töitä, emmekä voi tehdä etätöitä ulkomailta.

Eri paikoissa on erilaiset käytännöt, mikä ilmiselvästi on joidenkin vaikea tajuta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan niinkuin joku työnantajan vakuutus korvaisi kompastumisesta mitään, vaikka olisi työpaikalla.

Me ollaan vakuutettu myös vapaa-aikana. 

Niin? Paljonko luulet saavasi korvausta, kun kompastut ja nyrjäytät nilkkasi?

Sen verran mitä hoito, lääkkeet ja kuntoutus maksaa.

Siis mitä eroa siinä olisi työnteon kannalta, että onko kotona, mökillä vai vaikka jossain toimistohotellissa?

Esim. meillä on ihan talovarusteltu mökki, jossa hyvät yhteydet. Tottakai sieltä käsin voi tehdä etätöitä. Ihan ihme ajatus, ettei voisi. Ei kai se nyt työnantajalta ole pois, että voin aamulla käydä aamu-uinnilla ja illalla käydä melomassa ja saunoa mökkisaunassa. Työpäivän ajan teen töitä (mikä minun tapauksessani useimmiten tarkoittaa Teams-palavereihin osallistumista, niihin valmistautumista ja niiden jälkeisten muistioiden kirjoittamista).

Itse olen tehnyt satunnaisesti etätyötä kahvilassa. En ole kysellyt työnantajalta sopiiko se. Vaikea nähdä miksei sopisi. Työnantaja on ollut tyytyväisen oloinen kun asiat etenevät.

Puheluja en ole kahvilassa viitsinyt hoitaa, mutta sähköpostien kirjottamiselle en näe mitään estettä. Minulla on kuitenkin näytönsuoja käytössä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä se työnantaja edes tietää missä on etätöissä? En minä ainakaan koskaan ole mitään selontekoa tehnyt missä milloinkin olen. Kaikki hoituu jokatapauksessa netin kautta tai puhelimitse. Ei siinä erikseen käy ilmi missä osoitteessa työntekijä fyysisesti on. Ja mitä sillä olisi edes väliä?

Työnantaja näkee halutessaan tietokoneen ja kännykän sijainnin perusteella missä työntekijä on.

Ja jos työnantaja tätä tekisi, ilman että on täyttänyt useat, tiukat lainsäädännön vaatimukset työntekijöiden sijaintitiedon käsittelystä, niin laittomasti toimii.