Lue keskustelun säännöt.
Hoitajista on hirvittävä pula ja lisää pitäisi saada töihin tai koko terveydenhuoltojärjestelmä kaatuu lopullisesti. Miksi sitten hoitajia kohdellaan todella ikävästi ja palkkoja ei nosteta? Mikä logiikka tässä on???
Maalaisjärki
15.09.2022 |
Helsingin kaupunki ei maksa hoitajille palkkoja, mutta konsulteille riittää miljoonia. Hoitajat eivät ole saaneet merkittävää korotusta palkkoihinsa 15 vuoteen. Hoitajien laillinen lakko torpattiin oikeusteitse ja hoitajia on uhattu poliiseilla ja kahden miljoonan euron uhkasakolla. Eräs hoitaja tuomittiin lääkärin tekemästä virheestä, mutta lääkäriä ei. Hoitajat saavat niskaansa pelkkää paskaa ihan yhteiskunnankin taholta.
En yhtään ihmettele, että hoitajia lähtee muihin töihin kiihtyvällä tahdilla ja henkilöstöpula vain pahenee. Terveydenhuolto on kriisissä.
Ihmettelen päättäjien toimintaa, koska yleensähän halutuista työntekijöistä kilpaillaan ja heille tarjotaan kunnon edut ja muhkea palkka. Nyt kuitenkin tehdään kaikki mahdollinen, että viimeisetkin hoitajat saataisiin savustettua pois töistä.
Onko tässä kaiken takana sellainen tosiasia, että hoitajapula tuo yhteiskunnalle aivan valtaisat säästöt eikä hoitajia tosiasiassa haluta yhtään enempää töihin?? Ihmisiä ajetaan näin käyttämään yksityisen sektorin lääkäriasemia. Jotain tällaista on pakko olla, ei tuota päättäjien toimintaa voi muuten mitenkään ymmärtää.
Kommentit (260)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkojen lisäksi ongelma on työn organisoinnissa ja liian vähän hoitajia vuoroissa. Hoitajamitotukseen pitäisi lisää hoitajia potilasmäärään nähden, jotta työn pystyy tehdä hyvin ja turvallisesti. Hoitajista on valtava pula, joten paremmmalla palkalla ja hyvillä työolosuhteilla saisi houkuteltua lisää väkeä alalle, jossa työllisyysnäkymät ovat erinomaiset.
Miten hoitajia voidaan houkutella alalle lisää, kun jo nyt kaikki opiskelupaikat täyttyvät?
Koulutuspaikat usein täyttyvätkin, mutta valmistumisprosentti on pienempi. Moni ottaa opiskelupaikan vastaan, että olisi edes jokin paikka sillä aikaa, kun hakee sinne muualle, minne oikeastikin haluaa. Näitä on paljon. Jotkut lopettavat kesken, kun toteaavat, että ei kiitso, ei olekaan mun juttu.
Ja valmistuttuaan on myös mokia, jotka jatkaa opintoja pian muualle tai muuten vaan lähtee alalta. Ei se alan houkuttelevuus tarkoita vain koulutuspaikkojen täyttymistä. Lähihoitajien kohdalla tosin ei ne koulutuspaikatkaan meinaa täyttyä ja se on ollut iso ongelma jo vuosia.Miksi kukaan ottaisi paikan vastaan menettäen ensikertalaisuuskiintiön?
Miten näitä opiskelijoita kohdellaan työharjoittelussa? Toivottavasti hyvin, sillä se vaikuttaa heidän alanvalintaansa.No nythän toisen asteen opintoihin on pakko ottaa opiskelupaikka vastaan, vaikka ala ei kiinnostaisi tippaakaan. Oppivelvollisuusikä kun nostettiin 18:aan. Peruskoulun jälkeen on siis pakko mennä opiskelemaan, halusi tai ei. Tutkintoa ei tarvitse kuitenkaan suorittaa loppuun, koska oppivelvollisuus päättyy just sinä päivänä, kun täytät 18. Sen jälkeen ei ole enää pakko mennä kouluun.
- eriSairaanhoitajiksi opiskelevat eivät toivottavasti ole alle 18 vuotiaita, eikä se tutkintokaan ole toisen asteentutkinto.
