No niin: HOITAJAT SAIVAT SEN! :D Palkka nousee noin 20%. 3200 euron palkka singahtaa lähemmäs 4000 euroa! :D Mites nyt suu pannaan, iskikö j...

Haistakaa hoitajat ja kunta-ala vi**u!

Vierailija kirjoitti:

Ja yliopiston käyneet lastensuojelun sosiaalityöntekijät saavat sitten vähemmän palkkaa kuin hoitajat. Ai niin, lasun sossujen työhän on vähemmän vastuullista ja vaativaa, eiku.

Eivät saa. Lasu-sossujen palkat on jo nyt lähes joka kunnassa suuremmat kuin hoitajien ja sossuille tulee ihan yhtä paljon korotuksia kesällä sovitun palkkaohjelman ja palkkaharmonisaation myötä. Hoitajat eivät vaan osaa laskea ja luulevat saavansa jotain ekstrakorotuksia.

aloitukseen: miksi ihmeessä työnantajapuolen pitäisi maksaa ihmisille "enemmän" vain maksamisen ilosta?

Ihmisestä tulee laiska jos se saa kaiken liian helposti. Kuka ottaa mistään mitään vastuuta jos tissejään rapsuttamalla saa saman?

Verot nousee, ehkäpä myös hoitsut pääsee 50% tuloveron piiriin pian.

Vierailija kirjoitti:

Haistakaa hoitajat ja kunta-ala vi**u!

Otetaanpas nyt kuitenkin rauhallisesti vai mitä?

Vierailija kirjoitti:

aloitukseen: miksi ihmeessä työnantajapuolen pitäisi maksaa ihmisille "enemmän" vain maksamisen ilosta?

Ihmisestä tulee laiska jos se saa kaiken liian helposti. Kuka ottaa mistään mitään vastuuta jos tissejään rapsuttamalla saa saman?

Kun sitä vastuuta ei voi ottaa kuin itsestään, työstään ja läheisistään. Ei sinusta. Terveydenhoito vaihtuu sinne missä ihmiset itse ottavat vastuun sen sijaan että järjestelmä yrittäisi kantaa vastuun ihmisistä jotka yrittävät siirtää sen vastuun koko ajan muille.

Vierailija kirjoitti:

aloitukseen: miksi ihmeessä työnantajapuolen pitäisi maksaa ihmisille "enemmän" vain maksamisen ilosta?

Ihmisestä tulee laiska jos se saa kaiken liian helposti. Kuka ottaa mistään mitään vastuuta jos tissejään rapsuttamalla saa saman?

Se on maksettava se palkka, jolla ihmiset suostuu töitä tekemään. Ei mistään ilosta kyse ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitajat ovat siis työsopimussuhteessa eivätkä virkasuhteessa. Hoitajia voidaan tarvittaessa vähentää yt-neuvottelujen kautta. Yt-neuvottelut kestävät yleensä 6 viikkoa. Tämän jälkeen irtisanominen ja irisanomisajan jälkeen ulos.

Voidaan toimia myös niin, että organisaatiota muutetaan. Uudessa orhanisaatiossa on vähemmän paikkoja. Kaikki vanhan organisaation tehtävät lopetetaan. Heidän on kaikkien haettava paikkoja uudesta organisaatiosta. Esimiehet valitsevat sopivimmat. He, joihin ei ole oltu jostakin syystä tyytyväisiä jäävät ilman paikkaa ja saavat lähteä.

Eniten hoitajia edelleen lähtee kun he itse irtisanoutuvat. Ei ole tarvetta millekään yt neuvotteluille. Tehdään päätös että jotakin tointa ei enää täytetä ja kun toiminta käy mahdottomaksi siirretään jäljellä oleva väki muualle. Taas osa irtisanoutuu ihan itse kun eivät halua siirtyä tai eivät voi siirtyä.

Rekrytointi kieltoja ei voi asettaa. Vaikkapa Mehiläinen voi vapaasti rekrytoida itselleen osaavaa työvoimaa esim HUS:ista. Julkinen sektori ei pysty tarjoamaan palveluita kun ei ole työntekijöitä, eikä toisaalta tarvetta/haluja kustantaa niitä palveluita veroista kun asiakkaat voi ne ostaa itse yksityiseltä.

