"Työpaikkojen takaisin saamisesta ei ole sovittu" sanoo Taysin HR-johtaja

Vierailija kirjoitti:

Tämähän onkin kokoomuksen ovela ansa. Saadaan kaikki hoitajat uusina työntekijöinä ilman vuosilisiä ja muita.

Ei siinä ole mitään ansaa. Normikäytäntö. Kun tilataan pulla, syödään se kokonaan, eikä vain rusinoita. Kukaan ei pakota eroamaan. Aina kannattaa miettiä minkä paperin allekirjoittaa. Hämärä pikkubussi ei ole paras paikka tehdä kannattavia diilejä.

Vierailija kirjoitti:

"Tehy on ilmoittanut jäsenilleen että se ei tule suostumaan muuhun,

kuin että jokainen irtisanoutunut palkataan takaisin vanhana työntekijänä kaikkine etuineen.

Ei työnantajalla tule olemaan käytännössä varaa olla suostumatta tähän,

koska mistään muualta ei saada sellaista määrää päteviä hoitajia nopeasti tilalle."

Juuri näin.

Voiko tämä olla tottakaan! Järkyttävää pelaamista ihmisten terveydellä. Hyihelv. Tehy!

Hoitsut pääsisivät helpommalla irtisanomalla itsensä Tehystä.

Vierailija kirjoitti:

Mitä menettää kun ei oteta vanhoina työntekijöinä takaisin?

Ainoastaan ekana vuonna ei tule saamaan täysiä lomapäiviä, eli 38 päivää mutta jo seuraavana vuonna saa, jos on jo aikaisemmin tullut 15 vuotta kokemusta.

Lomarahat maksetaan kyllä kunnalla myös irtisanoutuville, samoin lomapäiväkorvaukset pitämättömistä lomapäivistä palvelussuhteen päättyessä. Työkokemuslisät maksetaan heti palvelussuhteen alkaessa, ei ne kunnan kokemusvuodet mihinkään häviä.

Eli ei juuri mitään menetä, ainoastaan jos Tayssilla on jotain talokohtaisia muita etuja, joita saa määrävuosista mutta epäilen ettei sairaalamaailmassa paljon ylimääräisiä palkitsemismuotoja ole.

t. kunnan palkanlaskija

Tuolla irtisanoutumisilla ja uutena työntekijänä taloon ottamisella ratkaistaan ensi kesän lomasijaistukset, kun lomat on palaneet ja palkatonta ei ole pakko myöntää, eikä ehdi tosiaan täysiä lomia enää kertyä. Työnantaja kiittää.

Ovat ilman työntekijöitä sitten. Ei niitä niin tolkuttomasti meillä ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämähän onkin kokoomuksen ovela ansa. Saadaan kaikki hoitajat uusina työntekijöinä ilman vuosilisiä ja muita.

Ay-liike on perinteisesti ollut kytköksissä vasemmistoon, ei kokoomukseen.

Sari Sairaanhoitajahan on korkeakoulutettu kokoomuslainen.

Kokoomus on nyt oppositiossa, niin ei oikein toimi.

Vierailija kirjoitti:

Mitä menettää kun ei oteta vanhoina työntekijöinä takaisin?

Ainoastaan ekana vuonna ei tule saamaan täysiä lomapäiviä, eli 38 päivää mutta jo seuraavana vuonna saa, jos on jo aikaisemmin tullut 15 vuotta kokemusta.

Lomarahat maksetaan kyllä kunnalla myös irtisanoutuville, samoin lomapäiväkorvaukset pitämättömistä lomapäivistä palvelussuhteen päättyessä. Työkokemuslisät maksetaan heti palvelussuhteen alkaessa, ei ne kunnan kokemusvuodet mihinkään häviä.

Eli ei juuri mitään menetä, ainoastaan jos Tayssilla on jotain talokohtaisia muita etuja, joita saa määrävuosista mutta epäilen ettei sairaalamaailmassa paljon ylimääräisiä palkitsemismuotoja ole.

t. kunnan palkanlaskija

Minä saan sairaalassa useamman henkilökohtaisen lisän a 3%  joita tuskin irtisanoutumisen jälkeen enää näkyisi.