No mä tarkoitinkin lähihoitajia, joista on se suurin hoitajapula. Vanhuksia ei saada kotoa eikä sairaaloista hoivakoteihin, kun ei ole tarpeeksi lähihoitajia. Hoivakodit eivät voi ottaa enää ylipaikoille, koska on hoitajamitoitus. Ja hoitajamitoitusta tullaan kiristämään entisestään ensi vuonna. Sänkypaikkoja on tyhjillään, koska niihin ei voi ottaa vanhuksia hoitajamitoituksen vuoksi. Sairaaloista ei voida kotiuttaakaan, koska kotihoidossa ei ole tarpeeksi lähihoitajia. Sairaanhoitajistakin on pulaa, mutta nyt ne sairaanhoitajat hoitavat sairaaloissa potilaita, joiden oikea paikka olisi kotona tai hoivalaitoksessa lähihoitajien hoidettavana. Tätä "pullonkaulaa" ei saa poistettua lisäämällä sairaanhoitajien aloituspaikkoja. Samaan aikaan, kun hoitajien tarve kasvaa etisestään väestön ikääntymisen vuoksi, siirtyy sekä sairaanhoitajia että lähihoitajia myös eläkkeelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut 20v lähihoitajana tehostetussa palveluasumisyksikössä.
Alkuaikoinani hoidettiin väkeä, joka käveli omin jaloin, oli toki vähän dementoitunutta ja juoksi ovesta karkuun, osa oli vanhoista leskirouvista oli jäänyt ensi kertaa yksin kotiin ja pelkäsi, olivat saaneet hoitopaikan, työ oli varsin kevyttä, kuolemat hoidettiin lähettämällä tk vuodeosastolle, jos ei äkkikuolema ehtinyt ensin.
Nykyisin kaikki hoidetaan loppuun asti, jotkut ehtivät olla 3vk, kotoa kuolemaan, toinen on ollut kotona viimeiset viikot joka kerta lattialla kun kotihoitajat ovat menneet 4xpvssä, ymmärrys ei riitä, että jalat ei kanna, otetaan käytävän risaan sänkyyn yli paikalle jnejne, työt ja hetken kuolevan lähellä on kiireisiä ja jäävät painamaan enemmän pitäisi ehtiä ja tehdä.
Olen aina osannut jättää työt työpaikalle, aamulla heräsin, yksi vapaapäivä, aamuyön olin hoitanut, unessa, mummoa jonka olin tuonut työvuoron loputtua kotiini, herätys oli helpotus, ei töitä kotona ja tuo mummokin oli kuollut jo vuosia sitten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs tässä asiassa on enää keskusteltavaa? Pelkkää huutoa ja uhriutumista. Hoitajat olisivat saaneet kunta-alan palkankorotuksen, mutta se ei kelvannut. Nyt vaan irtisanoutukoot hommistaan jos niin mieli tekee. Kyllä sieltä aina joku työpaikkaa tarvitseva tulee tilalle, sillä ajat on kovat.
Hei. Kerro ihmeessä, että missä näitä " tilalle tulijoita" on, kun meidän yksikköön tarvittaisiin tarvittaisiin yli 20 sairaanhoitajaa, ja enne saa ketään, rmme edes lähihoitajia?
Mitäs olette tunnetusti vttumainen työyhteisö.
Kyllä. Meillä on hoitajat lähteneet siitä syystä koska esimies on vttumainen.
Ja siihen auttaa iso palkankorotus?
Raha auttaa jaksamaan edes vähän paremmin.
Miten? Uupumukseen määrätään sairaslomaa, ei lisää rahaa.
Näitä uupuneita ihmisiä löytyy myös sieltä hyvin palkattujen joukosta, missä raha ei todellakaan auta jaksamaan sen paremmin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkojen lisäksi ongelma on työn organisoinnissa ja liian vähän hoitajia vuoroissa. Hoitajamitotukseen pitäisi lisää hoitajia potilasmäärään nähden, jotta työn pystyy tehdä hyvin ja turvallisesti. Hoitajista on valtava pula, joten paremmmalla palkalla ja hyvillä työolosuhteilla saisi houkuteltua lisää väkeä alalle, jossa työllisyysnäkymät ovat erinomaiset.
Miten hoitajia voidaan houkutella alalle lisää, kun jo nyt kaikki opiskelupaikat täyttyvät?
Koulutuspaikat usein täyttyvätkin, mutta valmistumisprosentti on pienempi. Moni ottaa opiskelupaikan vastaan, että olisi edes jokin paikka sillä aikaa, kun hakee sinne muualle, minne oikeastikin haluaa. Näitä on paljon. Jotkut lopettavat kesken, kun toteaavat, että ei kiitso, ei olekaan mun juttu.
