"Työpaikkojen takaisin saamisesta ei ole sovittu" sanoo Taysin HR-johtaja

Vierailija kirjoitti:

Ei tietenkään tässä vaiheessa ole sovittu mitään. Sovitaan sitten kun asia on ajankohtainen. Vielä ei ole edes irtisanoutuminen toteutunut, eikä tarkka ajankohtakaan tiedossa. Nimiä vasta kerätään. Sitten katsotaan millä ehdoilla työnantajat kerjäävät porukkaa takaisin kun kukaan ei ole tekemässä ja on hätä. Tehy on ilmoittanut jäsenilleen että se ei tule suostumaan muuhun kuin että jokainen irtisanoutunut palkataan takaisin vanhana työntekijänä kaikkine etuineen. Ei työnanatajalla tule olemaan käytännössä varaa olla suostumatta tähän, koska mistään muualta ei saada sellaista määrää päteviä hoitajia nopeasti tilalle.

Tehy kerää vain vipuvoimaa neuvotteluja varten. Ja vaikka kyseessä on hoitoala, kyse on neuvotteluista. Molemmat osapuolet joutuvat tekemään kompromissejä, myös Tehy.

No onneksi sinne Taysiin on tulossa uusia hoitajia pitkinä jonoina. Eiku...

Vierailija kirjoitti:

Ovat ilman työntekijöitä sitten. Ei niitä niin tolkuttomasti meillä ole.

Ihan se ja sama mitä joku Taysin HR akka vinkuu.

Iso osa irtisanoutuvista tuskin palaa enää hoitajantyöhön. Palaavista käydään kova kilpailu.

Sairaalat saavat opetella tulemaan toimeen nykyistä vähemmällä työntekijämäärällä. Ja potilaat siihen ettei niitä pikkuvaivojaan kannata mennä esittelemään.

Suosittelen että hankitte omalla rahalla vakuutukset niin pääsette yksityiselle jos tulette sairaaksi..

Milla-riikka ei ole sairaanhoitaja, siis ei tarvitsekaan näyttää esimerkkiä joukkoirtisanoutumisessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei niitä hoitajia ole niin paljon että taysilla olisi varaa valita. Jos eivät tule takaisin kuin vanhana työntekijänä niin kyllä se tays taipuu muuten ovat ilman hoitajia.

Tai sitten taipuu se työtön hoitaja, kun ei ole muutakaan paikkaa "vanhana työntekijänä" tarjolla.

Ei se tays ole ainoa työnantaja hoitajille suomessa. Keikalle pääsee aina.

Oikeastiko luulet, että ne muualla ottavat "omansa" takaisin vanhoina työntekijöinä No, siinä sitten nähdään muuttoliikettä maan sisällä, kun kiukkuiset ja voimaantuneet tamperelaiset muuttavat Espooseen ja espoolaiset Turkuun, kun muualta löytyy kyllä työnanatajia - ja ihan jokainen aloittaa uutena ja puhtaalta pöydältä.

Haitanneeko tuo mitään kun pääsee huonosta paikasta pois. Keikkaa kun tekee voi itse päättää lomansa ja vapaansa ja työaikansa ja -paikkansa. Taysin tappio ei hoitajan.

Koko tän uhon aikana en oo ymmärtänyt, miksi siellä huonossa paikassa pitää vieläkin roikkua? Muissa ammateissa ihmiset vaihtaa paikkaa, jos tuntuu, et ei enää maistu. Tän hoitajapulan aikaanhan kuka tahansa voi mielin määrin vaihtaa parempaan paikkaan. Miksi pilaa elämäänsä ikävässä työpaikassa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä menettää kun ei oteta vanhoina työntekijöinä takaisin?

Ainoastaan ekana vuonna ei tule saamaan täysiä lomapäiviä, eli 38 päivää mutta jo seuraavana vuonna saa, jos on jo aikaisemmin tullut 15 vuotta kokemusta.

Lomarahat maksetaan kyllä kunnalla myös irtisanoutuville, samoin lomapäiväkorvaukset pitämättömistä lomapäivistä palvelussuhteen päättyessä. Työkokemuslisät maksetaan heti palvelussuhteen alkaessa, ei ne kunnan kokemusvuodet mihinkään häviä.

