NYT SE PALJASTUI: Tehy ja Super huijasivat kannattajiaan, hoitajat eivät saakkaan juuri ollenaan muita kunta-alalaisia parempia palkankorotuksia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakioppia kirjoitti:

🧐Hoitajien ei kannata ainakaan innostua selityksestä, ettei 6 %:n osalta kyse olisi harmonisaatiorahoista, "koska sote-sopimuksessa ei voida sopia lakisääteisestä harmonisaatiosta". No eihän sotesopimuksessa siitä sovittukaan. Todettiin vain, miten se lakisääteinen harmonisaatio sitten prosessina menee.

Hoitajille annetaan hyvän hallinnon mukaisesti mahdollisuus kertoa mielipiteensä prosessissa, mutta ei lopullista päätäntävaltaa rahan jaosta. Työnantaja yksin viime kädessä päättää, miten raha jaetaan. Tämä osuus ei siis tule kaikille, vaan ainoastaan harmonisaatiota edistämään. Sitä tehdään myös HUSissa.

Ja jos tuo prossamäärä ei riitä palkkaerojen korjaamiseen, työnantajan on annettava lisää, jotta samapalkkaisuus toteutuu. Tuo kuusi prossaa oli kuntatyönantajien arvio siitä, millainen määrä fyrkkaa harmonisaatioon tarvitaan. Ei siis ole mitään ylimääräistä rahaa harmonisaation päälle, vaan on palkkojen yhteensovittamiseen käytettävää harmonisaatiorahaa.

Tämä totuus löytyy sopimustekstissä. Se kannattaa lukea.

Ei kai työnanataja voi niin tyhmä olla, että luulee parhaimpien työntekijöiden jäävän, jos heidät jättää huomiotta palkankorotusten suhteen? Ihan varmasti työnantaja maksaa heillekin korotukset, vaikka sitten henkilökohtaistenlisien muodossa noiden rahojen ulkopuolelta, jotta he eivät irtisanoutuisi. Ihan itsestäänselvää että ne joilla on jo valmiiksi parhaat palkat, on myös ne parhaat ja työnantajalle tärkeimmät työntekijät. Ei heistä ole varaa luopua.

Niinhän se maksaakin,sen kunta-alan sopimuksen mukaisen korotuksen.Mutta tuosta 6% siivusta ne palkankorotukset menee palkkojen tasaamiseen.Tuossa sopimuksessa ei ole varattu rahaa mihinkään kaikille tulevaan,kunta-alan sopimuksen ylittävään korotukseen.Ainahan joku yksittäinen työnantaja voi lisiä korottaa,mutta rahat ei tule tuosta sopimuksesta,eikä kaikille.

Luuleeko joku että ne pelkästään tuon kaikille yleisen osan saavat ihan tuosta vaan hyväksyvät ja jatkavat töitään normaalisti? Mun veIkkaus on että tä- on viimeinen niitti, ja pula oikeasti hyvistä hoitajista pahenee entisestään jos juuri ne parhaat jätetään huonoimpaan asemaan palkankorotusten suhteen.

Eihän tämä Hoitsun hyvyys ole mitenkään vaikuttanut palkan suuruuteen, vaan se missä on ollut töissä. Eri kunnissa on maksettu erilaista palkkaa. Nyt yksittäisten kuntien sijaan tulee työnantajaksi hyvinvointialueet ja tästä syystä palkat yhdenmukaistetaan eli harmonisoidaan. Sama työnantaja ei voi maksaa samasta työstä eri palkkaa eri toimipisteissä.

Kyllä omalla työpaikallani ainakin on muutamia joilla on parempi palkka.

Samasta tehtävästä peruspalkka on sama kaikille. Toiset saa tehtävien mukaisia lisiä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sote-alan ja hoitajien feissari ryhmissä on ollut juttua, että Superin ja Tehyn puheenjohtajat olisivat saamassa reippaat palkankorotukset "loistavasti sujuneista neuvotteluista". Se voi selittää hieman sitä miksi on "omia" silmään vedetty. Ei riittänyt se, että palkka oli jo tasoa 13 000€/kk näillä puheenjohtajilla.