Kuka sinne yksityiselle haluaa hoitajaksi lähteä, kun siellä näköjään vielä surkeemmat palkat.

Ihminen joka haluaa edelleen tehdä hoitotyötä mutta ei halua tehdä sitä julkisella sektorilla jossa työolot kurjistuu entisestään. Ei sinne julkiselle sektorille halua hoitoonkaan kuin pieni vähemmistö. Monet nistä joilla on hoitotyön koulutus hakeutuu töihin muille aloille.

Se on toki totta että hoitajien määrä tulee tippumaan paljon tulevaisuudessa. Todennäköisesti sinne ylsityisellekin joudutaan työvoimaa etsimään myös ulkomailta.

Hoitoalalta muihin hommiin hakeutuminen. Jos ei ole koulutusta tai edes työkokemusta uudelta alalta, palkka on pieni. Koulutus vie ainakin 3 vuotta. Silloinkin joutuu töissä aloittamaan alusta, kun ei ole mitään työkokemusra. Ja ennen muuta, onko sillä uudella alalla työpaikat varmoja?

Rahallako se väsymys lähti?

Eikö ollutkaan vikaa työnjohdossa, perjantain ja maanantain saikuttajissa, vähissä työkavereissa, vuorotyössä, opiskelijoista vieriopissa.....

Hyvä kuitenkin, kun paluu onnistui.

Ei onnistu, tällä viikolla lähtee ihan oikea irtisanoutumislappu. Ja kyllä, vain ja ainoastaan rahasta se kiikastaa.

Vierailija kirjoitti:

Tuskin maltan odottaa sitä 0,5% joka ensi kesäkuussa tulossa?

No onhan se reilu 10€ ihan hyvä alku kun kiritään sinne 3000€ :n!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitajat ovat siis työsopimussuhteessa eivätkä virkasuhteessa. Hoitajia voidaan tarvittaessa vähentää yt-neuvottelujen kautta. Yt-neuvottelut kestävät yleensä 6 viikkoa. Tämän jälkeen irtisanominen ja irisanomisajan jälkeen ulos.

Voidaan toimia myös niin, että organisaatiota muutetaan. Uudessa orhanisaatiossa on vähemmän paikkoja. Kaikki vanhan organisaation tehtävät lopetetaan. Heidän on kaikkien haettava paikkoja uudesta organisaatiosta. Esimiehet valitsevat sopivimmat. He, joihin ei ole oltu jostakin syystä tyytyväisiä jäävät ilman paikkaa ja saavat lähteä.

Eniten hoitajia edelleen lähtee kun he itse irtisanoutuvat. Ei ole tarvetta millekään yt neuvotteluille. Tehdään päätös että jotakin tointa ei enää täytetä ja kun toiminta käy mahdottomaksi siirretään jäljellä oleva väki muualle. Taas osa irtisanoutuu ihan itse kun eivät halua siirtyä tai eivät voi siirtyä.

Rekrytointi kieltoja ei voi asettaa. Vaikkapa Mehiläinen voi vapaasti rekrytoida itselleen osaavaa työvoimaa esim HUS:ista. Julkinen sektori ei pysty tarjoamaan palveluita kun ei ole työntekijöitä, eikä toisaalta tarvetta/haluja kustantaa niitä palveluita veroista kun asiakkaat voi ne ostaa itse yksityiseltä.

Kuka sinne yksityiselle haluaa hoitajaksi lähteä, kun siellä näköjään vielä surkeemmat palkat.

Ihminen joka haluaa edelleen tehdä hoitotyötä mutta ei halua tehdä sitä julkisella sektorilla jossa työolot kurjistuu entisestään. Ei sinne julkiselle sektorille halua hoitoonkaan kuin pieni vähemmistö. Monet nistä joilla on hoitotyön koulutus hakeutuu töihin muille aloille.

