Saako etätöitä tehdä esim. mökillä?

Vierailija kirjoitti:

Työnantajallehan voi ilmoittaa minkä tahansa osoitteen uudeksi osoitteekseen. Vaikka joka viikko. Suomessa on vapaus muuttaa minne haluaa.

Meillä siis on kaikilla erilliset etätyösopimukset, joissa lukee osoite missä etätyö tehdään. Esim. kirkkokatu 6, joillain se on kotiosoite joillain joku muu. Jos muuttaa tai muusta syystä haluaa muuttaa tuota etätyöpaikkaa täytyy tehdä uusi sopimus. Ja sen uuden sopimuksen saamiseen menee yleensä pari viikkoa. Joten ei sitä ihan niin vain ilmoitella uusia osoitteita. Ja töitä voi tehdä vain tuossa sopimuksessa mainitussa paikassa tai toimistolla.

Joten riippuu ihan työnantajasta ja siitä mitä on sovittu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei saisi?

Siksi, koska monilla lukee etätyösopimuksessa paikka missä etätöitä saa tehdä esim. työntekijän kotiosoite. Silloin etätöitä ei saa tehdä muualla. Meillä on näin. Etätöitä saa kyllä tehdä myös mökillä tai jossain vastaavassa paikassa, mutta siihen pitää joka kerta kysyä lupa erikseen kirjallisesti.

Höpö höpö.

Miten niin höpö höpö? Tervetuloa tehokkaalle kunta-alalle: jokainen etätyöpäivä haetaan erikseen ja hakemuksessa on selvitettävä missä työ on tarkoitus tehdä, mistä työpäivä tulisi sisällöllisesti koostumaan ja mitä työvälineitä aikoo ottaa työpaikalta mukaan. Ja tähän pitää saada esihenkilön hyväksyntä ennen toteutusta.

Puolisoni työsopimuksessa taas lukee (vähän hienommin sanamuodoin) ettei työnantajaa kiinnosta missä työ tehdään, pitää vaan ilmoittaa mihin ja mitkä välineet tarvitsee.

Meillä oli sama. Lähdin muualle siinä vaiheessa, kun työnantaja alkoi vaatia kirjallista raportointia etätyö päivien sisällöstä päiväkohtaisella tarkkuudella.

Mitä kauempana eli etäällä, niin sitä parempi. 

Jos on tapaturma vakuutus työnantajan puolesta, ja kompastuu ja loukkaa itsensä esim käydessään työajalla vessassa, vakuutus ei välttämättä korvaa, jos etätyöpaikaksi on määritelty kotiosoite ja kompastuminen tapahtuukin muualla kuin kotona. Yleensä kun tehdään etätyösopimus. siinä määritellään työskentelypaikka juurikin vakuutussyistä. Nimim. vierestä seurannut

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis eihän mitään muita rajoitteita etätyössä yleensä ole kuin että Suomen rajojen sisällä täytyy pysyä, ellei ole erillistä sopimusta muusta. Totta kai saa tehdä mökiltä, hotellista, kahvilasta, ihan mistä vaan. 

Jos ei ole erillistä sopimusta, niin miksi pitäisi pysyä Suomen rajojen sisällä???

Koska esim. vakuutusasiat saattavat vaatia järjestelyjä ulkomaantyötä varten, samoin työnantajalle voi syntyä lisävelvoitteita ulkomailla olevista työntekijöistä. Esim. kuulemma jos vaikka muutamakin työntekijä työskentelisi talvella Espanjan Aurinkorannikolla, jos asia tulisi julki viranomaisille, firmalla katsottaisiin olevan nyt toimipiste Espanjassa mistä erilaisia raportointi- yms. velvollisuuksia.

