Lue keskustelun säännöt.
NYT SE PALJASTUI: Tehy ja Super huijasivat kannattajiaan, hoitajat eivät saakkaan juuri ollenaan muita kunta-alalaisia parempia palkankorotuksia
08.10.2022 |
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/6e21f42c-f146-406c-b46f-c2bfe0a8d…
Enää siitä ei voi vältellä. Superin ja Tehyn puheenjohtajat viilasivat hoitajia silmään ja oikein kunnolla. Ne korotukset on ne samat palkkaharmonisaation kautta tulevat mitkä muillekkin kunta-alalla.
Tuliko sinulle yllätyksenä? Hoitajatkin voi kertoa tunnelmiaan.
Kommentit (478)
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Tuossa aiemmin linkitetyssä artikelissa,kt päällikkö jo vastasi tuossa esitettyihin väitteisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin arvasin tämän jo siitä Millariikan tv-haastattelu käyttäytymisistä. Kaikissa niissä vain vinoili toimittajille, jotka yrittivät kysyä yksityiskohtia, että mitä sovittiin. Jotenkin mulla aina oli fiba, että kaikki ei ole nyt ihan kohdillaan tässä, Millariikasta tuli siis.
Lh.
Millariikka on ainakin saanut itselleen muhkeat palkankorotukset. Palkka on jo parempi kuin maan pääministerille maksettava palkkio. About 15 000€/kk on Millariikan palkka ja jos siihen päälle vielä lisää itselleen jotain korotuksia ja bonuksia nyt onnistui saamaan, niin leveästi elelee seuraavat nelisen vuotta, vai kuinka pitkä se kausi onkaan? Hoitajathan äänesti Millariikan jatkoon uudelle kaudelle.
Epäilen että Millariikan tähtäimessä on eduskuntavaalit, ensi vuonna.
Jep. Nyt sinisilmäisyys kaikilta pois!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.
Korotus ei vaikuta vuorolisiin mitenkään, vanhoilla lisillä mennään.
No nouseehan ne lisätkin automaattisesti. Jos sunnuntailisä on 100% palkka peruspalkkaan nähden, niin kun se peruspalkka on enemmän on myös se lisä samanverran enemmän. Tämähän on itsestäänselvyys.
Se prosenttiosuus ei kuitenkaan muutu.Sunnuntailisä on edelleen sen 100%
Joo, mutta on se rahassa enemmän. Ei missään väitettykään että prosenttiosuus nousisi, vaan että vuorlisät nousee myös kun peruspalkka nousee, ja näin siis kumuloi niiden korotukset jotka vuoroa tekee.
Vuorolisät nousee,jos sunnuntailisää korotetaan.Sunnuntailisä on edelleen 100% Sunnuntailisää ei siis ole korotettu.Vuorolisät eivät siis ole nousseet.Sä vaan saat sen peruspalkan korotuksen takia euromääräisesti lisää.
Onks näin tyhmiä oikeasti olemassa???
Vai etkö itse vaan tajua?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.
Eiköhän tuo huomioida palkkauksen kehittämisessä. Muutenhan päivätyötä tekevien kokonaispalkka jäisi yhä enemmän jälkeen vuorotyötä tekevien palkasta.
Siis tuon palkkaharmonisaation ajatushan on se,että samalla hyvinvointialueella,samasta työtehtävästä saa saman palkan.Poliklinikan hoitajat samalla hyvinvointialueella saavat saman peruspalkan.Samassa työtehtävässä osastolla työskentelevät saavat saman palkan.
Mutta kun työtehtävät ei tietenkään ole samat polilla ja osastoilla. Ei siis haittaa vaikka erikseen korotettaisiin polihoitajien peruspalkkoja. Nytkin ne ovat korkeammat koska itsenäisen vastaanottotyön tekeminen katsotaan olevan vaativampaa, kuin rivihoitajana osastolla toimiminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Tuossa aiemmin linkitetyssä artikelissa,kt päällikkö jo vastasi tuossa esitettyihin väitteisiin.
Kuten Tehyn lakimies sanoi, niin se 2.10.22 sovittu oma 6% on takuuvarma korotus hoitajille jonka toteutumista ammattiliitto voi valvoa. Siitä ei ole kahta sanaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenköhän poliklinikoiden hoitajien osalta menee? Lisät ei nosta palkkaa, kun vuoroa ei tehdä, mutta peruspalkka on vähän korkeampi työn luonteesta johtuen verrattuna saman erikoisalan osastolla työskenteleviin. Näin ainakin omalla erikoisalalla on. Onko siis niin, että koska meillä on paremmat palkat osastolla oleviin verrattuna, meidän palkkoja ei siksi nosteta? VAI onko niin, että katsotaan työtehtävien olevan siinä määrin erilaiset, että meillä kuuluu jatkossakin olla parempi peruspalkka? Joka tapauksessa oastolla työskentelevien korotukset kumuloituvat kun he tevät vuorotyötä, ja myös vuorolisät nousevat samassa suhteessa.
Korotus ei vaikuta vuorolisiin mitenkään, vanhoilla lisillä mennään.