Ja valmistuttuaan on myös mokia, jotka jatkaa opintoja pian muualle tai muuten vaan lähtee alalta. Ei se alan houkuttelevuus tarkoita vain koulutuspaikkojen täyttymistä. Lähihoitajien kohdalla tosin ei ne koulutuspaikatkaan meinaa täyttyä ja se on ollut iso ongelma jo vuosia.Miksi kukaan ottaisi paikan vastaan menettäen ensikertalaisuuskiintiön?
Miten näitä opiskelijoita kohdellaan työharjoittelussa? Toivottavasti hyvin, sillä se vaikuttaa heidän alanvalintaansa.No nythän toisen asteen opintoihin on pakko ottaa opiskelupaikka vastaan, vaikka ala ei kiinnostaisi tippaakaan. Oppivelvollisuusikä kun nostettiin 18:aan. Peruskoulun jälkeen on siis pakko mennä opiskelemaan, halusi tai ei. Tutkintoa ei tarvitse kuitenkaan suorittaa loppuun, koska oppivelvollisuus päättyy just sinä päivänä, kun täytät 18. Sen jälkeen ei ole enää pakko mennä kouluun.
- eriSairaanhoitajiksi opiskelevat eivät toivottavasti ole alle 18 vuotiaita, eikä se tutkintokaan ole toisen asteentutkinto.
No mä tarkoitinkin lähihoitajia, joista on se suurin hoitajapula. Vanhuksia ei saada kotoa eikä sairaaloista hoivakoteihin, kun ei ole tarpeeksi lähihoitajia. Hoivakodit eivät voi ottaa enää ylipaikoille, koska on hoitajamitoitus. Ja hoitajamitoitusta tullaan kiristämään entisestään ensi vuonna. Sänkypaikkoja on tyhjillään, koska niihin ei voi ottaa vanhuksia hoitajamitoituksen vuoksi. Sairaaloista ei voida kotiuttaakaan, koska kotihoidossa ei ole tarpeeksi lähihoitajia. Sairaanhoitajistakin on pulaa, mutta nyt ne sairaanhoitajat hoitavat sairaaloissa potilaita, joiden oikea paikka olisi kotona tai hoivalaitoksessa lähihoitajien hoidettavana. Tätä "pullonkaulaa" ei saa poistettua lisäämällä sairaanhoitajien aloituspaikkoja. Samaan aikaan, kun hoitajien tarve kasvaa etisestään väestön ikääntymisen vuoksi, siirtyy sekä sairaanhoitajia että lähihoitajia myös eläkkeelle.
Suurin osa hoivakodeista on yksityistetty ulkomaisten sijoitusyhtiöiden hallintaan. Vanhuksen hoivapaikka maksaa 4000-5000 €/kk. Mikä on lähes sama kuin kuin DI bruttopalkkani, eli ei sitä netosta maksella. Kunta ostaa osan paikoista, mutta niitä paikkoja on vähän, koska se on kunnallekin kallista.
Sairaaloista kotiutetaan vaikka ei olisikaan kotihoitokunnossa, sitten taas ambulanssilla takaisin.
Vierailija kirjoitti:
Kyse ei ole palkkojen pienuudesta, sillä hoitajalla ei voi olla maisteritasoista palkkaa.
Kyse on työn kuormittavuudesta, kun kunnat eivät pakkkaa tarpeeksi vakituisia hoitajia. Syyttäkää kuntia. Palkka on oikeasuhtainen. Työmäärää keveämmäksi. Lisää hoitajia.
Juuri noin. Hoitohenkilöstön virkojen määrästä päättää kunta. Kunta=kunnan asukkaat.
Te samat asukkaat päätätte myös sen, paljonko työstä maksetaan palkkaa.
Kaikki näkyy kunnan veroäyrissä.
Asukkaat ovat tehneet kunnasta juuri sellaisen kuin se nyt on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti myös kaikki lääkärit, lakimiehet, insinöörit, teknikot, putkarit sun muut korvataan noilla 1500 e ulkkareilla. Suomi nousuun!
