Työhaastattelu ja lapsen sairaus

Vierailija kirjoitti:

On se jännä miten pihalla nuoriso voi olla työelämän pelisäännöistä. Ilmeisesti vanhemmat ei käyneet töissä, koska nämä on niin vieraita asioita.

Vanhempani kävivät töissä, mutta lapsuudenperheessä ei ollut pitkäaikaisia sairauksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On se jännä miten pihalla nuoriso voi olla työelämän pelisäännöistä. Ilmeisesti vanhemmat ei käyneet töissä, koska nämä on niin vieraita asioita.

Vanhempani kävivät töissä, mutta lapsuudenperheessä ei ollut pitkäaikaisia sairauksia.

Kyse on tuurista. En lapsen sairauden takia koe olevani työntekijänä vanhempiani huonompi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haluaisin kuulla mielipiteitä. Kuinka avoin työpaikalla lapsen asioista on oltava?

Sulla on kyllä velvollisuus tehdä selvitys poissaoloistasi, ja siinä yhteydessä tulee ilmi, jos haetaan sairauspäivärahaa lapsen sairauden perusteella. Muuten poissaolo lasketaan luvattomaksi. Tietenkään lapsen sairaudesta ei ole pakko kertoa työhaastattelussa, ja siitä on laitonta myös kysyä. Mutta vaikuttaahan se tänä päivänä asiaan, jos työnhakijoita on useampia kuten yleensä tahtoo olla. Valehtelu ja salailu tulee aikanaan ilmi.

Meillä voi olla päivän aikana joitain tunteja poissa kirjaamalla syyksi oma asia. Silloin poissaolon aika vähennetään kertyneistä työtunneista.

Sehän riippuu aivan työstä ja miten työ on järjestetty. Ei hoivakodista voi lähteä muutamaksi tunniksi kesken päivän toimittamaan omia asioitaan, toiset työnantajat sallii etätyön ja toiset sitten taas ei. Eipä tässä ole sitäkään sanottu, mistä työstä on kyse. Mutta ei voi ajatella, että se on minun "oikeus" vain lähteä töistä kesken työpäivän. Työpaikalla noudatetaan työaikaa, luvaton poissaolo on sama kuin varastaisi työnantajalta. Työnantaja maksaa siitä, että työntekijä on töissä ja hoitaa tehtävänsä. Mikäli näin ei tapahdu, työantajalla on oikeus purkaa työsuhde eli antaa potkut. Eikö näitä asioita opeteta enää koulussa? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haluaisin kuulla mielipiteitä. Kuinka avoin työpaikalla lapsen asioista on oltava?

Sulla on kyllä velvollisuus tehdä selvitys poissaoloistasi, ja siinä yhteydessä tulee ilmi, jos haetaan sairauspäivärahaa lapsen sairauden perusteella. Muuten poissaolo lasketaan luvattomaksi. Tietenkään lapsen sairaudesta ei ole pakko kertoa työhaastattelussa, ja siitä on laitonta myös kysyä. Mutta vaikuttaahan se tänä päivänä asiaan, jos työnhakijoita on useampia kuten yleensä tahtoo olla. Valehtelu ja salailu tulee aikanaan ilmi.

Meillä voi olla päivän aikana joitain tunteja poissa kirjaamalla syyksi oma asia. Silloin poissaolon aika vähennetään kertyneistä työtunneista.

Sehän riippuu aivan työstä ja miten työ on järjestetty. Ei hoivakodista voi lähteä muutamaksi tunniksi kesken päivän toimittamaan omia asioitaan, toiset työnantajat sallii etätyön ja toiset sitten taas ei. Eipä tässä ole sitäkään sanottu, mistä työstä on kyse. Mutta ei voi ajatella, että se on minun "oikeus" vain lähteä töistä kesken työpäivän. Työpaikalla noudatetaan työaikaa, luvaton poissaolo on sama kuin varastaisi työnantajalta. Työnantaja maksaa siitä, että työntekijä on töissä ja hoitaa tehtävänsä. Mikäli näin ei tapahdu, työantajalla on oikeus purkaa työsuhde eli antaa potkut. Eikö näitä asioita opeteta enää koulussa? 

Milloin koulussa on opetettu noita asioita? Peruskoulu päättyi osaltani jo 2000-luvun kieppeillä.

En toki lähtisi kesken päivää töistä pois siinä tapauksessa, jos en saisi poissaolosta sovittua. Työssä oma ilmoitus asiasta riittää poistumista varten silloin, jos läsnäolo töissä esimerkiksi kokouksen takia ei ole aivan välttämätöntä.