Vierailija kirjoitti:

Jos on tapaturma vakuutus työnantajan puolesta, ja kompastuu ja loukkaa itsensä esim käydessään työajalla vessassa, vakuutus ei välttämättä korvaa, jos etätyöpaikaksi on määritelty kotiosoite ja kompastuminen tapahtuukin muualla kuin kotona. Yleensä kun tehdään etätyösopimus. siinä määritellään työskentelypaikka juurikin vakuutussyistä. Nimim. vierestä seurannut

No voi kyynel. Mistäs se kompastumispaikka tiedetään muuksi kuin minkä työntekijä ilmoittaa?

Vierailija kirjoitti:

Jos on tapaturma vakuutus työnantajan puolesta, ja kompastuu ja loukkaa itsensä esim käydessään työajalla vessassa, vakuutus ei välttämättä korvaa, jos etätyöpaikaksi on määritelty kotiosoite ja kompastuminen tapahtuukin muualla kuin kotona. Yleensä kun tehdään etätyösopimus. siinä määritellään työskentelypaikka juurikin vakuutussyistä. Nimim. vierestä seurannut

Itse it-alalla eikä täällä ainakaan tuommoisia määritellä. Itse asiassa koko etätyöstä ei sanota työsopimuksissa mitään, eikä työntekopaikasta. Sehän voi vaihdella projekteittain ja asiakkaittain. Joku projekti vaatii että tehdään asiakkaan konttorilla, useimmat asiakkaat ei sano siitä mitään ja silloin saa työnsä meillä tehdä ihan missä huvittaa kunhan Suomessa pysyy. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö ainostaan ulkomailla työskentely ole vakuutusten kannalta hankala? Seuraako työnantaja jos työskentelet muualla kuin kotona?

Näin juuri. Työnantajaa ei kiinnosta yleensä yhtään missä se työ tehdään kunhan pysyy Suomessa. Ei sitä mitenkään tarvi edes ilmoittaa onko mökillä, kotona, vanhempien luona, ihan missä vaan.

Meillä pitää olla sovituista etätyöpäivistä huolimatta tarvittaessa valmis käymään toimistolla, jos työtehtävät sitä edellyttävät. Tämän takia ilmoittaisin etukäteen kauemmas lähtemisestä työpaikalle, ettei ainakaan kovin matalalla kynnyksellä pyydettäisi tulemaan toimistolle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis eihän mitään muita rajoitteita etätyössä yleensä ole kuin että Suomen rajojen sisällä täytyy pysyä, ellei ole erillistä sopimusta muusta. Totta kai saa tehdä mökiltä, hotellista, kahvilasta, ihan mistä vaan. 

Jos ei ole erillistä sopimusta, niin miksi pitäisi pysyä Suomen rajojen sisällä???

Koska esim. vakuutusasiat saattavat vaatia järjestelyjä ulkomaantyötä varten, samoin työnantajalle voi syntyä lisävelvoitteita ulkomailla olevista työntekijöistä. Esim. kuulemma jos vaikka muutamakin työntekijä työskentelisi talvella Espanjan Aurinkorannikolla, jos asia tulisi julki viranomaisille, firmalla katsottaisiin olevan nyt toimipiste Espanjassa mistä erilaisia raportointi- yms. velvollisuuksia.

Luuletko että esim. torniolaisella työpaikalla kaikki varmasti ovat etätöissä Suomen puolella? Ettei vaan joku olisi Haaparannalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei saisi?

Siksi, koska monilla lukee etätyösopimuksessa paikka missä etätöitä saa tehdä esim. työntekijän kotiosoite. Silloin etätöitä ei saa tehdä muualla. Meillä on näin. Etätöitä saa kyllä tehdä myös mökillä tai jossain vastaavassa paikassa, mutta siihen pitää joka kerta kysyä lupa erikseen kirjallisesti.

Höpö höpö.

Miten niin höpö höpö? Tervetuloa tehokkaalle kunta-alalle: jokainen etätyöpäivä haetaan erikseen ja hakemuksessa on selvitettävä missä työ on tarkoitus tehdä, mistä työpäivä tulisi sisällöllisesti koostumaan ja mitä työvälineitä aikoo ottaa työpaikalta mukaan. Ja tähän pitää saada esihenkilön hyväksyntä ennen toteutusta.