Suomessa työskentelee toivomiasi henkilöitä. Palkka toki tehtävän ja koulutuksen vaativuuden mukainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs tässä asiassa on enää keskusteltavaa? Pelkkää huutoa ja uhriutumista. Hoitajat olisivat saaneet kunta-alan palkankorotuksen, mutta se ei kelvannut. Nyt vaan irtisanoutukoot hommistaan jos niin mieli tekee. Kyllä sieltä aina joku työpaikkaa tarvitseva tulee tilalle, sillä ajat on kovat.
Hei. Kerro ihmeessä, että missä näitä " tilalle tulijoita" on, kun meidän yksikköön tarvittaisiin tarvittaisiin yli 20 sairaanhoitajaa, ja enne saa ketään, rmme edes lähihoitajia?
Mitäs olette tunnetusti vttumainen työyhteisö.
Kyllä. Meillä on hoitajat lähteneet siitä syystä koska esimies on vttumainen.
Ja siihen auttaa iso palkankorotus?
Raha auttaa jaksamaan edes vähän paremmin.
Miten? Uupumukseen määrätään sairaslomaa, ei lisää rahaa.
Näitä uupuneita ihmisiä löytyy myös sieltä hyvin palkattujen joukosta, missä raha ei todellakaan auta jaksamaan sen paremmin.
Ai? Kyllä mua on auttanut. Hyvän palkkani ansiosta voin käyttää erilaisia palveluita. En ole enää moneen vuoteen käynyt ruokakaupassa vaan tilaan ostokseni kotiinkuljetuksella. Säästyy aikaa ja vaivaa. Lisäksi voi pitkin viikkoa lisätä tilaukseen tuotteita, joiden huomaa olevan vähissä. Viimeisenä iltana vaan tarkistus, että kaikkea on. Samoin voi käyttää siivouspalveluita, käydä rentoutumassa niskahieronnassa jne. Eikä ruokaakaan tarvitse olla joka päivä laittamassa, kun on varaa syödä ravintoloissa tai edes tilata Woltin kautta. Kaikki laskutkin menee suoraan tililtä eräpäivinään eikä koskaan tarvitse miettiä, onko siellä rahaa vai ei. Töissä tietysti on omat stressinsä, mutta kotona eli vapaa-ajalla on varsin stressitöntä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ulkopuolisen mielestä sairaanhoitajan palkka voi olla hyvä, mutta fakta on vain se, että nimenomaan se on hoitajien näkemys jonka perusteella he tekevät päätöksen lakkoilusta ja irtisanoutumisesta.
Jos jonkun mielestä hoitajan palkka on hyvä ja työ helppoa, kipin kapin opiskelemaan hoitajaksi ja töihin. :D
OlliPolli kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkojen lisäksi ongelma on työn organisoinnissa ja liian vähän hoitajia vuoroissa. Hoitajamitotukseen pitäisi lisää hoitajia potilasmäärään nähden, jotta työn pystyy tehdä hyvin ja turvallisesti. Hoitajista on valtava pula, joten paremmmalla palkalla ja hyvillä työolosuhteilla saisi houkuteltua lisää väkeä alalle, jossa työllisyysnäkymät ovat erinomaiset.
Miten hoitajia voidaan houkutella alalle lisää, kun jo nyt kaikki opiskelupaikat täyttyvät?
Koulutuspaikat usein täyttyvätkin, mutta valmistumisprosentti on pienempi. Moni ottaa opiskelupaikan vastaan, että olisi edes jokin paikka sillä aikaa, kun hakee sinne muualle, minne oikeastikin haluaa. Näitä on paljon. Jotkut lopettavat kesken, kun toteaavat, että ei kiitso, ei olekaan mun juttu.
Ja valmistuttuaan on myös mokia, jotka jatkaa opintoja pian muualle tai muuten vaan lähtee alalta. Ei se alan houkuttelevuus tarkoita vain koulutuspaikkojen täyttymistä. Lähihoitajien kohdalla tosin ei ne koulutuspaikatkaan meinaa täyttyä ja se on ollut iso ongelma jo vuosia.Sehän on vaan hyvä että alalle sopimattomat eivät valmistu. Ongelmahan on se että sisälle otetaan kuka tahansa joka osaa kirjoittaa ja lukea. Oli sitten vaikka narkkari tai muuten sekopää. Lisää seulontaa pitäisi olla. Suomessa on vähän alalla kuin alalla se ongelma että koulutukseen pääsee helposti. Ketään ei tunnu kiinnostavan että onko henkilö oikeasti soveltuva alalle.