Eli ei juuri mitään menetä, ainoastaan jos Tayssilla on jotain talokohtaisia muita etuja, joita saa määrävuosista mutta epäilen ettei sairaalamaailmassa paljon ylimääräisiä palkitsemismuotoja ole.

t. kunnan palkanlaskija

Tuolla irtisanoutumisilla ja uutena työntekijänä taloon ottamisella ratkaistaan ensi kesän lomasijaistukset, kun lomat on palaneet ja palkatonta ei ole pakko myöntää, eikä ehdi tosiaan täysiä lomia enää kertyä. Työnantaja kiittää.

Entä sitä seuraavan kesän?

Vierailija kirjoitti:

Mitä menettää kun ei oteta vanhoina työntekijöinä takaisin?

Ainoastaan ekana vuonna ei tule saamaan täysiä lomapäiviä, eli 38 päivää mutta jo seuraavana vuonna saa, jos on jo aikaisemmin tullut 15 vuotta kokemusta.

Lomarahat maksetaan kyllä kunnalla myös irtisanoutuville, samoin lomapäiväkorvaukset pitämättömistä lomapäivistä palvelussuhteen päättyessä. Työkokemuslisät maksetaan heti palvelussuhteen alkaessa, ei ne kunnan kokemusvuodet mihinkään häviä.

Eli ei juuri mitään menetä, ainoastaan jos Tayssilla on jotain talokohtaisia muita etuja, joita saa määrävuosista mutta epäilen ettei sairaalamaailmassa paljon ylimääräisiä palkitsemismuotoja ole.

t. kunnan palkanlaskija

Siis maksetaanko hoitsuille oikeesti lomarahat irtisanoutuessa? Maksetaanko niitä muillekin julkisen työntekijöille? Aikamoinen etu sekin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa nähdä muuttuuko ääni kellossa jos irtisanoutuminen tapahtuu. Helpompi on ottaa takaisin vanhana työntekijänä kuin kriisiyttää koko sairaalan toiminta. Ja vaikka hoitajia ei otettaisi takaisin vanhoilla ehdoilla, niin kuka sanoo että kaikki hoitajat ylipäätään menevät takaisin vanhaan työpaikkaansa? Saa niitä töitä muistakin hoitoalan laitoksista ja siellä joutuu joka tapauksessa aloittamaan ilman erityisetuja.

Voihan se olla näin tai työnantaja on ehtinyt täyttää irtisanoutuneen position. Ei voi tietää, kun kenelläkään ei ole kokemusta asiasta.

Onhan tuo mahdollista. Mutta isoilla työnantajilla kuten TAYS on niitä paikkoja runsaasti eikä niitä toisaalta voida täyttää kenellä tahansa hakijalla. Voihan siihen irtisanoutuneen sydänosaston hoitajan paikalle tietysti ottaa kenet vaan, mutta turvallisempaa ja vähemmän vaivaa vaatii kun ottaa siihen jonkun jolla on erikoisalasta kokemusta. Sairaalan saa kaatumaan myös kokemattomalla henkilökunnalla joiden perehtymistä ei voida varmistaa, jos kokeneet hoitajat ovat kiven alla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turhaa pelottelua. Tottakai otetaan takaisin.

Luuletko, että työpaikat jätetään tyhjilleen odottamaan sovun syntymistä, vaikkei ole edes mitään takeita siitä haluaako irisanoutunut työntekijä palata takaisin vanhaan työhönsä? Miten työnantaja voi palkata irtisanoutuneen takaisin, jos hänen tilalleen on jo ehditty palkata joku muu?

Niin siis alalla, jossa niitä tulijoita ei ole nytkään? Mistä niitä uusia työntekijöitä revittäisiin?

Saman kysymyksen voi heittää irtisanotuille hoitajille. Mistä löytyy uusi työpaikka?

Uusia työpaikkoja löytyy ihan nytkin, isoissa kaupungeissa ainakin saa ihan valita mihin menee. Ongelmana ei ole työpaikkojen vähyys vaan hoitajien vähyys.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei niitä hoitajia ole niin paljon että taysilla olisi varaa valita. Jos eivät tule takaisin kuin vanhana työntekijänä niin kyllä se tays taipuu muuten ovat ilman hoitajia.

Tai sitten taipuu se työtön hoitaja, kun ei ole muutakaan paikkaa "vanhana työntekijänä" tarjolla.

Ei se tays ole ainoa työnantaja hoitajille suomessa. Keikalle pääsee aina.