Terveisin, vihainen hoitaja 😡

Tullu tässä mieleen että pitäisiköhän meidän kaikkien vain erota tehystä ja superista. Siinäpä sitten ihmettelisivat kun joukkoirtisanoutuminen koskisikin heidän ylipalkattuja persiöitään. 

Mitäs sanotte hoitajatoverit?

Lue viestini.

-100-

Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sote-alan ja hoitajien feissari ryhmissä on ollut juttua, että Superin ja Tehyn puheenjohtajat olisivat saamassa reippaat palkankorotukset "loistavasti sujuneista neuvotteluista". Se voi selittää hieman sitä miksi on "omia" silmään vedetty. Ei riittänyt se, että palkka oli jo tasoa 13 000€/kk näillä puheenjohtajilla.

Terveisin, vihainen hoitaja 😡

Tullu tässä mieleen että pitäisiköhän meidän kaikkien vain erota tehystä ja superista. Siinäpä sitten ihmettelisivat kun joukkoirtisanoutuminen koskisikin heidän ylipalkattuja persiöitään. 

Mitäs sanotte hoitajatoverit?

Kyllä tuohon ku setukseen pitäisi reagoida eroamalla, jos ei ole vielä eronnut.

liittojen politrukki pomoja vituttaaaaa kun krimiltä luvatut datsatkin meni sivi suun nyt jopa siltakin on poikki. onneksi suomen hoitsut ovat typeriä voivat korottaa jäsen maksuja.

Vierailija kirjoitti:

Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.

Korotus ei vaikuta vuorolisiin mitenkään, vanhoilla lisillä mennään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sote-alan ja hoitajien feissari ryhmissä on ollut juttua, että Superin ja Tehyn puheenjohtajat olisivat saamassa reippaat palkankorotukset "loistavasti sujuneista neuvotteluista". Se voi selittää hieman sitä miksi on "omia" silmään vedetty. Ei riittänyt se, että palkka oli jo tasoa 13 000€/kk näillä puheenjohtajilla.

Terveisin, vihainen hoitaja 😡

Tullu tässä mieleen että pitäisiköhän meidän kaikkien vain erota tehystä ja superista. Siinäpä sitten ihmettelisivat kun joukkoirtisanoutuminen koskisikin heidän ylipalkattuja persiöitään. 

Mitäs sanotte hoitajatoverit?

Mä ainakin eroan. Ja jos selviää etten saa muuta kuin nuo kaikille tulevat korotukset, eroan myös työstäni. Lähden mieluummin sitten opiskelemaan jotain ihan muuta alaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikään muu ala ei saanut yli 17% korotuksia.

Se on valtava.

Kuudessa vuodessa. Eikä edes tuota määrää.

Niinhän se olikin. KT laski että se on 18,5 %.

Ymmärrät varmaan,että jos palkat nousee keskimäärin 17% tai vaikka kt:n laskelman 18,5%(tehy ja kt laskevat eri ajankohtaan,mistä ero),se tarkoittaa sitä että kaikki eivät saa samaa korotusta.Näiden pienempi palkkaisten korotukset on suuria,toisten vain se kunta-alan mukainen.Siksi se keskimääräinen korotus on "suuri".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.

Korotus ei vaikuta vuorolisiin mitenkään, vanhoilla lisillä mennään.

Tottakai vaikuttaa, kun vuorolisäthän on tietty % peruspalkasta. Jos siis peruspalkka nousee, nousee myös vuorolisät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.

Korotus ei vaikuta vuorolisiin mitenkään, vanhoilla lisillä mennään.

No nouseehan ne lisätkin automaattisesti. Jos sunnuntailisä on 100% palkka peruspalkkaan nähden, niin kun se peruspalkka on enemmän on myös se lisä samanverran enemmän. Tämähän on itsestäänselvyys.

Vierailija kirjoitti:

Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.

Sitähän nyt ei kukaan vielä tiedä.Sillä kunta-alan ylimääräisellä korotuksellahan on tarkoitus uudistaa niitä palkkauksen perusteita,sitähän varten se palkkaohjelma kunta-alalle tuli

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.