Aiemmin on ollut seulontaa. Nykyään taitaa olla vain tämä yhteinen AMK-valintakoe jossa testataan osaako lukea ja vähän laskea. En tiedä onko sen jälkeen enää muuta, epäilen että ei. Aivan susi järjestelmä alalle, jossa tehdään työtä omalla persoonalla ja hakijalla pitää olla soveltuvuus alalle eikä vaan hyvät yleistaidot. Kun itse hain hoitajaksi oli kolmivaiheinen testaus, jossa ensin piti päästä todistuksen perusteella pääsykokeeseen ja sen jälkeen oli persoonallisuustestiä ja yleisosaamista. Jos pääsi tästä jatkoon, joutui ryhmähaastatteluun josta sitten vielä valikoitiin sopivimmat. Tämä on luonnollisesti kallista ja aikaavievää, mutta epäilen että sillä saatiin karsittua pahimmat pois. Tämä vielä vuonna 2012.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hoitajat ovat saaneet 2%+2% korotuksen . Eli seuraavat viisi vuotta hoitsujen palkat nousee 2% enemmän kuin muilla.
Ahneilla on paskanen loppu.
0.8% tuli meille.
Vierailija kirjoitti:
OlliPolli kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkojen lisäksi ongelma on työn organisoinnissa ja liian vähän hoitajia vuoroissa. Hoitajamitotukseen pitäisi lisää hoitajia potilasmäärään nähden, jotta työn pystyy tehdä hyvin ja turvallisesti. Hoitajista on valtava pula, joten paremmmalla palkalla ja hyvillä työolosuhteilla saisi houkuteltua lisää väkeä alalle, jossa työllisyysnäkymät ovat erinomaiset.
Miten hoitajia voidaan houkutella alalle lisää, kun jo nyt kaikki opiskelupaikat täyttyvät?
Koulutuspaikat usein täyttyvätkin, mutta valmistumisprosentti on pienempi. Moni ottaa opiskelupaikan vastaan, että olisi edes jokin paikka sillä aikaa, kun hakee sinne muualle, minne oikeastikin haluaa. Näitä on paljon. Jotkut lopettavat kesken, kun toteaavat, että ei kiitso, ei olekaan mun juttu.
Ja valmistuttuaan on myös mokia, jotka jatkaa opintoja pian muualle tai muuten vaan lähtee alalta. Ei se alan houkuttelevuus tarkoita vain koulutuspaikkojen täyttymistä. Lähihoitajien kohdalla tosin ei ne koulutuspaikatkaan meinaa täyttyä ja se on ollut iso ongelma jo vuosia.Sehän on vaan hyvä että alalle sopimattomat eivät valmistu. Ongelmahan on se että sisälle otetaan kuka tahansa joka osaa kirjoittaa ja lukea. Oli sitten vaikka narkkari tai muuten sekopää. Lisää seulontaa pitäisi olla. Suomessa on vähän alalla kuin alalla se ongelma että koulutukseen pääsee helposti. Ketään ei tunnu kiinnostavan että onko henkilö oikeasti soveltuva alalle.
Aiemmin on ollut seulontaa. Nykyään taitaa olla vain tämä yhteinen AMK-valintakoe jossa testataan osaako lukea ja vähän laskea. En tiedä onko sen jälkeen enää muuta, epäilen että ei. Aivan susi järjestelmä alalle, jossa tehdään työtä omalla persoonalla ja hakijalla pitää olla soveltuvuus alalle eikä vaan hyvät yleistaidot. Kun itse hain hoitajaksi oli kolmivaiheinen testaus, jossa ensin piti päästä todistuksen perusteella pääsykokeeseen ja sen jälkeen oli persoonallisuustestiä ja yleisosaamista. Jos pääsi tästä jatkoon, joutui ryhmähaastatteluun josta sitten vielä valikoitiin sopivimmat. Tämä on luonnollisesti kallista ja aikaavievää, mutta epäilen että sillä saatiin karsittua pahimmat pois. Tämä vielä vuonna 2012.