Oikeastiko luulet, että ne muualla ottavat "omansa" takaisin vanhoina työntekijöinä No, siinä sitten nähdään muuttoliikettä maan sisällä, kun kiukkuiset ja voimaantuneet tamperelaiset muuttavat Espooseen ja espoolaiset Turkuun, kun muualta löytyy kyllä työnanatajia - ja ihan jokainen aloittaa uutena ja puhtaalta pöydältä.

Haitanneeko tuo mitään kun pääsee huonosta paikasta pois. Keikkaa kun tekee voi itse päättää lomansa ja vapaansa ja työaikansa ja -paikkansa. Taysin tappio ei hoitajan.

Koko tän uhon aikana en oo ymmärtänyt, miksi siellä huonossa paikassa pitää vieläkin roikkua? Muissa ammateissa ihmiset vaihtaa paikkaa, jos tuntuu, et ei enää maistu. Tän hoitajapulan aikaanhan kuka tahansa voi mielin määrin vaihtaa parempaan paikkaan. Miksi pilaa elämäänsä ikävässä työpaikassa. 

Jos haluaa pysyä alalla niin työpaikan vaihtaminen ei auta, samat ongelmat joka paikassa vähän eri mausteilla. Jos haluaa lähteä opiskelemaan uutta, niin se on sitten oma juttunsa. Vaikka täällä saa sen kuvan, että kaikki hoitajat on vaihtamassa alaa, niin on myös niitä jotka ei halua tai joille se ei ole realistinen mahdollisuus. Nämäkin hoitajat ansaitsevat kuitenkin paremmat työolot, korvauksen ja systeemin, joka ei polta heitä loppuun henkisesti ja fyysisesti ennen eläkeikää.

Vierailija kirjoitti:

No onneksi sinne Taysiin on tulossa uusia hoitajia pitkinä jonoina. Eiku...

Kun vuoden alusta siirrytään uuteen sote-malliin, niin äkkiäkös niitä hoitajia siirretään joistain saman hyvinvointialueen pienemmistä yksiköistä, jotka voidaan vaikka lakkauttaa kokonaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä menettää kun ei oteta vanhoina työntekijöinä takaisin?

Ainoastaan ekana vuonna ei tule saamaan täysiä lomapäiviä, eli 38 päivää mutta jo seuraavana vuonna saa, jos on jo aikaisemmin tullut 15 vuotta kokemusta.

Lomarahat maksetaan kyllä kunnalla myös irtisanoutuville, samoin lomapäiväkorvaukset pitämättömistä lomapäivistä palvelussuhteen päättyessä. Työkokemuslisät maksetaan heti palvelussuhteen alkaessa, ei ne kunnan kokemusvuodet mihinkään häviä.

Eli ei juuri mitään menetä, ainoastaan jos Tayssilla on jotain talokohtaisia muita etuja, joita saa määrävuosista mutta epäilen ettei sairaalamaailmassa paljon ylimääräisiä palkitsemismuotoja ole.

t. kunnan palkanlaskija

Siis maksetaanko hoitsuille oikeesti lomarahat irtisanoutuessa? Maksetaanko niitä muillekin julkisen työntekijöille? Aikamoinen etu sekin. 

Tessissä se on yleensä mainittu, mutta joo, julkkareille monesti maksetaan lomarahat irtisanoutumisen yhteydessä, ihan kuten yksityiselläkin. Julkkarilla on aika paljon muitakin töissä kun hoitsut ja tuskin kukaan on siellä vain rakkaudesta lajiin.

Ihan kuin olisi varaa valita. Ne hoitajat otetaan ketkä saadaan

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turhaa pelottelua. Tottakai otetaan takaisin.

Voidaan ottaa, mutta uusina työntekijöinä, kaikki alusta!

Sitten hoitajat menee muualle.

Jep, ja uusina työntekijönä nollasta aloittavat sielläkin.

Ei nyt sentään ihan nollasta. KVTES:n mukaan kokemusvuodet huomioidaan, eli kokemuslisät saa heti palkan päälle. Myös lomanmääräytymisvuodet huomioidaan, eli vaikka seuraavan vuoden lomat palaa, saa sitä seuraavana jo samat lomat mitä aiemminkin, ei tarvitse alkaa sitä 15 vuotta työtä nollasta keräämään täyteen lomanmääräytymiseen.

Voivat tehdä keikkatöitä yksityisen vuokrafirman kautta siellä missä työstä maksetaan eniten :)