Lue keskustelun säännöt.
No niin: HOITAJAT SAIVAT SEN! :D Palkka nousee noin 20%. 3200 euron palkka singahtaa lähemmäs 4000 euroa! :D Mites nyt suu pannaan, iskikö j...
05.10.2022 |
Reilu 3800 euroa rojahtaa rahaa kuussa.
Kyllä tuolla elelee.
Työnantajapuoli opetti - TAAS JÄLLEEN KERRAN - että lakkoilu ja irtisanomisella uhkailu on ainoa toimiva keino neuvotella palkka-asiasta työnantajapuolen kanssa.
Eli jatkossakin lakkoa ja irtisanoutumista kehiin. Koska on pakko.
Kommentit (1000)
Ja yliopiston käyneet lastensuojelun sosiaalityöntekijät saavat sitten vähemmän palkkaa kuin hoitajat. Ai niin, lasun sossujen työhän on vähemmän vastuullista ja vaativaa, eiku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hoitajat eivät saa palkankorotuksia juurikasn Tehyn ansiosta. 2023 vuoden alusta tulee terveyspalveluissa suuri organisaatiomuutos, eli tulee isot hyvinvointialueet. Tämä on poliittinen päätös. Organisaatiomuutoksen takia alimpia palkkoja on pakko nostaa, koska laki vaatii, että samasta työstä samalla työnantajalla pitää maksaa sama palkka. Tämä ei ole Tehyn tai Superi syytä/ansiota, että palkkamenot terveydenhuollossa kasvavat lähivuosina.
Nythän Tehy väittää, että on heidän ansiotaan nuo tulevat korotukset eli ne on kirjattu Tehyn soppariin. Vaikka ne on pakko maksaa, koska päättäjät ovat järjestelleet tämän organisaatiomuutoksen.
Täähän se suuri kusetus olikin.
Eli taistelumme tuloksena ei saatu kuin takkiin, tehyyn kuulumattomat teki lisävuoroja 150 eurolla, me jotka haluttiin palkkoja nostaa ei tehty. No lopputulema on se, että saatiin vain se, joka jo kesällä sovittiin. Nyt vaan eri jimellä. Palkkaharmonisointia ei tarvi nyt maksaa, kun Tehy ne meille eri nimillä taisteli. Suurin osa ei siis saa yhtään mitään.
Ja meidän siivoojien palkat ei vaan nouse,pysyy siinä alle 2000 eurossa,tuntityö vieläpä kuussa saa tunneista riippuen 800-1200...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No pakko myöntää että kyllä vähän kateus iskee kun itsellä maisteritason koulutus mitä varten opiskelin viisi vuotta ja saan vähemmän palkkaa
Tervetuloa ICT-alalle. Työvoiman tarve on kova ja brändäämällä itsesi saat helposti esim tonninkin kuussa lisää HETI ihan vaan vaihtamalla työpaikkaa.
Ps. Maistereista on ollut yli tarjontaa jo yli 10 vuotta.
Ei ole tarvetta ainakaan käytön tuessa. Älkää missään nimessä opiskelko sitä puolta. https://ammattibarometri.fi/kartta2.asp?vuosi=21ii&ammattikoodi=3512&ki…
T: Vuodesta 2007 työttömänä ollut atk-tuki
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt sit vaan tossua toisen eteen hoitsut. Palkka on kunnossa, arvostus on sitä kautta saavutettu. Nyt asiakkaat (=maksajat) voi vaatia entistä parempaa ja nopeampaa palvelua, hoitoon pääsyä ja vastaamista puheluihin. Näyttäkää että olette palkkanne ansainneet.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on ihanaa olla toimistotöissä. Saa laittaa päälle minkä värisiä vaatteita vain eikä vain yhtä väriä.
Leikkaussaliiin ei ainakaan voi tehdä kampausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan samalla tavoin me hoitajat niitä maksajia ollaan. Veromme maksamme mekin.
Ulkopuolisesta näyttää, että hoitajia kairattiin sopimusasioissa kunnolla ahteriin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näyttää ihan samalta näin sisäpuolisestakin.
Kuka meidän puolia enää pitää, kun ei Tehykään?