Noiden lisäksi - ainakin 1980-luvun alussa - oli vielä lääkärintarkastus. Muistan, miten tarkastusta tekevä lääkäri pohti, pääsenkö tarkastuksesta läpi, koska vasemman käden pikkusormeni on syntymästäni asti ollut hieman vino. Mietti, että voiko se olla este tehdä sairaanhoitajan työtä. Totesi kuitenkin, että ei se ehkä ole este. Tosi tiukka seula oli silloin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkojen lisäksi ongelma on työn organisoinnissa ja liian vähän hoitajia vuoroissa. Hoitajamitotukseen pitäisi lisää hoitajia potilasmäärään nähden, jotta työn pystyy tehdä hyvin ja turvallisesti. Hoitajista on valtava pula, joten paremmmalla palkalla ja hyvillä työolosuhteilla saisi houkuteltua lisää väkeä alalle, jossa työllisyysnäkymät ovat erinomaiset.
Miten hoitajia voidaan houkutella alalle lisää, kun jo nyt kaikki opiskelupaikat täyttyvät?
Koulutuspaikat usein täyttyvätkin, mutta valmistumisprosentti on pienempi. Moni ottaa opiskelupaikan vastaan, että olisi edes jokin paikka sillä aikaa, kun hakee sinne muualle, minne oikeastikin haluaa. Näitä on paljon. Jotkut lopettavat kesken, kun toteaavat, että ei kiitso, ei olekaan mun juttu.
Ja valmistuttuaan on myös mokia, jotka jatkaa opintoja pian muualle tai muuten vaan lähtee alalta. Ei se alan houkuttelevuus tarkoita vain koulutuspaikkojen täyttymistä. Lähihoitajien kohdalla tosin ei ne koulutuspaikatkaan meinaa täyttyä ja se on ollut iso ongelma jo vuosia.Miksi kukaan ottaisi paikan vastaan menettäen ensikertalaisuuskiintiön?
Miten näitä opiskelijoita kohdellaan työharjoittelussa? Toivottavasti hyvin, sillä se vaikuttaa heidän alanvalintaansa.
Aika moni ottaa, koska ei ole varaa pitää välivuotta jolloin pitäisi opiskella sille unelma-alalle ja saada jostain töitä. Nämä välivuodet usein tuppaavat myös lisääntymään jos seuraavanakaan vuonna ei onnista, joten jossain vaiheessa sitä haluaa vaan mihin tahansa kouluun ettei tarvitse olla ilman tutkintoa. Kiva katsoa vierestä kun kaverit valmistuu ja itse ei ole päässyt mihinkään haluamaansa opiskelupaikkaan, jos on jättänyt ottamatta joskus vastaan paikan jostain vähemmän halutulta alalta. Moni esim. haluaa lääkäriksi, mutta koska sisäänpääsyprosentti on niin pieni, on parempi ottaa vastaan paikka vaikka biologialta tai biokemialta jos sinne on sattunut pääsemään. Eihän se ole yhtään sama asia, mutta psyykkisesti nuorelle on helpompi jossain vaiheessa olla edes jossain opiskelemassa ja saada tutkinto, kuin hajoilla kotona ja aloittaa syrjäytyminen, kun ikää kertyy mutta opintoja ei.
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti myös kaikki lääkärit, lakimiehet, insinöörit, teknikot, putkarit sun muut korvataan noilla 1500 e ulkkareilla. Suomi nousuun!
No onhan sitä yritetty.
Halvat insinöörit tulivat niin kalliiksi yrityksille, että ovat palanneet takaisin Suomeen, tai ainakin haluavat suomalaisia insinöörejä. Toki niissä halvemmissa maissa on hyviäkin, mutta heitä on vaikea löytää ja palkkatoiveet heillä ovat usein suomi-insinööriä korkeammat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkojen lisäksi ongelma on työn organisoinnissa ja liian vähän hoitajia vuoroissa. Hoitajamitotukseen pitäisi lisää hoitajia potilasmäärään nähden, jotta työn pystyy tehdä hyvin ja turvallisesti. Hoitajista on valtava pula, joten paremmmalla palkalla ja hyvillä työolosuhteilla saisi houkuteltua lisää väkeä alalle, jossa työllisyysnäkymät ovat erinomaiset.
Miten hoitajia voidaan houkutella alalle lisää, kun jo nyt kaikki opiskelupaikat täyttyvät?
Koulutuspaikat usein täyttyvätkin, mutta valmistumisprosentti on pienempi. Moni ottaa opiskelupaikan vastaan, että olisi edes jokin paikka sillä aikaa, kun hakee sinne muualle, minne oikeastikin haluaa. Näitä on paljon. Jotkut lopettavat kesken, kun toteaavat, että ei kiitso, ei olekaan mun juttu.
