Lue keskustelun säännöt.
NYT SE PALJASTUI: Tehy ja Super huijasivat kannattajiaan, hoitajat eivät saakkaan juuri ollenaan muita kunta-alalaisia parempia palkankorotuksia
08.10.2022 |
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/6e21f42c-f146-406c-b46f-c2bfe0a8d…
Enää siitä ei voi vältellä. Superin ja Tehyn puheenjohtajat viilasivat hoitajia silmään ja oikein kunnolla. Ne korotukset on ne samat palkkaharmonisaation kautta tulevat mitkä muillekkin kunta-alalla.
Tuliko sinulle yllätyksenä? Hoitajatkin voi kertoa tunnelmiaan.
Kommentit (478)
Liian vaikeita asioita nuo sopimukset hoitsuille ymmärtää. Menee läpi kaikki ehotukset vaikka kovasti vaativat muuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se surettaa, että lähdettiin luomaan täysin epärealistista mielikuvaa palkkojen korottamisesta, mistä ei voi seurata mitään muuta kuin pettymyksiä. Täysin käsittämätöntä on se, että hätätilanteiden suojelutyöstä kieltäydyttiin lakkoaseena. Se jakoi jäsenet ja kansan eri leireihin. Niin vakavaa piittamattomuutta potilaista ei ole ennen nähty. Maan hallituksen ja muiden liittojen aiheeton syyttely oli myös alhaista. Ei vieneet asioita mitenkään eteenpäin. Huomio haluttiin kohdistaa ulkopuolisiin, mikä ei mennyt tietenkään läpi. Paitsi jotkut hyväuskoiset hoitajat harhautettiin uskomaan taruja. Hoitotyön virheellinen kurjistaminen ja ankara mustamaalaus.
On siinä saldoa hoitajaliitoille kerrakseen. Parhaat päätetyt asiat ovat hoitoalan palkkausjärjestelmän uudistaminen ja palkkaharmonisaatio, mutta ne edistykset ovat muiden ansiota.
Vierailija kirjoitti:
Ja entäpä tuo 600€ bonus jonka, surprise surprise, saa sairaanhoitajat, koska "etulinjassa"!? Me ei siis varhaiskasvatuksessa oltu/olla yhtään etulinjassa? Lähikontaktityötä, osa päivästä ilman maskia, maskit joita työnantaja tarjosi niitä hyödyttömiä kangaspaloja jne.jne
Ei meille sitäkään bonaria tule.
Joopa.
Ja töistä nimenomaan keväisen koronani sain ja oli aika vaikea tauti mm minulla ja lähityökaverilla joka samaan aikaan tartunnan ryhmän lapselta sai.
Ja nyt alkanut uudelleen korona meillä hylkäämään, tuli heti elokuun puolivälissä ensimmäinen altistumistieto ja nyt kolmatta versiota menossa, testitikkuja kuluu.-100-
Sekään ei tule läheskään kaikille:
"KT:n Jalosen mukaan loppupeleissä päätetään paikallisesti, miten koronakorvaukset kohdennetaan. Mutta sen piirissä olevien hoitajien määrän hän kuvaili olevan on "kymmenissä tuhansissa".
Koronakorvaus maksetaan ensi vuoden maaliskuussa."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin arvasin tämän jo siitä Millariikan tv-haastattelu käyttäytymisistä. Kaikissa niissä vain vinoili toimittajille, jotka yrittivät kysyä yksityiskohtia, että mitä sovittiin. Jotenkin mulla aina oli fiba, että kaikki ei ole nyt ihan kohdillaan tässä, Millariikasta tuli siis.
Lh.
Millariikka on ainakin saanut itselleen muhkeat palkankorotukset. Palkka on jo parempi kuin maan pääministerille maksettava palkkio. About 15 000€/kk on Millariikan palkka ja jos siihen päälle vielä lisää itselleen jotain korotuksia ja bonuksia nyt onnistui saamaan, niin leveästi elelee seuraavat nelisen vuotta, vai kuinka pitkä se kausi onkaan? Hoitajathan äänesti Millariikan jatkoon uudelle kaudelle.
Epäilen että Millariikan tähtäimessä on eduskuntavaalit, ensi vuonna.
Hoitajien palkkasovusta on ollut vaikea ottaa tolkkua, koska työnantaja- ja työntekijäpuoli ovat sanoittaneet ja painottaneet viestejään niin eri kulmista.