Se on toki totta että hoitajien määrä tulee tippumaan paljon tulevaisuudessa. Todennäköisesti sinne ylsityisellekin joudutaan työvoimaa etsimään myös ulkomailta.

Hoitoalalta muihin hommiin hakeutuminen. Jos ei ole koulutusta tai edes työkokemusta uudelta alalta, palkka on pieni. Koulutus vie ainakin 3 vuotta. Silloinkin joutuu töissä aloittamaan alusta, kun ei ole mitään työkokemusra. Ja ennen muuta, onko sillä uudella alalla työpaikat varmoja?

Niin mutta uudella alalla lähtöpalkka on 3000e ja palkkakehitys nousujohteinen, ja ekan opiskeluvuoden voi tehdä alan töitä. Sairaanhoitajan palkka siis on ainakin mulla HUS:illa noin 2600 ikälisineen, eikä 3200 niin kuin otsikossa lukee. En kyllä pääsisi edes ylitöillä 3200 kun vuorokaudessa ei ole tarpeeksi tunteja.

Vierailija kirjoitti:

Lähinnähän tässä on hauskaa, että nuo hoitajat luulee, että työolot paranee isommalla palkalla. Eikös se just Malmin sairaalalle laiteta lappua luukulle. Lisää keskittämistä ja hoitajien vähentämistä.

Herranjestas nyt oikeesti! Väännetääs nyt oikein rautalangasta: alalta on paennut porukkaa juuri raskaasta ja vaativasta työstä maksetun surkean palkan takia. Ehkä tämä korotus nyt saa hoitsut palaamaan takaisin, jolloin reservi kasvaa ja työn kuormakin kevenee. Koko ongelman ydin on ollut tässä: ALA EI KIINNOSTA enää nykypäivän ihmisiä, kun tiedossa on, että kevyemmistä duuneista maksetaan ainakin samaa, ellei parempaa palkkaa. Parempi palkka motivoi tehokkaammin, kuin kutsumus.

Alkoi kiinnostaa insinöörin muuntokoulutus hoitajaksi. Missä tarjolla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitajat ovat siis työsopimussuhteessa eivätkä virkasuhteessa. Hoitajia voidaan tarvittaessa vähentää yt-neuvottelujen kautta. Yt-neuvottelut kestävät yleensä 6 viikkoa. Tämän jälkeen irtisanominen ja irisanomisajan jälkeen ulos.

Voidaan toimia myös niin, että organisaatiota muutetaan. Uudessa orhanisaatiossa on vähemmän paikkoja. Kaikki vanhan organisaation tehtävät lopetetaan. Heidän on kaikkien haettava paikkoja uudesta organisaatiosta. Esimiehet valitsevat sopivimmat. He, joihin ei ole oltu jostakin syystä tyytyväisiä jäävät ilman paikkaa ja saavat lähteä.

Eniten hoitajia edelleen lähtee kun he itse irtisanoutuvat. Ei ole tarvetta millekään yt neuvotteluille. Tehdään päätös että jotakin tointa ei enää täytetä ja kun toiminta käy mahdottomaksi siirretään jäljellä oleva väki muualle. Taas osa irtisanoutuu ihan itse kun eivät halua siirtyä tai eivät voi siirtyä.

Rekrytointi kieltoja ei voi asettaa. Vaikkapa Mehiläinen voi vapaasti rekrytoida itselleen osaavaa työvoimaa esim HUS:ista. Julkinen sektori ei pysty tarjoamaan palveluita kun ei ole työntekijöitä, eikä toisaalta tarvetta/haluja kustantaa niitä palveluita veroista kun asiakkaat voi ne ostaa itse yksityiseltä.

Kuka sinne yksityiselle haluaa hoitajaksi lähteä, kun siellä näköjään vielä surkeemmat palkat.

Ihminen joka haluaa edelleen tehdä hoitotyötä mutta ei halua tehdä sitä julkisella sektorilla jossa työolot kurjistuu entisestään. Ei sinne julkiselle sektorille halua hoitoonkaan kuin pieni vähemmistö. Monet nistä joilla on hoitotyön koulutus hakeutuu töihin muille aloille.