Puolisoni työsopimuksessa taas lukee (vähän hienommin sanamuodoin) ettei työnantajaa kiinnosta missä työ tehdään, pitää vaan ilmoittaa mihin ja mitkä välineet tarvitsee.

Onpa tehty kunta-alalla etätyö hankalaksi. Ei niin mitään järkeä. Nykyään kyllä monet vaihtaa työpaikkaa jos noin etätyökielteistä on. 

Helsingin kaupunki on juuri tällainen etätyön torppaaja. Ainakin rivityöntekijöiden kohdalla. Sitten ihmetellään, kun on työvoimapula. Itse vaihdoin yksityiselle juuri tällaisen pelleilyn takia, työni kun on sellaista, että on ihan sama missä sitä tekee.

Ihan niinkuin joku työnantajan vakuutus korvaisi kompastumisesta mitään, vaikka olisi työpaikalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö ainostaan ulkomailla työskentely ole vakuutusten kannalta hankala? Seuraako työnantaja jos työskentelet muualla kuin kotona?

Näin juuri. Työnantajaa ei kiinnosta yleensä yhtään missä se työ tehdään kunhan pysyy Suomessa. Ei sitä mitenkään tarvi edes ilmoittaa onko mökillä, kotona, vanhempien luona, ihan missä vaan.

Meillä pitää olla sovituista etätyöpäivistä huolimatta tarvittaessa valmis käymään toimistolla, jos työtehtävät sitä edellyttävät. Tämän takia ilmoittaisin etukäteen kauemmas lähtemisestä työpaikalle, ettei ainakaan kovin matalalla kynnyksellä pyydettäisi tulemaan toimistolle.

Kunta-ala kyseessä. En kyllä usko että kovin helposti työnantaja pyytäisi tulemaan esimerkiksi Ivalosta etelään kesken sovittua etätyöviikkoa. Mutta lähempää saattaisi pyytää helpommin toimistolle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei saisi?

Siksi, koska monilla lukee etätyösopimuksessa paikka missä etätöitä saa tehdä esim. työntekijän kotiosoite. Silloin etätöitä ei saa tehdä muualla. Meillä on näin. Etätöitä saa kyllä tehdä myös mökillä tai jossain vastaavassa paikassa, mutta siihen pitää joka kerta kysyä lupa erikseen kirjallisesti.

Höpö höpö.

Miten niin höpö höpö? Tervetuloa tehokkaalle kunta-alalle: jokainen etätyöpäivä haetaan erikseen ja hakemuksessa on selvitettävä missä työ on tarkoitus tehdä, mistä työpäivä tulisi sisällöllisesti koostumaan ja mitä työvälineitä aikoo ottaa työpaikalta mukaan. Ja tähän pitää saada esihenkilön hyväksyntä ennen toteutusta.

Puolisoni työsopimuksessa taas lukee (vähän hienommin sanamuodoin) ettei työnantajaa kiinnosta missä työ tehdään, pitää vaan ilmoittaa mihin ja mitkä välineet tarvitsee.

Ei todellakaan ole kunta-alalla mitään yhtenäistä käytäntöä, jokainen kunta voi sopia miten haluaa. Olen kunnassa töissä ja meillä on tehty etätyösopimus, joka on voimassa toistaiseksi. Riittää, kun ilmoittaa, että on etätöissä. Ei sopimuksessa lue missä työt tekee, kunhan työt tulee tehdyksi.

Totta kai

Mistä se työnantaja edes tietää missä on etätöissä? En minä ainakaan koskaan ole mitään selontekoa tehnyt missä milloinkin olen. Kaikki hoituu jokatapauksessa netin kautta tai puhelimitse. Ei siinä erikseen käy ilmi missä osoitteessa työntekijä fyysisesti on. Ja mitä sillä olisi edes väliä?