Korotus ei vaikuta vuorolisiin mitenkään, vanhoilla lisillä mennään.

No nouseehan ne lisätkin automaattisesti. Jos sunnuntailisä on 100% palkka peruspalkkaan nähden, niin kun se peruspalkka on enemmän on myös se lisä samanverran enemmän. Tämähän on itsestäänselvyys.

Se prosenttiosuus ei kuitenkaan muutu.Sunnuntailisä on edelleen sen 100%

Lakioppia kirjoitti:

🧐Hoitajien ei kannata ainakaan innostua selityksestä, ettei 6 %:n osalta kyse olisi harmonisaatiorahoista, "koska sote-sopimuksessa ei voida sopia lakisääteisestä harmonisaatiosta". No eihän sotesopimuksessa siitä sovittukaan. Todettiin vain, miten se lakisääteinen harmonisaatio sitten prosessina menee.

Hoitajille annetaan hyvän hallinnon mukaisesti mahdollisuus kertoa mielipiteensä prosessissa, mutta ei lopullista päätäntävaltaa rahan jaosta. Työnantaja yksin viime kädessä päättää, miten raha jaetaan. Tämä osuus ei siis tule kaikille, vaan ainoastaan harmonisaatiota edistämään. Sitä tehdään myös HUSissa.

Ja jos tuo prossamäärä ei riitä palkkaerojen korjaamiseen, työnantajan on annettava lisää, jotta samapalkkaisuus toteutuu. Tuo kuusi prossaa oli kuntatyönantajien arvio siitä, millainen määrä fyrkkaa harmonisaatioon tarvitaan. Ei siis ole mitään ylimääräistä rahaa harmonisaation päälle, vaan on palkkojen yhteensovittamiseen käytettävää harmonisaatiorahaa.

Tämä totuus löytyy sopimustekstissä. Se kannattaa lukea.

Kyllä. Ja kun palkkausjärjestelmän kehittämiseenkin menee tätä rahaa, ja tehdään uusia luokituksia, niin nyt on kyllä vaikea vielä tietää, kuka saa mitäkin. Harmonisaatioon oikeutetut pienempipalkkaiset kuitenkin saavat lisää palkkaa, se on selvää ilman tätä erillisopimustakin.

Yhteensovittamisen eli harmonisaation lisäksi siis näitä samoja varoja on kohdistettu myös palkkauksen kehittämiseen hyvinvointialueilla. Mitä tiedossa? Hoitajajärjestöjen erillissopimuksessa asiasta on kerrottu näin:

"Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun huomioiminen sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin. Myös muu yksilö- ja ryhmäkohtainen palkitseminen ja suoritepalkkausjärjestelmät ovat kehittämisen kohteina. Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmästä neuvotellaan mm. SOTE-sopimuksen osalta."

Vierailija kirjoitti:

Lakioppia kirjoitti:

🧐Hoitajien ei kannata ainakaan innostua selityksestä, ettei 6 %:n osalta kyse olisi harmonisaatiorahoista, "koska sote-sopimuksessa ei voida sopia lakisääteisestä harmonisaatiosta". No eihän sotesopimuksessa siitä sovittukaan. Todettiin vain, miten se lakisääteinen harmonisaatio sitten prosessina menee.

Hoitajille annetaan hyvän hallinnon mukaisesti mahdollisuus kertoa mielipiteensä prosessissa, mutta ei lopullista päätäntävaltaa rahan jaosta. Työnantaja yksin viime kädessä päättää, miten raha jaetaan. Tämä osuus ei siis tule kaikille, vaan ainoastaan harmonisaatiota edistämään. Sitä tehdään myös HUSissa.

Ja jos tuo prossamäärä ei riitä palkkaerojen korjaamiseen, työnantajan on annettava lisää, jotta samapalkkaisuus toteutuu. Tuo kuusi prossaa oli kuntatyönantajien arvio siitä, millainen määrä fyrkkaa harmonisaatioon tarvitaan. Ei siis ole mitään ylimääräistä rahaa harmonisaation päälle, vaan on palkkojen yhteensovittamiseen käytettävää harmonisaatiorahaa.