– Me teemme virkavastuulla tätä hommaa. Meillä ei oikein ole sellaista värittämisen mahdollisuutta. Minä aina sanon, kun olen juristi taustaltani, että katsokaa niitä asiakirjoja ja tehkää omia johtopäätöksiänne, mistä tässä on kyse. Ja valtakunnansovittelijaltakin voi kysyä. Hän taisi eilen sanoa mielestäni aika selkeästi medialle, että tässä ei ole kyse palkankorotuksista. Tässä on kyse palkkojen yhteensovittamisesta ja palkkausjärjestelmän kehittämisestä, joka perustuu tehtyyn laskelmaan. Tämä raha ei ole missään määrin ylimääräistä, Nybondas-Kangas sanoo.
https://demokraatti.fi/tehysta-syytettiin-ktta-valehtelusta-nain-ktn-ne…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.
Korotus ei vaikuta vuorolisiin mitenkään, vanhoilla lisillä mennään.
No nouseehan ne lisätkin automaattisesti. Jos sunnuntailisä on 100% palkka peruspalkkaan nähden, niin kun se peruspalkka on enemmän on myös se lisä samanverran enemmän. Tämähän on itsestäänselvyys.
Se prosenttiosuus ei kuitenkaan muutu.Sunnuntailisä on edelleen sen 100%
Joo, mutta on se rahassa enemmän. Ei missään väitettykään että prosenttiosuus nousisi, vaan että vuorlisät nousee myös kun peruspalkka nousee, ja näin siis kumuloi niiden korotukset jotka vuoroa tekee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja entäpä tuo 600€ bonus jonka, surprise surprise, saa sairaanhoitajat, koska "etulinjassa"!? Me ei siis varhaiskasvatuksessa oltu/olla yhtään etulinjassa? Lähikontaktityötä, osa päivästä ilman maskia, maskit joita työnantaja tarjosi niitä hyödyttömiä kangaspaloja jne.jne
Ei meille sitäkään bonaria tule.
Joopa.
Ja töistä nimenomaan keväisen koronani sain ja oli aika vaikea tauti mm minulla ja lähityökaverilla joka samaan aikaan tartunnan ryhmän lapselta sai.
Ja nyt alkanut uudelleen korona meillä hylkäämään, tuli heti elokuun puolivälissä ensimmäinen altistumistieto ja nyt kolmatta versiota menossa, testitikkuja kuluu.-100-
Varhaiskasvatus on unohtunut ihan täysin, eikä ketään kiinnosta vaikka palkkaus on aivan naurettavan pieni. En tiedä mikä ammattijärjestö teillä ajaa asiaa kun ymmärtääkseni päiväkodeissa on töissä eri taustalla olevia, mutta sinne järjestöön painetta teidän pitäisi saada.
No, kuten sanoin niin vaihdoin Superista muualle ja tiedän äkkiseltään ainakin 10hlöä jotka tekivät jokin aika sitten saman liikkeen.
Alan suurimpia ongelmia näissä väännöissä on se, että vakahlöstö on niin perkeleen levällään eri liitoissa, ei saada asioihin sen vuoksi painetta tarpeeksi.
Minä en alalla aio kauaa enää jaksaa ja itseäni tappaa, haluaisin olla vielä eläkkeelläkin jaksava ja suht täyspäinen ihminen ja sitä en ole, jos liki 30v vielä tätä pas kaa jatkaisin.
Mutta onneksi alalle on tunkua, eikun🤔...
-100-
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tarkoitus oli lisätä hoitoalan pito- ja vetovoimaa, niin siinä meni kyllä todella pahasti pieleen. Tämä sopimushan vaan lisää pakoa alalta.
Pettynyt olen tähän toimintaan, mutta erityisesti ärsyttää Millariikan toiminta. Hyvin ylimielinen tapaus.
Aloitin sairaanhoitajaopinnot ja meinasin, että vaihdan superista tehyyn. En tule vaihtamaan, ennen kuin Tehyssä johto vaihtuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sote-alan ja hoitajien feissari ryhmissä on ollut juttua, että Superin ja Tehyn puheenjohtajat olisivat saamassa reippaat palkankorotukset "loistavasti sujuneista neuvotteluista". Se voi selittää hieman sitä miksi on "omia" silmään vedetty. Ei riittänyt se, että palkka oli jo tasoa 13 000€/kk näillä puheenjohtajilla.
Terveisin, vihainen hoitaja 😡
Mielestäni neuvottelutulos on se millaiseen kuntatyönantaja kykeni oman rahoituksensa puitteissa. Tämä on ihan ok. Se mikä mielestäni ei ole ok on tuo valehtelu. Potkut molemmille.