No nouseehan ne lisätkin automaattisesti. Jos sunnuntailisä on 100% palkka peruspalkkaan nähden, niin kun se peruspalkka on enemmän on myös se lisä samanverran enemmän. Tämähän on itsestäänselvyys.
Se prosenttiosuus ei kuitenkaan muutu.Sunnuntailisä on edelleen sen 100%
Joo, mutta on se rahassa enemmän. Ei missään väitettykään että prosenttiosuus nousisi, vaan että vuorlisät nousee myös kun peruspalkka nousee, ja näin siis kumuloi niiden korotukset jotka vuoroa tekee.
Vuorolisät nousee,jos sunnuntailisää korotetaan.Sunnuntailisä on edelleen 100% Sunnuntailisää ei siis ole korotettu.Vuorolisät eivät siis ole nousseet.Sä vaan saat sen peruspalkan korotuksen takia euromääräisesti lisää.
Onks näin tyhmiä oikeasti olemassa???
Vai etkö itse vaan tajua?
Ei se tajua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Tuossa aiemmin linkitetyssä artikelissa,kt päällikkö jo vastasi tuossa esitettyihin väitteisiin.
Kuten Tehyn lakimies sanoi, niin se 2.10.22 sovittu oma 6% on takuuvarma korotus hoitajille jonka toteutumista ammattiliitto voi valvoa. Siitä ei ole kahta sanaa.
Miksi kaikki muut tahot mediasta muihin viranomaisiin on eri mieltä paitsi tehy itse?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eroaminen Tehystä ja Superista kiihtyy....
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Koskee myös Tehyä ja Superia. Siellä sopimuksessa lukee eri termein mutta mielestäni täysin selvästi että kuntatyöantaja varaa palkkaharmonisointiin tuon verran rahaa. Siis varaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Tuossa aiemmin linkitetyssä artikelissa,kt päällikkö jo vastasi tuossa esitettyihin väitteisiin.
Kuten Tehyn lakimies sanoi, niin se 2.10.22 sovittu oma 6% on takuuvarma korotus hoitajille jonka toteutumista ammattiliitto voi valvoa. Siitä ei ole kahta sanaa.
On ymmärtäny väärin.2.10.22 korotus on osa kunta-alan korotusta ja oli 0,5%. Tuo 6% on niin monta kertaa käyty tässäkin ketjussa läpi,että sitä on turha enää jankata.Lisäksi,6% lopullisesta käytöstä päättää työnantaja,sekin lukee sielä sopimuksessa,elinammatiliitolla ei ole mitään "valvontaoikeutta".
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Ei mene noin. Kannattaa lukea se sovinnon teksti valtakunnansovittelijan toimiston sivulta ja päätellä ihan itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Tuossa aiemmin linkitetyssä artikelissa,kt päällikkö jo vastasi tuossa esitettyihin väitteisiin.
Kuten Tehyn lakimies sanoi, niin se 2.10.22 sovittu oma 6% on takuuvarma korotus hoitajille jonka toteutumista ammattiliitto voi valvoa. Siitä ei ole kahta sanaa.
Kun ei ole korotus. Lue se sopimus itse alkuperäisenä valtakunnansovittelijan sivulta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Ei mene noin. Kannattaa lukea se sovinnon teksti valtakunnansovittelijan toimiston sivulta ja päätellä ihan itse.
Oikeasti menee näin, niin kuin sopimus sanoo:
"KT:n tekemien alustavien laskelmien mukaan palkkojen yhteensovittamisen SOTE-sopimuksessa hyvinvointialalla arvioidaan maksavan noin 6,0 prosenttia. Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen varojen lisäksi.
Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:
1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva kustannus.
1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.
1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2 % paikallinen erä.
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien yllä mainittujen erien kohdentamisesta.
Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää erien käytöstä.
Mikäli lakisääteinen palkkojen yhteensovittamisen velvoite (tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki, työsopimuslain ja kuntien ja hyvinvointialueiden viranhaltijalain tasapuolisen kohtelun periaate) on 1.6.2025 maksuun tulevan erän jälkeen kesken yksittäisellä hyvinvointialueella, yhteensovittaminen viedään tästä huolimatta päätökseen."
Tuon tekstin perusteella voi olla, että kustannusvaikutus on yli kuusikin prossaa ennen kuin harmonisointi ja kehitystyö on tehty. Mutta on selvää, että palkanlisä tämä ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotenkin arvasin tämän, kun Millariikka (varsinkin) ja Silja niin väistelivät kysymyksiä ja paheksuivat kysyjiä. Arvasin jo silloin, että jotain tässä halutaan salata, vaikka asian pitäisi olla avoin.
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin arvasin tämän, kun Millariikka (varsinkin) ja Silja niin väistelivät kysymyksiä ja paheksuivat kysyjiä. Arvasin jo silloin, että jotain tässä halutaan salata, vaikka asian pitäisi olla avoin.
Tuntu,että superilla olinensin samansuuntainen käsitys sopimuksesta,kuin kt:kin,tehy sitten sekotti tuota pakkaa.