Tämä totuus löytyy sopimustekstissä. Se kannattaa lukea.

Kyllä. Ja kun palkkausjärjestelmän kehittämiseenkin menee tätä rahaa, ja tehdään uusia luokituksia, niin nyt on kyllä vaikea vielä tietää, kuka saa mitäkin. Harmonisaatioon oikeutetut pienempipalkkaiset kuitenkin saavat lisää palkkaa, se on selvää ilman tätä erillisopimustakin.

Yhteensovittamisen eli harmonisaation lisäksi siis näitä samoja varoja on kohdistettu myös palkkauksen kehittämiseen hyvinvointialueilla. Mitä tiedossa? Hoitajajärjestöjen erillissopimuksessa asiasta on kerrottu näin:

"Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun huomioiminen sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin. Myös muu yksilö- ja ryhmäkohtainen palkitseminen ja suoritepalkkausjärjestelmät ovat kehittämisen kohteina. Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmästä neuvotellaan mm. SOTE-sopimuksen osalta."

Se on kaikille,jotka siirtyvät hyvinvointialueille,ei mikään hoitajien erillissopimus.Vain se yksi osa siitä 6%on kohdistettu palkkoihin,nimen omaan siihen tasaamiseen,muut siihen kehitystyöhön.Ei siihen että ruvetaan siitä maksamaan suoraan lisiä tms.

Eipä tämä lopputulos yllättänyt minua, näinhän kävi jo silloin 2007. Pakko on nyt noiden rummuttaa tuota suurta voittoa, kun kengänkuva olisi muuten tullut perseeseen ja hoitajat olisivat sankoin joukoin lähteneet liitoista.

Vierailija kirjoitti:

Eli siis kenenkään palkka ei tule alkamaan 3;lla?

Jos pelkästään harminisoidaan isoimman palkan tasolle, joka ei missään päin Suomea ole kolmea tonnia.

Ne harmonisoidaan alueittain.Hus anestesiash:n peruspalkka voi olla vaikka 5000€ ja Oulussa 2500€.

Ei kukaan lähde liitoista, vaan valta vaihtuu. Sopimus oli pask., neuvottelijat mokasivat.

Ilman liittoja lähtee vuorolisät poistoon, jne isoja huononnuksia.

Tämä ei tosin koske enää minua, kun tää oli mulle viimenen niitti. Ei vastaa palkka työn haastavuutta nyt eikä näköjään vuosienkaan päästä. Suru ja pettymys on nyt käsiteltävänä meillä.

Tässä selitetään sitä Hus:n tilannetta:

https://demokraatti.fi/tehysta-syytettiin-ktta-valehtelusta-nain-ktn-ne…

Vierailija kirjoitti:

Minua insinöörinä naurattaa hoitajien logiikka. Tästäkin sen näkee miten kaikkein yksinkertaisimmat naiset hakeutuvat hoitotyöhön.

Insinöörikin tarvitsee jossain vaiheessa hoitajaa, kun täytyisi päästä vessaan, kun ei itse ehdi ja pysty. Ruokakin valuisi rinnuksille, jos ei olisi näitä ihania hoitajia. Ikävää vain että luonteesi vaan "jalostuu" ja kiität hoitajaasi huorittelemalla.

Ja entäpä tuo 600€ bonus jonka, surprise surprise, saa sairaanhoitajat, koska "etulinjassa"!? Me ei siis varhaiskasvatuksessa oltu/olla yhtään etulinjassa? Lähikontaktityötä, osa päivästä ilman maskia, maskit joita työnantaja tarjosi niitä hyödyttömiä kangaspaloja jne.jne

Ei meille sitäkään bonaria tule.

Joopa.

Ja töistä nimenomaan keväisen koronani sain ja oli aika vaikea tauti mm minulla ja lähityökaverilla joka samaan aikaan tartunnan ryhmän lapselta sai.

Ja nyt alkanut uudelleen korona meillä hylkäämään, tuli heti elokuun puolivälissä ensimmäinen altistumistieto ja nyt kolmatta versiota menossa, testitikkuja kuluu.

-100-