Hoitajat ovat siis työsopimussuhteessa eivätkä virkasuhteessa. Hoitajia voidaan tarvittaessa vähentää yt-neuvottelujen kautta. Yt-neuvottelut kestävät yleensä 6 viikkoa. Tämän jälkeen irtisanominen ja irisanomisajan jälkeen ulos.
Voidaan toimia myös niin, että organisaatiota muutetaan. Uudessa orhanisaatiossa on vähemmän paikkoja. Kaikki vanhan organisaation tehtävät lopetetaan. Heidän on kaikkien haettava paikkoja uudesta organisaatiosta. Esimiehet valitsevat sopivimmat. He, joihin ei ole oltu jostakin syystä tyytyväisiä jäävät ilman paikkaa ja saavat lähteä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei taida olla tarvetta irtisanomisiin, fiksuimmat lähtevät muutenkin.
Vierailija kirjoitti:
Hoitajat ovat siis työsopimussuhteessa eivätkä virkasuhteessa. Hoitajia voidaan tarvittaessa vähentää yt-neuvottelujen kautta. Yt-neuvottelut kestävät yleensä 6 viikkoa. Tämän jälkeen irtisanominen ja irisanomisajan jälkeen ulos.
Voidaan toimia myös niin, että organisaatiota muutetaan. Uudessa orhanisaatiossa on vähemmän paikkoja. Kaikki vanhan organisaation tehtävät lopetetaan. Heidän on kaikkien haettava paikkoja uudesta organisaatiosta. Esimiehet valitsevat sopivimmat. He, joihin ei ole oltu jostakin syystä tyytyväisiä jäävät ilman paikkaa ja saavat lähteä.
Eniten hoitajia edelleen lähtee kun he itse irtisanoutuvat. Ei ole tarvetta millekään yt neuvotteluille. Tehdään päätös että jotakin tointa ei enää täytetä ja kun toiminta käy mahdottomaksi siirretään jäljellä oleva väki muualle. Taas osa irtisanoutuu ihan itse kun eivät halua siirtyä tai eivät voi siirtyä.
Rekrytointi kieltoja ei voi asettaa. Vaikkapa Mehiläinen voi vapaasti rekrytoida itselleen osaavaa työvoimaa esim HUS:ista. Julkinen sektori ei pysty tarjoamaan palveluita kun ei ole työntekijöitä, eikä toisaalta tarvetta/haluja kustantaa niitä palveluita veroista kun asiakkaat voi ne ostaa itse yksityiseltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näyttää ihan samalta näin sisäpuolisestakin.
Kuka meidän puolia enää pitää, kun ei Tehykään?
Liittojen vaikutus on ollut se, että koko hoitoalasta on annettu todella huono kuva, jolle ei ole ollut asiallisia perusteita. Uusista opiskelijoista alkaa tästä syystä olla pulaa. Työntekijöillekin on jatkuvasti valutettu kaikenlaista negatiivista koko alasta ja saatu tällä työtyytyväisyys heikoksi. Tämä ei näytä ollenkaan hyvältä.
Kyllä se annettu kuva ihan todellisuudesta on lähtöisin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajat ovat siis työsopimussuhteessa eivätkä virkasuhteessa. Hoitajia voidaan tarvittaessa vähentää yt-neuvottelujen kautta. Yt-neuvottelut kestävät yleensä 6 viikkoa. Tämän jälkeen irtisanominen ja irisanomisajan jälkeen ulos.
Voidaan toimia myös niin, että organisaatiota muutetaan. Uudessa orhanisaatiossa on vähemmän paikkoja. Kaikki vanhan organisaation tehtävät lopetetaan. Heidän on kaikkien haettava paikkoja uudesta organisaatiosta. Esimiehet valitsevat sopivimmat. He, joihin ei ole oltu jostakin syystä tyytyväisiä jäävät ilman paikkaa ja saavat lähteä.
Eniten hoitajia edelleen lähtee kun he itse irtisanoutuvat. Ei ole tarvetta millekään yt neuvotteluille. Tehdään päätös että jotakin tointa ei enää täytetä ja kun toiminta käy mahdottomaksi siirretään jäljellä oleva väki muualle. Taas osa irtisanoutuu ihan itse kun eivät halua siirtyä tai eivät voi siirtyä.