Saa nähdä muuttuuko ääni kellossa jos irtisanoutuminen tapahtuu. Helpompi on ottaa takaisin vanhana työntekijänä kuin kriisiyttää koko sairaalan toiminta. Ja vaikka hoitajia ei otettaisi takaisin vanhoilla ehdoilla, niin kuka sanoo että kaikki hoitajat ylipäätään menevät takaisin vanhaan työpaikkaansa? Saa niitä töitä muistakin hoitoalan laitoksista ja siellä joutuu joka tapauksessa aloittamaan ilman erityisetuja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Tehy on ilmoittanut jäsenilleen että se ei tule suostumaan muuhun,

kuin että jokainen irtisanoutunut palkataan takaisin vanhana työntekijänä kaikkine etuineen.

Ei työnantajalla tule olemaan käytännössä varaa olla suostumatta tähän,

koska mistään muualta ei saada sellaista määrää päteviä hoitajia nopeasti tilalle."

Juuri näin.

Voiko tämä olla tottakaan! Järkyttävää pelaamista ihmisten terveydellä. Hyihelv. Tehy!

Kenen terveys siinä vaaraantuu jos työnantaja ottaa takaisin vanhan työntekijänsä vanhoilla ehdoilla? Ei ne potilaat mitään extraa siitä saa, että hoitajalta poistetaan joku osuus lisiin ym. Enemmän se terveys ihmisillä vaaraantuu, jos työnantaja ei suostu ehtoihin ja hoitajat eivät ole innokkaana palaamassa vanhaan hommaansa.

Kun tuhansia hoitajia irtisanoutuu kerralla, ei mene montaa päivää, kun työnantajaa alkaa kiinnostaa sovinto erittäin paljon. Muuten lamaantuu koko terveydenhoito irtisanomisten astuessa voimaan. 

Edellisellä kerralla tehyllä oli n. 12t irtisanoutujaa. Nyt mukana on sekä tehy että super ja tilanne on niin tulehtunut, joten veikkaan, että ainakin 25t osallistuu. 

Joukkoirtisanoutuminen toimii vain sellaisilla aloilla, joissa on absoluuttinen työntekijäpula, kuten terveydenhuollossa nyt on.  

Vierailija kirjoitti:

Turhaa pelottelua. Tottakai otetaan takaisin.

Luuletko, että työpaikat jätetään tyhjilleen odottamaan sovun syntymistä, vaikkei ole edes mitään takeita siitä haluaako irisanoutunut työntekijä palata takaisin vanhaan työhönsä? Miten työnantaja voi palkata irtisanoutuneen takaisin, jos hänen tilalleen on jo ehditty palkata joku muu?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turhaa pelottelua. Tottakai otetaan takaisin.

Luuletko, että työpaikat jätetään tyhjilleen odottamaan sovun syntymistä, vaikkei ole edes mitään takeita siitä haluaako irisanoutunut työntekijä palata takaisin vanhaan työhönsä? Miten työnantaja voi palkata irtisanoutuneen takaisin, jos hänen tilalleen on jo ehditty palkata joku muu?

Niin siis alalla, jossa niitä tulijoita ei ole nytkään? Mistä niitä uusia työntekijöitä revittäisiin?

Ei tarvitse irtisanoutua, erikoissairaanhoidossa kun iv-luvalliset sairaanhoitajat alkaa johdonmukaisesti hylsyttää neljän vuoden välein suoritettavat lääkelupien tentit niin voi mennä työnantajalla sormi suuhun. Jos ei ole luvat kunnossa niin minkäänlaista lääkehoitoa et voi toteuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turhaa pelottelua. Tottakai otetaan takaisin.

Luuletko, että työpaikat jätetään tyhjilleen odottamaan sovun syntymistä, vaikkei ole edes mitään takeita siitä haluaako irisanoutunut työntekijä palata takaisin vanhaan työhönsä? Miten työnantaja voi palkata irtisanoutuneen takaisin, jos hänen tilalleen on jo ehditty palkata joku muu?