Yllättävää kuinka joustamattomia asenteita tällä palstalla on.

Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työaikaa, ja työnantaja antaa vapaita sovittaessa, mutta mikään velvollisuus se ei ole. Jos olet keskellä päivää poissa, sulla on velvollisuus tehdä tunnit takaisin. Mutta näillä kommenteilla mietin lähinnä sitä, onko sulla mahdollisuutta tehdä sitä työtä johon olet hakemassa. Mikäli ei, pitää harkita esim. omaishoidontukea jos lapsi kerran on niin sairas ettei voi olla esim. päivähoidossa koko päivää. Onhan työtehtäviäkin, jotka ovat jo itsessään melko joustavia esim. joku puhelinmyynti kotoa tai muu vastaava homma.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työaikaa, ja työnantaja antaa vapaita sovittaessa, mutta mikään velvollisuus se ei ole. Jos olet keskellä päivää poissa, sulla on velvollisuus tehdä tunnit takaisin. Mutta näillä kommenteilla mietin lähinnä sitä, onko sulla mahdollisuutta tehdä sitä työtä johon olet hakemassa. Mikäli ei, pitää harkita esim. omaishoidontukea jos lapsi kerran on niin sairas ettei voi olla esim. päivähoidossa koko päivää. Onhan työtehtäviäkin, jotka ovat jo itsessään melko joustavia esim. joku puhelinmyynti kotoa tai muu vastaava homma.

Lapsi pystyy olemaan päivähoidossa, mutta häntä on vietävä säännöllisesti kuntoutukseen.

Vierailija kirjoitti:

Yllättävää kuinka joustamattomia asenteita tällä palstalla on.

Ei siinä ole mitään joustamatonta, että kertoo työntekijälle että työaikaa täytyy noudattaa. Minusta on hyvin kummallinen asenne se, että ajatellaan omien asioiden toimittamisen olevan joku itsestäänselvä oikeus, johon työnantajan täytyy suostua. Ei tarvitse, omat asiat hoidetaan työajan ulkopuolella ja senhän sanoo jo lakikin. Lomat on erikseen, ja tietyistä työaikajärjestelyistä voi sopia, mutta siltikin työtunnit pitää tulla täyteen ja työ täytyy tehdä. Nykyään työntekijä tuntuu ajattelevan, että työhön tullaan kun se sattuu muuhun elämään sopimaan mutta näinhän se ei mene. Muutaman tunnin poissaolo keskellä päivää tarkoittaa sitä, että joku muu joutuu tekemään puoli päivää myös sen toisen työt. Ei se ole mikään pikkujuttu, ja aiheuttaa närää työyhteisössä. Joku toinen taas voi jo sen takia päätyä etsimään uutta työtä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työaikaa, ja työnantaja antaa vapaita sovittaessa, mutta mikään velvollisuus se ei ole. Jos olet keskellä päivää poissa, sulla on velvollisuus tehdä tunnit takaisin. Mutta näillä kommenteilla mietin lähinnä sitä, onko sulla mahdollisuutta tehdä sitä työtä johon olet hakemassa. Mikäli ei, pitää harkita esim. omaishoidontukea jos lapsi kerran on niin sairas ettei voi olla esim. päivähoidossa koko päivää. Onhan työtehtäviäkin, jotka ovat jo itsessään melko joustavia esim. joku puhelinmyynti kotoa tai muu vastaava homma.

Lapsi pystyy olemaan päivähoidossa, mutta häntä on vietävä säännöllisesti kuntoutukseen.

Kuten on jo mainittu, silloin sun täytyy järjestää oma elämäsi tai kuntoutus sillä tavalla, ettei se häiritse työntekoa. Kuntoutuksen täytyy tapahtua työajan ulkopuolella kuten muutkin oman elämän asiat. Työpaikalla ollaan työntekoa varten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yllättävää kuinka joustamattomia asenteita tällä palstalla on.

