Työhaastattelu ja lapsen sairaus

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En jättäisi. Miten asian ilmaisisin riippuisi tietysti siitä, millainen lapsen sairaus olisi ja miten se vaikuttaisi työntekoon ja miten pitkään sitä jatkuisi.

Silläkin riskillä ettet silloin työllistyisi mihinkään? Pitäisi olla aikamoinen hakija, jotta erottuu edukseen muista silloinkin, kun luettelee listan työntekoon mahdollisesti vaikuttavia asioita, joista toinen hakija on päättänyt vaieta.

Tänään terve voi olla huomenna sairas ja tänään sairas ensi vuonna terve. Tulevaisuudesta ei kukaan tiedä.

En valehtelisi vaikka se johtaisikin siihen, että joku valehteleva saisi sitten paikan. Ja sitähän se nimenomaan olisi, valehtelemista, jos jättäisin tahallaan ja vilpillisesti kertomatta, että lapsen sairaus vaikuttaisi työntekoon haitallisesti.

Tietenkään kukaan ei tiedä tulevaisuudesta mitään. Tuo viimeinen kappaleesi oli täysin turha ja typeräkin. Tässähän oli nyt kyse siitä, että se lapsi olisi jo sairas ja sillä tavalla, että se tulisi vaikuttamaan ainakin jotenkin työntekoon.

Ei ole kyse valehtelusta. Kyse on sen arvoimisesta vaikuttaako jokin asia merkittävästi työntekoon vai ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En jättäisi. Miten asian ilmaisisin riippuisi tietysti siitä, millainen lapsen sairaus olisi ja miten se vaikuttaisi työntekoon ja miten pitkään sitä jatkuisi.

Silläkin riskillä ettet silloin työllistyisi mihinkään? Pitäisi olla aikamoinen hakija, jotta erottuu edukseen muista silloinkin, kun luettelee listan työntekoon mahdollisesti vaikuttavia asioita, joista toinen hakija on päättänyt vaieta.

Tänään terve voi olla huomenna sairas ja tänään sairas ensi vuonna terve. Tulevaisuudesta ei kukaan tiedä.

En valehtelisi vaikka se johtaisikin siihen, että joku valehteleva saisi sitten paikan. Ja sitähän se nimenomaan olisi, valehtelemista, jos jättäisin tahallaan ja vilpillisesti kertomatta, että lapsen sairaus vaikuttaisi työntekoon haitallisesti.

Tietenkään kukaan ei tiedä tulevaisuudesta mitään. Tuo viimeinen kappaleesi oli täysin turha ja typeräkin. Tässähän oli nyt kyse siitä, että se lapsi olisi jo sairas ja sillä tavalla, että se tulisi vaikuttamaan ainakin jotenkin työntekoon.

Ei ole kyse valehtelusta. Kyse on sen arvoimisesta vaikuttaako jokin asia merkittävästi työntekoon vai ei.

Voihan työhaastattelussa esittää myös vapaaehtoisesti listauksen sairastelustaan viimeisen viiden vuoden ajalta. Työnantajasta tuollainen olisi kuitenkin vain lähinnä hämmentävää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En jättäisi. Miten asian ilmaisisin riippuisi tietysti siitä, millainen lapsen sairaus olisi ja miten se vaikuttaisi työntekoon ja miten pitkään sitä jatkuisi.

Silläkin riskillä ettet silloin työllistyisi mihinkään? Pitäisi olla aikamoinen hakija, jotta erottuu edukseen muista silloinkin, kun luettelee listan työntekoon mahdollisesti vaikuttavia asioita, joista toinen hakija on päättänyt vaieta.

Tänään terve voi olla huomenna sairas ja tänään sairas ensi vuonna terve. Tulevaisuudesta ei kukaan tiedä.

En valehtelisi vaikka se johtaisikin siihen, että joku valehteleva saisi sitten paikan. Ja sitähän se nimenomaan olisi, valehtelemista, jos jättäisin tahallaan ja vilpillisesti kertomatta, että lapsen sairaus vaikuttaisi työntekoon haitallisesti.

Tietenkään kukaan ei tiedä tulevaisuudesta mitään. Tuo viimeinen kappaleesi oli täysin turha ja typeräkin. Tässähän oli nyt kyse siitä, että se lapsi olisi jo sairas ja sillä tavalla, että se tulisi vaikuttamaan ainakin jotenkin työntekoon.

Ei ole kyse valehtelusta. Kyse on sen arvoimisesta vaikuttaako jokin asia merkittävästi työntekoon vai ei.

Minä miellän sen valehteluksi, jos ja kun tiedän sen vaikuttavan työntekoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En jättäisi. Miten asian ilmaisisin riippuisi tietysti siitä, millainen lapsen sairaus olisi ja miten se vaikuttaisi työntekoon ja miten pitkään sitä jatkuisi.