Rekrytointi kieltoja ei voi asettaa. Vaikkapa Mehiläinen voi vapaasti rekrytoida itselleen osaavaa työvoimaa esim HUS:ista. Julkinen sektori ei pysty tarjoamaan palveluita kun ei ole työntekijöitä, eikä toisaalta tarvetta/haluja kustantaa niitä palveluita veroista kun asiakkaat voi ne ostaa itse yksityiseltä.
Kuka sinne yksityiselle haluaa hoitajaksi lähteä, kun siellä näköjään vielä surkeemmat palkat.
Tuskin maltan odottaa sitä 0,5% joka ensi kesäkuussa tulossa?
Joo, mua kyllä jännittää nähdä miten tilanne kehittyy. En ole lainkaan kateellinen korotuksista, mulla on huomattavasti parempi palkka kuin tuo 4k, mutta mielenkiintoista nähdä, mikä ala seuraavaksi alkaa lakkoilemaan ja tällainen show saadaan aikaiseksi - verrattain laihalla lopputuloksella. Verotus nousee ja sitten siitä palkankorotuksesta ei mitään jääkään käteen, niin oliko se nyt sitten sen arvoista? En tiedä. En halua syyllistää hoitajia tästä, maksan mielelläni vaikka enemmän veroja itsekin, mutta huolettaa ne vähävaraisemmat perheet joilla jo valmiiksi oli tiukkaa ja nyt se tiukkenee entisestään.
Jos joku saa enemmän, niin muutkin haluaa enemmän. Lisää, lisää, lisää. Mihin raja vedetään? Joku sen lisän kuitenkin jostain repii ja usein se olemme me itse, ei mikään taikatemppu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajat ovat siis työsopimussuhteessa eivätkä virkasuhteessa. Hoitajia voidaan tarvittaessa vähentää yt-neuvottelujen kautta. Yt-neuvottelut kestävät yleensä 6 viikkoa. Tämän jälkeen irtisanominen ja irisanomisajan jälkeen ulos.
Voidaan toimia myös niin, että organisaatiota muutetaan. Uudessa orhanisaatiossa on vähemmän paikkoja. Kaikki vanhan organisaation tehtävät lopetetaan. Heidän on kaikkien haettava paikkoja uudesta organisaatiosta. Esimiehet valitsevat sopivimmat. He, joihin ei ole oltu jostakin syystä tyytyväisiä jäävät ilman paikkaa ja saavat lähteä.
Eniten hoitajia edelleen lähtee kun he itse irtisanoutuvat. Ei ole tarvetta millekään yt neuvotteluille. Tehdään päätös että jotakin tointa ei enää täytetä ja kun toiminta käy mahdottomaksi siirretään jäljellä oleva väki muualle. Taas osa irtisanoutuu ihan itse kun eivät halua siirtyä tai eivät voi siirtyä.
Rekrytointi kieltoja ei voi asettaa. Vaikkapa Mehiläinen voi vapaasti rekrytoida itselleen osaavaa työvoimaa esim HUS:ista. Julkinen sektori ei pysty tarjoamaan palveluita kun ei ole työntekijöitä, eikä toisaalta tarvetta/haluja kustantaa niitä palveluita veroista kun asiakkaat voi ne ostaa itse yksityiseltä.Kuka sinne yksityiselle haluaa hoitajaksi lähteä, kun siellä näköjään vielä surkeemmat palkat.
Ihminen joka haluaa edelleen tehdä hoitotyötä mutta ei halua tehdä sitä julkisella sektorilla jossa työolot kurjistuu entisestään. Ei sinne julkiselle sektorille halua hoitoonkaan kuin pieni vähemmistö. Monet nistä joilla on hoitotyön koulutus hakeutuu töihin muille aloille.
Se on toki totta että hoitajien määrä tulee tippumaan paljon tulevaisuudessa. Todennäköisesti sinne ylsityisellekin joudutaan työvoimaa etsimään myös ulkomailta.
Samaan aikaan postilaisilla on palkka tippunut 2000 eurosta 1600 euroon ja nyt leikataan taas lisää. Ilmeisesti 1400 euroon tippumassa. Ketään ei kiinnosta kun ei ole mediaseksikkyyttä.