Se on toki totta että hoitajien määrä tulee tippumaan paljon tulevaisuudessa. Todennäköisesti sinne ylsityisellekin joudutaan työvoimaa etsimään myös ulkomailta.

Hoitoalalta muihin hommiin hakeutuminen. Jos ei ole koulutusta tai edes työkokemusta uudelta alalta, palkka on pieni. Koulutus vie ainakin 3 vuotta. Silloinkin joutuu töissä aloittamaan alusta, kun ei ole mitään työkokemusra. Ja ennen muuta, onko sillä uudella alalla työpaikat varmoja?

Hoitoalalla on jo pitkään kouluttauduttu työnohessa. Eikä se jatkossakaan mihinkään muutu. Hoitoalan koulutuksella voi helposti vähän aikaa tehdä keikkaa hoitajana vaikka sitten opiskelisikin vaikka tietotekniikkaa tai jotain ihan muuta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin maltan odottaa sitä 0,5% joka ensi kesäkuussa tulossa?

No onhan se reilu 10€ ihan hyvä alku kun kiritään sinne 3000€ :n!

Ikävä vaan,että sitä ei saa kaikki.

Uudet sotealueet aloittavat toimintansa ensi vuoden alussa. Näiden aluevaltuustojen ja -hallitusten tehtävänä on pitää kustannukset kurissa. Tämä johtaa varmasti höyläyksiin monilla työpaikoilla. Hoitoala isona kustannuspaikkana ei voi säästyä rationalisoinnilta. Tehostusta on saatava aikaan, jotta kustannuskehyksissä pysytään. Verojakaan ei tässä tilanteessa voida nostaa. Vaikea uskoa, ettei työpaikkoja vähennettäisi.

Vierailija kirjoitti:

Alkoi kiinnostaa insinöörin muuntokoulutus hoitajaksi. Missä tarjolla?

Ei muutokoulutusta ole olemassa. Hakeudu aikuiskoulutukseen.

Olen niin kyllästynyt tähän sairaanhoitajien palkka- asiaan! Ihan kuin sairaanhoitajat olisivat ainoita, jotka tätä yhteiskuntaa pyörittää. Tai ovat "pienellä" palkalla.

Oliko se Sari Sairaanhoitaja jo vuonna 2007 tai 2008 eetterissä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lähinnähän tässä on hauskaa, että nuo hoitajat luulee, että työolot paranee isommalla palkalla. Eikös se just Malmin sairaalalle laiteta lappua luukulle. Lisää keskittämistä ja hoitajien vähentämistä.

Herranjestas nyt oikeesti! Väännetääs nyt oikein rautalangasta: alalta on paennut porukkaa juuri raskaasta ja vaativasta työstä maksetun surkean palkan takia. Ehkä tämä korotus nyt saa hoitsut palaamaan takaisin, jolloin reservi kasvaa ja työn kuormakin kevenee. Koko ongelman ydin on ollut tässä: ALA EI KIINNOSTA enää nykypäivän ihmisiä, kun tiedossa on, että kevyemmistä duuneista maksetaan ainakin samaa, ellei parempaa palkkaa. Parempi palkka motivoi tehokkaammin, kuin kutsumus.

Ei,syy ei ole se,että jostain kevyemmästä duunista saisi paremman palkan.Mieti nyt itse,millaisia otsikoita hoitajien työstä lehdet ja keskustelupalstat on täynnä.Ja nimen omaan niin,että hoitajat itse tai hoitajajärjestöt korostaa sitä kaikkea negatiivista.

Oot nuori.Sulla on mahdollisuus valita.Joka paikassa toitotetaan,että kuinka p.skaa työtä hoitoalalla joutuu tehdä "orjalakeineen", "pakkorokotuksineen","pakkoylitöineen".Potilaat on kamalia,työnantaja on kamala.Lääkärit on kamalia.Työajat on kamalia.Työpaikka rakennus on kamala.Parkkipaikka on kamala.

Älä tule sanomaan,että syy miksi ei hoitoala kiinnosta,on palkka.