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin arvasin tämän, kun Millariikka (varsinkin) ja Silja niin väistelivät kysymyksiä ja paheksuivat kysyjiä. Arvasin jo silloin, että jotain tässä halutaan salata, vaikka asian pitäisi olla avoin.
Eikö olekin outoa? Asiallisiin kysymyksiin vinoilua, ylimielisyyttä ja haukkumista. Hävettää paljon ammattiyhdistysliikkeen puolesta tämmöinen tietämättömyyden määrä, mikä haastatteluissa toisinaan tulee esille. Tällä tasolla pitäisi edellyttää akateemista tutkintoa, mielellään kahta. Toisaalta ymmärrän. Jos ei tiedä tai ymmärrä kaikkea kysyttyä, niin tyhjästä on aika paha nyhjäistä. Asiallisesti voisi kuitenkin käyttäytyä mediassa silloinkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Ei mene noin. Kannattaa lukea se sovinnon teksti valtakunnansovittelijan toimiston sivulta ja päätellä ihan itse.
Oikeasti menee näin, niin kuin sopimus sanoo:
"KT:n tekemien alustavien laskelmien mukaan palkkojen yhteensovittamisen SOTE-sopimuksessa hyvinvointialalla arvioidaan maksavan noin 6,0 prosenttia. Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen varojen lisäksi.
Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:
1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva kustannus.
1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.
1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2 % paikallinen erä.
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien yllä mainittujen erien kohdentamisesta.
Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää erien käytöstä.
Mikäli lakisääteinen palkkojen yhteensovittamisen velvoite (tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki, työsopimuslain ja kuntien ja hyvinvointialueiden viranhaltijalain tasapuolisen kohtelun periaate) on 1.6.2025 maksuun tulevan erän jälkeen kesken yksittäisellä hyvinvointialueella, yhteensovittaminen viedään tästä huolimatta päätökseen."
Tuon tekstin perusteella voi olla, että kustannusvaikutus on yli kuusikin prossaa ennen kuin harmonisointi ja kehitystyö on tehty. Mutta on selvää, että palkanlisä tämä ei ole.
Tästä asiasta on turha jankata täällä. Sinä tulkitset tuota tekstiä kuin piru raamattua, vaikka tuskin edes ymmärrät sitä.
Jos Tehyn lakimies on vastannut meidän työyksikön esittämään kysymykseen: kyllä, tuleeko se 6% siltikin vaikka meillä on harmonisointi tehty, niin luotan siihen toisin kuin vauva-palstan "asiantuntijaan".
(KT käyttää harmonisaatiosta nimitystä "palkkojen yhteensovittaminen")
Jaa-a! No..oli tästä farssista itselle se hyöty että liiton piikkiin sain ilmaisen loman lakon aikana. Liityin tehyyn kun työtaistelu alkoi, ja nyt taas eroan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Ei mene noin. Kannattaa lukea se sovinnon teksti valtakunnansovittelijan toimiston sivulta ja päätellä ihan itse.
Oikeasti menee näin, niin kuin sopimus sanoo:
"KT:n tekemien alustavien laskelmien mukaan palkkojen yhteensovittamisen SOTE-sopimuksessa hyvinvointialalla arvioidaan maksavan noin 6,0 prosenttia. Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen varojen lisäksi.
Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:
1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva kustannus.
1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.
1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2 % paikallinen erä.
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien yllä mainittujen erien kohdentamisesta.
Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää erien käytöstä.
Mikäli lakisääteinen palkkojen yhteensovittamisen velvoite (tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki, työsopimuslain ja kuntien ja hyvinvointialueiden viranhaltijalain tasapuolisen kohtelun periaate) on 1.6.2025 maksuun tulevan erän jälkeen kesken yksittäisellä hyvinvointialueella, yhteensovittaminen viedään tästä huolimatta päätökseen."
Tuon tekstin perusteella voi olla, että kustannusvaikutus on yli kuusikin prossaa ennen kuin harmonisointi ja kehitystyö on tehty. Mutta on selvää, että palkanlisä tämä ei ole.
Tästä asiasta on turha jankata täällä. Sinä tulkitset tuota tekstiä kuin piru raamattua, vaikka tuskin edes ymmärrät sitä.
Jos Tehyn lakimies on vastannut meidän työyksikön esittämään kysymykseen: kyllä, tuleeko se 6% siltikin vaikka meillä on harmonisointi tehty, niin luotan siihen toisin kuin vauva-palstan "asiantuntijaan".
(KT käyttää harmonisaatiosta nimitystä "palkkojen yhteensovittaminen")
Muista silti että se on nimenomaan tehyn lakimies, joten tottakai sanoo tehylle edullisella tavalla. Ehkä kandeis kysyä myös joltain puolueettomalta lakimieheltä.
Siihen ei edes taida olla keinoja tarjolla eikä toisaalta ainakaan työnantajapuolella halujakaan. En myöskään usko että se tilanne olisi ollut järjestöille jotenkin epäselvä missään vaiheessa. Tarkoitus oli kiinnittää huomio vain siihen miten huono se on. Osittain siinä onnistuttiikin mutta yllätyksiä on tulossa monille silti edelleen.