Silläkin riskillä ettet silloin työllistyisi mihinkään? Pitäisi olla aikamoinen hakija, jotta erottuu edukseen muista silloinkin, kun luettelee listan työntekoon mahdollisesti vaikuttavia asioita, joista toinen hakija on päättänyt vaieta.

Tänään terve voi olla huomenna sairas ja tänään sairas ensi vuonna terve. Tulevaisuudesta ei kukaan tiedä.

En valehtelisi vaikka se johtaisikin siihen, että joku valehteleva saisi sitten paikan. Ja sitähän se nimenomaan olisi, valehtelemista, jos jättäisin tahallaan ja vilpillisesti kertomatta, että lapsen sairaus vaikuttaisi työntekoon haitallisesti.

Tietenkään kukaan ei tiedä tulevaisuudesta mitään. Tuo viimeinen kappaleesi oli täysin turha ja typeräkin. Tässähän oli nyt kyse siitä, että se lapsi olisi jo sairas ja sillä tavalla, että se tulisi vaikuttamaan ainakin jotenkin työntekoon.

Ei ole kyse valehtelusta. Kyse on sen arvoimisesta vaikuttaako jokin asia merkittävästi työntekoon vai ei.

Minä miellän sen valehteluksi, jos ja kun tiedän sen vaikuttavan työntekoon.

Sinä miellät noin. Joku muu mieltää asian toisin. Kaikki mahdollinenhan voi vaikuttaa työntekoon, mutta kaikesta ei tarvitse kertoa työhaastattelussa.

Työhaastattelussa lapsia ei tarvitse mainita lainkaan, mutta itse kyllä toin moneen otteeseen esille, että pieniä lapsia on ja tarvitsen joustoja työnantajalta (toki samassa lauseessa lupasin joustaa takaisin vaikka sitten iltamyöhällä/viikonloppuisin). Palkkasivat silti. Kyllähän se työsuhde aika äkkiä päättyy, jos työnantajalle on joku ongelma perhejoustot, ja niitä kuitenkin sitten käytännössä tulee.

Mitä taas tulee työsuhteessa ollessa siihen, tarviiko työyhteisölle kertoa lapsen sairauksista jne., niin ei tietenkään tarvitse. Sanot vaan, että sulla on oma meno. Esimiehelle toki kerrottava, että pidät (osittaisen) sairaan lapsen hoitovapaan, jos sellaista olet pitämässä. Jos kyse jostain pitkäaikaissairaudesta, mikä ei mene tuon hoitovapaan piiriin, niin ei tarvitse kertoa yhtään, että mihin menet, vaan halutessasi sanot vain, että pakollinen henkilökohtainen meno ja todennäköisesti se on sitten palkatonta tai otetaan esim. ns. flexeistä tms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En jättäisi. Miten asian ilmaisisin riippuisi tietysti siitä, millainen lapsen sairaus olisi ja miten se vaikuttaisi työntekoon ja miten pitkään sitä jatkuisi.

Silläkin riskillä ettet silloin työllistyisi mihinkään? Pitäisi olla aikamoinen hakija, jotta erottuu edukseen muista silloinkin, kun luettelee listan työntekoon mahdollisesti vaikuttavia asioita, joista toinen hakija on päättänyt vaieta.

Tänään terve voi olla huomenna sairas ja tänään sairas ensi vuonna terve. Tulevaisuudesta ei kukaan tiedä.

En valehtelisi vaikka se johtaisikin siihen, että joku valehteleva saisi sitten paikan. Ja sitähän se nimenomaan olisi, valehtelemista, jos jättäisin tahallaan ja vilpillisesti kertomatta, että lapsen sairaus vaikuttaisi työntekoon haitallisesti.

Tietenkään kukaan ei tiedä tulevaisuudesta mitään. Tuo viimeinen kappaleesi oli täysin turha ja typeräkin. Tässähän oli nyt kyse siitä, että se lapsi olisi jo sairas ja sillä tavalla, että se tulisi vaikuttamaan ainakin jotenkin työntekoon.

Ei ole kyse valehtelusta. Kyse on sen arvoimisesta vaikuttaako jokin asia merkittävästi työntekoon vai ei.

Minä miellän sen valehteluksi, jos ja kun tiedän sen vaikuttavan työntekoon.

Sinä miellät noin. Joku muu mieltää asian toisin. Kaikki mahdollinenhan voi vaikuttaa työntekoon, mutta kaikesta ei tarvitse kertoa työhaastattelussa.

Juu, kyllähän ihmiset halutessaan aina selitykset ja oikeutukset teoilleen keksii.