Niin siis alalla, jossa niitä tulijoita ei ole nytkään? Mistä niitä uusia työntekijöitä revittäisiin?

No mitä luulet? Osa hoitajista tahtoo varmasti vaihtaa työpaikkaa, ja irtisanoutumisten myötä siihen tulee hyvä mahdollisuus.

Jokainen ottaa riskin kuka irtisanoutuu. Parhaat pääsevät takaisin ja saavat lomat. Osalle jää mustapekka käteen. Luulen että nuo parhaat ei edes irtisanoudu

Vierailija kirjoitti:

Saa nähdä muuttuuko ääni kellossa jos irtisanoutuminen tapahtuu. Helpompi on ottaa takaisin vanhana työntekijänä kuin kriisiyttää koko sairaalan toiminta. Ja vaikka hoitajia ei otettaisi takaisin vanhoilla ehdoilla, niin kuka sanoo että kaikki hoitajat ylipäätään menevät takaisin vanhaan työpaikkaansa? Saa niitä töitä muistakin hoitoalan laitoksista ja siellä joutuu joka tapauksessa aloittamaan ilman erityisetuja.

Voihan se olla näin tai työnantaja on ehtinyt täyttää irtisanoutuneen position. Ei voi tietää, kun kenelläkään ei ole kokemusta asiasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turhaa pelottelua. Tottakai otetaan takaisin.

Luuletko, että työpaikat jätetään tyhjilleen odottamaan sovun syntymistä, vaikkei ole edes mitään takeita siitä haluaako irisanoutunut työntekijä palata takaisin vanhaan työhönsä? Miten työnantaja voi palkata irtisanoutuneen takaisin, jos hänen tilalleen on jo ehditty palkata joku muu?

Niin siis alalla, jossa niitä tulijoita ei ole nytkään? Mistä niitä uusia työntekijöitä revittäisiin?

No mitä luulet? Osa hoitajista tahtoo varmasti vaihtaa työpaikkaa, ja irtisanoutumisten myötä siihen tulee hyvä mahdollisuus.

^ Tarkoitan siis sitä, että osa hoitajista tahtoo jatkaa hoitoalalla mutta vaihtaa työpaikkaa alan sisällä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turhaa pelottelua. Tottakai otetaan takaisin.

Luuletko, että työpaikat jätetään tyhjilleen odottamaan sovun syntymistä, vaikkei ole edes mitään takeita siitä haluaako irisanoutunut työntekijä palata takaisin vanhaan työhönsä? Miten työnantaja voi palkata irtisanoutuneen takaisin, jos hänen tilalleen on jo ehditty palkata joku muu?

Niin siis alalla, jossa niitä tulijoita ei ole nytkään? Mistä niitä uusia työntekijöitä revittäisiin?

No mitä luulet? Osa hoitajista tahtoo varmasti vaihtaa työpaikkaa, ja irtisanoutumisten myötä siihen tulee hyvä mahdollisuus.

No sittenhän on kerrankin tsäänssit, että jossain on riittävästi työntekijöitä. 

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turhaa pelottelua. Tottakai otetaan takaisin.

Luuletko, että työpaikat jätetään tyhjilleen odottamaan sovun syntymistä, vaikkei ole edes mitään takeita siitä haluaako irisanoutunut työntekijä palata takaisin vanhaan työhönsä? Miten työnantaja voi palkata irtisanoutuneen takaisin, jos hänen tilalleen on jo ehditty palkata joku muu?

Niin siis alalla, jossa niitä tulijoita ei ole nytkään? Mistä niitä uusia työntekijöitä revittäisiin?

Saman kysymyksen voi heittää irtisanotuille hoitajille. Mistä löytyy uusi työpaikka?

Ainahan täälläkin jankataan kuinka kenen tahansa työntekijän on ihan helppoa tosta noin vaan tehdä ihan kuinka hyvä tahansa sopimus, jopa ilman tessiä tai lainsäädäntöä selkänojana. No probleemo siis.