T: Vähemmän vihainen hoitaja
Vierailija kirjoitti:
Eipä tämä lopputulos yllättänyt minua, näinhän kävi jo silloin 2007. Pakko on nyt noiden rummuttaa tuota suurta voittoa, kun kengänkuva olisi muuten tullut perseeseen ja hoitajat olisivat sankoin joukoin lähteneet liitoista.
Se mitä kävi 2007, nosti minun palkkaani seuraavien vuosien aikana noin 500e/kk. Jos sama käy nyt, niin hieno homma,
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.
Korotus ei vaikuta vuorolisiin mitenkään, vanhoilla lisillä mennään.
No nouseehan ne lisätkin automaattisesti. Jos sunnuntailisä on 100% palkka peruspalkkaan nähden, niin kun se peruspalkka on enemmän on myös se lisä samanverran enemmän. Tämähän on itsestäänselvyys.
Se prosenttiosuus ei kuitenkaan muutu.Sunnuntailisä on edelleen sen 100%
Joo, mutta on se rahassa enemmän. Ei missään väitettykään että prosenttiosuus nousisi, vaan että vuorlisät nousee myös kun peruspalkka nousee, ja näin siis kumuloi niiden korotukset jotka vuoroa tekee.
Vuorolisät nousee,jos sunnuntailisää korotetaan.Sunnuntailisä on edelleen 100% Sunnuntailisää ei siis ole korotettu.Vuorolisät eivät siis ole nousseet.Sä vaan saat sen peruspalkan korotuksen takia euromääräisesti lisää.
Testitikkuja mennyt 2pkt sitten elokuun ensimmäisen ja sitten piti uusia kosteutta pitävät ulkoiluvaatteet+kengät ja työkengät sisälle oli pohjasta puhki+pari muuta vaatetta joita töissä pitää, meni syyskuun liksasta n.550€ niihin.
JHL yrittää puuhata jotain kulukorvaus puolta vaka-alalle, koska ennestään pienestä palkasta on todella suuri siivu kustantaa _ihan kaikki_ itse, täilääkkeetkin jos tartunnan saa maksaa kolminumeroisen summan, kun koko oma perhe hoidettava samalla.
Ja keväällä (sitä en viitsi edes ajatella mitä mennyt koko koronan aikana) meni hitosti rahaa suojaaviin maskeihin, kun ei saanut kunnollisia työnantajalta.
Ja samaan aikaan syyllistetään sairastumisista ja paineistetaan pysymään terveenä tai tulemaan vaikka puolikuntoisena töihin, "kun väkeä poissa eikä sijaisia saa".
Hullun hommaa, totaalisen sairasta menoa, en yhtään tippaa ihmettele miksi varhaiskasvatuspuolella on mielenterveydelliset syyt olleet v.2019 alkaen nro1 syy sairauspoissaoloille, sitä ennen 1 oli tuki-ja liikuntaelin sairaudet jotka nyt nro2.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.
Eiköhän tuo huomioida palkkauksen kehittämisessä. Muutenhan päivätyötä tekevien kokonaispalkka jäisi yhä enemmän jälkeen vuorotyötä tekevien palkasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.
Korotus ei vaikuta vuorolisiin mitenkään, vanhoilla lisillä mennään.
No nouseehan ne lisätkin automaattisesti. Jos sunnuntailisä on 100% palkka peruspalkkaan nähden, niin kun se peruspalkka on enemmän on myös se lisä samanverran enemmän. Tämähän on itsestäänselvyys.
Se prosenttiosuus ei kuitenkaan muutu.Sunnuntailisä on edelleen sen 100%
Joo, mutta on se rahassa enemmän. Ei missään väitettykään että prosenttiosuus nousisi, vaan että vuorlisät nousee myös kun peruspalkka nousee, ja näin siis kumuloi niiden korotukset jotka vuoroa tekee.
Vuorolisät nousee,jos sunnuntailisää korotetaan.Sunnuntailisä on edelleen 100% Sunnuntailisää ei siis ole korotettu.Vuorolisät eivät siis ole nousseet.Sä vaan saat sen peruspalkan korotuksen takia euromääräisesti lisää.
Onks näin tyhmiä oikeasti olemassa???
Vierailija kirjoitti:
Miksi hoitajajärjestöt kehtaavat kohdella opettajia niin alentavasti?
Opettajat joutuivat valmiuslain aikana aivan uuteen tilanteeseen, olimme jo ennestään alttiina koronan vaikutuksille ja koronaa oli luokkahuoneissa ja tunnit piti valmistella verkkoon. Ja nyt opetusala jää ilman 600 euron bonusta.