Liian rehellinen ei kannata olla. Ei kukaan muukaan oikeasti ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En jättäisi. Miten asian ilmaisisin riippuisi tietysti siitä, millainen lapsen sairaus olisi ja miten se vaikuttaisi työntekoon ja miten pitkään sitä jatkuisi.

Silläkin riskillä ettet silloin työllistyisi mihinkään? Pitäisi olla aikamoinen hakija, jotta erottuu edukseen muista silloinkin, kun luettelee listan työntekoon mahdollisesti vaikuttavia asioita, joista toinen hakija on päättänyt vaieta.

Tänään terve voi olla huomenna sairas ja tänään sairas ensi vuonna terve. Tulevaisuudesta ei kukaan tiedä.

En valehtelisi vaikka se johtaisikin siihen, että joku valehteleva saisi sitten paikan. Ja sitähän se nimenomaan olisi, valehtelemista, jos jättäisin tahallaan ja vilpillisesti kertomatta, että lapsen sairaus vaikuttaisi työntekoon haitallisesti.

Tietenkään kukaan ei tiedä tulevaisuudesta mitään. Tuo viimeinen kappaleesi oli täysin turha ja typeräkin. Tässähän oli nyt kyse siitä, että se lapsi olisi jo sairas ja sillä tavalla, että se tulisi vaikuttamaan ainakin jotenkin työntekoon.

Ei ole kyse valehtelusta. Kyse on sen arvoimisesta vaikuttaako jokin asia merkittävästi työntekoon vai ei.

Minä miellän sen valehteluksi, jos ja kun tiedän sen vaikuttavan työntekoon.

Sinä miellät noin. Joku muu mieltää asian toisin. Kaikki mahdollinenhan voi vaikuttaa työntekoon, mutta kaikesta ei tarvitse kertoa työhaastattelussa.

Juu, kyllähän ihmiset halutessaan aina selitykset ja oikeutukset teoilleen keksii.

Työntekijän ei tarvitse vastata jos työnantaja kyselee asiattomia.

Lyhyt yhteenveto palautteesta: älä edes hae töitä, jos lapsesi on sairas. Veronmaksajat maksavat mielellään perheellesi toimeentulotukea.

Käsittääkseni on laitonta udella yksityiselämän vaikutuksista työhön. En menisi sellaiselle työnantajalle, joka tuollaista kyselee. Kertoo aika paljon paikan kulttuurista, eikä todellakaan mitään positiivista.

Vierailija kirjoitti:

Käsittääkseni on laitonta udella yksityiselämän vaikutuksista työhön. En menisi sellaiselle työnantajalle, joka tuollaista kyselee. Kertoo aika paljon paikan kulttuurista, eikä todellakaan mitään positiivista.

Mietin työhaastattelun aikana aivan samaa. Valitettavasti työpaikat vain ovat kiven alla. Ei ollut varaa kieltäytyä työtarjouksesta.

Vierailija kirjoitti:

Kuinka yleisiä tuollaiset kyselyt työhaastatteluissa ovat? Olen luullut että tuollaista kysytään silloin, jos työssä esimerkiksi joutuu altistumaan kemikaaleille yms.

Mitä ihmettä ? Töissä on suojavarusteet joita pidetään ohjeiden mukaan, eikä esim kemikaaleille altistuminen vaikuta mitenkään lapsen takia oleviin poissa oloihin. Mutta oikeassa elämässä joissain työpaikoilla odotetaan, että lapsen toinen vanhempikin osallistuu lapsen hoitoon, eli ei aina vain toinen ole kotona lapsen kanssa. Yks työkaveri vaihtoi iltavuoroon kun lapsi oli sairas, mies ehti kotiin hoitamaan ennen kuin hän lähti, kun tämä työnantaja vaati selvityksen poissaolosta, vaikka saa olla pois alle 10 vuotiaan sairastuttua ei työnantajan ole pakko maksaa palkkaa kotiin.

Vierailija kirjoitti:

Lyhyt yhteenveto palautteesta: älä edes hae töitä, jos lapsesi on sairas. Veronmaksajat maksavat mielellään perheellesi toimeentulotukea.

Vai mihin muuhun päätelmään keskustelun perusteella pitäisi päätyä? Selvästikään töihin ei haluta ketään sellaista, joka joskus lapsen menojen takia joutuisi olemaan töistä pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka yleisiä tuollaiset kyselyt työhaastatteluissa ovat? Olen luullut että tuollaista kysytään silloin, jos työssä esimerkiksi joutuu altistumaan kemikaaleille yms.