Ja valmistuttuaan on myös mokia, jotka jatkaa opintoja pian muualle tai muuten vaan lähtee alalta. Ei se alan houkuttelevuus tarkoita vain koulutuspaikkojen täyttymistä. Lähihoitajien kohdalla tosin ei ne koulutuspaikatkaan meinaa täyttyä ja se on ollut iso ongelma jo vuosia.Miksi kukaan ottaisi paikan vastaan menettäen ensikertalaisuuskiintiön?
Miten näitä opiskelijoita kohdellaan työharjoittelussa? Toivottavasti hyvin, sillä se vaikuttaa heidän alanvalintaansa.No nythän toisen asteen opintoihin on pakko ottaa opiskelupaikka vastaan, vaikka ala ei kiinnostaisi tippaakaan. Oppivelvollisuusikä kun nostettiin 18:aan. Peruskoulun jälkeen on siis pakko mennä opiskelemaan, halusi tai ei. Tutkintoa ei tarvitse kuitenkaan suorittaa loppuun, koska oppivelvollisuus päättyy just sinä päivänä, kun täytät 18. Sen jälkeen ei ole enää pakko mennä kouluun.
- eriSairaanhoitajiksi opiskelevat eivät toivottavasti ole alle 18 vuotiaita, eikä se tutkintokaan ole toisen asteentutkinto.
No mä tarkoitinkin lähihoitajia, joista on se suurin hoitajapula. Vanhuksia ei saada kotoa eikä sairaaloista hoivakoteihin, kun ei ole tarpeeksi lähihoitajia. Hoivakodit eivät voi ottaa enää ylipaikoille, koska on hoitajamitoitus. Ja hoitajamitoitusta tullaan kiristämään entisestään ensi vuonna. Sänkypaikkoja on tyhjillään, koska niihin ei voi ottaa vanhuksia hoitajamitoituksen vuoksi. Sairaaloista ei voida kotiuttaakaan, koska kotihoidossa ei ole tarpeeksi lähihoitajia. Sairaanhoitajistakin on pulaa, mutta nyt ne sairaanhoitajat hoitavat sairaaloissa potilaita, joiden oikea paikka olisi kotona tai hoivalaitoksessa lähihoitajien hoidettavana. Tätä "pullonkaulaa" ei saa poistettua lisäämällä sairaanhoitajien aloituspaikkoja. Samaan aikaan, kun hoitajien tarve kasvaa etisestään väestön ikääntymisen vuoksi, siirtyy sekä sairaanhoitajia että lähihoitajia myös eläkkeelle.
Suurin osa hoivakodeista on yksityistetty ulkomaisten sijoitusyhtiöiden hallintaan. Vanhuksen hoivapaikka maksaa 4000-5000 €/kk. Mikä on lähes sama kuin kuin DI bruttopalkkani, eli ei sitä netosta maksella. Kunta ostaa osan paikoista, mutta niitä paikkoja on vähän, koska se on kunnallekin kallista.
Sairaaloista kotiutetaan vaikka ei olisikaan kotihoitokunnossa, sitten taas ambulanssilla takaisin.
Tuossa olet ihan oikeassa. Mutta tuokin kuuluu asioihin, jotka työllistävät sairaaloiden päivystyksiä. Lääkäreitä ja sairaanhoitajia. Pari päivää sairaalassa, muutama päivä tai viikko kotona, pari päivää sairaalassa...ei tuokaan ole hyvä ratkaisu hoitajapulaan. Ja nythän esim Jorvissa oli just hiljattain tilanne, että osa ambulansseista jouduttiin käännyttämään Töölöön ja Meilahteen, osassa taas potilas makasi Jorvin pihalla ambulanssissa odottamassa pääsyä Jorvin päivystykseen. Niitä ambulansseja ja niissä työskenteleviä ensihoitajia tarvittaisiin muuallakin kuin säilyttämässä potilaita sairaalan pihalla.
OlliPolli kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
OlliPolli kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkojen lisäksi ongelma on työn organisoinnissa ja liian vähän hoitajia vuoroissa. Hoitajamitotukseen pitäisi lisää hoitajia potilasmäärään nähden, jotta työn pystyy tehdä hyvin ja turvallisesti. Hoitajista on valtava pula, joten paremmmalla palkalla ja hyvillä työolosuhteilla saisi houkuteltua lisää väkeä alalle, jossa työllisyysnäkymät ovat erinomaiset.