Vierailija kirjoitti:

Mistä se työnantaja edes tietää missä on etätöissä? En minä ainakaan koskaan ole mitään selontekoa tehnyt missä milloinkin olen. Kaikki hoituu jokatapauksessa netin kautta tai puhelimitse. Ei siinä erikseen käy ilmi missä osoitteessa työntekijä fyysisesti on. Ja mitä sillä olisi edes väliä?

Työnantaja näkee halutessaan tietokoneen ja kännykän sijainnin perusteella missä työntekijä on.

Vierailija kirjoitti:

Jos se on oma niin  saa tehdä. Mikä on tieturva?

Mm maansiirtoliikkeet vaativat tuota, jos työskennellään liikenteen seassa. Myös esimiestasolla nämä kokeet (1 ja 2) pitävät olla suoritettuina. Alkuperäiseen kysymykseen viitanen, kyllä siippani, esimiesasemassa oleva, on tehnyt etätöitänsä usein mökillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei saisi?

Siksi, koska monilla lukee etätyösopimuksessa paikka missä etätöitä saa tehdä esim. työntekijän kotiosoite. Silloin etätöitä ei saa tehdä muualla. Meillä on näin. Etätöitä saa kyllä tehdä myös mökillä tai jossain vastaavassa paikassa, mutta siihen pitää joka kerta kysyä lupa erikseen kirjallisesti.

Höpö höpö.

Miten niin höpö höpö? Tervetuloa tehokkaalle kunta-alalle: jokainen etätyöpäivä haetaan erikseen ja hakemuksessa on selvitettävä missä työ on tarkoitus tehdä, mistä työpäivä tulisi sisällöllisesti koostumaan ja mitä työvälineitä aikoo ottaa työpaikalta mukaan. Ja tähän pitää saada esihenkilön hyväksyntä ennen toteutusta.

Puolisoni työsopimuksessa taas lukee (vähän hienommin sanamuodoin) ettei työnantajaa kiinnosta missä työ tehdään, pitää vaan ilmoittaa mihin ja mitkä välineet tarvitsee.

Sama täällä. Tuo, että jokainen etätyöpäivä pitää kysyä erikseen, on nöyryyttävää ja oikeastaan käytännössä kieltää etätyön aika tehokkaasti (mikä lienee tarkoituskin). Siedän hyvin, että pitää olla 2-3 päivää viikossa konttorilla, voisi olla joku kiintiö, joka saa käyttää silloin kun se työtehtävien puolesta sopii. Kuntatyönantajat (kunnalla on muutenkin alhaisia palkkoja ja paljon stressiä) tekevät itsestänsä vielä vähemmän houkutteleviksi kun jokainen etätyöpäivä joutuu pyytämään erikseen. Surettaa kyllä, koska työ jota haluan tehdä on kunnalla, mutta siirto yksityiselle on kieltämättä mielessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä se työnantaja edes tietää missä on etätöissä? En minä ainakaan koskaan ole mitään selontekoa tehnyt missä milloinkin olen. Kaikki hoituu jokatapauksessa netin kautta tai puhelimitse. Ei siinä erikseen käy ilmi missä osoitteessa työntekijä fyysisesti on. Ja mitä sillä olisi edes väliä?

Työnantaja näkee halutessaan tietokoneen ja kännykän sijainnin perusteella missä työntekijä on.

Ja mitä muuta väliä sillä työnantajalle on kuin kontrollointihalu ja kiusaaminen?

Meillä ei koskaan ole edes tehty mitään erillisiä sopimuksia etätyötä varten. Koronan alkaessa vaan päätettiin että jokainen voi halutessaan olla etänä jos työt sen sallii. Ei noita kukaan erikseen valvo. Itse vaan merkataan muille tiedoksi etätyölistaan ollaanko etänä vai paikalla. Suurin osa töistä on sellaista minkä voi ihan hyvin tehdä missä vaan kunhan yhteydet toimii.