Ei siinä ole mitään joustamatonta, että kertoo työntekijälle että työaikaa täytyy noudattaa. Minusta on hyvin kummallinen asenne se, että ajatellaan omien asioiden toimittamisen olevan joku itsestäänselvä oikeus, johon työnantajan täytyy suostua. Ei tarvitse, omat asiat hoidetaan työajan ulkopuolella ja senhän sanoo jo lakikin. Lomat on erikseen, ja tietyistä työaikajärjestelyistä voi sopia, mutta siltikin työtunnit pitää tulla täyteen ja työ täytyy tehdä. Nykyään työntekijä tuntuu ajattelevan, että työhön tullaan kun se sattuu muuhun elämään sopimaan mutta näinhän se ei mene. Muutaman tunnin poissaolo keskellä päivää tarkoittaa sitä, että joku muu joutuu tekemään puoli päivää myös sen toisen työt. Ei se ole mikään pikkujuttu, ja aiheuttaa närää työyhteisössä. Joku toinen taas voi jo sen takia päätyä etsimään uutta työtä.

Ei tarkoita, koska minulle ei ole töissä tuuraajaa. Suurin osa työtehtävistäni on aika- ja paikkariippumattomia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työaikaa, ja työnantaja antaa vapaita sovittaessa, mutta mikään velvollisuus se ei ole. Jos olet keskellä päivää poissa, sulla on velvollisuus tehdä tunnit takaisin. Mutta näillä kommenteilla mietin lähinnä sitä, onko sulla mahdollisuutta tehdä sitä työtä johon olet hakemassa. Mikäli ei, pitää harkita esim. omaishoidontukea jos lapsi kerran on niin sairas ettei voi olla esim. päivähoidossa koko päivää. Onhan työtehtäviäkin, jotka ovat jo itsessään melko joustavia esim. joku puhelinmyynti kotoa tai muu vastaava homma.

Lapsi pystyy olemaan päivähoidossa, mutta häntä on vietävä säännöllisesti kuntoutukseen.

Kuten on jo mainittu, silloin sun täytyy järjestää oma elämäsi tai kuntoutus sillä tavalla, ettei se häiritse työntekoa. Kuntoutuksen täytyy tapahtua työajan ulkopuolella kuten muutkin oman elämän asiat. Työpaikalla ollaan työntekoa varten.

Se ei ole mahdollista, koska kuntoutusta on tarjolla ainoastaan virka-aikana. Joten joudun olemaan toisinaan palkattomasti töistä poissa keskellä päivää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yllättävää kuinka joustamattomia asenteita tällä palstalla on.

Ei siinä ole mitään joustamatonta, että kertoo työntekijälle että työaikaa täytyy noudattaa. Minusta on hyvin kummallinen asenne se, että ajatellaan omien asioiden toimittamisen olevan joku itsestäänselvä oikeus, johon työnantajan täytyy suostua. Ei tarvitse, omat asiat hoidetaan työajan ulkopuolella ja senhän sanoo jo lakikin. Lomat on erikseen, ja tietyistä työaikajärjestelyistä voi sopia, mutta siltikin työtunnit pitää tulla täyteen ja työ täytyy tehdä. Nykyään työntekijä tuntuu ajattelevan, että työhön tullaan kun se sattuu muuhun elämään sopimaan mutta näinhän se ei mene. Muutaman tunnin poissaolo keskellä päivää tarkoittaa sitä, että joku muu joutuu tekemään puoli päivää myös sen toisen työt. Ei se ole mikään pikkujuttu, ja aiheuttaa närää työyhteisössä. Joku toinen taas voi jo sen takia päätyä etsimään uutta työtä.

Ei tarkoita, koska minulle ei ole töissä tuuraajaa. Suurin osa työtehtävistäni on aika- ja paikkariippumattomia.

Niin, nehän on asioita joista työntekijä ja työnantaja sopivat keskenään. Sitten sun täytyy tehdä työtuntisi täyteen muun elämän ohessa. Mutta kuten sanottu niin työnantaja kertoo, missä ja miten työ suoritetaan, siitä ei ole kahta sanaa - ja esimiehellä on oikeus vaatia tekemään työsopimuksessa sovitut työtehtävät.

Kyllä työnantaja voi kysyä työhaastattelussa sitä, sopiiko työnhakijalle kyseisen työn työaikakäytännöt. Työt ovat hyvin erilaisia siinä, kuinka paljon voi joustaa. Joissain pystyy hyvinkin tekemään sisään lyhyen päiväpoissaolon, joissain taas sellainen ei oikein ole järkevästi mahdollista. Esim. ei voi siivota samoja tiloja kahta kertaa samana päivänä, koska on seuraavana päivänä osan päivää poissa, tai tarjota asiakkailleen kahta ruokaa samalla aterialla ja jättää seuraavasta päivästä yksi ateria pois. Näissä tapauksissa tarvitaan käytännössä aina sijainen, jos on vähänkin aikaa pois, tai sitten isommassa työyhteisössä muut venyvät. Tällaiseen työhön ei siksi ehkä oikein sovi, jos on kovin säännöllisesti omia menoja.