Miten hoitajia voidaan houkutella alalle lisää, kun jo nyt kaikki opiskelupaikat täyttyvät?
Koulutuspaikat usein täyttyvätkin, mutta valmistumisprosentti on pienempi. Moni ottaa opiskelupaikan vastaan, että olisi edes jokin paikka sillä aikaa, kun hakee sinne muualle, minne oikeastikin haluaa. Näitä on paljon. Jotkut lopettavat kesken, kun toteaavat, että ei kiitso, ei olekaan mun juttu.
Ja valmistuttuaan on myös mokia, jotka jatkaa opintoja pian muualle tai muuten vaan lähtee alalta. Ei se alan houkuttelevuus tarkoita vain koulutuspaikkojen täyttymistä. Lähihoitajien kohdalla tosin ei ne koulutuspaikatkaan meinaa täyttyä ja se on ollut iso ongelma jo vuosia.Sehän on vaan hyvä että alalle sopimattomat eivät valmistu. Ongelmahan on se että sisälle otetaan kuka tahansa joka osaa kirjoittaa ja lukea. Oli sitten vaikka narkkari tai muuten sekopää. Lisää seulontaa pitäisi olla. Suomessa on vähän alalla kuin alalla se ongelma että koulutukseen pääsee helposti. Ketään ei tunnu kiinnostavan että onko henkilö oikeasti soveltuva alalle.
Ongelma on siinä, että niitä alalle sopivia ei kiinnosta tulla opiskelemaan tai valmistua tai jäädä alalle. Opiskelupaikan vastaanottaminen on vain tyhjää parempi vaihtoehto muuta odottaessa tai muualle yrittäessä. Ei läheskään kaikki keskeyttäneet ole sopimattomia alalle.
No onhan ne sopimattomia alalle, jos kerta kiinnostusta alalle on tasan nolla. Mitä sä nyt horiset?
Itse horiset. Jos ensisijainen kiinnostuksen kohde on jokin muu, niin ei se tarkoita automaattisesti sitä, että hoitoalaa kohtaa olisi kiinnostus täysi nolla. Saattaa sitä kiinnostusta olla, mutta ei tarpeeksi jatkaakseen. Moni keskeyttäjä saattaa myös havitella jotain toista hoito- tai sote-alan opiskelupaikkaa. Näin esim sukulaistyttöni, joka otti vastaan sh-opiskelijapaikan, mutta hakee silti aktiivisesti lääkärikoulutukseen, koska se on se, mihin haluaa. Kun/jos sinne pääsee, jää sh opinnot sikseen. Eli ei todellakaan ole kiinnostus alaa kohtaa nolla.
Hoitajille ei voida maksaa parempaa palkkaa koska valtion rahat menevät nyt Uniperiin ja saksalaisten kaasujen maksamiseen.
Uniperiin hukatulla 15 mrd eurolla olisi maksettu kaikille hoitajille +1 000 €/kk palkankorotus 10 vuodeksi.
t. Tytti ”Oma kansa ensin -ajattelu on vahingollista”
Hoitajilla on riittävän hyvä palkka, eikö ne tienaa noin 3500e/kk? Miettikää paljonko varastomies tienaa noin 2000e/kk ja on paljon raskaampi työ.
Vierailija kirjoitti:
Hoitajilla on riittävän hyvä palkka, eikö ne tienaa noin 3500e/kk? Miettikää paljonko varastomies tienaa noin 2000e/kk ja on paljon raskaampi työ.
Varastomieshän voi vaihtaa hoitoalalle. Taitaa varastomies olla tyhmä kun ei helpompi ja parempi palkka kiinnosta? LOL
Vierailija kirjoitti:
Ulkopuolisen mielestä sairaanhoitajan palkka voi olla hyvä, mutta fakta on vain se, että nimenomaan se on hoitajien näkemys jonka perusteella he tekevät päätöksen lakkoilusta ja irtisanoutumisesta.
Jos jonkun mielestä hoitajan palkka on hyvä ja työ helppoa, kipin kapin opiskelemaan hoitajaksi ja töihin. :D
Jos hoitajan mielestä palkka on hyvä ja työ helppoa, kipin kapin opiskelemaan insinööriksi ja töihin.
Loppuu se ikuinen kitinä ja valitus.
Toivottavasti myös kaikki lääkärit, lakimiehet, insinöörit, teknikot, putkarit sun muut korvataan noilla 1500 e ulkkareilla. Suomi nousuun!