Varhaiskasvatus pyöri koko ajan, ei etätöitä siellä pysty tekemään. Todellakin altistuttiin eritteille päivittäin, ja itse ne myös siivottiin, olivat sitten vaipassa tai lattialla. Tämä tuskin arkipäivää kouluissa.
Vierailija kirjoitti:
Ja entäpä tuo 600€ bonus jonka, surprise surprise, saa sairaanhoitajat, koska "etulinjassa"!? Me ei siis varhaiskasvatuksessa oltu/olla yhtään etulinjassa? Lähikontaktityötä, osa päivästä ilman maskia, maskit joita työnantaja tarjosi niitä hyödyttömiä kangaspaloja jne.jne
Ei meille sitäkään bonaria tule.
Joopa.
Ja töistä nimenomaan keväisen koronani sain ja oli aika vaikea tauti mm minulla ja lähityökaverilla joka samaan aikaan tartunnan ryhmän lapselta sai.
Ja nyt alkanut uudelleen korona meillä hylkäämään, tuli heti elokuun puolivälissä ensimmäinen altistumistieto ja nyt kolmatta versiota menossa, testitikkuja kuluu.-100-
Vielä ei ole koko näytelmää nähty. Kunta-ala (ei hoitajaliitot vaan muut liitot) saattaa vielä sopia tämän kertakorvauksen myös varhaiskasvatukseen. Tai mistä sitä vielä tietää, jos vaikka työnantaja ottaa oma-aloitteisesti kopin. Itse uskon että tähän koronakorvauksen saajien joukkoon tulee vielä muutos, vaikka valtakunnansovittelija ei tällä kertaa voinut ulottaa sitä muuhun kuin käsillä olleeseen riita-asiaan. Varhaiskasvatus todellakin ansaitsee korona-ajasta ylimääräisen kertakorvauksen.
Nyt sovittiin hyvinvointialueille näin
"COVID-19 -viruksen aiheuttama erityinen altistumisen riski sekä valmiuslain rajoitukset kohdistuivat koronapandemian alkuaikoina erityisesti erikoissairaanhoidon tiettyihin yksiköihin (teho-osastot, teho-osastoihin kytkeytynyt kuvantaminen ja laboratoriotoiminta, kohortit eli koronavuodeosastot, päivystys ml. synnytysten hoito ja ensihoito) ja niiden henkilöstöön. Puutteellinen suojaus altisti henkilöstöä myös erityisesti kotihoidon palveluissa, vanhusten tehostetussa palveluasumisessa ja vanhusten pitkäaikaisen laitoshoidon toimintayksiköissä. Koronaepidemian alkuvaiheessa kyse oli uudesta ja ennenkokemattomasta tilanteesta. Koronapotilaiden hoitoon osallistuneelle em. toimintojen SOTE-sopimuksen henkilöstölle maksetaan SOTE-sopimuksen II luvun 14 :n 1 momentissa tarkoitettu kertapalkkio. Kertapalkkio Ko. henkilöstölle maksetaan SOTE-sopimuksen II luvun 14 :n 1 momentissa tarkoitettu kertapalkkio maaliskuun 2023 palkanmaksun yhteydessä. Kertapalkkion suuruus on 600 euroa. Kertapalkkio maksetaan ko. henkilöstölle, joiden palvelussuhde työnantajaan oli voimassa vähintään seitsemän kalenteripäivää 13.3.-15.6.2020 välisenä aikana. Kertapalkkion edellytyksenä on, että palvelussuhde samaan työnantajaan on edelleen voimassa 28.2.2023. "
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.
Eiköhän tuo huomioida palkkauksen kehittämisessä. Muutenhan päivätyötä tekevien kokonaispalkka jäisi yhä enemmän jälkeen vuorotyötä tekevien palkasta.
Siis tuon palkkaharmonisaation ajatushan on se,että samalla hyvinvointialueella,samasta työtehtävästä saa saman palkan.Poliklinikan hoitajat samalla hyvinvointialueella saavat saman peruspalkan.Samassa työtehtävässä osastolla työskentelevät saavat saman palkan.
Varhaiskasvatus on unohtunut ihan täysin, eikä ketään kiinnosta vaikka palkkaus on aivan naurettavan pieni. En tiedä mikä ammattijärjestö teillä ajaa asiaa kun ymmärtääkseni päiväkodeissa on töissä eri taustalla olevia, mutta sinne järjestöön painetta teidän pitäisi saada.