Mitä ihmettä ? Töissä on suojavarusteet joita pidetään ohjeiden mukaan, eikä esim kemikaaleille altistuminen vaikuta mitenkään lapsen takia oleviin poissa oloihin. Mutta oikeassa elämässä joissain työpaikoilla odotetaan, että lapsen toinen vanhempikin osallistuu lapsen hoitoon, eli ei aina vain toinen ole kotona lapsen kanssa. Yks työkaveri vaihtoi iltavuoroon kun lapsi oli sairas, mies ehti kotiin hoitamaan ennen kuin hän lähti, kun tämä työnantaja vaati selvityksen poissaolosta, vaikka saa olla pois alle 10 vuotiaan sairastuttua ei työnantajan ole pakko maksaa palkkaa kotiin.

Minkä alan työsopimuksesta on kyse? Yleensä lasta jää hoitamaan se vanhempi, joka sattuu olemaan silloin paikalla kun lapsen sairastuminen huomataan.

Vierailija kirjoitti:

Haluaisin kuulla mielipiteitä. Kuinka avoin työpaikalla lapsen asioista on oltava?

Sulla on kyllä velvollisuus tehdä selvitys poissaoloistasi, ja siinä yhteydessä tulee ilmi, jos haetaan sairauspäivärahaa lapsen sairauden perusteella. Muuten poissaolo lasketaan luvattomaksi. Tietenkään lapsen sairaudesta ei ole pakko kertoa työhaastattelussa, ja siitä on laitonta myös kysyä. Mutta vaikuttaahan se tänä päivänä asiaan, jos työnhakijoita on useampia kuten yleensä tahtoo olla. Valehtelu ja salailu tulee aikanaan ilmi.

On se jännä miten pihalla nuoriso voi olla työelämän pelisäännöistä. Ilmeisesti vanhemmat ei käyneet töissä, koska nämä on niin vieraita asioita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haluaisin kuulla mielipiteitä. Kuinka avoin työpaikalla lapsen asioista on oltava?

Sulla on kyllä velvollisuus tehdä selvitys poissaoloistasi, ja siinä yhteydessä tulee ilmi, jos haetaan sairauspäivärahaa lapsen sairauden perusteella. Muuten poissaolo lasketaan luvattomaksi. Tietenkään lapsen sairaudesta ei ole pakko kertoa työhaastattelussa, ja siitä on laitonta myös kysyä. Mutta vaikuttaahan se tänä päivänä asiaan, jos työnhakijoita on useampia kuten yleensä tahtoo olla. Valehtelu ja salailu tulee aikanaan ilmi.

Poissaoloja on keskimäärin noin kaksi tuntia kahden viikon ajan. Se ei ole minusta kovin paljon silloin, kun on kyse työstä jossa myös minä joudun säännöllisesti joustamaan työnantajan tarpeiden mukaan.

Ei kai se haastattelussa kuulu haastattelijalle kenen kanssa asut, miten asut, onko lapsia, suunnitteletko lapsia, miksei oo lapsia, miksi on lapsia, miksi sulla on vaan yksi lapsi, miksi sulla on 4 lasta jne...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haluaisin kuulla mielipiteitä. Kuinka avoin työpaikalla lapsen asioista on oltava?

Sulla on kyllä velvollisuus tehdä selvitys poissaoloistasi, ja siinä yhteydessä tulee ilmi, jos haetaan sairauspäivärahaa lapsen sairauden perusteella. Muuten poissaolo lasketaan luvattomaksi. Tietenkään lapsen sairaudesta ei ole pakko kertoa työhaastattelussa, ja siitä on laitonta myös kysyä. Mutta vaikuttaahan se tänä päivänä asiaan, jos työnhakijoita on useampia kuten yleensä tahtoo olla. Valehtelu ja salailu tulee aikanaan ilmi.

Poissaoloja on keskimäärin noin kaksi tuntia kahden viikon ajan. Se ei ole minusta kovin paljon silloin, kun on kyse työstä jossa myös minä joudun säännöllisesti joustamaan työnantajan tarpeiden mukaan.

Siitä sun pitää jutella työnantajan kanssa, täällä ei osaa kukaan vastata työnantajan puolesta. Joku sallii poissaolot ja joku ei, mutta asia tulee ilmi kuitenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haluaisin kuulla mielipiteitä. Kuinka avoin työpaikalla lapsen asioista on oltava?

Sulla on kyllä velvollisuus tehdä selvitys poissaoloistasi, ja siinä yhteydessä tulee ilmi, jos haetaan sairauspäivärahaa lapsen sairauden perusteella. Muuten poissaolo lasketaan luvattomaksi. Tietenkään lapsen sairaudesta ei ole pakko kertoa työhaastattelussa, ja siitä on laitonta myös kysyä. Mutta vaikuttaahan se tänä päivänä asiaan, jos työnhakijoita on useampia kuten yleensä tahtoo olla. Valehtelu ja salailu tulee aikanaan ilmi.

Meillä voi olla päivän aikana joitain tunteja poissa kirjaamalla syyksi oma asia. Silloin poissaolon aika vähennetään kertyneistä työtunneista.