Olen sellainen, että tykkään olla äärimmäisen rehellinen työhaastattelussa. En "kiltteyttäni" vaan ihan siksi, että haluan tietää sovinko työpaikkaan ihan itsenäni. En haluaisi työpaikkaan, jossa osoittautuisi järjettömäksi ongelmaksi lapsen sairaudesta johtuvat poissaolot.

Vierailija kirjoitti:

Käsittääkseni on laitonta udella yksityiselämän vaikutuksista työhön. En menisi sellaiselle työnantajalle, joka tuollaista kyselee. Kertoo aika paljon paikan kulttuurista, eikä todellakaan mitään positiivista.

Jälkikäteen yritin kysellä miksi työhaastattelussa kyseltiin tuollaisia asioita, mutta sain vastaukseksi kiusaantuneelta esihenkilöltä todella epämääräisen meriselityksen. Vastaustyyli oli vähän sellainen, että "kannattaahan asia varmistaa, jos kuitenkin työntekijältä vastoin tehtyjä näköhavaintoja silti kuitenkin jostain mystisestä syystä kädet puuttuisivat, niin olisihan se paljon hankalampaa näpytellä kirjoituskonetta...." 😒

Joten kai oli tosiaan vain kyse siitä, että yritettiin kautta rantain saada sellaisia tietoja, joita työnantaja ei saisi haastattelussa suoraan kysyä hakijalta.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä työnantaja voi kysyä työhaastattelussa sitä, sopiiko työnhakijalle kyseisen työn työaikakäytännöt. Työt ovat hyvin erilaisia siinä, kuinka paljon voi joustaa. Joissain pystyy hyvinkin tekemään sisään lyhyen päiväpoissaolon, joissain taas sellainen ei oikein ole järkevästi mahdollista. Esim. ei voi siivota samoja tiloja kahta kertaa samana päivänä, koska on seuraavana päivänä osan päivää poissa, tai tarjota asiakkailleen kahta ruokaa samalla aterialla ja jättää seuraavasta päivästä yksi ateria pois. Näissä tapauksissa tarvitaan käytännössä aina sijainen, jos on vähänkin aikaa pois, tai sitten isommassa työyhteisössä muut venyvät. Tällaiseen työhön ei siksi ehkä oikein sovi, jos on kovin säännöllisesti omia menoja.

Työhaastattelussa ei mainittu mitään siitä miten työnantaja töitä haluaa tehtävän ja paljonko keskimäärin joutuu työn takia joustamaan.

Vierailija kirjoitti:

Olen sellainen, että tykkään olla äärimmäisen rehellinen työhaastattelussa. En "kiltteyttäni" vaan ihan siksi, että haluan tietää sovinko työpaikkaan ihan itsenäni. En haluaisi työpaikkaan, jossa osoittautuisi järjettömäksi ongelmaksi lapsen sairaudesta johtuvat poissaolot.

Et ole työtön? Aina ei ole mahdollista jäädä odottamaan sitä täydellistä työpaikkaa.

Kyllä  pitää kertoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä työnantaja voi kysyä työhaastattelussa sitä, sopiiko työnhakijalle kyseisen työn työaikakäytännöt. Työt ovat hyvin erilaisia siinä, kuinka paljon voi joustaa. Joissain pystyy hyvinkin tekemään sisään lyhyen päiväpoissaolon, joissain taas sellainen ei oikein ole järkevästi mahdollista. Esim. ei voi siivota samoja tiloja kahta kertaa samana päivänä, koska on seuraavana päivänä osan päivää poissa, tai tarjota asiakkailleen kahta ruokaa samalla aterialla ja jättää seuraavasta päivästä yksi ateria pois. Näissä tapauksissa tarvitaan käytännössä aina sijainen, jos on vähänkin aikaa pois, tai sitten isommassa työyhteisössä muut venyvät. Tällaiseen työhön ei siksi ehkä oikein sovi, jos on kovin säännöllisesti omia menoja.

Työhaastattelussa ei mainittu mitään siitä miten työnantaja töitä haluaa tehtävän ja paljonko keskimäärin joutuu työn takia joustamaan.

Nuohan on just sellaisia asioita, mitä sun olisi sitten kannattanut kysyä.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä  pitää kertoa.

Perustelut väitteelle?